お願い!
現在募集中の求人 現在掲載中の情報はありません。 探している条件に近いおシゴト 株式会社ドム /10694-i-T [派]週1日~OK▼身長体重の測定&入力 →「次は聴力検査です」ダケ! 空いた時間を有効活用!健康診断のお手伝い*駅チカ1分&残業なし 給与 時給1200円+交通費全額支給 ◎日払い OK(規定あり) 雇用形態 派遣 アクセス 勤務地:新宿区 【東新宿駅】A1 出口より徒歩1分 時間帯 朝、昼 長期歓迎 日払い 週払い 高収入・高額 扶養内勤務OK 主婦・主夫歓迎 未経験・初心者OK 副業・WワークOK ブランクOK 週1日からOK 週2、3日からOK 交通費支給 制服あり 駅チカ・駅ナカ 残業なし 履歴書不要 応募可能期間: 2021/08/04(Wed)~2022/08/04(Thu)07:00AM(終了予定) キープする キープ済 キープリストへ 詳細を見る 株式会社solasto(ソラスト東京支社)/326-000761 [契]医療事務(外来クラーク) 未経験OK! 土日休みの日本赤十字社医療センター受付医療事務募集 月給170000円~183000円 契約社員 勤務地:渋谷区 広尾駅より徒歩13分 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 経験者・有資格者歓迎 ミドル活躍中 フリーター歓迎 シフト制 週4日以上OK 時間固定シフト制 資格取得支援制度 社員登用あり 研修あり 2021/08/05(Thu)~2022/08/05(Fri)07:00AM(終了予定) 株式会社solasto(ソラスト立川支社)/313-000096 [契]医療事務(救急受付) 八王子病院の夜間受付医療事務★未経験・無資格OK! 【アットホーム】茅ヶ崎市 今宿 （茅ヶ崎駅 ） 2階建 ３ＬＤＫ[1087283554]茅ヶ崎市の新築一戸建て（提供元：センチュリー21株式会社富士ハウジング湘南モールフィル店）｜一軒家・家の購入. 男性多数活躍中 月給190000円~203000円 勤務地:八王子市 北八王子駅より徒歩12分 車通勤OK 株式会社solasto(ソラスト横浜支社)/314-000206 [契]医療事務(診療科受付) 済生会横浜市南部病院で未経験から始める医療事務♪土日祝休み◎ 月給162400円~175400円 勤務地:横浜市港南区 港南台駅より徒歩4分 株式会社solasto(ソラスト千葉支社)/316-000206 [契]医療事務(外来会計) 新体制開始★医療事務への憧れを「今」ソラストで実現しませんか? 月給158000円~171000円 勤務地:山武市 成東駅より徒歩15分 株式会社solasto(ソラスト千葉支社)/316-000215 [P]医療事務(外来受付) 30名大募集!
新体制開始★週2日~OK未経験から始める医療事務! 時給960円~1040円 パート 勤務地:木更津市 木更津駅より車約5分 株式会社solasto(ソラスト千葉支社)/316-000214 [契]医療事務(外来受付) 新体制30名大募集! 未経験OKの医療事務 1年後に正社員◎ 月給165000円~178000円 株式会社solasto(ソラスト茨城支社)/322-000201 [P]医療事務(救急受付) 夜間深夜の受付医療事務 週1日~OK! 未経験◎資格取得支援あり♪ 時給1200円~1280円 勤務地:筑西市 下館駅より車約15分 株式会社solasto(ソラスト埼玉支社)/318-000157 週休2日♪未経験・無資格OK! キッズクリニックさの 静岡県静岡市 小児科. 山王クリニックの医療事務★車通勤◎ 月給162000円~175000円 勤務地:白岡市 白岡駅より徒歩20分 株式会社solasto(ソラスト千葉支社)/316-000205 「笑顔」が最高のスキルです! 未経験OK医療事務のお仕事♪土日祝休 月給160000円~173000円 勤務地:千葉市美浜区 検見川浜駅よりバス5分 株式会社solasto(ソラスト横浜支社)/314-000133 [P]医療事務(外来クラーク) 平日のみシフト★週3日~OK! 未経験から始められる医療事務♪ 時給1012円~1092円 勤務地:横浜市中区 元町・中華街駅より徒歩21分 株式会社solasto(ソラスト立川支社)/313-000160 週3日~OK 新百合ヶ丘総合病院で未経験から始める受付医療事務♪ 時給1013円~1093円 勤務地:川崎市麻生区 新百合ヶ丘駅より徒歩16分 株式会社solasto(ソラスト群馬支社)/320-000342 長期安定◎未経験でも始められる医療事務の常勤社員 月給138800円~ 勤務地:安中市 磯部駅より車約5分 株式会社solasto(ソラスト群馬支社)/320-000356 [契]医療事務(病棟クラーク) 県立心臓血管センターで長期安定の医療事務 勤務地:前橋市 心臓血管センター駅より徒歩5分 株式会社solasto(ソラスト群馬支社)/320-000339 無資格未経験から正社員を目指せる医療事務常勤! 勤務地:渋川市 渋川駅より車10分 詳細を見る
