実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 月何時間以上勤務したら長時間労働になるの？労働時間の目安とは？｜飲食特化型求人情報サイト【食べるんだ】. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
4. 24、JR西日本・広島支社事件 広島高裁 平成14. 6. 25) 他方、「会社の業務上の必要がある場合は、指定した勤務を変更することがある」といった包括的変更条項があったとしても、これでは労働者側の予測が困難であるとされ、 労働基準法32条 の2の「特定」だとする要件に欠けるので、無効だとされました。 なお、変更後の単位期間の労働時間が法定労働時間の総枠を超えれば、その労働時間は時間外労働となります。(昭和63. 1. 1 基発1号)
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 労働基準法 労働時間 月. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
<経営者の方へ> 飲食業では、営業時間が長いことや人不足により、長時間労働になりやすい業種の1つです。 最近大手企業では、24時間営業の廃止や、年中無休から定休日を設けるなど、営業時間を短縮し、長時間労働問題の解消を図る企業も増えてきました。 長時間労働の対策としては、1日の労働時間を減らすことも大事ですが、休日日数を増やすことにより、労働時間は格段に減らすことができます。 むやみに人を増やして対策するのではなく、従業員の一人一人の労働生産性を上げ、業務の効率化を図ることやパートアルバイトの戦力をあげることも必要になってくると思います。 飲食チェーンの人事部出身の社労士事務所です。飲食店の労務管理は、きらめき社労士事務所におまかせください。 きらめき社労士事務所 飲食業専門 人事労務アドバイザー 小野里 実 証券会社、製造業で人事労務の業務に携わり、その後、外食産業にて人事労務の管理職を6年経験。外食産業では、 どこでも頭をいためている「長時間労働」、「残業問題」、「名ばかり管理職」などの問題を次々と解消。 2012年に飲食業専門の社会保険労務士事務所 きらめき社労士事務所を開業。 <> 〒169-0075東京都新宿区高田馬場4丁目8-9 NY企画ビル3F TEL:03-6304-0468 FAX:03-6304-0469
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
56% 100% – – 押し順ベル 共通ベル 25. 39% 98. 46% 1. 54% – 角チェリー 弱スイカ チャンス目 弱MB 100% 99. 22% 0. 39% 中段チェリー 強スイカ 強MB 強ベル 100% 50. 00% 49. 61% 0. 39% 確定チェリー 100% – – 100% 引用元: スロマガ エンディング 20セット以上継続でエンディングの権利を獲得します。 エンディング発生時は64Gのスペシャルムービーが流れます。 BGM・曲変化の条件と恩恵 激闘乱舞中 楽曲 恩恵 TOUGH BOY 劇闘ストック1個以上確定 STILL ALIVE 劇闘ストック2個以上確定 引用元: スロマガ 継続バトル中 セット数 楽曲 条件 7連目以降 愛をとりもどせ!! 継続確定時の50% ※それまでに流れていた場合は 抽選は行われない 14連目以降 ピエロ 20連目以降 ピエロ→通常BGM→愛をとりもどせ!! の順に変化 引用元: スロマガ フリーズ 発生契機 赤7揃いリプレイ成立時or北斗揃いリプレイ成立時 発生確率 1/33810(各1/67621. 5) 恩恵 赤7揃いor北斗揃い確定 北斗揃い 突入契機 通常時の北斗フラグ成立時(約1/67000) 激闘乱舞突入時の一部(全設定共通3. 1%) 性能 40Gのセットストック高確率状態 上位ATレベル確定(ATレベル3以上) 北斗揃い時のリール演出 直接北斗揃い(左&右でいきなりテンパイ) 中リールフリーズ(左&右で赤7テンパイ後中リールフリーズ) 赤7後に復活(赤7が揃った後に北斗揃いに昇格) 専用ムービー中の上乗せ抽選 小役 10pt以上 20pt以上 30pt以上 200pt 押し順ベル 共通ベル MB中ベル 25. 00% 6. 13% – 角チェリー 弱スイカ チャンス目 弱MB 50. 00% 25. 【最速実戦稼働日記】初打ち！北斗の拳 新伝説創造！クソ台認定待ったなし！？な理由 | パチスロのある日常. 00% – 中段チェリー 強レア役 – – 100% – 確定チェリー – – – 100% 引用元: スロマガ ※30ptにつき1個ストック ※pt振り分けはEX乱舞中のゲーム数振り分けと同じシステム 設定判別要素 ART初当たり確率 ART「宿命の刻」確率に設定差が存在します。 高設定ほど優遇されています。 設定 宿命の刻 1 1/224. 3 2 1/220. 8 3 1/213.
スロット 解析情報まとめ 2017/10/10 サミーのスロット機種「北斗の拳 新伝説創造」の激闘乱舞TURBO(ターボ)を紹介していきます。 当項目では、確定チェリーの恩恵と確率などをご紹介。 確定チェリーの恩恵と確率 確定チェリーの確率 小役 確率 確定チェリーA 1/65536. 0 確定チェリーB ※MB中のゲーム数を除く 確定チェリーの停止形(出目) ▼ 確定チェリーA ▼ 確定チェリーB ※いずれも中押し時の停止形 ※MB中の中段チェリーも同様の停止形になる場合があり 確定チェリーの成立時の恩恵 通常時 通常時に成立したら、いかなる状態であっても前兆へ→さらに激闘乱舞確定。 前兆中・宿命の刻中 ループ率の昇格抽選が行われます→ループ率2段階アップ ART中 ・ストック告知ゲーム時→3個のストック確定 ・激闘乱舞ターボ時→3個のストック確定 ・EX乱舞(ターボ)中→200G上乗せ確定 ・その他ART中→200G上乗せ+EX乱舞TURBO確定 その他の状況での恩恵は調査中です。 ※報告などお待ちしております!お気軽にコメント下さい。 以上「北斗の拳 新伝説創造」の確定チェリーについてでした!
