今回サンコーストホテルで利用させていただいたのはスタンダートツインのお部屋。 お部屋のドアは老舗のホテルっぽさが漂って茶色というか、木目調というか・・・軽い感じのドアでした。 たぶん音漏れもよくすると思います(゚∀゚) お部屋にはホームページ通り、 小さなキッチンがついている のでスーパーや地元食材を買ってきて、好き勝手にお酒の肴を作ることができます! (∩´∀`)∩ じゃなかった・・・・おいしい夕食や朝食を作ることができますよ(^v^) キッチンまわりは当然ですがトイレやお風呂といった水回りもかなり清潔でした。 臭いも気にならなかったですし、すごしやすかったです。 用意されているアメニティが少ない アメニティはシャンプー·コンディショナー·ボディソープ·歯ブラシ·髭剃りのみでなぜか部屋の中央においてあったり 、トイレットペーパーが切れてしまって探し回ってみたら 何故かクローゼットの中 から出てきたりしてました。必要な物の場所がちょっととんちんかんでした(;´∀`) ヘアブラシも置いてなかったので女性の方は持参した方がいいですよ! 無料のwifiが使える! サンプラザホテル＜沖縄県＞ 宿泊予約【楽天トラベル】. ホテルに行く前に公式HPで確認した時は各部屋にLANケーブルが置いてあると書いてあったのですが実際に泊まったホテルには置いてませんでした。フロントに聞いてみたんですが貸し出しもしていないとのこと。 フリーWifiはありますがパスワードなしなのでセキュリティに不安がありますね。仕事でPCを持ってきていたんですが、正直フリーのWifiに抵抗を感じてしまいましたね。 また、宿泊者が多いとどうしても回線が混雑してしまい、スマホでなにか少し調べる程度ならOKですが動画を見たりするとカクカクとしてしまい全然見られなかったのは残念です。 コインランドリー 沖縄サンコーストホテルはコインランドリーが午前8:00~午後23:00まで使用できます。 コインランドリーがあると余計に着替えを持ってこなくてもいいから便利ですよね!洗濯機は1回300円です!割と大きめの洗濯機だったので私と旦那さんの2人分入れることができました! 洗剤は自分で持参するかもしくは売店で1つ100円で購入することができます! 乾燥機は30分で100円でした。 サンコーストホテル沖縄は子連れでも宿泊できる? 沖縄サンコーストホテルは洋室と和室があるので好きな部屋を選ぶことができるんです。洋室はお子さんがいる場合ベッドをくっつけてくれたり、小さなお子様の場合は和室の布団で寝れるので安心ですね!
修学旅行で沖縄のサン沖縄に泊まるのですがネットで調べたらサン沖縄幽霊との検索が出てきました。サン沖縄でそういう話を聞いたことがある方がいましたらどんな話なのか教えて下さい。お願いします。 たいがいのホテルが、ホテル名を入れるとそのあとに「幽霊」って出てくるよ。 1人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2018/5/11 20:32 そうなんですね。ありがとうございます。ではここのHOTELだけではないと知って安心致しました。ありがとうございます。 その他の回答(2件) 不特定多数の人がご覧になる掲示板みたいなところで、ホテルの実名を挙げて、幽霊が出ると書き込むのは、芳しくありません。 ID非公開 さん 質問者 2018/5/11 20:12 そうですね…申し訳ございません。ではどういったところで意見を聞けば良いのでしょうか?教えて頂ければ幸いです。 出ませんでしたね、、、泣く子供はいたが。 ID非公開 さん 質問者 2018/5/11 20:00 ありがとうございます。 どうして泣いてるお子さんがいたのですか?わかる範囲で構いません、教えて下さい。
最上階には、沖縄では珍しい無料大浴場があります。 出張でお越しのお客様、慣れない土地で思わず気を使うはず! 気の合う仲間と楽しいはずの観光旅行も、ホテルに帰ってくると以外とグッタリなんて事ありませんか? そんな時、広〜い大浴場で、思いっきり足を伸ばしてゆったりのんびりとお湯につかって、疲れを癒しましょう! こんな人は、サンプラザホテルへご宿泊ください! ◆とにかく安く泊まりたい! ◆小さなこどもがいるので、和室か和洋室のお部屋を探している ◆大浴場が好き! ◆琉球居酒屋で郷土料理を食べたい ◆朝食バイキングでしっかり食べたい ◆国際通りや新都心エリアで買い物をする ◆駐車場があって、モノレールやバス移動に便利な立地 ◆ペットと一緒に泊まりたい ◆ペットホテルの近くに宿泊したい
