今回は派遣社員の厚生年金加入の可否や義務について解説します。また記事の後半では、社会保険料が派遣会社にとって「意外に大きな負担」であることも考察していきます。 派遣ビジネスの立ち上げを検討する中で、意外と見落としがちな項目の1つが 「派遣スタッフの厚生年金加入義務」 ではないでしょうか。 求職者(個人)と求人者(企業)のマッチングに特化する人材紹介業とは異なり、人材派遣業では、派遣スタッフは「派遣会社に雇用されている」形となります。よって派遣会社は、給与とは別に社会保険料に支払いにも対応する必要があります。 今回は派遣社員の厚生年金加入の可否や義務について解説します。また記事の後半では、 社会保険料が派遣会社にとって「意外に大きな負担」である ことも考察していきます。 派遣社員は厚生年金への加入はできる?
2016年10月1日より、法改正によって健康保険、厚生年金保険、介護保険の適用が拡大されます。 1週間の労働時間が20時間以上 月額賃金が「88, 000円以上(年収106万円以上)」 1年以上の契約期間が見込まれていること 学生でないこと 厚生年金保険の被保険者が500人以上の企業で就業すること 2016年10月1日以降は、これらの条件を全て満たす人は、必ず社会保険に加入しなくてはならないということになります。 派遣社員として働く場合は、派遣会社が雇用元になるので、派遣会社の社会保険に加入することになるのです。 一番注意が必要なのは「月額賃金」の項目です。 1か月の賃金で評価される事になるので「年収106万円未満」にするために、年の後半で給与を少なくする等、調整が不可能になります。 また、国内大手の派遣会社は「厚生年金保険の被保険者が500人以上の企業で就業すること」という条件も満たしている企業がほとんどなので、この法改正によって、25万人~30万人の人が新たに社会保険に加入することになると言われています。 既に、派遣社員として働いている人も、これから人材派遣の仕事を検討している人も、自分がこの条件に当てはまるのかどうか! ?確認しておく必要があります。 社会保険への加入は断ることは出来る? 社会保険って高いので、断れるなら断りたいという人も多いでしょうが、上記の条件を満たしている派遣社員は、社会保険への加入を断ることは出来ません。 「手取り額を減らしたくない」 「同じ派遣会社で長く働くか不透明」 「夫の扶養内で働きたい」 ですから、上記に挙げているような理由で、社会保険への加入を避けたい場合には、これらの条件を全て満たさないように調整する必要があるのです。 派遣社員が社会保険に加入するメリット、デメリットは? 「派遣スタッフは社会保険に入れない」って本当ですか？｜派遣なら【スタッフサービス】. 適用範囲が変わることで、今後、社会保険に加入する派遣社員は増加すると見込まれていますが、加入に関してのメリットやデメリットには何が挙げられるのでしょうか? 【社会保険に加入するメリット】 国民健康保険と比較して、保険料が約半分で済む(半分は会社負担) 傷病手当や出産手当金制度を利用できる 厚生年金保険料を納めておけば、老後の年金受給額が増加する 雇用保険に加入しておくことで、仕事を辞めた後、失業保険を受給できる 【派遣が社会保険に加入するデメリット】 配偶者の扶養から外れる為、元々負担していなかった保険料を支払う必要がある 上記に伴って、保険料が給与天引きされる為、手取り額が減少する このように、派遣社員が社会保険に加入するということは、配偶者の扶養を外れることになる人にとっては、手取り額が減少するのでデメリットを感じる部分もあるのが事実です。 ですが、社会保険への加入は長い目で見れば年金額の増加など、大きなメリットがあるのも事実です。 保険料を給与天引きで支払う分、恩恵を受けられるようになるので、支払いの部分だけにフォーカスせず、良い点についてもフォーカスできるような考え方や物事の見方を持つことが大切です。
社会保険に加入していると社会保険料が月給から差し引かれるため、月の手取り収入が少なくなります。 そのため、社会保険に加入しなくても良いのであればしたくない、という方もいるかもしれません。 でも実は、派遣社員や正社員といった雇用形態に関わらず、 雇用元が社会保険に加入している事業所である(適用事業所)限り、そこで働く従業員は誰でも社会保険の被保険者になるのが原則 とされています。 派遣社員の場合は、派遣会社が雇用元です。 ただし、先ほどの「派遣社員が社会保険に加入できる条件」を満たしていない場合は加入の義務はありませんので、働き方を見直すことで社会保険に加入せずに働くことができます。 扶養内で派遣社員として働きたい場合、社会保険には加入しなければいけないの?
