23 / ID ans- 3590751 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 基本的に保証給というものはあります。ただそれは六年目までです。 二年目で普通にやっていれば手取り17万円くらいです。 すごくできる人はもう少し多いとは思います... 生涯設計デザイナー ★2ヶ月の研修＆2年のトレーナー制度で安心！（760932）（応募資格：高卒以上 ≪未経験、第二新卒の方、ブランクのある方、社会人経… 雇用形態：正社員）｜第一生命保険株式会社 渋谷総合支社の転職・求人情報｜エン転職. 続きを読む(全188文字) 【良い点】 すごくできる人はもう少し多いとは思います。 六年目を超えると保証給はなくなります。 全然仕事をしてない人は手取りで四万になる同期もいました。 ボーナスは寸志です。一年目は基本10万円でした。 寸志のボーナス 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3485200 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 頑張ったら頑張った分しっかりお給料に反映する。 商品によって手数料が違うから、手数料が良いものが売れた時のお給料は、自分でもびっくりするほど。 ただその分コン... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 ただその分コンスタントに成果を残さなければできる時とできない時の差が激しい 成績がボーナスに反映しずらい気がする。 ボーナスだけ見ると、高卒で働いてる友人よりも少なくてショックだった。 投稿日 2018. 19 / ID ans- 3481983 第一生命保険 の ボーナスの口コミ(44件) 第一生命保険 職種一覧 ( 5 件)
第一生命保険株式会社 口コミ・評判 (記事番号:417191) [第一生命保険株式会社] 代理店営業 20代前半女性 正社員 年収300万円 長所・短所について 仕事に辛さや憤りを感じる時 営業なのでほったらかしぎみ。 オフィス長やトレーナーも忙しいのがわからないとこを聞きにくい。 研修も少し少ない気がす... 続きを読む 口コミ投稿者による働きやすさの評価 総合評価 2. 2 有給消化率 --% 第一生命保険株式会社 関連企業 キャリコネで見られる20代前半・女性・代理店営業の長所・短所の口コミ キャリコネでは「営業なのでほったらかしぎみ。 研修も少し少ない気がす... 」のような、実際の社員が投稿した長所・短所口コミが観覧でき、他にも第一生命保険株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した 多岐多様な口コミを見ることができます。さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、求人情報も見ることができ、転職に役立つ情報が盛りだくさんです。
20 / ID ans- 4889599 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 トレーナー、マネージャークラスになるとかなりいい給料をもらえるようですが、それになるのにも成績が優秀でなくてはいけません。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全206文字) 【良い点】 どんなに頑張っても、ボーナスはかなり少ないです。毎月施策のようなものがあり、ご褒美があることもありますが、ちょっとした自分でも買えるようなもので(スイーツなど)お金が絡んだとしても数百円〜千円ほどと、やる気が出るような報酬はありません。 投稿日 2020. 12. 27 / ID ans- 4608870 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 金融アナリスト・リサーチャー 主任クラス 【良い点】 年収はこれまでほぼ横並びだったが、今後はある程度の実力主義的な制度に変更された。ボーナスの変動もほぼなく、課長補佐以上の年収の伸びがかなり緩やかであったが、そ... （記事番号：417191）【営業なのでほったらかしぎみ。 オフィス長やトレーナーも忙し...】-第一生命保険の働く環境について | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全250文字) 【良い点】 年収はこれまでほぼ横並びだったが、今後はある程度の実力主義的な制度に変更された。ボーナスの変動もほぼなく、課長補佐以上の年収の伸びがかなり緩やかであったが、それがどう変更されるかは今後の運用次第。ワークライフバランスを考慮すれば、悪くはない。 個人的には働いていないマネジャー層への評価をもっとドラスティックにすべきと思う。マネジャー以上の方が多いというなんともアンバランスな組織構成。減給だけでなく、早期退職等も募るくらいの危機感を持ってほしい。 投稿日 2020. 11. 09 / ID ans- 4544033 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 歩合制なので、やったらやった分だけお給料は上乗せされます。人と話すのが好きでコツコツ距離を縮めるのが得意な方は向いていると思います。ただどこかのタイミングで提... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 歩合制なので、やったらやった分だけお給料は上乗せされます。人と話すのが好きでコツコツ距離を縮めるのが得意な方は向いていると思います。ただどこかのタイミングで提案先が枯渇することはほとんどの人があるので覚悟しておく方がいいです。 ボーナスは2回ありますが、ほとんどの人が一桁です。成績を応じてなのですが、ハードルがとても高く、無いものと考えた方が気が楽でした。 投稿日 2020.
