ここから本文です。 市内で食品衛生責任者として勤務している方は、定期的に食品衛生責任者実務講習会を受講してください。 令和3年度は、会場受講型講習会とインターネット視聴型講習会の2つの形式で開催します。 令和3年度の講習会について 令和3年度に新たに許可又は更新する施設の食品衛生責任者 会場集合型講習会を受講後に許可証を受け取ってください。 日程については、窓口又は施設検査の際にご案内します。 令和3年度に新たに食品衛生責任者として勤務することとなった方 会場集合型講習会を受講してください。 日程については、食品衛生責任者を変更する手続きの際にご案内します。 上記2つのどちらにも該当しない食品衛生責任者 お持ちのパソコンやスマートフォン等でインターネット視聴型講習会を受講してください。 また、動画の最後に表示される案内に沿って、営業所名称、食品衛生責任者氏名等の必要事項を入力してください。 なお、インターネットを利用できる環境が整っていない方は、DVDをお貸ししますので、生活衛生課までご相談ください。 令和3年度食品衛生責任者実務講習会(動画) (外部リンク) (本年度の講習会資料は、神奈川県、藤沢市、茅ヶ崎市及び相模原市で共同制作しました) 【参考】講習会資料 (PDF 2.
37. 5以上の発熱、咳、のどの痛みがある方の受講はご遠慮いただき、 補講の受講をお願いします。 2. マスクの着用、手洗い、手指の消毒をお願いします。 3. 神奈川県の「LINEコロナお知らせシステム」登録にご協力をお願いします。 (会場の入り口付近に掲示してあります) (QRコードを読み取った場所を、感染された方が利用したことが判明したときに 県のシステムからLINEでお知らせが届きます) 4. 講習会場では、水分補給以外の飲食はできません。 5. 講習会場には専用の駐車場はありません。公共の交通機関をご利用下さい。 6. 講習会場では、空調の関係から寒暖差がありますので、上に羽織るもの等をお持ち下さい。 7. 【食品衛生責任者】飲食店に必要な資格（神奈川の講習会会場一覧） – 飲食店の許認可お任せください！ 行政書士 山中事務所. 建物内は原則禁煙となっておりますので、ご承知おき下さい。 4.その他 講習会当日は、受講票と本人確認(氏名、生年月日等)のできる書類(運転免許証、健康保険証等) をお持ち下さい。遅刻は欠講となりますのでご注意下さい。 他地区の食品衛生責任者講習会日程はこちら
食品衛生責任者について 食品営業施設には、その施設または部門ごとに食品衛生責任者を置く必要があります。 横浜市食品衛生協会では、横浜市保健所長の指定を受けて、食品衛生責任者を養成する講習会を行っています。 次の方は食品衛生責任者養成講習会を受けなくても「食品衛生責任者」になることができます。 「栄養士」「調理師」「製菓衛生師」「船舶料理士」「ふぐ包丁師(令和3年5月31日までに免許を取得した者に限る。)」「食鳥処理衛生管理者」「と畜場に規定する衛生管理責任者」「と畜場に規定する作業管理責任者」 食品衛生管理者又は食品衛生監視員となることができる資格を有する方 申込方法 講習会を受講するには、事前に申し込みが必要です。受付窓口にてお申し込みの場合は受講料(10, 000円)を持参のうえ来社して下さい。 インターネット申込みの場合は入力フォームから送信後、銀行営業日3日以内(土日・祝日を除く)に受講料をお振込み下さい。 (事前に申し込みが無い方の講習会当日の受講はできません。) 受講にあたっての諸注意 食品衛生責任者養成講習会受講予約される皆様へ(新型コロナウイルス感染症予防対策について) ・受講当日 マスク着用にて受講お願いします。(着用がない場合は受講できません) マスク着用確認、検温を行います。 ・ 受講前日、当日に37.
調理師、製菓衛生師、栄養士、船舶料理士、食鳥処理衛生管理者等の 資格をお持ちの方 2. 本講習会を受講し、修了証書(資格者証)をお持ちの方 3. 食品衛生管理者の資格をお持ちの方 養成講習会日程表 日程等の変更がある場合がありますので、 最新の日程表をご確認ください。 現在、サーバーへのアクセスが大変多くなっており、インターネット受付の処理が遅くなっております。 申し込み処理につきましては問題ございませんのでご容赦いただきますようお願い申し上げます。 大変ご迷惑をお掛け致しまして申し訳ございません。
3MB) たばこに関連する法律・条例 改正健康増進法 このページについて、ご意見をお聞かせください このページに関する お問い合わせ
『嫌われる上司』5つの特徴。1つでもアウトです! saito あなたは上司?部下? 今回で3記事目の投稿になります。saitoです。 仕事をしていくうえで、人間関係はなかなか切り離せないものです。 部下からしてみれば、「こんな上司が良いな」とか、逆に「こんな上司は嫌だな」といろいろ考えたりもします。 「今の上司が〇〇でさー。本当にキツイんだよね。」 と、同期の友人たちとはグチを楽しんでいたりするかもしれませんね。 しかし実はその上司からしてみても、「自分は部下から好かれているのか?」 と不安になってしまうこともあるんです。 今回の記事は「こんな上司は部下から嫌われてしまうかも?」というポイントをまとめてみました。 この項目を確認してみて自分にあてはまっていないかチェックしてみましょう!
