①右上の「インポート」をクリック。 ②フォルダかUSBをクリック(写真が入っている方) ③写真が入っているフォルダをクリック! インポートをクリックして、写真が入ってるフォルダかUSBを選びましょう。 インポートできたら、新たにフォルダが追加されてます。 kae フォルダーを開いて、写真を選ぼう! 写真の形式がPNG・JPEGではなかった場合 写真の形式が違った場合は、「ペイント」を使用すればOKです。 kae この手順で、写真の形式を変えられるよ! ①「ペイント」を開く。 ②左上の「ファイル」から写真を選択。 ③左上の「ファイル」で「名前を付けて保存」をクリックし、「PNG」か「JPEG」で保存。 ペイントを開いたら、形式を変更したい写真を「ファイル」から選びましょう。 「名前を付けて保存」→「JPEG」か「PNG」で保存すればOKです。 kae これで、OpenESの基準を満たした、形式で保存されているよ! サイズ調節その3.サイズを変更する 最後は、「サイズの変更」をすれば完了です! kae サイズの変更法はコレ! ①右上の「…」をクリック。 ②「サイズ変更」をクリック。 ③「縦横比」のチェックを外して、幅:450と高さ:600と入力! 右上の「…」をクリックし、「サイズ変更」をクリックしましょう。 「カスタムの寸法を定義します」を選択。 「縦横比」のチェックを外して、450×600と入力すればOKです。 後は、「サイズを変更したコピーを保存」をクリックし。 名前を付けて保存すれば、完成です! Googleアカウントのプロフィール写真を変更しようと試みましたが、画像をアップロードできませんでしたとエラーが表示されます。投稿した画像はJPGです。対処法をお教えいただけますと幸いです。 - Google アカウント コミュニティ. ここで、「写真が縦に伸びてしまって気になる…」という人もいるかと思います。 その対処法は、「 OpenES写真の縦伸びを解決する方法 」で解説しています。 OpenESのサイズに変更できているか確認しよう! ※最後に、正しくサイズ変更できているか確認しておきましょう。 kae OpenESの写真サイズは、この手順で確認してね! ①ファイルを開いて、写真にカーソルを合わせる。 ②写真の形式、サイズが表示される。 写真の上にカーソルを合わせると、写真情報が表示されます。 「PNGかJPEG」であるとこ、「450×600のサイズ」であればOKです。 「5MB」以下かもチェックしておきましょう。 もし、容量が大きい場合は「 写真の容量がOpenES規定の5MBを超えた場合 」で解説してます。 これで、OpenESにアップロードする写真のサイズ調節はバッチリです!
自己PRやガクチカ写真については、「 OpenESの自己PR写真は「興味」が大切!【良い・悪い写真は?】 」で解説してます。 ちなみに、OpenESのガクチカの書き方は「 OpenESの自己PRは「性格を伝える」書き方が重要!【例文あり】 」を読めば完璧! OpenESの自己PRやガクチカ写真は「フリー素材」でOK! 自己PRやガクチカ写真は、フリー素材でOKです。 kae むしろ、興味を惹く写真が作れるからおすすめ! 無料の画像サイトを使えば、5分もあれば作れます。 OpenESの評価を上げるためにも、フリー素材で作成してみましょう。 就活は「情報を知ってるか知らないか」で変わる! 就活は、「情報を知っていれば」簡単に成功できます。 実際私は、正しい就活法を知り業界No. 1企業に内定できました。 しかし、「情報を知らない」まま就活すると…。 ムダな対策に時間を使い、内定ももらえない状況になるだけです。 kae 例えば、こんな対策はムダだよ! ムダな対策1.説明会にひたすら参加。 ムダな対策2.OB訪問をし続ける。 なぜなら、「選考突破に直接関係しないから」です。 説明会に参加するなら、ES対策をしたり。 面接練習をする方が、選考の突破率は上がりますよね。 kae でも、大半の就活生はムダな対策に時間を費やしてるよ…。 だからこそ、「就活は知っているか知らないか」が重要です。 そこで、「公式LINE(無料)」がおすすめです! kae 既に、700名以上の就活生が参加中だよ! 私が運営している公式LINEで、就活対策を配信してます。 kae こんなプレゼントが受け取れるよ! (一部) 【プレゼント】第一志望・納得内定する5つの就活戦略セミナー LINEの友達登録をした方限定!第一志望・納得内定できる5つのセミナーをプレゼント中です。 【受け取れるプレゼント(一部)】 ・どうやって無い内定の不安を0にして、第一志望・納得内定できるのか? ・これで就活の不安が0に!ESと面接の通過率を上げる7つの就活対策法 ・30分で簡単!評価UPの強み・やりたいことがわかる7ステップ自己分析法 ・凄い経験や強みが0でも内定!5ステップの自己PR・ガクチカ作成法 ・これだけで面接官の心をグッと掴み高評価!3ステップの志望動機作成法 ・あなたの思い通りに選考通過!内定が出やすい企業70選と見極め方 (1000以上が受け取り済みです) 友達追加は下記からどうぞ。 kae 自己PRやガクチカ、志望動機が「書けない、自信0」を100%解決できるよ!