5万円、短大卒22. 5万円 名古屋・浜松・四日市・大阪・京都・神戸 大卒22. 5万円、短大卒21. 5万円 札幌・千歳・仙台・福島・新潟・静岡・岡山・広島・山口・福岡・久留米・北九州・熊本 大卒21. 5万円、短大卒20.
04. 01 / ID ans- 4760367 第一生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 大きい会社なので、福利厚生はしっかりしている。女性ばかりの職場なので、育休産休を取得してもしっかり復帰できる環境が整っている。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 支社の雰囲気によりかなり働きやすさが変わる。常に数字に追われる仕事なので、気を抜ける時間がない。固定給は2年目までで、3年目からは歩合制の割合が多くなる。年2回ボーナスがあるが、普段のお給料の一回分ないくらい。 投稿日 2021. 20 / ID ans- 4889411 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 月給は標準くらいです。 残業代なし。まず、定時という概念がないので残業代も無いです。頑張った分だけ稼げるとよく聞きます... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 残業代なし。まず、定時という概念がないので残業代も無いです。頑張った分だけ稼げるとよく聞きますが、休日返上してまで働いているようなほんのひと握りの人くらいですね。 ボーナスも微々たるものでした。 お客とのアポイントでのカフェ利用も自腹です。年末調整はしてくれないので各自で確定申告しなければならないです。 辞めていく人が多いのも納得です。 投稿日 2021. 29 / ID ans- 4807922 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 基本給ができたので、成績が悪くて生活できないは無くなったのではないかと思います。(人によりますが) 今だと補償もあるのですが、来年度以降はなさそうなのでどうな... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 今だと補償もあるのですが、来年度以降はなさそうなのでどうなるかは分かりません。 ボーナスは成績によりますので、場合によっては1ヶ月分にも満たない可能性があります。 成績良い方でも、2ヶ月分行くかいかないかの場合もあるので、ボーナスは期待しない方がいいと思います。 投稿日 2021. 01. 27 / ID ans- 4651741 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 契約が取れ、長く勤められる人はインセンティブで稼げる。 1〜2年目はあまりインセンティブがつかないため、頑張ってもあま... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 1〜2年目はあまりインセンティブがつかないため、頑張ってもあまり給料が上がらない。逆に3年目以後で契約が取れない人は固定給が少なくなっているため、悲惨なことになる。ボーナスも非常に少ない。1年目の6月は5万円、12月は15万円と皆同じである。2年目の6月は8万円〜15万円の間の人が多い。優積者でも一般的に言われている2ヶ月分はない模様。 投稿日 2021.
転職を希望する際には 業界の知識や仕事内容を具体的に知る必要 があります。 「そんなこと言っても、情報を集める時間がない…」 そんなときは、 転職エージェントを利用するのがおすすめ です。 (引用: 第一生命 ) 転職エージェントを利用すれば、求人の紹介や面接対策、条件交渉の代行など、幅広いサービスを受けることができます。 第一生命の転職には「 doda 」をおすすめします。 「doda」では、 企業の「平均年収」や「社員のリアルな口コミ」も掲載している ので、ぜひ参考してくださいね。 (参考: 企業情報・会社概要検索|doda ) 自分の現状を客観的に確認した上で、今より年収の高い求人を探し 、ぜひ理想の転職先を見つけてください。 2020年12月18日時点で、 第一生命関連の求人を321件掲載 しているので、掲載が終了する前に登録しておきましょう。 (参考: 第一生命の転職・求人検索結果|doda ) 転職を少しでも考えているのであれば、まず「 doda 」に登録してみることをおすすめ します! \ スマホで簡単! 3分以内 で無料登録!/ まとめ 親会社の 第一生命ホールディングス株式会社の平均年収は936万円(平均年齢41歳9ヶ月) です。 実際に生命保険事業を行っている、子会社の 「第一生命保険株式会社」の年収は約650万円(平均年齢44歳)です 。 そのほか、子会社の「第一生命保険」について紹介したことをまとめたので、読むのが面倒な方はここだけご覧ください。 2017年から第一生命ホールディングスとして持株会社に移行。国内保険事業は「第一生命保険株式会社」に引継ぎ ボーナスは年2回。