郵政産業ユニオンストライキ・玉川郵便局 - YouTube
最高裁判所第1小法廷は、10月15日午後3時、日本郵政の非正規職員が訴えた労働契約法20条違反をめぐる裁判で判決を下しました。高裁での結論が違っていた点を統一し、いずれも格差が不合理であることを認めました。 関連した情報を集めました。判決文、声明など、関連情報を追加する予定です。 10/13判決との関連をどう考えるか、 東京新聞にコメント 要するに、最高裁全体では、不合理と判断したのは少額の手当や休暇の拡大だけで、基本給と連動する賞与や退職金では、経営側判断を容認することになっています。とくに、労契法は18条(無期転換)、19条(雇い止めを厳しく制限)そして、20条(不合理な差別の禁止)の3条セットの規制であった。そこには、差別是正と無期転換を結び付けていました。このことが重要ですが、最高裁には、その視点がすっぽりと抜けています。 非正規雇用の差別をなくすには、やはり、欧州の規制のように、入口規制と職務に基づく同一労働同一賃金実現へ大きな運動が必要だと思います。そのために、非正規雇用労働者2000万人の連帯を強め、真にその声を代表する団結が必要だと感じました。労働組合は、労働者全体の代表者として、従来とは大きく異なる方向へ役割を果たすべきときだと思います。(swakita) 最高裁判決 日本郵便(東京)事件・最高裁第1小法廷2020. 10. 15判決 日本郵便(大阪)事件・最高裁第1小法廷2020. 15判決 日本郵便(佐賀)事件・最高裁第1小法廷2020. 15判決 関連声明など 日本郵便(株)有期雇用社員格差是正最高裁判決にあたっての声明(2020. 15 郵政産業労働者ユニオン、東・西労契法 2 0 条格差是正原告団、東・西労契法 20 条格差 是正訴訟弁護団) 最高裁判決を契機に、絡差是正を求める流れを強めよう(談話)(2020. 16 全労連・公務労組連絡会) 日本郵便の有期雇用社員格差是正最高裁判決にあたっての談話(2020. 16 日本国家公務員労働組合連合会) 旧労働契約法第20条に関する最高裁判決に対する談話(2020. 16 連合事務局長) 旧労働契約法20条に関する5つの最高裁判決についての声明(10. 郵政産業労働者ユニオン wikipedia. 21 民主法律協会) →new 最高裁判決関連記事(速報) 郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断 最高裁(2020. 15NHK) 最高裁、契約社員に扶養手当認める(2020.
大量の「非正規雇用者」が反乱を起こす?
先週の金曜の事です。 私が面倒臭い仕事先に立て続けに電話を掛けていると、他の電話が鳴って他の人が取り、私が受話器を置いたタイミングでメモをくれました。 いわく、社長が10分後に電話すると言っていたそうです。 今それどころじゃねえ! と思ったので、スルーして電話を掛け続けましたが、15分が経過した頃に私の仕事は一段落し、見透かしたように社長が予告より5分遅れで電話してきました。 で、面談したのですが。 私達が雇われている雑誌は、 今年度いっぱいで廃刊が決まった そうです。 やっぱりな~!
いっその事、赤のモヒカンにでもしたい位ですが、毛染めをするとメンテが面倒だし、そもそも大してモヒカンが好きじゃないので、坊主程度で我慢しておきます。 そんな訳で、来月のフジイは坊主に近いベリーショートですが、コロナで皆様にお見せできないのが残念です。 雑誌は廃刊になりますが、フジイは割と元気です。
何かの オノマトペ か?それともどこかの 地方 でのみ限定して使われる 方言 だろうか? そして、この言葉はなぜ 禁止用 語 なのか?