(※この部分は海外サイトから翻訳して作っています。間違いがあれば修正します) すでに「進撃の巨人2」を持っている方は、拡張コンテンツをDLCとして配信する予定なので、新しいソフトを買う必要はありません。 まとめ 進撃の巨人2 ファイナルバトル ゲーム「進撃の巨人2 ファイナルバトル」が2019年7月4日に発売決定! 内容は「進撃の巨人2」を拡張したもので、様々な追加要素あり 発売が楽しみ!
コーエーテクモゲームスは、同社のポータルサイト"GAMECITY"でティザーサイトを公開中の開発チーム"ω-Force"の新作タイトルが、『進撃の巨人』に関するゲームになることを発表しました。機種はPS4/PS3/PS Vitaで、発売時期は今冬。 ●動画:ω-Force新作タイトルティザー映像 ティザー映像では、人類を喰らう"巨人"に立ち向かう主人公・エレンをはじめとした大勢の兵士たちの姿が描かれています。まだどのような内容になるのかは明らかにされておらず、今後の続報は 公式Twitter などで公開されていくとのこと。 (C)諫山創・講談社/「進撃の巨人」製作委員会 (C)コーエーテクモゲームス All rights reserved. ω-Force新作『進撃の巨人(仮称)』ティザーサイトはこちら
ディー・エヌ・エー(DeNA)<2432>は、本日(12月6日)より、スマートフォン向けに配信を予定しているTVアニメ「進撃の巨人」の新作ゲームアプリ『進撃の巨人TACTICS』の事前登録の受付を開始したことを発表した。 また、クローズドβ版テスターを募集する「調査兵団入団試験」を開催していることも併せて発表している。 ■オリジナルストーリーも楽しめる! TVアニメ「進撃の巨人」の新作ゲームアプリが登場! 『進撃の巨人』新作ゲームアプリ『チェインパズルフィーバー』配信開始 | PASH! PLUS. 『進撃の巨人TACTICS』は、TVアニメ「進撃の巨人」の駆逐シミュレーションRPG。本作には、「エレン・イェーガー」や「ミカサ・アッカーマン」「アルミン・アルレルト」といったキャラクターが、完全描きおろしイラストおよびTVアニメの声優による新規収録のボイス付きで登場する。また、本ゲームならではのオリジナルストーリーを楽しむことができる。 ▲「エレン・イェーガー」 ▲「ミカサ・アッカーマン」 ▲「アルミン・アルレルト」 ■事前登録の受付を開始! 本日より、事前登録の受付を開始した。また、今後は期間中に様々なキャンペーンを開催する予定だ。なお、事前登録の詳細は公式サイトで確認できる。 ■クローズドβ版テスターを募集!「調査兵団入団試験」を開催中! 現在、『進撃の巨人TACTICS』公式サイトでクローズドβ版テスターを募集する「調査兵団入団試験」を開催中だ。この「調査兵団入団試験」では、TVアニメ『進撃の巨人』にまつわるクイズに挑戦できる。本クイズの正解数が一定数を達成し、入団試験に「合格」すると、近日実施予定のクローズドβ版テスターに応募できる。なお、入団試験には何度でも挑戦が可能だ。このほか、「調査兵団入団試験」の詳細は、公式サイトで確認できる。 【調査兵団入団試験 開催期間】 開催中~2019年1月17日(木)11:59 ※応募者多数の場合は抽選になる。 ※当選者にはメールで詳細を送付する。 ※予定は予告なく変更になる場合がある。 ■公式LINEアカウントを開設! 『進撃の巨人TACTICS』の公式LINEアカウントを開設した。本アカウントを友だちに追加すると、本作の最新情報が届く。 ■『進撃の巨人TACTICS』 公式サイト 公式Twitter 公式LINE ©諫山創・講談社/「進撃の巨人」製作委員会 ©DeNA Developed by KAYAC
最近、相談を受けた40代の男性も、会社の取締役から最初はソフトに退職を促されました。しかし男性が「考えさせてください」と言って返答を先送りしたとしたところ、取締役は次第に本音を表してくるようになりました。 「退職を受けてもらえないなら、解雇するしかない」「解雇されると、あなたの経歴に傷がつきますよ。私があなたの立場なら退職を選びますけれどね」「ひょっとして弁護士に相談しているんじゃないか。弁護士から高いお金を請求されるから、もし裁判で勝ったとしても手元にお金は残らないよ」。 とにかく男性から退職届を出させようと、脅し文句まで繰り出して退職強要を繰り返すようになりました。 もちろん正当な理由がない解雇であれば、解雇されたとしても経歴に傷がつくことを心配する必要はありません。裁判や労働審判で勝てば、解雇はなかったことになります。和解で決着する場合も、多くは使用者が解雇を撤回し、従業員と合意の上で退職したことにして解決が図られています。履歴書に「解雇」と書かなくてはいけないのではないか、と心配する必要はありません。 労働者側の弁護士の多くは、使用者側の弁護士のように高額な着手金の請求はしません。争ったけど全く金が手元に残らなかったということは、特殊な場合を除いてないといっても過言ではありません。
会社都合退職は、失業保険の給付日数が長く設定されています。被保険者期間や年齢により多少の違いが出てきますが、一般的に自己都合退職の場合「給付日数90~150日」であるのに対し、 会社都合退職の場合は「90~330日」。 倍ほど変わることもあるのです! 退職金の割り増しが受けられる可能性!
