2021. 02. 22 >>【無料eBook】なぜ、社内制度は続かないのか? 活用されるためにとるべき7つのステップ エンゲージメントサーベイ(従業員エンゲージメント診断)とは?
これからの店舗マネジメントに大切な、従業員エンゲージメントという概念をご存知ですか? 聞き慣れない人が多いかもしれませんが、エンゲージメントは満足度に代わる指標として多くの企業が取り入れています。この記事で従業員エンゲージメントについての理解を深め、従業員との関係性について改めて見直すきっかけにしましょう。 従業員エンゲージメントとはどのような概念? ここ数年、 会社やお店に対する従業員の愛着心に着目した従業員エンゲージメント という考え方が、従業員満足度に代わる概念として注目されています。 従業員エンゲージメントとは、 従業員が会社やお店のために貢献しようとする自発的な意欲をあらわすもの です。生き方や価値観の多様化が進む現代において、個々の人材の能力を活かすことができる概念だと考えられています。 従業員満足度とどう違う?
エンゲージメントとは従業員が自社へ「愛着を持っている」状態、モチベーションとは従業員が「やる気のある」状態であることです。 「お金」や「社会的地位」などにモチベーションを見出している状態の従業員が、必ずしも会社に「愛着を持っている」とは言えません。 4.エンゲージメントと従業員満足度の違いとは? エンゲージメントとは従業員が自社へ「愛着を持っている」言葉、従業員満足度とは従業員が組織で働く上での居心地の良さを示す言葉です。 福利厚生がしっかりしている、職場が清潔で広いなど、居心地が良かろうとも、必ずしも自社への愛着が生まれるわけではありません。業績を上げるためには、従業員が一丸となって経営目標を達成するなどの、目的意識が必要です。 5.ロイヤルティとコミットメントの違いとは? ロイヤルティは会社に忠誠を示している状態、コミットメントは、外発的に選択を迫られて、行動している状態です。 ロイヤルティがあれば、会社から選択を迫られても基本的にコミットメントを行うため、共に高くなることはよくあります。 ただ、ロイヤルティは「忠誠」といった感情的な概念、コミットメントは「選択」といった行動的な概念と考えると分かりやすいと思います。 6.ロイヤルティとモチベーションの違いとは? ロイヤルティは会社に圧倒的な力があり、従業員は会社に尽くしている状態。対してモチベーションとは従業員が「やる気のある」状態であることです。 例えば「家族を養う」ことがモチベーションであれば、会社のロイヤルティは高くともモチベーションは会社ではない状態です。 7.ロイヤルティと従業員満足度の違いとは? 従業員エンゲージメントとは？向上させる５つの施策と課題発見へ導く３つの計測ポイント│ホワイト化のヒント 人事労務に役立つ情報メディア. 会社に忠誠を示していても、働く上での居心地の良さは関係がありません。 例えば、50代の男性が、新卒からずっとお世話になったからと忠誠を示していても、中間管理職で上司と部下との板挟みで居心地が悪いなどの場合が考えられます。 8.コミットメントとモチベーションの違いとは? コミットメントは、外発的に選択を迫られて行動していること、モチベーションとは従業員が「やる気のある」状態であることです。 会社の経営方針や上司の意向に従っていたとしても、モチベーションが「会社の経営方針」や「上司の意向」でなく、「自己成長」や「お金」などになる場合は考えられます。 9.コミットメントと従業員満足度の違いとは? 外発的に選択を迫られて行動していたとしても、働きやすさや居心地の良さは関係がありません。 10.モチベーションと従業員満足度の違いとは?
コロナ禍の俳優を支援したい システムを解放し売上7割をバック 古川:新型コロナウイルスが流行りだしてしまい、僕らの事業でも大きな割合を占めていたイベントが全部飛んでしまいました。更にスタジオでの収録もできなくなってしまい、瞬間的に売上が0になりました。 一方で俳優さんたちも主な収入源である舞台の公演やファンミーティングなどのイベント、テレビ収録などがストップしてしまい、大変な状況だという声も聞いていました。 僕らとしては、そのときONSTAGEに関わってくれているキャストの方々はもちろん、同じような境遇にいる他の俳優や声優の方々も支援できることはないか、と日々メンバーと話していました。 わいわいとアイデアを出し合って企画作りすることもあったため、自分たちにとっても厳しい状況になっていたそう まず初めに今までの制作・配信スタイルをすべて見直しました。キャストの自宅でのライブ配信を始め、打ち合わせから配信まですべてをオンラインで完結する番組制作にシフトさせました。通信の問題だったり、配信機材だったりの問題もありましたが、郵送で必要機材をキャストさんに送って、なんとか解決しました。 またあえて閉鎖的にしていたONSTAGEを、2.