【重要なお知らせ】 いつも沖縄サンプラザホテルをご利用賜りまして誠にありがとうございます。 新型コロナウィルス感染症拡大防止の観点から、 沖縄県ガイドライン並びに、沖縄県ホテル組合ガイドラインを順守した施設運営へ変更となります。 ●予約(全ての客室タイプにおいて予約数を制限して受付しております) ●ホテルチェックイン (入館時アルコール消毒・マスク着用・検温・飛沫防止カーテン) ●エレベーター(4名定員・アルコール消毒・マスク着用) ●客室清掃(ステイ清掃無し・アメニティドアノブ掛け) ●朝食(人数に応じてバイキング又は定食膳・マスク着用・アルコール消毒・検温・手袋着用) ●駐車場(スタッフによる移動は原則無し) ご利用のお客様には大変ご迷惑をお掛けしますが、何卒ご理解とご協力の程宜しくお願い致します。 沖縄サンプラザホテル 支配人 豊見盛 功 交通のご案内 那覇市国際通りに近く 観光にビジネスに便利な立地 那覇のメインストリート「国際通り」にも近く、ビジネス・観光に便利な都市型ホテルです。徒歩圏内には、コンビニや大型スーパーなどがあり、長期滞在にも便利! ホテル概要はこちら 駐車場情報 最大駐車台数 40台 (先着順/予約不可) 出し入れ 24h可能 駐車料金 一般乗用車1, 000円 原付バイク300円 ※満車になり次第、駐車をお断りする場合もございます。 あらかじめご了承ください。 〒902-0067 沖縄県那覇市安里138 fax. 沖縄サンコーストホテルは格安でも朝食や景色が最高！宿泊体験ブログ. 098-866-0927 チェックイン 15:00 (最終チェックイン 24:00) チェックアウト 10:00 フロント営業時間:24時間対応 お気軽にお問合せください! 予約センター(電話受付窓口) 予約センター(電話受付窓口)の専用ダイヤルにてご予約承っております。 予約センター営業時間:9:00~18:00 交通のご案内はこちら 朝食のご案内 ボリューム満点の朝食ブッフェ 沖縄ならではの新しい味に出会う、これも旅の楽しみのひとつ。選びぬかれた味わいで大好評。新鮮な食材をオリジナルメニューでご賞味いただけます。 基本情報 朝食 (バイキング) 7:00〜10:00 座席数 最大100席 朝食会場 2F 朝食のご案内はこちら 大浴場のご案内 思いっきり観光を楽しんだ後は、 自慢の大浴場で心も体もリフレッシュ! 1日の疲れを癒す空間「大浴場」を完備しております。 ご家族や気の合う仲間同士で旅の思い出を語りながら、ゆったりのんびりとお湯につかることができます。 入浴可能時間 月~土 6:00~10:00 / 15:00〜24:00 日 6:00~10:00 / 17:00〜24:00 場所 ホテル最上階(10F) 大浴場のご案内はこちら ペットと泊まろう 旅行だってもちろんペットと一緒!
周辺 先述の通り,国際通りが近いため様々なお店が近くにあります。 もっとも,周辺でさくっと沖縄らしいものを食べたいときは「 五星そば 」が徒歩5分以内の場所にあるのでおすすめです。 【沖縄そばレビュー】那覇・国際通りの沖縄そば「五星そば」が新感覚で美味しいのでおすすめ! 沖縄そばって良くも悪くもボソッとした麺のイメージありませんか?五星そばはそんな沖縄そばの概念を覆すものでした!アクセス五星そばはゆいレールの牧志駅近くの国際通り沿いのビル2階にあります。牧志公設市場周辺から国際通りを歩くと徒歩7分程でしょう まとめ 総合評価としては, 満足 でした! アクセスを中心に決定したのですが,大浴場もあり,部屋も広く,素晴らしいです。 接客も丁寧 でした。 国際通りで遊ぶことも考えるならば是非おすすめしたいホテルです。 近辺の安いホテルについても紹介しています! 【レビュー】ホテルリブマックス那覇泊港は駅も泊港も近いのに格安! (二人でフォースルームに宿泊) 那覇空港に17時に到着する便で来て、翌日は朝からマリンライナーとかしきに乗る予定だったので、泊港周辺で安いホテルを探して見つけました! ホテルリブマックス那覇泊港に宿泊 ホテルリブマックスは全国展開している格安のビジネスホテルチェーンで... 【レビュー】沖縄・那覇市の大浴場付き格安ホテル「沖縄サンプラザホテル」に泊まった!部屋が広くてアクセスもいいのでおすすめ! 沖縄サンプラザホテルは那覇では珍しい大浴場付きのシティホテルです。ゆいレールの牧志駅や国際通りに徒歩圏で便利なホテルですが安いです!そんな沖縄サンプラザホテルに宿泊した感想,部屋や朝食の様子をお伝えします!
