17 / ID ans- 3340926 メットライフ生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 年に4回 実績に応じたボーナスがあることです。 毎月もコミッションで結果を残せば 良い給料がもらえます。 入社するオフ... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 入社するオフィス、更にそのオフィス内のどこのユニット(チーム)に入るか次第で、働き方が大幅に変わると思います。 私の場合は入ったユニットが結果さえ残してくれればOKという感じで自由でしたが、その分自分から行動しない限りなんのフォローもありませんでした。 投稿日 2018. コンサルタント社員（生命保険の提案・営業）◎年収1000万円以上が実現可能！（1078418）（応募資格：高卒以上 ＜業界・職種未経験、第二新卒歓迎＞充実した教育体制… 雇用形態：正社員）｜メットライフ生命保険株式会社の転職・求人情報｜エン転職. 05 / ID ans- 3316386 メットライフ生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 役員や上司に気に入られる言動が自然に行える、苦にならない人であれば、長く安定的に仕事をしていける良い環境かもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全262文字) 【良い点】 上司のやっていること、言っていることがたとえ理不尽であっても、上司に気に入られることが全てになってしまっている評価制度を改める必要があるでしょう。役員も部長も、会社のための仕事を評価せず、自分の言うことや考え方に逆らわない人を評価していました。正式なフィードバック面談で明確にそう言われ、人事もそれを追認しましたので会社としての方針と受け止めました。 投稿日 2018. 23 / ID ans- 3286835 メットライフ生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 その他の金融関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 時代に合わない査定解雇制度。友人に頼る紹介営業。10人入社して、一人残れば良い方。まったくもって、低い給与。上司は部下が次から次へ... 続きを読む(全154文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 時代に合わない査定解雇制度。友人に頼る紹介営業。10人入社して、一人残れば良い方。まったくもって、低い給与。上司は部下が次から次へと辞めるため、毎月人員補充をする。 右肩上がりのグラフを見せられて、すぐに1000万円プレーヤーだとおだてる。ともかく入社しない方が良い。 投稿日 2018.
13 / ID ans- 3266870 メットライフ生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20歳未満 男性 正社員 新規事業・事業開発 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ワークライフバランスという点や、在宅勤務やオフィスなど制度としてひと通り揃っていて、環境としては働きやすいと思います。 上から落ちてきたことを、淡々とこなして... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 上から落ちてきたことを、淡々とこなしていけばそれなりの給料を得れます。 役員も含めてよく変わるため、方向が常にバラつきます。 イエスマンかつ、英語が喋れなければ課長以上の役職は絶望的です。 投稿日 2018. 19 / ID ans- 2986609 メットライフ生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 成績が上がればお給料に反映されるので結果を出せばしっかりとしたお給料とボーナスをもらうことができます。 成績ありきなの... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 成績ありきなので長続きする職員があまりいない。常に数字を求められ続けるので多くの人が退職をせざる負えなくなる。人件費も相当かかるだろうから、その辺を改善したほうが個人的にはよいのではないだろうかと思う。 投稿日 2018. メットライフ生命保険株式会社 営業報酬管理部. 04 / ID ans- 2866703 メットライフ生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 女性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 求人記事をみてメットライフ生命保険会社にどうしても入社したい!という入社の仕方をしませんでした。知り合いからメットライフ生命保険会... 続きを読む(全241文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 求人記事をみてメットライフ生命保険会社にどうしても入社したい!という入社の仕方をしませんでした。知り合いからメットライフ生命保険会社社員が営業マンを探しているといわれて詳しい話をきいての入社でした。きちんと初期の研修もしてもらえます。保険にまつわることは当たり前ですが力がつきます。目標設定やステップアップしていく具体例も提示してくれます。紹介でマーケットを広げていくよう指導されますが、どんどん行き先がなくなる、挙積低下、収入なくなります。 投稿日 2017.
