みなさんこんばんは。 今日はちょっと切ないオバQの最終回について考えてみたいと思います。 実はギャグマンガで知られるオバQには劇画で描かれた15年後の話が存在するのをご存知でしょうか?
という価値観。 それがさほどの違和感もなく受け入れられる現代ならではの、プーの結末と言えるんじゃないかな。 70年代当時のF先生にとっては、 ブラックなSF短編のネタ にしか思えないでしょうけど。 そういえば、 「やすらぎの館」 という短編があります。金も地位もあるが満たされない社長が、子供時代への退行を楽しめる施設を訪れる…というこれまたブラックな短編です。 ④プーが大人の癒しなら、じゃあ子供は? ただ、やっぱりちょっと気になってしまうのは、 ぬいぐるみを大人が癒しアイテムとして取ってしまったら、子供はどうすればいいんだろう? ということ。 マデリーンがティガーと遊んでいる一方で、クリストファー・ロビンはプーさんを独占しているんだけど、プーさんもマデリーンに遊んでもらうべきなんじゃないのかなあ…。 プーさんは大人の癒しアイテムではなく、子供の遊び相手であってほしい… と、僕はやっぱり感じてしまいます。 もし映画のラストが、クリストファー・ロビンがあらためてプーに別れを告げて、これからはマデリーンがプーたちを引き継ぐ…というような着地だったら、もっとこの映画が好きになっただろうになあ…と思います。 それこそ、 すごく泣けた と思うしね。 「劇画オバQ」「やすらぎの館」ともに収録されています。
幼稚園の息子に、"オバQブーム"が訪れている。 『 オバケのQ太郎 』の単行本を買ったんだけど、息子が「これってなに?」って聞くので、試しに読み聞かせてみたらすっかり気に入ってしまったのだ。 平日の朝や休日になると、単行本を手にしてまとわりついてくる。 「Qちゃん、読んでー! Qちゃん!」 「さっき読んだだろ。じゃあ、ひとつだけだからね。わかった?」 「わかった!
」 ゴジラ「取るまではなれないんだから」 少年A「へー、あのQちゃんがねえ」 金を取り戻したQ太郎は、今度はハカセのもとへ。 Q太郎「これでハカセくんに借りてた五十円が返せる」 ハカセ「いつでもよかったのに」 さらにQ太郎は漫画の本を抱え、木佐のもとを訪ねる。 Q太郎「木佐くんに借りてたまんがです」 木佐の父「こらっ、またかくれてまんがを読んでいたなっ」 木佐「まずい!! 」 木佐「なにもパパがいるとき返しにこなくてもいいのに。おかげでしかられたぞ」 Q太郎「悪かったと思うけど……。今日返しておかないとまずいんだ」 昼時、Q太郎が正太の家に帰ってくる。 ママ「Qちゃん ごはんよ」 Q太郎「ごちそうさま」 正太「あれっ まだ十ぱいしか食べてないのに」 Q太郎「残りはおにぎりにしといて。ぼくはいそがしいからこれで」 正太「おかしいなあ」 正太が漫画を読んでいる一方で、Q太郎は荷造りをしている。 正太「荷づくりなんかして どうしたの? オバケのQ太郎. 」 Q太郎「正ちゃん、まんがばかり読んでるのはどうかと思うよ。宿題まだなんだろ。少しは勉強しなくちゃいけないなあ」 正太「なんだい、ママみたいなこといって おもしろくないぞ。あっちへ行けっ」 Q太郎が姿を消し、漫画本を取り上げる。 正太「おい、よせよっ。いいよ、テレビを見るから」 正太がテレビをつけると、画面にQ太郎が現れる。 Q太郎「宿題をすませてからにしよう」 正太「なんだ!! 今日にかぎってどうなってんだろ」 正太は外にでかけ、ゴジラや木佐たちと草野球を楽しむ。 木佐「おい、なにか飛んできたよ」 姿を消したQ太郎が、勉強机を運んで来る。 Q太郎「勉強しなさい」 正太「おいっ、いいかげんにしないと おこるぞ」 Q太郎「だって ぼくは心配なんだよ。いまのままでは、正ちゃんのしょうらいが気になって ぼくは……」 Q太郎が寂しそうに立ち去る。 正太「おどろいたなあ」 ゴジラ「おれがなぐっても おこらなかったもんな」 木佐「人が変わったみたいだ」 そこへやって来たドロンパが、事情を知る。 ドロンパ「へー、Qちゃんが? 信じられないね。あのボーッとしたQちゃんが、そんな深こくになるなんて。よろしい、ぼくがカーッとさせてみせる。おーい バカQ」 ドロンパがQ太郎を追いかけ、頭の毛を引っぱる。 Q太郎「イテテ よせよ」 さらにドロンパがQ太郎を蹴飛ばす。 ドロンパ「そら どうだ。べー」 しかしドロンパに散々意地悪をされても、Q太郎は平然としている。 ドロンパ「あれっ…… おい、おこらないのかい!?