解雇予告除外認定申請について 社員の不正(業務上横領)が発覚し、本人も事実を認め、警察に届け出たことにより解雇するに至りました。 職安で離職手続をする際【重責解雇】で手続きしました。実際手続きを行なった私が無知なせいもありますが・・・解雇予告通知もせず、解雇予告手当も支給せず、解雇予告除外認定も受けていない状態で即日解雇となっています。 本人が解雇予告手当を請求してくるとも思えませんが、今更でも解雇予告除外認定の申請をした方がいいでしょうか? それ以前に解雇してから1ヶ月経過していますが解雇予告除外認定の申請はできるんでしょうか? 事後申請も可！？解雇予告除外認定とは？ 【労働問題なら大阪の四ツ橋法律弁護士事務所】. 質問日 2010/07/02 解決日 2010/07/08 回答数 2 閲覧数 2010 お礼 50 共感した 0 除外認定は、事前もしくは事後速やかに行うこととなっていますが、知識がなかったと素直に労働基準監督署にいって、受けておいたほうがいいでしょうね。 おこられるかもしれませんが、会社の名誉のためでしょう。 それと、業務上横領は重責解雇どころか懲戒解雇処分が妥当だと思います。 警察に届けておられるのなら、あとからどうのこうのはないと思いますが、労働法上は除外認定が必要ですね。 回答日 2010/07/02 共感した 1 >本人が解雇予告手当を請求してくるとも思えませんが、今更でも解雇予告除外認定の申請をした方がいいでしょうか? 会社で判断することです。 事後に除外認定ができないという法的根拠はありませんが、監督署は受け付けたがりません。 事後に認定したとしても、労基法20条の手続違反にはかわらないので、監督署の事務手続きの時間の無駄になるからです。 除外認定というのは必ず本人に事実確認をします。 刑務所に入っているのであれば面会に行くことにもなります。 確かに公訴時効は3年ありますが、監督署にいかれたら、手当を支払ってくださいといわれると思います。 >本人が解雇予告手当を請求してくるとも思えませんが、今更でも解雇予告除外認定の申請をした方がいいでしょうか? 解雇予告手当の支払を求めてくるのであれば、裁判をしてくださいといえばいいと思います。 横領の事実が在り、本人の事実関係の確認書のようなものがあるのであれば、裁判では解雇予告手当の支払はまず認めません。 監督署の認定はあくまでも行政手続き上の義務であり、民事的には、「労働者の責に帰すべき事由」があるのであれば、支払いは必要ありません。 最近の判例でも、旭運輸事件、パッションコジマ事件、豊中市不動産事業協同組合事件、グラバス事件、環境サービス事件等でも、除外認定は、行政法学上の確認処分に過ぎず、認定処分を受けなくても、20条但書に該当する場合は、予告手当の支払いが、民事上強制されることはないという判決になっています。 ただし、労基法違反は残るということです。 監督署に相談したら、支払えといわれるとは思います。 回答日 2010/07/02 共感した 0
14 基発150・婦発47)があります。したがって、 即時解雇を通知した後、事後的に認定を受けても問題ないと考えられます 。ただし、労働基準監督署によっては解雇後に事後的に認定申請をした場合には受理しないケースもあるようです。 労働基準監督署は解雇予告除外認定の申請を受理した場合、労働者から意見聴取し、事実確認を行います。労働者が意見聴取に協力的かどうかにもよりますが、認定されるまで2週間前後かかります。 労働基準監督署から解雇予告除外認定を受けられなかった場合、解雇は無効になりますか。 労働基準監督署の解雇予告除外認定は、解雇が有効か無効かを判定されるものではないため、 認定を受けられなかったことにより解雇が無効になるわけではありません 。 ただし、30日前の解雇予告あるいは解雇予告手当の支払が必要となります。即時解雇していれば労働者から解雇予告手当の支払を要求された場合、支払わなければなりません。