社員からの評判・口コミをチェック! 「うちの会社」の ホント のところ 転職前に知りたい会社の雰囲気・社風をチェック! この企業に勤める方に「会社の印象」や「会社の良いところ」、「今後期待しているところ」の3つをヒアリング。 社員の方からの評判・口コミを転職先の検討に活かしてください! 社員からの評判で分かる3つのポイント 会社に対する 「イメージ」 が 分かる! 社員が考える 1番いいところ が 分かる! 会社に 期待していること が 分かる! 回答日:2018. メットライフ生命保険株式会社. 7 神戸テレコンサルティングセンター/コールセンタースタッフ / 女性/ 29歳 / 1年目 (中途入社) 1.あなたの会社はどんな会社だと思う? 2.会社の一番良いところは? 3.会社に期待していることは? 1. 外資系ならではの意見を言いやすい風通しの良さがと、日本企業特有の人を大切にする居心地の良さの両側面を伴わせて持つ働きやすい会社だと思います。 性別にかかわらず介護・育児をサポートする制度が整っていて、安心して長く働き続けられると感じます。 2. 休日・休暇の所得率が高いところです。有給休暇の他、特別連続休暇(5日間)があり、前職に比べプライベートも充実しています。また、ノー残業デー、ノーミーティングデー、カジュアルフライデーなどの取り組みもあり、働く上で感じるストレスが少ないところが気に入っています。 3. メットライフ生命にはジョブチェンジができる社内公募制度があります。特定のポジションをずっと続けるだけではなく、異なるポジションに挑戦することもできるので、キャリアアップや自分自身の特性を最大限に発揮し働ける環境です。
会社概要 設立 1972年12月11日 (営業開始/1973年2月1日) 代表者 代表執行役 会長 社長 最高経営責任者 サシン・N・シャー 資本金 2, 226億円(2017年3月末現在)資本準備金を含む 従業員数 8804名(2017年3月末) 事業内容 生命保険業 この会社のクチコミ・評判 エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。 社員・元社員からのクチコミ クチコミについての、企業からのコメント 48人 の社員・元社員の回答より 会社の成長性 ・将来性 3. 4 事業の優位性 ・独自性 3. 3 活気のある風土 3. 2 仕事を通じた 社会貢献 3. 5 イノベーション への挑戦 3. メットライフ生命保険株式会社 - みんかぶ（保険）. 4 回答者の平均年収 48 人(平均 39 歳)の回答より 回答者の平均残業時間 48 人の回答より ※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
HOME 生命保険、損害保険 メットライフ生命保険の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア メットライフ生命保険株式会社 待遇面の満足度 3. 3 社員の士気 3. 0 風通しの良さ 社員の相互尊重 2. 7 20代成長環境 人材の長期育成 2. 4 法令順守意識 4. 4 人事評価の適正感 3. 8 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 転職意思がない社員による総合評価3.
お気軽にお電話ください どんなささいなことでもお聞きください。お客さまがご納得いただける まで経験豊富な保険プランナーがご相談に乗ります。 0120-205566 無料・携帯OK 受付時間:平日9時~20時、土日祝9時~18時(年末年始除く) お電話の内容はお客さまからのご質問やご要望などを正確に把握するため、通話内容を録音しておりますので、あらかじめご了承ください。 ご契約内容についてのお問合せ・お申し出は、お手元に証券番号をご準備のうえ、契約者ご本人さまよりお願いいたします。
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小などを行う企業が、人手不足などの企業との間で「在籍型出向」を活用して従業員の雇用維持を図る取り組みがみられています。 こうしたコロナ禍における雇用維持を目的とした在籍型出向の取り組みを支援するため、厚生労働省では、地域の関係機関等と連携することなどにより、出向情報やノウハウの共有、出向の送り出し企業や受け入れ企業の開拓などを推進しています。 その他関連情報 リンク一覧
出向元が全額支払う場合 2. 出向元と出向先が分割して支払う場合 3. 出向先が全額支払う場合 など取り扱いが異なってきます。 ありがとうございます。 ご健闘をお祈りいたします。 投稿日:2006/03/14 10:39 ID:QA-0004039 相談者より 投稿日:2006/03/14 10:39 ID:QA-0031646 参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 出向同意書(サンプル2) 出向同意書の書式文例です。 出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。 在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。 出向同意書(サンプル1) 出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
本動画では、「在籍型出向のメリットは?」、「在籍型出向ってどういう働き方?」、「在籍型出向するにはどういう準備が必要か?」など、企業の皆さまが在籍型出向に取り組むにあたっての基本的な事項について解説しています。 【主なコンテンツ】 ・在籍型出向のメリット ・在籍型出向ってどういう働き方? ・在籍型出向ってどういう準備が必要? 派遣社員と出向の違いとは？契約の形態に決定的な違いが！ | ウィルオブスタイル. ・在籍型出向について相談できる場所はある? 最近よく耳にする「在籍型出向」についてわかりやすく解説されています。また、「 在籍型出向の基本がわかるハンドブック 」もアップされていて、具体的な出向事例や必要な準備事項、就業規則(出向規程)・出向契約書の雛形、留意点などが掲載されていますので、自社の出向制度を整理する上でも役立つと思います。 気になる話題ピックアップ 人事・労務ニュース, 在籍出向 フリーランスとして安心して働ける環境を整備するために 経済産業省が、出勤者数の削減に関する実施状況を公表 関連記事
他企業へ 出向 の場合、目的・定義に制限があると伺ったことがあります。 (例:研修・雇用機会の確保など) 正確には、どのような制限があるのでしょうか? また、法的な根拠等があれば、併せて教えていただけませんでしょうか? 投稿日:2006/06/01 16:40 ID:QA-0004920 maiemiさん 福岡県/医療・福祉関連 この相談に関連するQ&A 転籍出向者の出向について 出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は?