本日導入、北斗の拳 新伝説創造を最速実戦! 本当は笑うセールスマンのリセットだけ打とうと思って行ったらイベント日でしかもいい番号が取れてしまったため、であればということで13台導入の北斗の拳 新伝説創造の角台をゲット!! まあ、またもやこの時間帯に記事が上がっているという時点でお察しな感はありますが、出玉感、挙動、考察、感想なども含めて稼働日記スタートです! 新しい北斗の実力やいかに! 基本的には前作までの北斗を踏襲している新生北斗の拳! 天井は通常710Gはまりですが、 リセット後のみ510Gとなるので若干お得 ですよ。 0~ 設定狙い ほらね!若干お得でしょ!! 510 宿命の刻当選(天井) 投資500枚+3k 通常は今までの北斗シリーズ同様に中段チェリーが重要になってきます。 天井到達までに2回引けましたけど、特になにもありませんでしたけどね。 宿命の刻は本番ARTの激闘乱舞のCZ的なART。 リプ連(正確には押し順ベル間はまり)やレア役で状態をあげて、最終ジャッジ(バトル演出)で激闘乱舞の当否を告知という流れになります。 チャンス目で白→青に変化。 押し順ベル7回引くまでに、こんな風に状態をあげて行くというまさにCZそのものですね。 押し順ベル間ははまればはまるほどチャンス! なんと 21Gはまれば激闘乱舞確定 !! ARTに入った途端にベルが全然引けなくなる人はチャンスですよ!! ※まあ大抵そういう人(自分のこと)はこういう方式になるとベルばかりくるのですけどね 結局もう一度チャンス目を引いて青→緑まであげて最終ジャッジのバトルへ。 今回の対戦相手はラオウではなくファルコ。 緑まで行った場合はどれくらい期待出来るのか…? やばそう!! がくっ…。 でれれれーれれ。 最近はやりの獲得枚数は出さないスタイル。 ならもうARTって言うのやめろっ! ただのCZだろおぉ!!!? この時点で初当たりのいい台と、そうでない台との差が顕著に。 多分自分の打っている台は駄目だ。 ただ、これだけ回しているのだから一度くらいは自力で宿命の刻に当選させたいのと、やっぱり本番ARTの激闘乱舞を打ちたいという気持ちもありもう少し様子を見ることに。 ところで普段あまりクソ台という言葉は口にしないのですが、タイトルにまで書いた理由のひとつが中段チェリーの出方。 全然引けないとか、そういう引きの問題ではないんです。 この機種にもMBが搭載されています。MBを引いた後は3G間小役が揃います。 基本的にはベルが3回ですが、稀に角チェや中段チェリーも引けます。 そして ボーナス当選に最も重要となってくる中段チェリーの出現は、このMB間にほとんど集約 されています。 つまり、 通常時はMBを引いた後でないと中段チェリーに期待して打つことができない んです。 これ、 「北斗ブランド」×「中段チェリー」 というものに対する冒涜としか思えません。 中押しして、七が中段に止まって、右リールでリプレイがテンパイしない、からの左リールチェリーを狙って中段チェリー降臨でワクワクドキドキ!
基本スペック 導入予定日:2017年9月4日予定 導入台数:約50000台予定 メーカー:サミー タイプ:ART機(純増1. 9枚/G) コイン単価:約2. 6円 千円ベース:約43G 初当たり・機械割 設定 宿命の刻 機械割 1 1/224. 3 97. 8% 2 1/220. 8 98. 9% 3 1/213. 3 100. 9% 4 1/191. 8 105. 2% 5 1/180. 1 108. 7% 6 1/157. 6 115. 1% 引用元: スロマガ 天井ゲーム数・恩恵 天井ゲーム数 710G+α※設定変更時は510G+α 宿命の刻6回スルー 7回目の宿命の刻に当選後激闘乱舞が確定します。 恩恵 宿命の刻当選 勝利確定 宿命の刻スルー回数天井 宿命の刻にはスルー回数天井が存在します。 基本的に最大宿命の刻で6回敗北すると次回(7回目)の宿命の刻で勝利確定となり激闘乱舞が確定します。 最大天井には設定差が存在します。 スルー回数天井振り分け 激闘乱舞終了時と設定変更時では振り分け率が異なります。 激闘乱舞終了時 設定 0~5回 6回 1・2 各0. 4% 97. 7% 3 各2. 0% 88. 3% 4 各3. 5回 78. 9% 5 各5. 1回 69. 5% 6 各7. 4% 55. 5% 引用元: スロマガ 設定変更時 設定 0~3回 4回 1・2 各0. 4% 98. 4% 3 各2. 0% 92. 2% 4 各3. 5% 85. 1% 79. 7% 6 各7. 4% 70.