田中さん: メーカーを問わず可能です。納車時には、思い出の詰まった前のクルマと、新しく購入したクルマを並べて記念撮影される方も多いですよ。 納車当日の流れは? 必要な持ち物はある? ではいよいよ、納車の実際の流れを3つのパートに分けてご紹介します。納車に必要な時間は30分〜1時間を目安にしておくといいでしょう。 「納車にかかる時間はまちまちですが、Pandaの場合は装備や機能がシンプルなので説明時間が短くすみ、比較的早めに終わると思います」(田中さん) 1. 後悔しない納車日までにしておく12の事★納車日の流れも解説 | ワンダフルライフ. 車検証など書類の確認 納車日は予約の時間に来店し、まずは車検証の名義などが正しく表記されているか確認します。 納車日当日に印鑑など必要な持ち物はとくにありませんが、免許証はお忘れなくお持ちください。お忘れになるとクルマに乗って帰ることができませんので……。 2. クルマの確認、機能説明 つぎにセールススタッフと一緒に、実車をチェックします。新車の場合はボディカラーが合っているか、頼んだオプションが取り付けられているか、車内外に傷や汚れがついていないかなどをご確認ください。また中古車の場合は事前に依頼した修理がされているかという点はしっかりチェックした方がいいでしょう。 チェックと同時に、セールススタッフがクルマの運転や装備、機能などに関する説明を行います。たとえばPandaの場合、日本車とは使い勝手が異なる部分や、デュアロジックをはじめとする独自のテクノロジーなど、ユニークな点もあります。分からないことは何でも質問してください。 Pandaの運転席側のドア上部にはグラスホルダーが。「運転についてはWebで予習していたので分からないことはなかったですが、これは今日の説明で初めて知りました」(井熊さん) 3. 受け取りのサイン クルマに問題がないことを確認できたら、受け取りのサインをして納車の手続きは終了。これにて晴れて"マイカー"となります。 なりたてほやほや、Pandaオーナーにインタビュー 最後に、納車の手続きを終えてPandaオーナーとなった井熊さんにお話を伺いました。 — まずPandaを購入したきっかけを教えてください。 井熊さん: 僕はフォトグラファーの仕事をしていて、実は半年ほど前に撮影の仕事でPandaを運転させていただく機会があったんです。 当時乗っていたクルマにも満足はしていたのですが、Pandaを運転したときに「こんなに楽しいクルマがあるんだ」と感動して。僕は趣味がバイクで、Pandaに乗るまではクルマというのは単なる移動手段だと考えていたんですが、これからはクルマも趣味のひとつになりそうです。 — 仕事で一度乗っただけで購入を決めたのですか?
もし納車当日に不備があった場合は、その旨を伝えましょう。 中古車の場合、納車前に検査をして引き渡す場合もあれば、現状渡しで引き渡す場合もあります。 万が一でも、購入を決定した時にはなかった傷がついてしまっていたり、 正常に動作していたものが動かなくなってしまっていたりすることもあり得ます。 納車の時によく車を確かめないでそのまま受け取った場合、 後から確認した際に不具合を発見したとしても、 場合によっては、それを無償で修理してくれることも難しくなってしまいます。 中古車販売店側の手落ちであれば、きちんと対応してもらえる可能性があります。 このような不備があった場合についての保証や対応についても、 契約前に確認しておくようにしましょう。 ライタープロフィール グーネット編集部 クルマの楽しさを幅広いユーザーに伝えるため、中古車関連記事・最新ニュース・人気車の試乗インプレなど 様々な記事を制作している、中古車に関してのプロ集団です。 みなさんの中古車・新車購入の手助けになれればと考えています。 この人の記事を読む 関連するタグから記事を探す
納車がせまってくると、心がわくわくしてきますよね。 旅行の計画をたてたり、カー用品店でいろいろ購入したりと想像しただけで楽しい気持ちに浸れます。しかしその前にいろいろと決めなくてはならないこと、準備しなくてはならないことも出てくるでしょう。 納車の機会は人生でそう何度も訪れるものではありません。準備といっても何を用意すればいいのか、パッと浮かんでこない方も多いのではないでしょうか。 "備えあれば憂いなし"。まずは納車後の楽しいカーライフの前に、しっかりと準備をして納車を迎えましょう。 そこでこの記事では納車の前に確認しておきたいこと、ついつい忘れてしまいがちなこと、世間の多くの方が行っていることなどをご紹介していきます。わかりやすくお伝えしていきますので、ぜひ参考になさって万全の体制で納車を迎えてください! 納車日を決める 納車日の設定の流れ 納車日はユーザー側の都合だけで決めることはできません。 クルマを購入した販売ディーラーや中古ショップなどともよく相談して決めましょう。 納車までのおおまかな流れ 1 クルマの注文 2 登録できる日が決まる 3 クルマの輸送やオプション架装の日程調整 4 購入先の担当と打ち合わせ 特に新車の場合はメーカーからいつ車台番号がついて出荷されるか、なかなか見えてきません。 契約を交わしてすぐに納車日を決めることは出来ない ので、ある程度の納期が見えてくるまではひたすら待つしかないでしょう。 新型車やフルモデルチェンジのクルマなどは、3か月待ちや半年待ちなどもザラにあります。これはメーカー側がなるべく在庫を置かず、注文が入ってから生産する体制にシフトしてきたからです。お店の担当からは、ある程度の日程が見えてきてから納車日の相談がきます。 日柄の良い納車日を考慮する 納車の日程が見えてきたら、あらためて納車日を決めましょう。 といっても何も考えずに "都合のよい土日! "、 "一番早く納められる土日!"と安易に決めてしまう前に少し縁起の良い日について考慮してみるのはいかがでしょうか?