シャドウ・ハイライトの機能を使えば、写真の暗い部分だけを明るくしたり、逆に明るい部分だけを暗くしたりすることができます。ここでは、影になっている人物の写真を明るくする方法を紹介します。 Photoshop Elements を起動して、[写真の編集] をクリックします。 編集する画像を開きます。 [画質調整] メニューの [ライティング] にカーソルを合わせて [シャドウ・ハイライト] を選択します。 [シャドウ・ハイライト] 画面が表示されたら、以下の項目をプレビュー画面で確認しながら調整して、[OK] をクリックします。 シャドウを明るく: 影になっている部分を明るくします。 ハイライトを暗く: 明るすぎる部分を暗くします。 中間調のコントラスト: シャドウとハイライトの中間のコントラストを調整します。シャドウやハイライトで補正した後に、明暗差を調整した結果、立体感に欠けていた場合や逆に明暗の差を少し均一にしたいといった場合に調整します。 以上で、影の部分を明るくする手順は完了です。 逆光や帽子の影を明るくすることはできましたか? 単に全体を明るくすると、元々明るい部分が白飛びしてしまう可能性があります。影の部分のみ明るくすることで、白飛びを抑えバランスよく明るくすることができます。
会社を辞める際、退職の理由を伝える必要がありますが、「どのように伝えればいいの?」と迷っている方もいらっしゃると思います。退職の理由で多いのが「人間関係」「給料」「労働環境」などの、会社への不満によるものです。しかし、それをそのまま伝えると、円満退職に繋がらない可能性があります。今回は、退職理由を上手に伝える方法や、第二新卒が面接で使える例文もあわせてご紹介します。 目次 スムーズに会社を辞められる退職理由とは 一身上の都合で退職するときの例文 体調不良を理由に退職するときの例文 家庭の事情で退職するときの例文 角が立たない退職理由の伝え方やマナー 退職の意思を誰に伝えればいいの? 退職することをいつ伝えればいいの? 退職をどうやって切り出せばいいの? もし、退職を上司に引き止められたら? 面接で退職理由を伝えるときに注意すること 第二新卒におすすめ!面接や履歴書で使える退職理由の例文 人間関係が原因の場合 残業が多い/休日が少ないのが原因の場合 仕事内容が合わなかった場合 スキルアップが目的の場合 給料が原因の場合 退職理由は伝え方一つで印象が変わる!
・仕事へのスタンスが甘くないか? ・周囲の社員と良い関係を築けるか? ・不平・不満が多いのでは?
A.1 自分の力量を見極め、柔軟性を持って仕事に取り組みたいと考えています。 前職では、熱心に業務に取り組むあまり頼まれる仕事をすべて一人で抱え込んでしまい、時に仕事を時間どおりに終えられないことがありました。自分の現状や能力を分析し、必要に応じて同僚や上司に協力を仰ぎながら仕事をしたいと思います。 解説 面接では自分の課題や短所を聞かれることはよくあることです。この質問から面接官が知りたいのは、客観性や問題解決能力をどれだけ持っているのかです。わざわざマイナスな情報を伝えることに抵抗がある人もいるでしょうが、伝え方次第でアピールチャンスにもなりますので、事前に自己分析をしておきましょう。 Q.2 以前の職場の失敗談を教えてください A.2 間違えて多く商品を発注してしまい、必要以上の在庫を抱えることになってしまったことがあります。すぐさま関係部署に謝罪し、それからは一人で作業するのではなく、同僚や上司にダブルチェックをしてもらってから発注するようにしています。 Q.1と同じで、内容次第で自己PRにつなげられる質問です。失敗をそのままにするのではなく、反省して次に生かす姿勢を見せましょう。 Q.3 仕事にやりがいを感じられなくなったらどうしますか? A.3 なぜ御社に入社したいと思ったのか、自分自身に問いかけてみます。 御社に入社したいと思ったのは、自分の将来を考えた時、御社で働くことが自分にとってプラスになると思ったからです。御社でさまざまなことを経験させていただき、将来的に○○なビジネスパーソンになりたいと思ったからこそ志望したのです。 今のこの気持ちを思い出すことができれば、再びやりがいも感じられると思います。 長く勤めていけば心境に変化が現れるのは当然のことです。しかしそれを会社や仕事のせいにするのは良い印象を与えません。気持ちは自分次第で変えられることですから、前向きな気持ちになろうという姿勢を示しましょう。 第二新卒の面接では、退職理由をはじめとするさまざまな質問の中で、仕事に対する姿勢や情熱、人柄を見て、面接官は合否を判断しています。 前職を批判するようなマイナスな回答ばかりでは、良い印象は与えにくいですから、伝え方には十分に注意する必要があります。 ネガティブな内容はポジティブに言い換え、前向きな熱意を伝えることで、第二新卒の採用面接の突破を目指しましょう!