ブラック産業医に対抗する武器はあなたの主治医 あなたの主治医は「もう大丈夫!復職できるよ!」と太鼓判を押しているのに、会社の産業医は「まだ復帰はむずかしいねぇ・・・」と渋り気味。そんなときはどうすればよいのでしょうか? まず、「あなたの体を一番よくわかっているのはあなたの主治医」ということを忘れないでください。 産業医と主治医の意見が相違したときは、双方で意見交換を行ってもらいましょう。 2-1で紹介したとおり、主治医と産業医の意見交換を行っていないことは問題視されています。 主治医と綿密な打ち合わせを行い復職の準備をするようにしましょう。 まとめ 面談を控え、不安で眠れないという方もいらっしゃると思います。 無理に復職を急ぐことは、この記事を推奨していません。 この記事はあくまで、もう体も心も復職への準備が整った人向けに書いています。 攻略ポイントをしっかり押さえて、面談に臨んでください。きっと大丈夫です!応援しています。
とつい頑張ってしまいがち。でも出来ない約束は信頼感を失うだけですから、3 割は差し引く感じで話してちょうどいいのです。 一方で、「しばらくぶりに夫以外の大人というか、きちんと話をできる相手との時間で、気づいたら育児の愚痴まで口にしていた」とハッとするママもいるようです。面談は育児相談ではないし「働きながら子育てする私にどうぞ配慮してくださいね」アピールもほどほどにしたいところです。 対策③ 予想外の質問をされたら?
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復職にあたって会社との面談に備えておこう 復職するためには、会社側との面談が必要となります。自分では「もう大丈夫だ、復職したい」と考えていても、会社がそれを許してくれない限り、復職することはできないのです。 ですから、復職のための面談において気をつけなければならないことをあらかじめ意識しておく必要があります。何の準備もせずに、行き当たりばったりで面談当日を迎えるといったことがないようにしておきましょう。復職を叶えるためにも、きちんと面談に対する備えをしておくべきだと言えます。 復職に向けての面談準備・伝えておくことや聞いておくことは?
3. 「ブラック産業医」に注意! 「休職から復職できるかどうか。」という判断は、法律的な判断であり、最終的には裁判官が決定することとなります。 ただ、休職の理由がケガや病気、うつ病やメンタルヘルスなどであった場合には、この判断の際には、どうしても医師による医学的判断が大きな影響を持ちます。 労働者の通院していた「主治医」は、「復職できる。」という判断をしている場合であっても、会社が決めた「産業医」が、「復職できない。」という判断をする場合があります。 この場合、会社は、産業医の言い分を聞いて、復職を認めてくれないおそれがあります。 そして、更には、産業医に会社の意見を強く伝えることによって、産業医に「復職できない。」という判断を出すよう指示するような「ブラック産業医」の問題すらあります。 参考 「1事業場あたり50人」以上の労働者を雇っている会社は、産業医を置くことが義務とされています。 したがって、50人以上はたらいている事業場で、産業医がいない場合には、法律違反の疑いが強いといえます。 なお、産業医を置く義務がない場合であっても、会社の指定する「指定医」の診断を受けるよう指示されるケースがあります。 指定医の診断の場合であっても、会社の強い影響を受ける可能性がある意思であるという点で、産業医について解説したことがあてはまります。 3. 4. 退職強要は拒否すること! 復職面談の準備は大丈夫？ 復職をスムーズにする「自分のトリセツ」のススメ | LIFE CAREER RENOVATION LABO by 両立チーム育児ラボ. 「復職を認めない。」という不当な取り扱いをする場合に、あわせて労働者に対して、退職をするよう強要するケースも珍しくありません。 ここまでお読み頂ければご理解いただけるとおり、会社に復職を認めてもらえないとしても、むしろ会社の「復職を認めない。」という判断の方が違法であるケースも多くあります。 そして、その場合には、労働審判、訴訟などの方法で、裁判所で争うこととなります。 したがって、退職を強要されたとしても、自主的に退職する必要はありません。退職強要は違法ですから、退職の強要があった場合には、退職の意思を示してしまうよりも「事前に」、弁護士にご相談ください。 「退職」に関する解説は、コチラ! 4. 復職を認めない会社への反論 最後に、どれほど話し合ってもまったく復職を認めてくれない会社の理屈に対して、労働者ができる反論をまとめておきます。 いずれも、ご相談の多いケースで役立つ可能性の高い反論ですので、しっかり理解しておきましょう。 なお、復職できるかどうかを決める、「会社の業務を遂行できるかどうか。」という判断基準は、会社や業務の内容によって異なります。 というのも、会社が労働者(あなた)に任せていた業務は、ケースバイケースだからです。 したがって、「復職することができる。」「復職を認めるべきである。」と会社に対して主張、反論するときは、会社の業務内容を、今まで以上によく理解しなければいけません。 4.
育休明けの復帰面談でどんな話をするか考えていますか? 一回目の育休明けの復帰面談はノープランで臨みました。 いざ上司と会って、何を話せばいいか分からず、挨拶をして終わりました。 かものはし 今思えば、とてももったいなかった! 一回目の反省を生かして、二回目の復職に向けて、復帰面談で伝えたいことを事前に整理して臨みました。 その結果、満足度の高い復帰面談となり、仕事のスタートダッシュも成功しました。 復帰面談で、育休明けの仕事始めがスムーズにいくかどうか決まるといっても過言ではありません。 実家遠方でも二人目復職後フルタイムで働く私が、復帰面談で話すべきポイントを伝授します。 育休明け復帰面談で絶対に話しておきたい5つのポイント 復帰面談は、翌週に復職を控えた日にありました。朝の通勤ラッシュを少し過ぎた頃、電車で向かいました。 切迫早産で予定より早く休職したので、1年5か月ぶりの職場でした。 かなり緊張したよー ①復帰面談で会社や部署の状況を聞く 復帰面談では、 育休中の組織変化や人の入れ替わり、部署の状況を確認しましょう! 産休と育休を合わせると、短い人でも数か月、長い人で2年以上のブランクがあります。 その間に起こったことのダイジェストと、今の組織の状況を把握することが大事です。 私の場合、復帰面談の日は、上司との約束よりも20分ほど早く着きました。 おかげで復帰面談前に、顔見知りの人たちから、人の入れ替わりや部署の状況を簡単に聞くことができました。 育休中に入社または異動してこられた方々ともご挨拶できました。 上司との面談でも、組織が大幅に再編成されていたので、こちらから聞くまでもなく、上司の方から、組織図を見せて説明してくださいました。 幸い私のいる部署はそれほど大きく変わっておらず、私は元のポジションで復帰する予定になっていました。 自部署の変化だけでなく、関連部署メンバーの入れ替わりもしっかり確認しました。 一人目の育休明けの復帰直後、仕事内容の最新情報に追いつくよりも、組織的な部分や、人との関係性を再構築することのほうが、大変だと感じていました。 スムーズに人との関係性を再構築するためにも、組織や人の変化を把握することはとても重要です! きっと大丈夫！復職の面談を控えたあなたに贈るアドバイス. ②復帰面談で仕事に対するモチベ―ションを伝える これ、かなり重要です! 復帰面談で、時間的な制約や子供の急な病気で休むリスクなどは置いておき、 仕事に対するモチベーションを伝えましょう!
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