2017. 12. 08 札幌ホンダ 南郷店 中古車を購入し、待ちに待った納車日。 大きな買い物だからこそ高揚感もかなりのもの。ワクワクしますよね!
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さて、部下の退職を防ぐ効果的なアプローチ7つ、いかがでしたでしょうか?
Q2:そんな部下がいたら、その成長や挑戦を支援するためにあなたには何ができますか? Q3:そんな部下と一緒に目指したい、一段上の大きな仕事は何ですか?
質問日時: 2011/09/26 11:23 回答数: 8 件 ご意見を伺いたく投稿しました。 普段プライベートでも仲良くしている後輩のあまりにも非常識な行動に激怒してしまい、 皆の前で罵倒してしまいました。 信頼していただけに私はショックで怒りの自制がきかなくなってしまいました。 後輩は泣いてその場から出て行ってしまったのですが、私も後から言いすぎたと猛烈に 反省し、謝罪のメールを送ったのですが返事もなく・・・ この連休も電話をしても出てくれません。 そしたら、今日になって退職すると上司に申し出たようです。 後輩を傷つけたのは自分の未熟さであること、自分の至らなさが招いたことと自責感で いっぱいです。 自分が退職することを考えているのですが、それは逃げでしょうか? 私が職場にいなければ後輩も退職を撤回するのかと思います。 私が叱責したのは、明らかに後輩に非があることが原因でありそれは後輩も謝罪して いました。謝罪した時点で許していればよかったのですが、裏切られたという気持ちが 強く言いすぎなところまで罵倒してしまいました。 言ってしまったことは取り返しがつかないことを今更身にしみています。 この自分の心の狭さと未熟さに嫌気がさします。 No.
その他の回答(11件) さあ、あなたの言い分しか聞いていないので、非がないように見えますが。 相手も退職事由に個人名まで出してくるというのは、それなりの理由があると思います。 自分に非が無いと思えば、謝らず退職して貰えばいいし なにか思い当たることがあれば謝って引き止めればいいし そんなことよりも、あなたは悪くないって言って欲しいだけの質問に見えますが? 41人 がナイス!しています その彼女がどうしたいかでしょうね? 「部下の退職は自分の責任になるのか」が気になる人はコレを読め！｜上司と部下の仕事お悩み解決ブログ. 謝れば済むのか?無理なのか?によります。上司は、管理能力がないから、あなたにそういうことを言うのです。ですから、ココで上司に一つ貸しを作らせれば良いんじゃないですか? あなたが上司の顔を立てて上げれば、あなたもいずれ昇給や賞与などに反映されると思いますよ。それが、会社ですから(o^-^o) 私なら、今の現状をスムーズにしたいと考えますから、幾らでも謝って彼女に仕事を教えますし、バックアップもします。ちゃんと教えて分別まで分るようにすれば、アナタも楽でしょう? 謝るなんかタダですし、言葉は使いすぎる位で丁度良いのです。 どうでしょうか~? 2人 がナイス!しています 謝って引き留めても、その後どうしますか?