キャスティングはどのように進んでいったのでしょう? レイ: 最初は、声優がトムとクリスになるとは決まっていませんでした。本当に誰になるかはわからなかった。ピクサーの場合、 まず先にキャラクターやストーリーが十分に仕上がったと感じてから、役者の声を聞いてみる ことになります。なので、今作ではイアンとバーリーのキャラクターをしっかりと作りこんでいくことに時間をかけました。なので映画が出来上がる数年前になるまでキャストを決めませんでした。 そして候補の声を聞くときも、キャラクターのデザインを見ながら聞く形で、その声の主が誰かはわかりません。こうすれば、その声の主が有名かどうかなどの情報によって判断に影響を受けないですからね。この二人のキャラクターが出来上がってすぐに、まず僕らはイアンの候補の声のを聞きはじめました。そして、トム・ホランドにやってもらったら、とても見事にフィットしていました。イアンが持つ自信のなさや内気な高校生の感じを見事に演じられていました。そしてイアン役をトムに決め、続けて僕らはバーリーのキャスティングにしました。クリスは自信過剰で、大きくて、がっちりしていて、おかしくて、優しさに溢れたキャラクターのバーリーを演じるのに完璧でしたよ。 ──トム・ホランドとクリス・プラットは、今作のプロモーションの中で一緒に『ダンジョンズ&ドラゴンズ』をやりたいと話していましたが、それは実現しそうでしょうか? スキャンロン: いいえ(笑)。 レイ: 彼らのスケジュールがそれを許すかどうかわからないですね(笑)。彼らは二人ともとても忙しいから。 スキャンロン: そうですね、やりたいと思っているだろうけど、残念ながら実現しないでしょう(笑)。 レイ: 彼らが自分たちの家族とプレイ出来たらいいですね。『Quests of Yore』のTRPG版を作ったので、それが発売されたら、トムはよく一緒に遊んでいる自分の兄弟たちと、クリスは自分の息子と遊べるといいですね。 ── 今作の監督にダンさんを起用した理由はなんでしたか? 朝からキャストして来たで〜【ホテル裏】 | ひたすららすた - 楽天ブログ. レイ: 『モンスターズ・ユニバーシティ』の後、ダンともう一度一緒に仕事をしたいと思っていました。私たちはあの作品で素晴らしい経験ができましたし、仕事上のすごくいい関係を築くことができていましたからね。なので、今作では一緒にオリジナルのアイデアを考えるところから始めました。ダンは素晴らしい監督で、物語作りだけでなく、製作チームのやる気を引き出し、長い作業期間の間、エネルギーや勢いを維持するかといくのも上手なんです。本当に素晴らしい才能を持った監督ですよ。 スキャンロン: チームをやる気にさせるというところは、コーリーから学んだことですよ。僕らは10年間、映画作りのパートナーでした。彼女はいつも、スケジュールよりもストーリーを優先する人で、時間通りに仕上げるよりも、ちゃんとしたもの仕上がることを大切にしています。僕がなんとか締切に間に合わせてしまおうとするのを止めてくれるような人です。 そして彼女はチームをまとめ上げ、彼らの最高の仕事を引き出してくれます。そしてまた脚本作りなどのクリエイティブな方面にも重要な発言をしてくれる人で、映画を仕上げる手助けをしてくれるんです。僕らはとてもいい関係だと思いますね。 『2分の1の魔法』 8月21日(金)全国ロードショー 配給:ウォルト・ディズニー・ジャパン (C)2020 Disney/Pixar.
