やむやむさん 2015-03-28 19:54:42 タイトルのとおりです。これってありなのでしょうか。 つまり、4~8月の処遇金をプールして9月に「賞与」という名称で支給するということです。うちは元々賞与がないので賞与がこれで出るよということです。 ちなみに7月に退職した場合はどうなるかというと「無い」そうです。じゃあ処遇改善の金はどこいくんですかねw 私自身法律に疎くてこれが法律的アリなのか分からない状況です。他の事業所様はどうですか? ありではありますが サゴさん 2015-03-28 20:43:57 本来は月ごとに介護職の低収入を補うために手当として支給するのが妥当だと私は思いますが、きちんと交付金を上回る支給額を計画して支払うのであれば違法とまではいかないかもです。 でも、「賞与」という名称にするのはいささかずうずうしいと思います。 あくまでも国から支給される「処遇改善交付金」であって、その施設の負担はわずかです。プールしないで月ごとに支払ってと交渉してもよいとも思います。 あと、処遇改善交付金は今回の改定で2種あります。 今まであったものに上乗せする形でもう一種あり、どの処遇改善加算をとるかによっても使い方の制限に差があります。 返信ありがとうございます! 2015-03-28 20:58:04 二種類のどちらかは分からないので尋ねてみます。 図々しい質問ですみませんが、交付についての内容が優し目に書いてあるサイト等教えて頂けないでしょうか。検索しても県の介護計画等出てきてどこ見ればいいの?状態なので(^_^;) 介護職員処遇改善加算・算定要件で検索してみては?
2015-03-29 00:41:05 本当にありがとうございます!こんなにわかり易く解説して頂き感謝してもしきれません(泣) 私も経営側に憤りを感じて今回トピを立てさせて頂きました。ほかの職員に「この会社どう思う?」て聞いてもまーしょうがないんじゃないとかなんで怒ってんの? (論外)…というなんとも波風立たせない事なかれの回答しか得られず… 今回は書きませんでしたけど、他にもこの会社は「それっていいの?」的な対応しています。 こういう会社には誰か声をあげなきゃ駄目ですね。私は今回の件で脱出か行政に相談かしてみます。まー一度別件で相談しても会社がそうならそうなんだろ的な対応されてた、頼りにならね〜てなりましたけど(笑) 現場の職員は家族にも高評価なので是非報われる会社にしていきたいです! 失礼ながら、問題ないことですよ ちるちるみちるさん 2015-04-01 13:28:21 交付金のQ&Aでも賞与で支払うことを前提とした説明もされています。 むしろ、なにをもって賞与で支払うことがいけないと思われるのか、理解し難いくらいです。 間違った解釈で鬼の首をとった様に会社に文句を言ったら、自分から信頼関係を損ねるだけですので、ご自身で正しく理解した上で担当者に質問してみたら良いと思います。 突っ込み感謝。まだ相談してません 2015-04-02 03:14:22 一応私がカチンときた理由としては、賞与が元々ない会社が国から元々支給される処遇改善金を俺たちが賞与として支給すると勝手に作り替えたと思ったからです。 ちなみに前の処遇改善金は月払いでした。(満額は当然無理) こうすることで、会社は要項に賞与有りとして書けますしね。 なにをもっていけないと思うのはやはりそれまでに退社する人は「もらえないから」という理由になります。というより、本当に貰えないんですかね? 処遇改善加算 給与明細書. ?せっかく給料よくしようとしているのに退社してる人は前の月払い処遇改善が貰えない分、給料が実質減るんですよ。 でも、国がそれでもおっけーだよーてなってるんだったらこちらに勝ち目はないですね。。ただ、この法律て現場の介護職の人みて作ったんでしょうか。。抜け穴が多すぎるような… 突っ込み回答ありがとうございます (´・_・`) るしあさん 2015-04-02 05:59:55 解釈云々の前に、賞与って会社の業績によって左右されるし、儲かってなきゃ出せないし、出さなくていいし… かなり業績がよければ、決算賞与だってある。 自分の働いている会社の業績に貢献したご褒美みたいなものじゃないですか。 賞与支払いに合わせて処遇改善交付金をセットして払うなら「今回のボーナスには処遇改善交付金分が付帯されての金額となります」て、わかりやすく事前説明があれば理解出来たのかなと思います。 小難しくしてるから、あたかも「うちからのボーナス弾んだよ〜☆うちの会社に感謝しなさ〜い」みたいな姑息なマジックを披露するところが出てくるんじゃないでしょうか?