6 narara2008 回答日時: 2011/09/26 18:43 >それは逃げでしょうか? はい。 こちらにも非はあった。 しかし、自分が退職するほどのものではない。 ということが全てです。 やり過ぎた部分があったことに対しては、 誠意を持って謝った。ならば、 それ以上はすることはありません。 上司を通して、謝罪の場を設けてもらい、 退職の意思を翻意してもらう。 というような相談はしてもかまわないと思います。 なんとか、退職を思いとどまってもらえるといいですね。 1 簡潔に言っていただき、その通りだと思います。 簡単に退職と口にだす自体、責任逃れだと思いました。 >なんとか、退職を思いとどまってもらえるといいですね 本当にそう思います。 お礼日時:2011/09/27 10:09 No. 会社の後輩が、わたしのせいで退職するそうです・・・・ - 1年半前に入社した... - Yahoo!知恵袋. 5 taisei-papa 回答日時: 2011/09/26 17:22 こんにちは。 36歳、営業部門で管理職してます。 結論から言うと、二度と同じ事はしない。です。 言い方に問題があったかも知れないけど、退職すると言った後輩 も思うところがあったのでしょうし、それで辞める人間は必ずと 言って良い程、この先で辞めるようになりますから。 それに、今mina0530さんが退職されても何も解決しないです。 戒めとして、今日、今から同じ事を繰り返さないようにしましょ^^ みんなの前で叱るときは簡潔に!です。 3 やってしまったことは取り返しがつかない ことを今回のことで身をもって痛感しました。 自分に今できるのは、今回の反省点を活かし 二度と同じ過ちを起こさないことだと思います。 おっしゃる通り、自分が退職しても意味がない 、自己満足だと思いました。 お礼日時:2011/09/27 10:04 始めまして。 同じ状況を見たことあります。 >皆の前で罵倒してしまいました。 自分が正しいと思って、やってたんだと思いますが、そんなのを見せ付けられる、第三者の気持ちが分かりますか? 気分が悪い です。 人の人間性を否定するような事まで大声で言って怒鳴り散らしたり、机をバンバン叩いたり、机や椅子に蹴りを入れたり・・・。 警察呼んで突き出してやろうかしら?とまで思いました。 そもそもこういう人は、社長の次に自分が偉い?なんてどこかおかしい人でしたが・・・。 (会社には副社長や専務も居るので、こんな人偉くも何ともありませんが、やたら先輩後輩に拘り、自分を優位に見せたいらしい。) 結局、私の勤めていた会社では、その後輩君は、やはり退職しました。 会社では、誰もその後輩君を攻めませんでしたね。 罵倒していた、先輩さんは、みんなから、非難されてましたけど・・・。 自分の感情もコントロール出来ずに、人を罵倒するなんてやめましょう。 そもそも人を罵倒する人なんて、他の人の事が言えないくらい、人が出来てない証拠です。 そんな人に、人をしかる資格なんてありません。 質問者様が仕事を辞めてどうするんですか?
後輩に頭を下げて、引き止めましょう。 ちなみに後輩に頭を下げる事は出来ますか? 先輩だの後輩だの、そういうことに拘っている人って、一体? 同じ人間でしょう? 会社に入ったのが早いか遅いかだけの違いでは? どうしても後輩が辞めるのなら、頭を下げて同じように謝ってください。 後輩から仕事を奪うのですから、同然でしょう。 怒った原因が後輩にあったと、とても強調されてますが、あなたの注意を通り越した、罵倒にだって原因はあったはずです。 質問者様が退職するのは逃げだと思います。 そこに居て、針のむしろを経験するのも、せめての後輩に対する、償いでは? もっと大人になりましょう。 10 もちろん自分に非があるのは明らかです。 誠意をこめて後輩には謝罪しています。 自分が退職するのも何の解決にもならないことも わかりました。 >もっと大人になりましょう おっしゃる通りです・・・。 手厳しいご意見に退職どころか消えてしまいたくなりました。 それも子供じみている考えで自分が嫌になります。 お礼日時:2011/09/26 13:15 No. 2 gtx456gtx 回答日時: 2011/09/26 11:44 会社で どのような立場かで違いますが、「皆の前で罵倒し」は不味いですね。 どちらにしても、ご質問者様も後輩も、「退職」と考える事自体が幼稚です。 そんな事で退職していたら10年も会社勤めをしたら、転職暦2桁で どこも雇って貰えない社会人失格の出来上がりです m(_ _)m 既に上司に後輩が「退職すると上司に申し出」との事なので、できるだけ正確に事実関係を上司に説明し、上司にどうすれば良いかを相談することです。 私見ですが、私が上司なら「下らないことで悩ますな」と2人を呼び出しで怒鳴ります。 その後は、各々の判断を尊重します。 つまり勝手にしろ!! です。 基本、注意する場合は犯した間違いを指摘するに留め、感情的になったら何を言っても相手に正しくは届きません。 居づらい=退職 冷静に考えて本当に幼稚だと思いました。 ご指摘ありがとうございます。 感情的には一番やってはいけないことと認識 していたのですが・・・。 今後の教訓にしていきます。 お礼日時:2011/09/26 12:04 No. 1 saltmax 回答日時: 2011/09/26 11:38 そんなことで辞めるのなら 本人が決断したことなので放っておけばいいでしょう。 本人が恥ずかしくて会社に居られないということなら それを引き止めるのも酷だと思いますが。 会社がその人が必要だと判断すれば管理者が慰留するでしょうし そうでなければ淡々と退職処理が行われると思います。 貴方が管理者でその辞表を預かっているわけではないのでしょう。 自分の退職のことも簡単に口にする自分を含め、社会人としての 自覚が私達に足りないと思いました。 お礼日時:2011/09/26 12:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!