あなたは日頃から 部下との関係 は良好でしょうか? 自分ではうまく行っているつもりでも、 部下から影で悪口を言われている かも知れませんよ。 いるよね、 部下から嫌われている のに全く気づいていない人。 自分では人気者のつもりだったりすると、もう手がつけられないよ。 自分の何気ない言動が知らぬ間に部下を傷つけているかも知れません… ウザい上司 、 パワハラ上司 などと言われないようにするためにも、ここらで一度自分を見つめ直してみませんか? この記事では、部下から嫌われる上司がやってしまいがちな態度や行動例を紹介します。 あなたも 上司と部下の人間関係 をより良くするために、どうぞご参考になさって下さい。 嫌われる上司がやってしまう12の行動 嫌われる上司にはいくつか行動パターンのテンプレートがあります!まずはその行動を把握して自分が当てはまってないか確認しましょう! 『嫌われる上司』５つの特徴。１つでもアウトです！｜プラント百景. 話がやたら長いネチネチ上司 部下から嫌われる上司として一番目にご紹介するのは、朝礼や会議、あるいは酒や食事などの席で 話を始めるとなかなか終わらない、話がやたら長い上司 です。 聞いている側が退屈している、飽きている、あるいは疲れているといった状況はお構い無しで延々と話を続ける上司は昔からうざい上司の筆頭格だったと言って良いでしょう。 話が長いと感じるさせるのは、時間以上に 話し方 やその 内容 による点が大きいと言えます。 聞いている側を魅了させるような話であれば、1時間でもあっという間と感じることもありますが、 つまらない話であれば10分でも長いと感じてしまう ものです。 つまり話がやたら長い上司とは "つまらない話"が長い 上司ってことなんだね。 部下から嫌われないポイント 会話は簡潔に! 自分が会話している時の相手の表情にも気を配る 飲み会にしつこく誘ってくる上司 これも頷かれた方が大変多いと思いますが、 飲み会または飲みに付き合うようしつこく誘ってくる上司 も特に若手社員から嫌われる上司の代表選手です。 飲みに誘うことが一切いけない、ということでは勿論ありません。 誘いに対して部下が明確に断ったにもかかわらず、 説教じみた言葉 を並べてみたり 「まあ、そう言わずに」 と引き下がらなかったりする行為が「うざい」と部下に感じさせる元凶です。 部下から嫌われないポイント 飲み会についてはできるだけ部下の自発的意志を尊重する 食い下がったり、非難したりしない 部下に飲酒や横に座ることを強要する上司 では飲み会の場で「うざい」と思われる上司についてはどうでしょうか?
俺が教育してやってんのによ。 まずは俺のところが一番最初だろうが。とかくだらないことを気にする。 そこ大切ではないでしょうよ。もっとやるべきこと沢山あるでしょう。 部下に嫌われる上司は、自分よりできる部下の事を嫌う。 俺だ、俺だ、俺だ 俺が一番凄いヤツだ 最高級のリーダーなんだあ。俺を褒めてくれが大前提。 自分より仕事ができる部下がいたら劣等感から遠ざける。逆に仕事が出来ない人を可愛いと思う。 仕事が出来る人がいたら、足を引っ張る。まあ、なんて上司でしょう… 参考>> 優秀な部下への関わり方 部下に嫌われる上司は、失敗は自分ではなく、誰かの責任にしようとする 何かミスや失敗があったら、真摯に受け止めず、 俺じゃねえ、俺はなんにも知らねえ 何でそうなったんだって犯人探しをして責任逃れをしようとする。 俺ではない、誰かが悪い。のスタンスで仕事をする。ケツを拭けない人間である。 部下に嫌われる上司は、ダメなくせに上から目線 部下は自分より下だと思い、敬意をはらわず上から目線の指示をだしてしまいがち。 そして部下が少しでも意見を言おうものなら、その時点で部下の事が嫌いになり、 偉そうに!アイツは何なんだ! !とイラつく。 部下に嫌われる上司は、現場の意見を尊重しようとしない。敬意を払えない 現場の意見をしっかり汲み取らず、自分の意見を優先にしてしまう。 人の話をきかない。現場を全く尊重しない。だから社員は上司の言うこと聞かない。 誰がアイツの為に働くかよっ アイツさ、一回現場経験してみろよっ! とか言われる 部下に嫌われる上司は、ありがとう。ごめんなさい。言えない。 素直に、心から。この2つの言葉を言えない。 それだけで部下から嫌われる!! ぶうたろ 神様なんか、こいつ 部下に嫌われる上司は、会社の金を、自分の金のように使う そのお金は身銭を切ってませんよね? 職場の｢嫌われ上司｣が今すぐ変わる5つの方法 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. まるで、俺がおごってやってんだと、言わんばかりに得意げにおごってくる ご馳走してやるよってテメェの金じゃねーだろが! !まったくカッコよくない…。 ぶうたろ 会社の金を無駄につかうな 部下に嫌われる上司は、言えないくせに、「俺が一括してやるよ」とか言う。 部下の前だけ強がり、何かあったら上に言ってやるよと言うくせに、いざとなったら上司にペコペコして言わずに、部下を売る! そしてまた、部下の前では強がる。 「俺が言っといてやるから…」 テメー言わねーだろ?