経験・技能のある介護職(勤続10年以上を基本に事業者の裁量で判断。介護福祉士であることは必須要件) ■2. その他の介護職 ■3. 事務職など、その他の職種 支給額を1~3に配分する方法については、次のようなルールが定められています。 ■1のうち一人以上は月8万円以上の賃金増か、年収440万円までの賃金増が必要 ■平均の処遇改善額が、1は2より高くなるようにすること、3(役職者を除く年収440万以上の者は対象外)は、2の半分を上回らないこと (出典:厚生労働省『福祉・介護職員等特定処遇改善加算の概要等について』、厚生労働省老健局老人保健課『令和3年度介護報酬改定を踏まえた処遇改善に係る加算の見直しについて』 <加算の区分> 区分は「特定処遇改善加算(新加算)Ⅰ」と「特定処遇改善加算(新加算)Ⅱ」の2段階に分けられています。 加算率がより高いのは「Ⅰ」ですが、「Ⅰ」は特定事業所加算などの特殊な加算の要件を満たしている事業所にしか認められないため、「Ⅱ」になる事業者が多いでしょう。 ■ サービスごとの加算率 いずれの加算も、下の表のように、サービス業種と区分ごとに加算率が細かく設定されています。
といって減らしたうえで本体報酬に組み込まれることです。 スタッフは組み込まれたんだから今までと同じ額もらえるだろう!と思い 会社側は、減額されたんだから減らさないといけない!と考える このギャップが発生してしまうことですね。
介護の処遇改善加算について質問です。 私が勤めているデイサービスでは、処遇改善加算1をとっています。 昨年は、夏冬ともに賞与なし。今年もすでに賞与は出せないかもと言われています。加算をとるにあたっての説明もなく、計画書も掲示されていません。 ただ、加算をとるにあたり、基本給を下げ、今までなかった住宅手当てや扶養手当てをつけるなどして、2年前に3000円程給与があがりました。これは、経営者より説明がありました。 周りの施設勤務の友人や管理者に聞くと、皆さん給与明細にきちんと明記され支払われていると言われました。 新入社員も処遇改善についての説明は、全く受けておらず、利用者様の請求書を見るまで、うちが処遇改善加算をとっていることを知りませんでした。 長くなりましたが、皆さんに質問です。 1・処遇改善加算は給与明細に明記する必要はないのか? 2・基本給以外の手当てに処遇改善を含めることができるのか? 3・ここ2年昇給もないのに、加算1を取り続けられるのか? (ここ4年ずっと処遇改善加算1を取ってます) 4・難しいとは思いますが、うちの会社は職員に分配していると考えられますか?
※最低限としたのは、被雇用者側は高い給料が欲しいでしょうし、だからと言って雇用者側は高い給料を出したくても限度(介護報酬)がありますから・・・。 >処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? 逆で、処遇改善を行っているから、本来無かったはずの賞与として支払う事が出来た、と解釈した方が良いですよ。 就職する際には『賞与は無い』と言うのを分かった上で入社しているはずでしょ? 『賞与あり』と書かれているのに出なかったのであれば文句を言うのも分かりますが・・・。 まあ、ちゃんと職員に周知しないで(職員も制度をちゃんと理解しないで)支給する事業所があるから、ちゃんと支給している所まで『事業所がピンハネしてるんじゃ?
日々の汚れが溜まりやすいお風呂。毎日のお風呂掃除は大変ですが、やり方一つで時短化できたり、頻度を下げたりすることもできます。そこでこの記事では、浴槽・排水口・床など汚れが溜まりやすい部分のお風呂掃除のやり方を解説。また、場所別にお風呂掃除の理想的な頻度も紹介していきます。重曹やクエン酸などお風呂掃除を楽にするアイテムやグッズを活用し、掃除のやり方を覚えれば家事がもっと楽になりますよ。 お風呂掃除はどれくらいの頻度で行うべき? 毎回の入浴後にできれば理想的なお風呂掃除。しかし、腕は疲れるし足腰に負担がかかるので毎日隅々まで掃除するのは大変ですよね。では、お風呂掃除はどれくらいの頻度で行うべきなのでしょうか?
