新入生のサークル継続率向上を果たした、テニスサークルでの新歓活動 2. 一人一人に合わせた接客を心がけた、ゲストハウスでのチェックイン業務 3.
👱♂️「通院の時が1番多いかな。あとはお子さんがいる人だと男性でも送り迎えなど育児のためにつかっているひともいるな。」 ───「そうなんですね、 総合職の営業の人も柔軟に働けるようになってきている のか... 土日とかも出社したりするんですか?」 👱♂️「いや、今はほとんど聞かないかなー。」 ───「じゃあ他の趣味とか自分の時間に使えたりしますかね。」 👱♂️「もちろん!ゴルフしてる人もいれば資格勉強してるやつもいるし。まあおれの同期とか若手は遊ぶことが多いけど。笑」 総合職の半分近くは社内婚らしい ───「あ、そうなんですね...!
02 / ID ans- 4402255 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【印象に残った質問1】 親友の定義は? 親の教育はどんなの? 新卒採用面接では、志望動機は比較的問われない。内面が... 続きを読む(全209文字) 【印象に残った質問1】 新卒採用面接では、志望動機は比較的問われない。内面がどんな人間なのか深掘りするための質問がなされる。面接官からの質問に対して素直に答えることが必要。人によるが3. 4回の面接の後、人事による最終面接が行われる。内定辞退には厳しいため、最終的に入社する意思が固まるまで内定受け入れをしない方が良いと思う。 投稿日 2019. 12 / ID ans- 3711241 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 その他の金融関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 ストレス発散法は何か 友人関係について教えてください 質問はオーソドックスなものだが一つ一... 【新卒採用責任者に聞く!!】損保業界No.1東京海上日動「内定者の特徴」とは？ - YouTube. 続きを読む(全241文字) 【印象に残った質問1】 質問はオーソドックスなものだが一つ一つの質問の深堀が多かったです。 表面的に取り繕っている場合だと困惑してしまうかもしれません。 担当官によりけりと思いますがやや圧迫面接な印象を受けました。 志望動機を深く追求されるよりは人柄を知りたいという様子が強かったです。 ありのままの自分を回答すれば良い結果が得られます。 投稿日 2019. 03 / ID ans- 3697525 東京海上日動火災保険株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜその質問をしたのかという質問 かなり人柄重視の面接だと感じました。また、面接途... 続きを読む(全276文字) 【印象に残った質問1】 かなり人柄重視の面接だと感じました。また、面接途中に学歴フィルターの存在を感じさせる印象も受けました。友人関係や家族関係なども聞かれるのが印象的です。その人の価値観や考え方が会社の指針と合致しているのかよく見られます。同期はみんな性格や雰囲気が似ている人が多いように感じました。とにかく人柄がよいです。 困難にぶつかったとき、乗り越えるだけでなくある程度の成果を残したという功績があるとよいです。 投稿日 2019.
企業研究は就活で必須です。効率的なやり方、ポイントを教えますのでぜひ参考にして下さい。
東京海上日動では自社だけではなく、代理店など、多くの関係各所と係らなければなりません。ただ、心の通ったパートナーというのは、ある意味、抽象的な内容です。この質問によって、代理店、または他の部署との関係がどのようなものかみえてきます。働く場合には、人間関係は大事なポイントになります。 パーソナル営業部門からコマーシャル営業部門間での異動は容易にできるのでしょうか? 東京海上日動火災は、営業部門1つとっても、コマーシャル、パーソナル、ディーラーと3つに分けられています。また、営業以外にも損害サービス、コーポレートなどで分けられます。働いていく上で、他の部門を具体的に知った時、異動をしたくなることもあるかもしれません。その時、異動できる風土があるかどうかは知っておきたいところです。 企業研究に役立つ質問 企業研究を深めることで、選考を有利にできます。勉強をしていることや本気度を示せるからです。 海外部門を志望していますが、どの程度の語学力が必要でしょうか? 東京海上日動火災には海外部門もありグローバル戦略を行っています。海外の拠点数も38にも渡りますし、現地法人の経営について管理も行っています。さらに、日系企業の海外進出のサポートも行うのです。海外に目を向けている就活生なら、語学力は必須でしょう。日常会話ができる程度でもこなせるのか、ビジネス英語といったレベルまで話せないと採用されないのか、必要なスキルを知っておくことは大切です。 損害保険業務を通じて、むずかしい、つらいなと感じることはあるでしょうか? 【選考対策】東京海上日動システムズの面接を全て公開！【内定者直伝】. 損害保険業務は、いろいろな人と関わります。また、大きな金額が発生することも珍しくありません。その業務の中でむずかしいと感じること、つらいと感じることは、東京海上日動火災だけではなく、損保業界の業務を知る上でも重要な情報となります。結果、企業研究だけではなく業界研究を深めることでも役立つでしょう。 取り組みに関する質問 どのような取り組みを行っているのかは、ホームページなどでも分かります。ただ、そこから一步進んだ質問もしてみましょう。 新中期経営計画では、働き方の変革に取り組まれています。日本で一番人が育つ会社を目指していますが、具体的に以前と大きく違ったと感じる部分はありますか?