「追い出し部屋」から新しい展開、驚愕のリストラ方法が登場 リストラとは、企業が環境の変化に柔軟に対応し、事業を効果的に再構築することをいいます。しかし、「会社をリストラされた」「リストラが怖い」といった声を耳にすることがあるように、「労働者の首を切る」という意味合いが世間では浸透しています。 社員の自主的退職を促す「追い出し部屋」など、あの手この手のさまざまなリストラの方法が講じられる中、新しいリストラ方法が登場しました。それが、「人材紹介会社へ丸投げリストラ法」です。 引用元: 人材紹介会社へ丸投げ「新リストラ方法」とは?
ある日突然に「退職」を言い渡されたなら……ショックで目の前が真っ暗。何も考えられない……。 お気持ちは分かります。でも、実はすることがたくさん!ショックを受けている場合ではないですよ! 「辞めて欲しい」と言われた時に確認すること まずは 「退職勧告(退職勧奨)」か「解雇」か を確認しましょう。 退職勧告(退職勧奨)の場合 会社側から労働者に「会社を辞めてもらえませんか?」と 打診する ことです。なので 強制力はありません。 「はい」と答えるか「いいえ」と答えるのか、それは労働者次第です。 解雇の場合 正当な理由があり、会社側が行う 労働契約の解除 です。一方的でも、こちらは 強制力がある ため、断りの意思を通すことはできません。 すみやかに健康保険や年金種別の切り替えなどの手続きをすることとなります。 ただし、会社が解雇を実施するには、よっぽどの理由が必要です。 例えば、刑法に該当する行為をおこなった場合や、会社の信用を著しく傷付ける行為など。基本的には、労働者保護の観点から解雇は厳しく制限されています。そのため、今回は解雇ではなく「退職勧告(退職勧奨)」について書いていきたいと思います。 「退職勧告(退職勧奨)」を受けたらするべきこと 「退職勧告(退職勧奨)」に「はい」と答えた場合、扱いは「解雇」ではなく 「退職」 となります。そこで提示された理由が 「会社都合退職」 となっているかどうかを確認しましょう。 「会社都合退職」のほかに「自己都合退職」がありますが、格段に 「会社都合退職」のほうが優遇 されます。損をしないためには、確認が必須です! 「自己都合退職」とは 自分で「辞めます」と言う場合がこれに当たります。結婚や妊娠、引っ越しなど、 自分の都合により決める退職 のことです。 「会社都合退職」とは 経営不振やリストラ など、会社側の理由による退職のことです。 早期退職制度 などを活用した場合もこちらになります。 「会社都合退職」のほうがメリットたくさん! 退職を強要されたら？-3. 会社都合退職の場合、自己都合退職に比べてメリットがたくさんあります。 失業保険が早く受け取れる! 自己都合退職の場合、すぐに失業保険を受け取れるわけではありません。待機期間と3ヶ月を経てやっと……という感じ。 しかし会社都合退職の場合、待機期間のあと 1ヶ月後には支給が開始 されます。この違いは大きいですよね。 詳細はこちらの記事をご覧ください。 給付日数が長い!