重曹&クエン酸で!臭いを防ぐ排水溝掃除のポイント 今回は、汚れの状態によって「ナチュラル掃除の場合」と「除菌・消臭・カビ退治したい場合」の2つの掃除方法を紹介します。 重曹&クエン酸を使う安心安全な「ナチュラル掃除」は1時間ほど放置することになるので、時間とも相談してやってみてください。 用意するもの(共通) 排水溝掃除用ブラシ(歯ブラシでも可) ポリ袋 ティッシュ ▼ナチュラル掃除の場合はコレを準備! お風呂掃除のやり方を徹底解説！重曹・クエン酸の使い方や時短テクも [ママリ]. 重曹100g クエン酸50g お湯300cc ▼除菌・消臭・カビ退治したい場合はコレを準備! スプレータイプのカビ取り剤 お風呂の排水溝の掃除方法 ヘアキャッチャーや目皿に溜まっている髪の毛を取り除きます。 小さめのポリ袋に手を入れて、それで髪の毛をつかみ取り、ポリ袋をひっくり返します。取りにくい細かい髪の毛が残っていたら、ティッシュを使って回収すると、髪の毛がうまく絡んで取りやすくなります。 ヘアキャッチャーや目皿をくぐりぬけてしまった髪の毛が、下の方にも潜んでいることがありますのでそれも拾い上げます。浴槽の中の排水口にも髪の毛が溜まっていることがありますので取り除きます。 排水口に洗剤を吹き掛け、一定時間放置します。 ナチュラル掃除の場合:2か所の排水口に重曹をふりかけます。次に重曹の半分の量のクエン酸をふりかけます。 お湯をかけて発泡させ、約60分放置します。(重曹は皮脂汚れに効果あり、クエン酸は石鹸カスに効果ありです) 除菌・消臭・カビ退治したい場合:2か所の排水口にスプレータイプのカビ取り剤を噴霧し、約15分放置します。 ※必ず手袋・マスクを身に着け、換気をしながら行います。 ※クエン酸(酸性)とカビ剤(アルカリ性)は絶対に同時に使わないこと。有毒ガスが出て危険です! 時間が経過したら、パーツを外してシャワーで一つずつ洗い流します。汚れが緩んでいるので、簡単にヌメリが剥がれ落ちます。さらにブラシを使って、細かいところをこすり落としていきます。 ユニットバスでは封水筒、排水ピース、ゴムパッキンなども取り外して洗います。ユニットバスではない場合も、目皿やワントラップのパーツを同様に洗い流します。 3で外したパーツを洗い終わったら、取り外しできない部分も、できる限り手を伸ばしてこすり洗いします。溜まった水にも雑菌が繁殖して、臭いの原因になるため、最後に水を流して内部に溜まった水をキレイにします。 【関連記事】 ■100均!排水溝の臭いとヌメリを消す神アイテム5つ ■キッチン排水溝の悪臭対策!重曹&クエン酸で簡単な掃除方法を掃除・片付けのプロが解説 ■水回りの汚れ激落ち!オキシを使った掃除を編集部で実験、その結果は ■100均で解決!キッチンのニオイ問題の救世主5つ ■床の水拭き掃除はNG!病気を広げる間違った掃除方法
さまざまな暮らしに役立つ情報をお届けします。 重曹・クエン酸・オキシクリーンを使った排水口掃除のやり方 説明 重曹やクエン酸、オキシクリーンを使った掃除方法をご存知ですか?名前は知っているけれどまだ使ったことがない人もいるかと思います。そこで今回は、重曹・クエン酸・オキシクリーンを使った排水口掃除のやり方をご紹介します。 重曹やクエン酸、オキシクリーンを使った掃除方法をご存知ですか?