質問日時: 2021/08/05 12:25 回答数: 3 件 法律についてです。 未成年がR18などを観たときや、未成年同士が性行為をしたときなどって犯罪になるんでしょうか。(ぼくはやるつもりはないです。) 画像を添付する (ファイルサイズ:10MB以内、ファイル形式:JPG/GIF/PNG) 今の自分の気分スタンプを選ぼう! No. ＜ダブルワークの雇用保険＞ 会社に副業がバレないようにする方法. 3 回答者: yucco_chan 回答日時: 2021/08/05 18:51 R18については、法律で定められているのですが、 18歳未満は視聴しない/させないでね。 というお願いです、 だから、視聴したとしても、犯罪にはなりません。 このお願いを受けて、DVDなどの販売、ネット配信、映画館などは それぞれが自主規制という形で規制しています。 性行為に関しては、18歳以上であれば本人の同意があれば合法。 18歳未満は、両者の同意の他に親の同意が必要。 親の同意が無ければ、キスであっても犯罪です。 また、13歳未満は、親の同意があっても問答無用で犯罪になります。 なので、18歳以上の未成年なら全く問題無いです。 但し、18歳以上であっても高校生の場合は問題になる事があります。 0 件 No. 2 kuma-gorou 回答日時: 2021/08/05 13:09 合意の上なら犯罪になりません。 が、後の結果については責任が問われます。 犯罪にはなりません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
令和2年(2020年)10月1日から 自己都合で退職した人の給付制限 が、これまでの「3ヶ月」から 「2ヶ月」 に短縮されました。(つまり、2020年10月1日以降に自己都合で退職された方は、1ヶ月早く失業手当が受給できるようになります。) ▶ 失業手当の初回っていつもらえるの?退職してから振込までの日数を確認 最後に 私の職場は昨年から副業OKになりましたが、まだまだ副業がNGという会社もあると思います。メインの会社に副業をバレないようにするためには、副業する会社の理解を得る必要がありますので、事前に確認しておくようにしてくださいね。 おすすめの記事(一部広告含む)
雇用保険の一部で通帳等の写しが不要に 2021年8月1日以降、雇用保険の「育児休業給付金」「介護休業給付金」「高年齢雇用継続給付金」に関して、初回の支給申請時に、申請書記載内容の確認書類として必要とされている通帳等(通帳やキャッシュカード)の写し(正しくは「払渡希望金融機関確認書類」)が原則提出不要になります。 通帳等の写しが不要となる申請書 <育児休業給付金> ・育児休業給付金受給資格確認票 ・(初回)育児休業給付金支給申請書 <介護休業給付金> ・介護休業給付金支給申請書 <高年齢雇用継続給付金> ・高年齢雇用継続給付受給資格確認票 ・(初回)高年齢雇用継続支給申請書 手書きでの申請書作成の場合は必要!
IRIS デイリーレポート 2021. 08. 06 雇用保険の一部で通帳等の写しが不要に 2021年8月1日以降、雇用保険の「育児休業給付金」「介護休業給付金」「高年齢雇用継続給付金」に関して、初回の支給申請時に、申請書記載内容の確認書類として必要とされている通帳等(通帳やキャッシュカード)の写し(正しくは「払渡希望金融機関確認書類」)が原則提出不要になります。 通帳等の写しが不要となる申請書 <育児休業給付金> ・育児休業給付金受給資格確認票 ・(初回)育児休業給付金支給申請書 <介護休業給付金> ・介護休業給付金支給申請書 <高年齢雇用継続給付金> ・高年齢雇用継続給付受給資格確認票 ・(初回)高年齢雇用継続支給申請書 手書きでの申請書作成の場合は必要! 東京都の解体工事『※個人事業主も可能法定福利費しっかりお出し致します⤴詳しくは詳細を！解体・斫りの協力会社』(継続取引先募集) | ツクリンク. 申請書類が手書きの場合(口座情報のみが印字されている場合も含む)および口座情報のみが手書きの場合は、従来通り通帳等の写しは提出が必要になりますので、注意が必要です。 