事後申請も可!?解雇予告除外認定とは? 法律コラム 2016年4月20日 解雇予告除外認定とは? 会社の中における横領や窃盗、傷害といった行為によって「労働者の責に帰すべき事由」に該当する場合は、労働基準監督署による解雇予告除外認定を受けることによって「解雇予告」や「解雇予告手当」の支払いなく対象従業員を即時解雇することが可能となります。 解雇予告の除外認定には、労基署による調査時間や手続きの面倒さという難点がありますが、後々のトラブル回避のために「労働基準監督署によるお墨付きのある正当な解雇であること」を証明しておきたい場合は、メリットも高い方法と位置づけて良いでしょう。 解雇予告除外認定は事後申請もできる 原則的には「事前に調査と認定を受けておくべき」と考えられる解雇予告除外認定には、即時解雇を行った時にそれに該当する事実がある場合は、「順番が前後しても問題がない」と解釈されています。 この場合は、「解雇通告から30日間の経過」もしくは「解雇予告手当の支払いをしたタイミング」の早い方から解雇の効力が生じることとなりますので、労働者の責任を証明するために解雇予告除外認定の事後申請を行ってみるのがよいでしょう。 解雇予告除外認定までにかかる期間とは? 解雇予告除外認定｜社長のための労働相談マニュアル. さまざまな調査や解雇対象者との面談などを必要とする解雇予告除外認定は、申請から1~3週間を経て認定がされるのが一般的です。 調査結果にもとづいて客観的な判断をする解雇予告除外認定では、「悪質な従業員だからすぐに解雇したい」といったスピードには添えない手続となりますので、どうしても即時解雇したい場合は、就業規則に基づいた流れで解雇を進めるようにしてください。 社員自筆の書面が会社を守る 解雇予告除外認定の確実性を高めるためには、解雇対象となる本人が自分の非を認めた証とも言える「始末書」、「経緯書」、「顛末書」のいずれかを用意するのが理想です。 この書類があれば後々になって生じる「不当な解雇である!」といった主張の対処も行い易くなりますので、会社を守るためにも講じておくべき対策といえます。 解雇予告除外認定の手続きや、始末書の作成方法でわからないことがある場合は、労使間トラブルを得意とする四ツ橋総合法律事務所にご相談ください。 ≫解雇について詳しく見る
> > > 「 労働者 の 責に帰す べき事由」で解雇の意志表示をした後、 > > > 解雇予告除外認定をうけた場合、その解雇の効力は、解雇の > > > 意思表示 をした日にさかのぼって発生する > > > (昭和63.
解雇予告除外認定申請書(記載例) 解雇予告除外認定申請書の記載例は下記の通りです。参考にしてください。 解雇予告除外認定が事後に申請された場合 解雇予告除外認定は、原則として事前に受けておかなければなりませんが、即時解雇したときにそれに該当する事実があるならば、確認処分が後日に行われても有効 です。 即時解雇の意思表示をした後、解雇予告除外認定を得た場合は、その解雇の効力は使用者が即時解雇の意思を表示した日に発生すると解される。 (昭和63. 3. 14 基発150号) このとき、解雇予告除外認定が認められなかった場合は、使用者が即日解雇に固執しないならば、以下のいずれか早いときから、解雇の効力が生じます。(細谷服装事件 最高裁 昭和25.
相談の広場 懲戒解雇 する場合においては、解雇予告をする必要がありますでしょうか? 就業規則 には「 懲戒解雇 の場合を除き社員を解雇する場合には30日前に予告するか予告手当を支払う」と明記してあるのですが、これは法に反しているのでしょうか? Re: 解雇予告について 著者 ponnponn さん 2007年05月15日 09:30 > 懲戒解雇 する場合においては、解雇予告をする必要がありますでしょうか? 解雇予告除外認定 事後申請. 就業規則 には「 懲戒解雇 の場合を除き社員を解雇する場合には30日前に予告するか予告手当を支払う」と明記してあるのですが、これは法に反しているのでしょうか? 反していないと思います。 懲戒解雇 の要件が正当なものであり、それを満たしていれば、解雇予告の必要はないと思います。 著者 ヨット さん 2007年05月15日 09:33 > > 懲戒解雇 する場合においては、解雇予告をする必要がありますでしょうか? 就業規則 には「 懲戒解雇 の場合を除き社員を解雇する場合には30日前に予告するか予告手当を支払う」と明記してあるのですが、これは法に反しているのでしょうか?