2021年06月23日 こちらの記事を読んでいる方におすすめ 誰の人生にも家族や友人など他人と共有している思い出があります。副葬品は、そうした思い出の詰まったアイテムであり、残された家族や友人が思いを込めて故人に持たせるものです。 ただ、何でも自由に副葬品にできるわけではありません。それでは、どんなものを副葬品に選べば良いか、副葬品に適さないのはどんなものかを見ていきましょう。 ▼詳しい内容と手配方法▼ 副葬品とは?
◼️葬儀社からの営業電話は一切ございません。安心してお問い合わせください。 看取りから葬儀までの流れ 葬儀形式について詳しく解説 葬儀費用の内訳を詳しく解説 葬儀場を選ぶ3つのポイント 相続準備や葬儀後の各種手続き 経験者の「困った」から学ぶ相続 納骨&仏壇tの種類と特徴 一周忌までのスケジュール 資料請求はこちら よく利用される地域の葬儀場・斎場・火葬場 葬儀・お葬式を地域から探す
お葬式の準備をする中で、六文銭(ろくもんせん)という単語を知り、下記のような疑問をお持ちの方も多いと思います。 六文銭はかなり昔からある日本特有の文化にありますが、しっかり把握しなければ恥ずかしい思いをしてしまいます。 こちらの記事では六文銭に関して疑問をお持ちのあなたが、いざという時に恥をかかないよう下記の内容をお伝えしますので是非参考にしてみてください。 もし葬儀のことで悩んでいるなら、葬儀依頼件数全国1位の「小さなお葬式」のコールセンターに相談することをオススメします。 葬儀に関することならどんな相談も親身に乗ってくれます。 もちろん無料でしつこい営業もないので安心できます。 1. お葬式で棺に六文銭(ろくもんせん)を入れるワケ この章では、お葬式で棺に六文銭を入れるワケを解説します。 六文銭の風習は、日本に昔からあるしきたりです。 三途の川の渡し賃 日本では、あの世とこの世の境目に「三途の川」と呼ばれる川が流れていると言い伝えられてきました。 この三途の川は、船に乗って渡るのですが、 渡し賃として必要になるのが六文である とされているのです。 六文を持ち合わせていないと三途の川を渡れず、成仏できない とされています。 よって、棺に六文銭を入れ、渡し賃として持たせてあげるという風習が確立しました。 あの世でお金に困らないようにする 地域によっては、六文どころか、かなりの現金を棺に入れて旅立たせる風習もあります。 そこには、 「あの世でお金に困らないように」 という遺族の願いが込められています。 しかし、三途の川で六文銭が必要だと言っても、現代のお金の単位は違います。 実際には、何を棺に入れているのでしょうか。次章で紹介します。 2.
プラスチック製品 プラスチックのものも 燃えにくく、溶け残りが遺体を傷つける 可能性もあるので、副葬品にはできません。また 有毒ガスが発生するリスク も存在します。 お菓子などのプラスチックパッケージに入っているものを副葬品にしたい場合は、 中身だけを取り出して入れる ようにしてください。 5. 水分が多いもの 水分が多いものは、燃やした際の 不完全燃焼の原因 になりかねません。 代表的なものでは、スイカやメロンといった果物が挙げられます。故人が好きだった場合は最後に食べさせてあげたいと思うかもしれませんが、残念ながら入れてはいけないものとなっています。 どうしても入れたい場合は、 乾燥させたものか、写真にする と良いでしょう。 6. 分厚い本 一般的な本は紙製なので燃えやすく、副葬品として棺に入れることも多いです。しかしあまりにも分厚いものは燃えにくいです。 また、燃えたとしても 大量の灰を生み出してしまう 可能性があります。 必要なページのみを切り取る 、アルバムであれば本体ごとではなく中の写真だけ取り出すなどの 工夫をして入れる ようにしてください。 7. 北海道や東北の一部で現在も残る棺に十円玉を入れて火葬する理由とは|格安の葬儀なら「心に残る家族葬」. 生きている人が写っている写真 記念写真やアルバムに残してある故人の写真を棺に入れようと考える人も多いのではないでしょうか。しかし、生存している人が一緒に写る写真は入れない方がいいとされています。 なぜなら、 生きている人が写っていると縁起が悪く 、「 一緒にあの世へ連れて行ってしまう 」と思われる場合が多いからです。 写真を入れるときは故人が一人で写っているものや、人が写っていない風景写真などを入れるように気をつけましょう。 入れる前に届出が必要になるもの 副葬品として棺に入れる前に届出や相談が必要なものもあります。火葬する際に対処が必要なものであったり、同じものでも大きさによって可否が分かれたりするので、きちんと把握しておくとスムーズです。 届出が必要なのにそのまま入れてしまい、事故に繋がってしまったなんてことが起こると取り返しがつきません。そのため、事前にしっかりと確認しておきましょう。 1. ペースメーカー 故人がペースメーカーを装着していた場合、取り外されていない状態のまま葬儀や火葬が行われます。しかしペースメーカーを装着したまま遺体を火葬してしまうと、爆発してしまう可能性があります。 故人がペースメーカーなどの 医療品を体内装着していた場合は、必ずその旨を火葬の前に担当者へ伝える ようにしてください。 2.