高年齢雇用継続給付は免許の写し等も不要 高年齢雇用継続給付金に関しては、受給する被保険者の年齢が60歳以上65歳未満であることの確認書類として提出が必要とされてきた「運転免許証や住民票の写し」も、同様に2021年8月1日以降、雇用保険の申請に関して「マイナンバー」を届け出ている被保険者に限り、添付書類としての提出が不要になります。 添付不要となる申請は、通帳等の写しが不要となる申請と同じ下記の申請書です。 新型コロナの感染拡大以降、申請書類への押印不要や添付書類の一部が不要となる労働保険や社会保険の申請が増えていますので、しっかり確認して業務効率化につなげたいものです。 添付書類が少なくなるのは良いことですね。
私はまさにこのパターンで、職場の上司に相談に乗ってもらい関係が始まりました。 残業で2人きり 残業で2人きりっていうのも、恋愛モードに突入するきっかけとなります。 同じ作業のゴールを目指して協力し合う環境が、ラブスイッチを入れることに♡ ドラマの「黄昏流星群」を見るとその状況がイメージしやすくなりますよ。笑 同じチームでの仕事 同じチームで仕事をすることも、 同じ目標に向かって協力し合う という点で、不倫に発展しやすくなります。 励ましあったり、お互いの頑張っている面などにも目が向きやすいですし、「相談」というシチュエーションにもなりやすい ですね。 同じ目標に向かって一緒に頑張るから、自然と距離感が近くなるのもあるよね。 飲み会でお酒の勢いで 職場といえば、飲み会があるところも多いですよね。 飲み会ではアルコールが入っていますし、 お酒の勢いで… ということもあります! あとは、飲みの場だと、普段仕事をしている時とは違う一面が見えたり、普段よりフランクに話せたりするので 意気投合がしやすい ということもあります。 普段から気持ちが募っていて、飲んだ勢いでアタックするっていう人も結構いるんですよ!実際にそれで良い感じになってた瞬間を目撃したこともありますしね。 職場不倫に関しては、自分自身もそうだったから、気持ちが本当によく分かる。 男は特に、仕事をしている姿を尊敬してくれたり、応援してもらえるとやっぱり嬉しいもの なんだよね。 家庭でそういう扱いをされていない男性の場合は特に。 社内恋愛は雰囲気で分かる!? 職場不倫の場合は、 付き合い始めの頃は特に雰囲気で分かってしまう場合 があります。 特に女性は無意識にラブラブビームが炸裂している場合が多いので(笑)ちょっと気をつけるようにした方が良いかもしれませんね。 不倫バレの決定打にはならないものの疑いの眼差しを向けられる可能性があります。 好きが溢れ出ている(笑) これは 雰囲気からして、不倫相手のことが好きだということがダダ漏れの場合 ですw 不倫相手に対する接し方・態度や話し方などから、ムフフ♡な関係だというのがバレてしまうかも。。 意識して気をつける必要がありますね。 距離感が近い 好きが溢れ出ている場合は、心の距離が近いので怪しまれますが、 ボディータッチだったり、物理的な距離が近い のも不倫関係を疑われることに繋がります。 意識していなくても、距離感が近くて周りの人が入り込めない空気感を放っている場合もあるので、ちょっと意識して気をつけてみることをオススメします。 意識しすぎて、全く話さない人とかもいますが、逆に不自然ですw難しいですが、適度な距離感を意識してみましょう!
社内恋愛は職場の雰囲気の察知力でわかる 心理テスト - YouTube
既婚者同士の不倫……を発見してしまった場合、会社に報告するなら注意点があります。まず、なるべく少人数で情報を処理すること。無関係の人に相談すると、どんどん噂が広まってしまい、逆恨みされる可能性もありますので慎重に。自分の上司や、人事の仕事をしている人の中で信頼している人だけに報告し、あとはそっと見守りましょう。 ただし、これはあくまで本人たちの問題。あまり騒がず見て見ぬフリをするのも懸命かもしれませんね。 5:まとめ 社内での不倫は、大きな問題になってしまいがち。「私たちは絶対にバレないから大丈夫……」なんていう過信はよくありません。そんなリスクを負ってまで恋愛をとるのか、それともグッと恋心をこらえるのか、慎重に判断を!