この場合は、振替休日です。 今週は日曜日に出勤してもらったから、次の水曜日に休みを取ってくれるかな? この場合は、代休です。つまり、先に申告して休日出勤の前に休むのが振替休日で、後で申告して休日出勤の後に休むのが代休です。 代休 振替休日 割増賃金 発生する 発生しない 休日の指定 事後 事前 たとえば、土日が休みの会社で、日曜日に休日出勤し、次の週の水曜が代休になった場合、水曜日は出勤していないため、賃金が発生しません。 しかし、 日曜日に休日出勤したという事実は消えません。 そのため、割増分のみの賃金である「 0 .
1時間あたりの賃金」と「休日出勤をしたときの労働時間」 を掛け合わせることで休日出勤をした場合の賃金がわかります。 「b. 1時間あたりの賃金:2, 478円×労働時間:8時間」=約19, 828円と求められます。 (3)悪いことばかりじゃない!休日出勤のメリット 信頼獲得のチャンス 上司から休日出勤を頼まれた場合、重要な予定がない限りは応じるようにしましょう。 企業や上司は「申し訳ない」気持ちで頼んでいます。 前向きに返事をすることで「責任感がある」「頼りになる」と信頼してもらえる でしょう。 また、休日出勤を頼まれることが多い場合でも普段から応じていれば、本当に用事があるときに、断りやすくなることもあります。 土日の休日出勤は仕事が捗る 休日に仕事をすると、電話で時間を取られたりすることがないので、集中して業務に取り組むことができます。 また、出勤している人も少ないことが多く、社内が静かなのでいつもより効率的に進められるかもしれません。休日出勤をしなければならない機会があったときは、 休日出勤ならではの環境を、前向きに活かしましょう。 (4)休日出勤のQ&A 振り替え休日は手当がでるけど代休だと手当が出ないのはなぜ? 振替休日 事前に「労働日」と「休日」を入れ替えておくこと をいいます。もともと休日だった日が出勤日となるため、割増賃金は支払われませんが通常の賃金は発生します。 ※代休※ 振替休日との違いは、 前もって出勤日と休日を入れ替えないこと です。なので、本来休日であった日に労働をしたとみなされ、割増賃金が発生します。 休日に残業や深夜労働をした場合、割増賃金になる? 休日出勤をしても代休・振替休日を取得すれば休日手当は発生しない？. 残業による割増率は合算されませんが、22:00以降に働いた場合の深夜労働分の割増率は、合算して計算されます。 理由は、残業による割増率は休日出勤による割増率と同じ「労働時間の長さによる割増」というカテゴリーに分けられます。この場合、 残業と休日出勤の割増率は合算されず、割増率が高いものが採用されます。 (休日手当の35%のみ採用) しかし、深夜労働分の割増率は「働いている時間帯による割増」なので、 休日出勤による割増率と深夜労働による割増率は合算して計算します。 「法定休日」と「法定外休日」それぞれ、以下の割増率となります。 法定休日の場合 「休日割増率:35%」+「深夜労働分の割増率:25%」=割増率:60% 法定外休日の場合 「休日割増率:25%」+「深夜労働分の割増率:25%」=割増率:50% (5)休日出勤は会社の規則をよく読んで理解しておこう!
会社から命じられて休日出勤をすると、休日出勤手当として割増賃金を支払ってもらうことができます。では、後日代休を取った場合でも、休日出勤手当を支払ってもらえるのでしょうか。休日出勤手当が支払われないケースもあるのでしょうか。 「 みんなの法律相談 」に寄せられた実際の相談事例と弁護士の回答を元に解説します。 関連する悩み相談への、弁護士の回答を参考にしたい方 法律相談を見てみる 代休を取っても休日出勤手当を支払ってもらえるのか 代休を取っても、休日出勤手当は支払われるのでしょうか。 時間外手当をもらっていますが、代休等は申請できますか。 相談者の疑問 基本給と25時間以内の時間外労働手当てをもらっています。 休日出勤をすることもあり、その場合1日8時間の出勤です。この場合の休日出勤は時間外労働手当の範囲となり、代休や振替は申請できないのでしょうか。 弁護士の回答 伊藤 真悟 弁護士 代休とは休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。 従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。時間外手当ではありませんが、 代休をもらっても休日労働した分は1. 35倍の割増しとなります。 休日出勤をした後に代休を取っても、休日出勤手当を支払ってもらえるようです。休日出勤手当は、通常の賃金を1. 休日出勤手当てか振替休日か - 『日本の人事部』. 35倍した金額です。 休日出勤しても休日出勤手当が支払われないケースとは 代休を取っても休日出勤手当として、割増賃金を支払ってもらうことができます。ただし、休日と一口に言っても法律上は「法定休日」と「法定外休日」という区別があり、出勤した休日の扱いによっては、休日出勤手当の対象とならないことがあります。 祝日(会社指定の休日)の出勤は休日出勤ですか?会社都合で反故にできますか? 勤務先は完全週休2日で、別途祝日が会社指定の休日として設定されています。 振替休日と言いつつも振替先が指定されないまま祝日に出勤することになっており、取得を怠ったり指定日を拒否すると権利が消滅すると言われています。 振替日指定なしの祝日の出勤は、休日出勤とはみなされないのでしょうか。 弁護士の回答 村上 誠 弁護士 休日出勤になると思いますが、 休日割増賃金の対象となるのは、法定休日 (労働基準法35条により、週1日又は4週に4日以上の休日を与えなければいけないとされている休日)です。 就業規則により、祝日も法的休日として休日割増賃金の対象とされていない場合には、 祝日は法定外休日ということになり、 休日割増賃金の対象とはならず、所定賃金の対象となるだけ だろうと思います。 休日に出勤しても、その休日が法定休日でない場合(法定外休日)は、休日出勤手当を支払ってもらうことはできません。 法定外休日に出勤した場合については、割増賃金ではなく、通常の1日分の賃金が支払われることになります。 法律相談を見てみる