掲載している情報についてのご注意 医療機関の情報(所在地、診療時間等)が変更になっている場合があります。事前に電話連絡等を行ってから受診されることをおすすめいたします。情報について誤りがある場合は以下のリンクからご連絡をお願いいたします。 「口コミ」や「リンク先URL」以外の医療機関の情報は、ミーカンパニー株式会社およびティーペック株式会社が独自に収集したものです。内容については、事前に必ず該当の医療機関にご確認ください。 掲載内容の誤り・閉院情報を報告 ねもとキッズクリニックは福島県白河市にある病院です。内科・小児科を診療。休診日:土曜・日曜・祝日。
辞めるとなった時に気になるのが有給休暇です。 数日ならまだしも大量に残っている場合、すべて消化してもいいものかどうか迷うと思います。 有給休暇の申し出は、会社は拒否することは出来ませんし、休暇を取る理由を伝える必要もありません。 もし残っているなら すべて使ってしまいましょう 。 もしくは買取制度のあるところなら買い取ってもらうのでもいいですね。 ただし、法的には問題ないといっても、 「明日から有休消化に入ります。出社はしません」としてしまうと、周りの人にも迷惑をかけてしまいます 。 なるべく上司とはしっかり話し合い、引き継ぎのスケジュールも考えた上で有給休暇を申請した方が、円満退社につながります。 辞める理由は伝えるべきか?
退職したいと会社に伝えるタイミングは契約社員や公務員、パートでも同じなのですが、どのように切り出せば円満に退職できるのでしょう。この記事では、退職を伝えるタイミングや伝え方のほかに、退職願の切り出し方も解説します。また上司に納得してもらえる退職理由と言い方例も紹介しますので、退職希望の方はご一読を! 退職願は何日前に言うべきなのか? 仕事を辞めるには何日前に報告するべき？【退職日の有利な条件】 - デキる男スイッチ. 退職願は1~2ヶ月前に伝える 退職したいと会社に伝えるのは、退職希望日の1カ月~2ヶ月前が理想的です。伝える相手は直属の上司で、上司と2人だけになれる機会を作って退職したいことを伝えます。 退職を願い出たら、退職日を話し合います。また、有給休暇が残っていたなら、退職日までの有給の消化について話しましょう。退職を伝えたあとでも有給休暇は利用できます。 退職届は、上司と退職日を決めた後に提出します。退職届を提出するまでの手続きは各会社によって違いますので、自社の就業規則に従うようにします。わからないことがあれば、人事部か総務部に聞きましょう。 労働基準法では「退職予定日の2週間前」だが法的効力はない 労働基準法の民法第627条では、退職予定日の2週間前に退職希望を伝えることが規制されていますが、この規定に法的拘束力はありません。そのため、退職の手続きは会社の就業規則に従います。 【雇用形態別】退職願を伝えるタイミングとは? 契約社員も1カ月~2ヶ月前に退職願を出す 契約社員が退職する場合は正社員と同じく、退職希望日の1カ月~2ヶ月前に伝えるのがマナーです。 退職の仕方としては、契約期間が満了してからの退職は、特に手続きをしなくても退職できます。しかし1年以内の契約でまだ勤務して1年未満の場合には、ハラスメントや契約違反があったなど「やむを得ない理由」がないと退職することは難しいでしょう。 公務員はいつでも退職願を出せるわけではない 公務員は常勤や非常勤に関係なく労働法の規定が適用されないので、退職願を出す期限に決まりはありません。しかし上司や人事の都合を考えれば、民間企業での退職のように退職希望日から1カ月~2ヶ月前に申し出るのがいいでしょう。 退職届の提出の仕方などは各省庁により規定が違いますので、職員手帳または総務部で確認しましょう。 アルバイトやパートも1カ月~2ヶ月前に伝える アルバイトやパートも退職希望を伝えるのは1カ月~2ヶ月前がマナーです。後任者を探したり引継ぎをしたりするためにも、1、2カ月前には退職したい旨を伝えます。 円満な退職の切り出し方は?