グラスが空にならない内からビールを注ぎに来て、 飲酒を何度もすすめてくる人 っているよね。 ボクは お酒強くないし、自分のペースで飲みたい のに 飲み会の座席で 自分の側に座ることを指示する 上司も嫌がられますね。 飲酒の強要 、即ち アルコールハラスメントはパワハラというレベルを超えて不法行為 とみなされるケースもあります。部下から嫌われる以前の問題として、上司の方は部下へ飲酒をすすめる場合には慎重さが大切なのです。 また、部下の座席位置において女性の部下社員を隣に座らせて 繰り返しお酌をさせるような行為 は、こちらも セクハラ、パワハラ との裁定を下される可能性が十分あります。 環境にあることを前提として、上司の方々にも特にが求められることは言うまでもありません。 部下から嫌われないポイント 飲み会でも気持ちを引き締めて慎重な行動を!
新年を迎え、皆さんは職場や色々な場面で、今年は何を変えたいか考えていることだろう。もし部下を持つ立場にあるなら「今年はどうしたら去年より良い上司になれるか」を考える良い機会だ。 部下の立場に立って考えてみよう。部下はあなたに今年、どんなことを改善してほしいと言うだろうか? 以下に、部下をいら立たせる上司の言動を10つ挙げる。 1. 部下に嫌われる上司の特徴. 部下に仕事を任せたことを忘れ、他の人に同じ仕事を頼む こんな間違いをされては、いら立たしさも倍増だ。始めに頼まれた部下の時間と労力が無駄になるばかりか、頼み事を忘れることで、部下に「君のことはどうでもいい」というメッセージが伝わってしまう。 メモをしなければ部下それぞれに何を伝えたか覚えられないのなら、しっかりメモをとること。万一こんな失敗をした場合は、きちんと謝り、二度と同じ過ちを繰り返さないような方法を考えること。 2. 人前で部下を批判する これは、上司が行う最もひどい行為の一つだ。上司は「ジョアンの問題について、サリーにも知らせる必要があった。サリーには、ジョアンが経理システムについて学ぶのを助けてもらう必要があるから」などと言うかもしれないが、そんなのはばかげている。もしサリーにジョアンを補助してほしいなら、単にそう頼めばいい。ジョアンの欠点とされるものを声高に言いふらす必要はない。 3. 部下の努力を無視し、ささいなミスを指摘する 自分の部署を苦境から救うために部下を3日連続で遅くまで働かせておいて、翌日の発表資料のスライドの順番が間違っていたことに目くじらを立てないこと。部下のミスで恥をかかされたとしても、それは自分が部下に過度の要求をしていたということ。部下のミスではなく、自分のミスだ。 4. 部下に必要な情報を与えない 部下は全体像を知らない方がよいと考える上司もいるが、ほとんどの部下はその考えに同意しないだろう。もし不必要な情報ばかりで困る場合は、部下の方から上司にそう伝えればよい。もし部下が全体像(プロジェクトが重要な理由、他に誰が関わっているかなど)を知りたがっているなら、十分に情報を伝えること。 5. 高尚な言葉が口先だけで終わる チームワーク、ビジョン、コラボレーション、新たなアイデアといった崇高なことを口にしたと思えば、週の終わりには、週間目標や数字に怖気づき、崇高な言葉はすべてどこかへ消えてしまう 新しいことへの取り組みはもちろん、短期的には数字に悪影響をもたらすが、上司がそれを支援しない限り、従業員はイノベーションやコラボレーション、現状の「破壊」などを実現できない。