前の会社の健康保険の任意継続中に短期派遣で働いた場合、社会保険はどうなるのでしょうか。 基本的に任意継続は2年間となり、自己都合で国民健康保険に切り替えたり、家族の扶養に入ったりすることはできません。 しかし、就職して違う会社の健康保険の被保険者となった場合は、任意継続資格を喪失することになります。 つまり、「2カ月以上」の雇用見込みがある場合は、派遣会社の社会保険加入義務が発生するので、任意継続を喪失しなければならないのです。 ですから、任意継続を続けていきたいのであれば、2か月未満の短期派遣をするのが良いでしょう。 社会保険の加入手続きは自分でするの? 基本的に、入社後に派遣会社が加入手続きをしてくれる ので、個人でやる必要がない場合がほとんどです。 しかし、退職後も自分自身で国民健康保険へ切り替えなければなりません。 派遣会社へ健康保険証を返納したのち、各市町村役場の窓口で所定の手続きをしてください。 ただ、2ヶ月以上勤務していた人であれば、退職した翌日から20日以内に手続きすることで、引き続き「任意継続」という形で社会保険に加入し続けることも可能です! 短期派遣で社会保険に加入する条件。雇用保険は1ヶ月以上、健康保険や厚生年金は2か月以上と覚えておこう。 | 派遣のいろは. (この場合の保険料は全額自己負担となりますので、注意が必要です。) 社会保険のメリットとは? そもそも、社会保険にはどのようなメリットがあるのでしょうか? 主に以下の3点が挙げられます。 将来もらえる年金が増える 業務外での傷病、妊娠、出産で休職した際に、手当が受給できる 各種手当は国民健康保険よりも充実している このように、社会保険に加入することで、基礎年金に上乗せして厚生年金が支給される、いわゆる「2階建構造」になりますので、老後により手厚い保障を受けられたり、産休の際、会社を休んでも手当金などがもらえるようになりますので、より安心して働きやすくなりますね。 短期派遣する人必見!社会保険の注意点とは?
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意外な結末は必見! 鉄の旋律 両腕をマフィアに切り落とされた男の復讐劇 こういう憎悪描写も手塚治虫の特徴のひとつで容赦なしのキレキレの ダーク作品 を読んだことがない方はぜひ体験してほしいですね ばるぼら 人間の本音や欲望を赤裸々に描いた「狂気とエロス」の大人マンガです。 まさに猟奇的で エロティックな文学作品 と言えるでしょう。 手塚先生がこの作品で何を言いたかったのか探ってみると面白いと思いますよ。 ここに描かれているテーマはまさに手塚治虫そのもの 非常に哲学的であり文学的、芸術的要素も盛り込まれ興味をそそられ余韻を残す作風なのでぜひ手に取ってその世界観を堪能してほしいと思います 地球を呑む 一目見ただけでも人生を狂わせてしまうほどの絶世の美女が繰り広げる 女と金と政治と人間の欲望の大人社会が、 手塚流ブラックセンスで描かれている傑作 行き過ぎた資本主義の末路を見せられているようで 非常に末恐ろしい作品です。 奇子 黒手塚と呼ばれる作品の傑作中の傑作 昭和初期の日本の闇をするどく描いた手塚治虫の才気が爆発した伝説のマンガです 暴力、財産争い、知的障害、近親相姦、監禁、 今ならアウトな描写も数々あり当時でも相当攻めていたというのが伝わってきます。 実在する事件や政治批判、権力に屈せずこれを描いた手塚治虫はすごい!