コーリー・レイ(以下、レイ): 1つの大きなものはなかったけど、小さなものはたくさんありました。そして、テクノロジーをいつもとは違う方法で使わないといけなかったものがありました。一つは、"魔法の見え方"を作り出すことですね。私たちは、準備段階で自分たちが求める魔法の見え方を見つけ出すために、デザイン面と同じくらいテクニカル面について多くの時間を費やしました。私たちは魔法を子供っぽい感じではなく、ちょっと怖い感じにしたかったんです。イアンは魔法について自信がなく、魔法を怖がっていないといけないですからね。だから、私たちは 魔法の表現方法 に多くの時間を使いました。 また、お父さんの"半分だけのズボン"でどうやって感情を表現するかを見つけるのにも、たくさん時間をかけました。観客が表情や台詞がないズボンの動きだけを見て、共感したり感動したりする必要がありますからね。その解決策を見出すために多くの時間を使いました。 他にも、キャラクター・チームは、この世界を彩る多様なファンタジーを題材にした独創的で素晴らしいクリーチャーを用意するという、実に見事な仕事をしてくれましたよ。 ──物語は剣と魔法の世界が舞台ではあれど、そこに暮らす人々は、魔法よりも便利だからという理由でテクノロジーを選択しているという歴史を持っていますよね。これは最近のテクノロジーの進歩に関してのメッセージなのでしょうか? スキャンロン: 僕らはテクノロジーで作られた映画を見せながら、観客に「テクノロジーは悪い」というような映画を作りたかったというわけではありません。どちらかといえば、僕らは毎日、 テクノロジーで魔法を作ってる んですよ。 強いて言うならば、「 チャレンジ精神を失ってはいけない 」というお話です。テクノロジーの便利さがあっても、そこから抜け出して、自分自身にちゃんと挑戦を課すんだということですね。イアンは自分に自信がない内気なキャラクターで、自分自身の可能性を試さない。でも旅を通して、イアンが自分には不可能だと思っていたことに挑戦していきます。僕らの映画の中で 魔法は、"自分自身の可能性"のメタファー なのです。そして、できるとは思ってなかったことを成し遂げた時に感じる驚きと、そこから湧き出てくる自信が"魔法"なんですよ。 Video: ディズニー・スタジオ公式 / YouTube ──兄弟の関係や原動力がこの映画の軸である中、トム・ホランドとクリス・プラットの相性は素晴らしかったです。最初から彼らに決めていたのですか?
ので、「ほかの誰かがやるくらいだったら俺がやりたい、俺が背負いたい! 是非やらせてください!」と思うようになりました。ちなみに、アニメ好きの友人たちにエダマメ役を演じることを報告したら、「まあローランじゃないもんね」と言われました(笑)。 僕自身、誰かを騙すとか騙されるとかそういうことをあまり考えずに生きてきたので、原作アニメを観て、まずCASE1:ロサンゼルス・コネクションのめちゃくちゃ面白い物語が、舞台になったらどうなるのかな、と気になりましたね。絵やアニメーションも描写が面白くて、それからキャラクターそれぞれがみんなすごくかわいくて愛おしいんです。 今回、初めてエダマメとしてビジュアル撮影をしてみて、すごいテンション上がりました!! そんな嬉しさもありつつ、コスプレじゃなくて、ちゃんとお芝居としてエダマメを演じるんだと、頑張って稽古をやらなきゃいけないなと、プレッシャーも感じています。すごく面白い作品になると思いますし、全力で頑張ります!
© AbemaTV, Inc. 「ブラックシンデレラ」出演の(左上から時計回りに)神尾楓珠、板垣瑞生、莉子、愛花 モデルで新人女優の莉子が主演し、"国宝級イケメン"と称される神尾楓珠らが共演するABEMAオリジナルドラマ「ブラックシンデレラ」が、4月22日(木)からスタートする。 このドラマは、学園一の美男美女を決めるミスコンが行われる清蘭学園を舞台に、ミスコンに憧れながらも、見た目の悩みを抱いていたド平凡な女の子がミスコン出場をきっかけに学園イチのイケメンと急接近…!?
阿佐ヶ谷スパイダース の劇団化第3弾となる作品は17年前に上演された『ともだちが来た』だ。鈴江俊郎の代表作で、演出の 中山祐一朗 にとっては、かつて出演し、長きにわたってかかわってきた作品でもある。2バージョンの上演で、ヨーロッパ企画の土佐和成、本多力が加わった。死んでしまった友人が現れたひと夏の出来事。シュールで不条理なテキストを、どのように料理するのか。全キャストと演出家が語る。 ◆当初から「見えた」キャスティング ――今回の話を聞いたとき、キャストのみなさんはどんなことを思いましたか?