暮らし 2020年6月19日 金曜 午後7:00 意図せずしてパワハラの"被疑者"になるとどうなる? 認めるべきものは認め、点ではなく線で説明する 「いつ加害者になるか分からない」という自覚を持つことが大切 「パワハラをされた」と訴えられたら? パワハラで訴えられたら 企業の顧問弁護士が解説 江原総合法律事務所 | 越谷・埼玉企業のための法律・経営相談室. パワーハラスメント(パワハラ)の被害者にはなりたくないものだが、自分が「パワハラをした加害者」として、訴えられたときのことを考えたことはあるだろうか。 一般的な企業では、管理職の職務には部下の指導・管理も含まれていることが多い。 悪意を持って接したり、意図的に嫌がらせをするのは決して許されることではないが、その一方で業務上の指導などが思わぬ形で、相手を傷付けてしまうことがあるかもしれない。 パワハラと訴えられることがあるかも(画像はイメージ) この記事の画像(6枚) パワハラか指導かは受け止め方次第なところもある。もしも、身に覚えなくパワハラをしたとして訴えられるとどうなるのだろう。どんな処遇となり、その際にしてはいけないことはあるのだろうか。 数多くの労働事件を担当し、管理職向けのハラスメント対策書籍「管理職のためのハラスメント予防&対応ブック」も執筆した、弁護士の向井蘭さんに伺った。 自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めるべき ――パワハラとして訴えられるときの流れは? 被害者が、上長または社内・社外窓口に被害申告するところから始まります。そして、被害者が申告したということについて、他者に話を聞くことを許可すると、次に同僚や元同僚などの関係者、最後に加害者をヒアリングしていくことが多いですね。 なぜ許可が必要なのかというと、他者に詳しい話を聞こうとすると、被害者が申告したことがばれてしまうためです。被害者が特定できないと、社内的な懲戒処分などの決定をしにくいところもあります。全体の流れを見ると、刑事裁判と似ていますね。 向井蘭弁護士 ――訴えられた側はどんな影響を受ける? プラスの影響はないですね。 疑いをかけられるだけで"被疑者"のような扱いをされ、企業規模にもよりますが、異動対象になったり、自宅待機を命じられる こともあります。パワハラ問題は企業にとっても一大事なので、疑われるだけでも大きな影響を受けるでしょう。 ――訴えられたときにしてはいけないことはある? 実際の相談でも目立つのですが、訴えられた側が「言ったのはお前だろ」などと、事実確認というよりは、被害者を脅すような行動に出てしまうことがあります。これは最悪ですね。発言を録音されたりして、ますます不利になることが多いです。 訴えられた側は「まさかあいつが」と思うかもしれませんが、 パワハラをしたのであれば言い逃れはできません。自分の記憶に照らして、認めるべきものは認めたほうがいい でしょう。 被害申告した人を探し出すような行動はNG(画像はイメージ) 前後を「点ではなく線」で説明しよう ――それでは、どう対処すればいい?
パワハラの立証責任が労働者側にあるといっても、上司・会社側もパワハラがでっち上げ・言いがかりだということを反論する必要がありますし、反論するためには証拠も必要になります。 その際には、以下のポイントを踏まえて証拠収集をするとよいでしょう。 ①労働者側が主張する事実が客観的事実と矛盾すること たとえば、部下がパワハラがあったと主張する日には、上司は主張で職場にはいなかったことを勤務表などから証明する方法が考えられます。 ②労働者側が主張する事実が他の従業員の証言と矛盾すること パワハラを指摘された上司とパワハラを指摘した部下の言い分に食い違いがあるときは、職場の従業員からも事実調査をすることで、どちらの主張が正しいのかがわかります。 パワハラは冤罪・嘘!名誉毀損だとして、逆に訴え返すことは可能?
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 「部下に指導や注意をしたら、パワハラだと言われた。」 こんなご相談が増えています。 このような 「パワハラ(パワーハラスメント)」の訴えは、対応を誤ると、「パワハラでうつ病になったとして、労災を申請される」とか、「会社に対して慰謝料を請求される」など、大きな労働問題のトラブルに発展することが多いです。 もちろん、必要な指導をするべきことは当然であり、いわれのないパワハラで訴えられた場合は毅然とした対応が必要です。 今回は、 「部下からパワハラで訴えられた時どのような対応が必要なのか」について、弁護士が重要なポイントのみをわかりやすくご説明 します。 ▶【参考情報】労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「部下からパワハラで訴えられたら!必要な対応について」を詳しく解説中! ・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】パワハラに関わる情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラやハラスメントの調査方法について。重要な注意点を解説! ・ モンスター社員、問題社員への具体的な対応方法を弁護士が解説。 ▼パワハラトラブルについて今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 パワハラをはじめハラスメントについては、労働問題や労務トラブルの解決実績が豊富な弁護士による顧問弁護士サービスもございます。 ・ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ・ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら 1,パワハラ(パワーハラスメント)とは?
部下に対し注意や指導をしただけなのに、部下から「パワハラだ!」と訴えられた! 旦那が会社で部下から身に覚えがないパワハラを指摘されてる!冤罪じゃないの?