次のステップへ踏み出すために会社を退職すると決めたら、退職日をいつにするといいのでしょう。実は、退職日を「月末」か、月末の「1日前」にするかで、社会保険料の負担が変わってきます。 手取りは月末1日前が増える? 退職した場合、健康保険や厚生年金保険などの社会保険の資格喪失日は、退職日の翌日となります。5月31日に退職すれば資格喪失日は6月1日、5月30日だと5月31日です。 社会保険料は、資格喪失日が属する月の前月分までを給与から徴収することになっています。5月31日に退職した場合、資格喪失日は6月1日となるため、徴収は5月分の保険料まで。5月30日だと資格喪失日が5月31日となるため、4月分の保険料までが給与から徴収されることになります。 そのため、退職は月末の1日前までにした方が、最後に受け取ることができる給与の手取りが多くなり、一見有利に見えます。 会社員の社会保険料は半分勤務先が払ってくれている でも、「月末1日前退職」は、本当にお得なのでしょうか? 日本はすべての国民が何らかの健康保険に加入しなければならない「国民皆保険制度」です。そのため、給与から4月分までの社会保険料しか差し引かれなかったとしても、5月分は、自分で国民健康保険料や国民年金保険料を支払うことになります。 会社員が支払う健康保険料や厚生年金保険料は、勤務先と折半になっているため、実際には給与から天引きされている金額の倍の金額を納めています。このことで国民健康保険より手厚い保障を得られ、将来もらえる年金額も国民年金より上乗せされるメリットがあります。そう考えると、最後のお給料の手取りが多くなる「月末1日前退職」は、一見有利に見えますが、実は通常は不利なケースが多いと考えられます。 ただし、退職後、すぐに会社員の夫の社会保険上の扶養に入って、社会保険料の負担がなくなるケースなどでは、確かに「月末1日前退職」が有利に働くケースもありますね。 会社としては、従業員が月末の1日前などで退職した場合、折半分の保険料を払わなくて良くなるため、月末以外の退職を勧められることもあるようです。社会保険料の負担だけを理由に退職日を決めることは少ないかもしれませんが、ルールを知った上で決断できると、後味の悪い気持ちになることを避けられそうです。 【あわせて読みたい】 4~6月は残業しない方が得って本当?
会社を辞めるには勇気だけ?決断を伝えるタイミングは何日前? インターネットビジネスで成功する秘訣とは!?