会社が一方的に欠勤を代休として処理することはできません。しかし、従業員の同意を得てからであれば、欠勤した日をその後の休日出勤時の代休として取り扱うことは可能です。 有給休暇と代休、どっちが優先される? 代休について法律で定められているわけではありませんので、有給休暇と代休どちらを優先すべきかは会社ごとのルールによって異なります。一般的には代休は法定休日に出勤しているため、代休を優先としている会社が多いようです。 しかし、有給休暇は労働者が請求する時季に与えることとされていますので、同時期に休暇取得者が多く、業務に滞りが出てしまうなどやむを得ない場合を除き、従業員が代休ではなく有給休暇の請求をしたからといって、会社が受け入れを拒否することはできません。 つまり、労働者が有給休暇の取得を希望すれば有給休暇となります。 管理職も使える? 労働基準法には「監督もしくは管理の地位にある者(管理監督者)は、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」と定められています。したがって、管理職が休日出勤した場合であっても、別途代休を取得させる必要はないと考えられます。 ただし、ここでいう管理監督者とは「経営者と同等の立場で仕事をしており、勤務時間に厳格な制限を受けておらず、またその地位にふさわしい待遇がなされている人」のことです。実態が伴っていない名ばかりの管理職の場合、管理監督者には該当しない可能性もありますので、その場合は他の従業員と同様、代休を取得する権利があります。 また、たとえ管理監督者であったとしても、休日出勤が続いていると体力的にも精神的にもストレスがかかりますので、過重労働とならないように有給休暇の取得を促すなど、会社側の配慮が求められるでしょう。 退職者も使える? 休日出勤で代休は取れる？ 手当てをゲットするために知っておくべき方法 | RUN-WAY. 代休は通常、退職までに処理しきるのが一般的です。 従業員から休日出勤をしたとの申請があったときに、あわせて代休日を決めるなど、代休取得が先延ばしとならないような仕組みづくりをしておくことも有効な手段です。 代休取得の際の、申請方法は? 会社によっては決められた申請書のフォーマットがあり、それを記載して提出するケースや、メールで上司に報告すれば良いケースなど、さまざまです。会社として管理する場合、次の5つの項目をしっかり押さえておきましょう。 ① 申請書の提出年月日 ② 提出先の宛名 ③ 申請者の氏名 ④ 休日出勤日 ⑤ 代休希望日 休み中の連絡先や業務の引継ぎなどは、備考欄に記載してもらうように指示しておくと良いでしょう。もし、メールで申請管理する場合でも、基本的には上記内容を記載すれば問題ありません。 時季変更権は使える?
あなたは、 休日出勤 をして、 「これって手当が出るのかな?」 「手当が出ていないんだけれど、これは違法ではないのかな?」 「休日手当の計算方法が知りたい」 などの悩みや疑問をお持ちではありませんか?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 63 ブラボー 1 イマイチ 休日出勤をした社員が振替休日ではなく有給取得したいと言っています。 休日出勤をした社員より、「振替休日ではなく有給を取得したい」と申し出がありました。使い切れないほど有給が残っているため、振替休日を取得するよりは休日出勤分の時間外賃金も貰って、有給で休みたいとのこと。有給ではなく振替休日を取得してほしいと伝えると「休出手当が欲しいから、有給がダメなら振替休日も取りません」と休まずに働く意志を告げられました。会社としてはきちんと休んでもらいたいのですが有給ではなく振替休日を取得するよう強制することは可能でしょうか? ちなみに就業規則には特に記載はありません。 本当に就業規則に記載がないのであれば、振替休日取得を強制することはできません。 会社が休日出勤を命じることは問題ありませんし、代休を取らせることも、衛生管理面からも妥当性があり、運用上の問題もありません。ただし、就業規則に振替休日についての条文がない場合、休日を取得させるルールについての根拠が示されていないことになり、強制力はありません。 社員が同意していないにもかかわらず強制的に休ませると、労働権を奪うことと判断される可能性があり、この場合、給与の支払い義務が生じます。 今回のケースでは、この社員の方からの申し出を受けざるを得ないでしょう。 一刻も早く、就業規則を整えられることをおすすめいたします。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると<無料>で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能! 【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
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