新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 愛美容室 住所 北海道札幌市南区南沢5条3丁目1-22 お問い合わせ電話番号 ジャンル 情報提供元 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 011-571-5373 情報提供:iタウンページ
札幌市南区の美容室・ヘアサロンを探す 20 件の美容院・美容室・ヘアサロンがあります 1/1ページ 近隣の駅から探す 札幌市南区の新着口コミ 2021/8/8 Hair Color MART 澄川店 【ヘアカラーマート】 またまた時間があったのでお願いしました。丁寧な応対で仕上がりもなかなかのもの。それと洗髪は相変わらず頭がすっきりするので空き時間が出来たらまたお願い次第です。昼間の怠さも吹き飛び生… 2021/8/8 美容室ビセラ 気に入ったカラーに仕上がりとても嬉しいです。 また、よろしくお願いします! 2021/8/8 AUBE HAIR uel 札幌澄川店 【オーブ へアー ユエル】 髪の毛ボリューム調整して頂いたのでシャンプーがとても楽になりました!カラーの色も馴染んで◎ また次回もお願いします。 札幌市南区(北海道)美容室・美容院・ヘアサロンを探すならホットペッパービューティー。サロン選びに役立つ豊富な情報を掲載する国内最大級のポータルサイトです。
札幌市南区(北海道)の美容室・理容室の貸店舗 札幌市南区 の貸店舗情報 賃料の上限はおいくらですか? ~ 3 件中 1~3件を表示 / 表示件数 並び替え リナコートAテナント 1階 澄川/札幌市南北線 札幌市南区澄川五条4丁目 8分 8. 8 万円 なし 2ヶ月 なし なし 48. 70m² 14. 73坪 0. 【アットホーム】北海道札幌市南区の美容室・理容室 貸店舗情報. 5974万円 貸店舗・事務所 2007年3月 (築14年6ヶ月) 澄川/札幌市南北線 札幌市南区南三十二条西10丁目 27分 15 万円 なし 3ヶ月 なし なし 98. 04m² 29. 65坪 0. 5058万円 貸店舗・事務所 1977年4月 (築44年5ヶ月) (有)BRESS (【バス】 清田9条3丁目 停歩1分) このエリアで物件をお探しなら! 店舗 全国の店舗情報から、あなたのお店を見つけましょう! 貸事務所 駅近?駐車場付き?賃貸オフィスをお探しの方はコチラから。 貸ビル・倉庫・その他 あなたの用途に合わせて、まだまだ探せます!
地下鉄澄川駅すぐ。 初めての方 大歓迎! はれ。For hairは、札幌市南区の地下鉄南北線澄川駅降りてすぐの美容室です。 美容室に初めて入るときに、なんだか緊張するな。と思った事はありませんか? 当店は小さなサロンだから出来ることにこだわり、お客様だけのプライベートな空間でゆっくりくつろいでいただけます! 年齢、性別問わず、気軽に足を運んでいただける個人サロンです。 なので、緊張せず、是非、お気軽にご利用下さい。
基本給とは、交通費や残業代などの 各種手当を含まない基本賃金 を指します。 この記事では、基本給が下がることの違法性、下がる理由やデメリット、対処法などを解説いたします。 ※基本給について詳しくはこちら→ >基本給とは?手取りや手当との関係も解説 金額に関するQ&A付 基本給が下がるのは違法?
給料の一方的減額 会社から一方的に給料を下げると言われたというご相談を受けることがあります。 労働条件(賃金も当然その一つです)については、使用者が一方的に(労働者の同意のないまま)変更することは許されないのが原則です。 この点について頭にいれておきたいのは、労働契約法の第3条です。 労働契約法の第3条は次のように規定しています。 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、または変更すべきものとする。 労働契約は、「合意で決めるのが原則」であることと、その合意は「対等の立場に立って」行わなければいけないという二つの根本的ルールが規定されているのです(労働契約法について詳しくはこちら≫ 労働契約法~労働トラブルの解決に役立つ基本ルールについて )。 したがって、一方的に給料を下げたり、嫌なら辞めろなどと迫るなどということは許されません。 会社が提案してきた給料引き下げに納得がいかないという時にはきっぱりとNOということが大切です。 なお、就業規則の変更によって給料が下げられるという場合がありますが、この点については以下の記事をご覧ください。 ▼ 就業規則の変更と周知のルールについて その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!
最低賃金を下回っていたら指導や勧告更には刑事告発はしますが、下回ってない場合は労使問題になるために特に何もしません。 対抗するには会社に労働組合をつくり改善要求するしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください 最近は労働組合をつくるきっかけにして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 回答日 2015/02/06 共感した 1 給料が減らされたのは解りました。 ところで、美容院の経営状態はどうなんですか?
景気が悪いので、今月から君の給料は3万円下げさせてもらったよ。」と事後報告されたり、「あなたの勤務成績が良くないので、来月からの給料は20%ダウンとなります。」と一方的に賃金ダウンを通告されたりして、どうすれば良いかわからないといった相談を受けることがあります。 そのまま放置をしておくと、賃金ダウンの申し出を承諾したと判断されることにもなりかねません。月日が流れる前に、きちんと「納得していません!」ということを宣言し、未払いとなっている賃金の差額分を書面で請求しておきましょう。
質問 一方的に給料を引き下げられました。これは労働基準法違反ではないのですか。 回答 給料の引き下げが即座に労働基準法違反になる訳ではありません。しかし、労働条件通知書や就業規則に明記してある給料の額よりも実際に支払われる給料の額が少ない場合は、労働基準法第24条違反(給料の一部不払い)となる可能性があります。 また、就業規則の変更に伴う労働条件の変更等については都道府県労働局等に設置されている総合労働相談コーナーをご利用ください。