緊急に退職したいのですが、何日前に退職願いを出せば辞めれますか?現在の職場は、人手も足りないくらい忙しい状態で、辞めれるか不安です。教えて下さい。 就業規則で、退職しようとする時は退職予定日の1ヶ月前までに所属長を経て退職願を提出し、会社の承認を受けなければならない。 と記載されてます。 現在転職活動中で、最短でいつ辞めてこれるのか連絡しなければならないのでぜひアドバイスお願いします。 タイトルにも書いてありますが、今の会社は5月まで非常に忙しく人手もギリギリの状態です。 それもふまえてご意見願います。 次の会社も正式採用決定もしておりませんし、現在の会社に退職の話をして退職になって、次の会社も結局不合格では生活できなくなるので、悩んでます。 やはり就業規則のとおり1か月前に退職届けを提出しないと退職できませんか? 次の会社はおそらく1か月も待ってくれない感じはします。 質問日 2011/03/09 解決日 2011/03/12 回答数 3 閲覧数 49942 お礼 100 共感した 4 やはり規則にのっとるのが社会人としての常識だと思います。 これから転職する会社の方にせめて1ケ月待ってくださるようには 言われなかったのでしょうか?
退職を選択した場合、合意の上での希望退職となり、納得がいかない。 これってリストラってことですよね? そのままご自身で辞めますと言えば自己都合で失業保険をもらうまで時間がかかります。 会社都合ならすぐもらえます。 まず労働基準監督署いわゆる労基署に …続きを読む 会社の就業規則をチェックしよう 退職を決めたら、まず初めに会社の就業規則を確認しておくのがベストです。 退職するのに会社の同意は必要ありませんが、「会社がブラックで残業代を支払ってくれていない」などの特段の事情がない限り、退職が決まってから会社ともめ事を起こしたいとは思いませんよね。 民法上は退職の意思を表示してから2週間との記載がありますが、会社の就業規則に1か月とあるならば1か月前に退職届を提出しましょう。 また、自分の上司にもしっかり相談し、就業規則にのっとって退職を進めて問題ないかを確認しておきましょう。 会社の就業規則をチェックし、内容があやふやな部分があれば総務部や上司に確認し、規則の受け取り方に誤解がないように気を付けて下さい。 一般的な就業規則では何日前に退社を申告すれば良いのか 、参考にしてください。 会社への退社の申告は何ヶ月前に言うのが一般的ですか? 社内パワハラにより、軽い鬱の症状が出たので、 休職をしていたのですが、会社へは戻りにくいと判断したので 退職したいと思っています。 幸い、他の会社からお声をかけていただいたので、転職先はすんあり決まりそうなのですが、 社内に対しては退職何ヶ月前に退職の趣旨を言うべきなのでしょうか? ちなみに、休暇は今週一杯頂いています。それの終了日に言うのでは遅いのでしょうか? 一般的な話ではなく普通は就業規則に書いてあるので、1ヶ月前か3ヶ月前か、そういうことが書いてあるはずですのでご確認下さい。 最短ですと、退職の… 続きを見る やはり、退職する際は、就業規則を確認するべきです。 また、JobQにはこのような質問も寄せられています。 就業間もないけれど退職を考えたいという人はぜひ参考にしてみてください。 向いていない仕事を短期で退職して転職することはいいと思いますか? 勤続2カ月がたとうとしています。業務を少し減らして頂いたのですが、ミスがなくなりません。正直、嫌になってます。 余りにも、細かい指摘のミスなので、集中力が途切れてしまうと、油断してしまうのかもしれません。今月中にノーミスクリア出来ないと、上長に話をして色々考えると、言われました。 確かに年齢が年齢なんで、早く覚えて貰わなければいけないという年功序列の強い職場なので、仕方ないかと思いますが、毎日何かしらやらかすので、周りも呆れてきています。 向き不向きがあるので、それなら別部署に異動なんて考えも一般的にあると思いますが、少人数のため、別部署がないのです。これで人間関係もぎくしゃくしてきて非常にやりづらい所です。 家族にも話をして、最初は猛反対でしたが、同等の収入が得られればということで、転職活動はじめました。短期間で退職、アリですか。 試用期間はお互いにとっての試用期間で、合わないならなかったことにして、次に行けばいいと思います。家族も他人です。働くのは質問者様が生身の人間として働くわけですから、いくら外から見た客観条件が良くても合わなければ心身の健康を損ねます。体を壊していいことはありません。 解雇事由にあたるという意味では、… 続きを見る 有給休暇は退職の何日前に申し込むべき?