今回は東京海上日動のSPECの資産運用部門でエントリーしたときの情報をまとめていきます!面接ではどのような質問を受けたのか気になる方はぜひお読み頂ければと思います。 SPECの情報がネットにあまり記載されておらず、手探りでの受験となりました。かなりレベルは高く、準備不足の僕は途中で落とされてしまいましたので、皆さんはしっかりと準備をしましょう。 まず始めに伝えたいのは、「日系企業の中でもトップクラスの鋭い面接だった」ということです。 相当な準備か、頭のキレが必要になります。 ESについて 東京海上はインターンの最終面接で落ちると、本選考のESが通らないという噂がありますが、僕の場合は普通に通りました。インターンで落ちてしまった人も自信をもって本選考に臨んでください! 1次面接の質問内容 資産運用の社員2:1で30分の面接でした。電話で筆記用具を持参するよう指示されていましたが、特に使いませんでした。 面接はゼミに関する質問で半分以上の時間を費やしました。 ・ゼミの勉強内容、ゼミの選択理由 ・最近勉強したゼミの内容 ・ゼミで今後分析したいこと ・ゼミで研究する際に工夫したこと ・ゼミの研究分野で最も重要なことは何か ・英語の勉強方法、英語はどれくらい使うか ・がくちかの深掘り ・投資について ・入社したら何をしたいか、10年後は? ・現在の就活状況 ・資産運用の観点で、生保と損保の違いは何? ・残りの大学生活でやりたいこと ・逆質問 2次面接の質問内容 ベテラン社員2:1の面接でした。穏やかな雰囲気で社員も優しいですが、次々と飛んで来る質問はとても鋭く、返答するだけで精一杯。SPECのレベルの高さを感じた選考で、納得の敗退となりました。 ・ゼミの研究内容について(10分ほど) ・現在の損害保険業界の課題は何?その解決策は? ・学んでいることを生かして、損害保険会社の新しいビジネスを考えて ・スピードと質はどっちが大事?質を重視した経験は? ・意見が割れたときどうしてきた? 東京海上日動火災保険の面接に受かるための対策と回答例 | キャリアパーク[就活]. ・専門知識がないとき、どうやって知識をつけるべき?今までどうしてた? ・英語は話せるか ・資産運用の志望理由 ・自分のどんな能力が資産運用に生かせる? ・就活を通じて資産運用へのイメージは変わった?何が変わった? ・資産運用への就職で不安なことは? ・現在の就活状況 SPECの資産運用部門に入社するために 全体として、ゼミの勉強内容や、新しい知識をつけるときの勉強方法、そして英語の出来についての質問が中心でした。すなわち、ゼミや研究で最低限の勉強をしたうえで、大学で学んだ内容を他人に説明することができるかが求められます。 資産運用に関する特別な知識は不要で、勉強する意欲があるかどうかが問われていると感じました。 現在3年生以下の人で東京海上日動の資産運用部門に入社したい方は、自分の研究テーマを他者に説明できるくらいに勉強しておくことが必要です。 また、当然ですが、SPEC採用であっても資産運用会社に入社するのではなく、あくまで損害保険会社に入社をします。損害保険会社の立ち位置や課題を認識しておくことも必要ですので、業界研究も怠らないでくださいね。
母親の愚痴が多くて困っているという方も多いのではないでしょうか? 最近では、自分の子供に父親や仕事の不満や愚痴をはく母親が増えてきているそうです。 しかし、母親の愚痴は子供の成長に対して大きな影響を与えるのをご存知でしょうか? そこで、母親の愚痴が子供に与える影響や愚痴の多い母親への対処法などについてご紹介いたします。 母親の愚痴を子供に聞かせてもいいの? 人はストレスが溜まると誰かにそれを聞いてもらいたくなりますよね。 そうすることで、気持ちが少し軽くなったようにもなります。 中には、自分の子供に対して愚痴を聞かせるような母親もいるのです。 しかし、母親が子供に対して愚痴を聞かせることは、子供にとって影響はないのでしょうか? 例えば、子供が母親から仕事に対する愚痴を聞かされるとします。 それによって、子供はどう思うでしょうか? 「大人になると大変!」 「仕事って大変!」 「大人になって仕事をするのって嫌だな」 そんな風に思うのではないでしょうか。 もちろんこれは母親からの父親の愚痴に対しても同じことが言えるでしょう。 「お父さんはダメな人なんだ」 「そんなお父さんがいる自分は不幸なんだ」 こんな風に思ってしまうのです。 ですから、母親が子供に対して愚痴を聞かせることはいいことではないのです。 子供には、明るい未来が想像できないような愚痴を聞かせるのはやめましょう。 どうしても愚痴を言いたいのであれば、それは子供ではなく、友達など別のところで発散するようにしてくださいね。 母親は子供に父親の愚痴を言ってはいけない! 親の機嫌が子供の感情発達に影響する - わたしママ. 子供に対して父親の悪口を言う母親もいますよね。 しかし、これは母親が子供に対して一番してはいけないことなのです。 では、どうして子供に対して父親の悪口を言ってはいけないのでしょうか? それは、子供が必要としたときの逃げ場がなくなってしまうからです。 もしも、親とケンカをして親から感情をぶつけられ、傷ついたとします。 そんなとき、本来ならもう一人の親に頼ることができますよね。 しかし、母親から父親の悪口を聞かされていたら、子供は父親に対しても不信感が芽生えてしまうのです。 なので、逃げ場もなく、一人でその気持ちを消化しなくてはいけなくなってしまいます。 これは、心を回復する機会を失ってしまうようなものなのです。 ですから、子供のためにも母親は父親の悪口を言ってはいけません。 また、子供を感情的に責めたりすることも良くないので、気を付けましょう。 母親の愚痴が子供に与える影響とは・・・ 母親が子供に愚痴を聞かせることは、子供にとってどんな影響があるのでしょうか?
大人は子供の精神に大きな影響を与えます。両親が怒ったり、神経質である場合、子供の精神不安を招いたり、悪影響を及ぼすことがあります。 親の感情的安定性は、子供の発達において基本的な役割を果たします。 親が常に気分が悪い場合、子供は感情的にも認知的にも悪影響を受けるのです。 その為、あなたの子供の幸福を守るために、 あなた自身の精神状態を把握し、不機嫌が継続しないに注意することが非常に重要です。 神経質すぎる両親:子供にとって深刻な問題 両親の機嫌が悪いと、子供の感情発達に深刻な影響を及ぼす可能性があります 。これは、定期的に両親の機嫌が悪くなったり、両親が常に怒りっぽい場合に顕著です。 子供や他の家族に怒鳴ることで子供たちの心に深刻な不安を植え付けることになります。場合によっては、あなたの子供に不必要な罪悪感を抱かせてしまう可能性もあります。 0歳から3歳までの子供は、特に両親の感情的不安定に敏感です。 だからと言って、3歳以上の子供に悪影響がないわけではありません。。 親が子供や自身の状態を意識して常に制御することが重要です。感情制御は大人のみならず、 家族皆の精神的健康のため にも必要なものです。 なぜ両親は怒りっぽく神経質になってしまうのか?
プロフィールは こちら クライエント様のお声は こちら サービスについては こちら お問い合わせだけでも構いませんので、お気軽にどうぞ。 下記記事もよろしければお読みください。 親子関係の心理的特徴が思春期に及ぼす影響 機能不全家族の影響についてはこちら です。 中学受験と教育ママの影響。怖い思いをさせたりヒステリー起こしてませんか?