基本給の1ヶ月分が平均 職種は大きく分けて、基幹職・基幹経営職、ライフプロフェッショナル職(総合営業)の3つ 初任給:基幹職22〜27万円、基幹経営職27. 4万円、ライフプロフェッショナル職20. 5〜23. 5万円 女性に人気の職種 ・ライフプロフェッショナル職:年収約500万円(月給14〜20万) ・カスタマーコンサルタント:月給22万 ・事務:正社員18〜22万円、フルタイム以外時給1, 030〜1, 240円 国内系生命保険会社ランキング4位/8社 第一生命保険は同系列の生命保険会社に比べて、ちょうど中間の年収ランクです。 とはいえ、保険料収入では8社中2位で5兆円近いため、将来性が期待できます。 もし第一生命保険に転職を考えているという方は「 doda 」への登録をおすすめします。 完全無料で転職サポートが受けられるので、もし困ったことがあれば相談してみてください。 ▼あなたへのおすすめ▼
第一生命保険株式会社 渋谷総合支社 の現在掲載中の転職・求人情報 【事業内容】 ■生命保険業 (1)個人及び企業向け各種保険・年金商品の引受。契約保全サービス等の保険料業務及び関連業務。 (2)有価証券投資・貸付・不動産投資などの資産運用 (3)他の保険会社その他金融業を行なう者の代理または事務代行 (4)投資信託の窓口販売業務等 現在掲載中の求人はありません エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト! 扱う求人数は 日本最大級 。希望以上の最適な仕事が見つかる! サイトに登録すると 非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数 ! 書類選考や面接対策に役立つ 無料サービスが充実。 今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方も まずは会員登録を! 生涯設計デザイナー ★2ヶ月の研修&2年のトレーナー制度で安心! の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2016/05/09 - 2016/06/05) 生涯設計デザイナー ★2ヶ月の研修&2年のトレーナー制度で安心! 正社員 職種未経験OK 業種未経験OK 完全週休2日 残業月20h以内 転勤なし 上場企業 国も認めた、働きやすさ。 「前職は美容部員でしたが、子どもができてから土日や夜のシフトが難しくなって。時短勤務だと収入が減ってしまうこともあり、働きやすそうなイメージがあった第一生命に転職しました。 入ってみると、イメージ通り。子どもが病気のときに使える休暇制度など、制度面がとても充実しています。日々の業務も調整しやすいので参観日なども都合がつきますし、仕事の成果が当月の給与にすぐ反映されるのも嬉しいポイント。気づけば6年目、子どもはもう小学2年生です」(リーダー・安達) 「前職は水泳のコーチ。勤務時間の不規則さから転職しました。第一生命は退職年金もあり、福利厚生も充実していて長く働けそうと思いましたね。実際、20代から70代まであらゆる世代が活躍中。キャリアアップの道もたくさんあります」(サブリーダー・長尾) 2015年には、女性が輝く先進企業表彰「内閣府特命担当大臣賞」や「プラチナくるみん認定」(特に高い水準の取り組みを実施した子育てサポート企業)も獲得した当社。安心して働ける環境づくり、まだまだ進めていきます。 募集要項 仕事内容 生涯設計デザイナー ★2ヶ月の研修&2年のトレーナー制度で安心!
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、テレワークを導入する企業が相次いでいる。在宅勤務のメリットとデメリットもご紹介 (recep-bg/iStock/Getty Images Plus/画像はイメージです) 日本国内での新型コロナウイルス感染拡大を受けて、多くの企業が時差通勤やテレワークなどの対策を講じている。 そんな中、「テレワーク」の意味を勘違いしていたという人は少なくなかったようで、本来の意味を知って驚いたという声が少なからず上がっている。 ■テレワークの「テレ」は… 「テレワーク」と聞いて、「電話(Telephone)」をイメージしていた人は少なくないのではないだろうか。ちなみに、テレワークの"テレ"は「tele(遠隔)」という意味。 日本テレワーク協会の公式ページにも、テレワークは「『tele=離れた所』と『work=働く』を合わせた造語」であると説明されている。 連日の報道を受けて、テレワークの言葉の意味を勘違いしていたことを知った人々からは「テレワークって言葉はすごく聞いてたけどテレって離れたところって意味だったの!? テレビ電話とかスカイプみたいなのとかのテレフォンのテレだと思ってた」といった声も見られた。 関連記事: 玉袋筋太郎、政府のコロナ対策基本方針を疑問視 「そんな簡単にできるのかね」 ■「在宅勤務」と「テレワーク」の違い また、混同されがちな「在宅勤務」と「テレワーク」にも違いがある。「テレワーク」は時間や場所にとらわれない働き方を指し、自宅で仕事をする「在宅勤務」はテレワークの1つの形態である。 他にも、オフィスではなくカフェなどで作業することを「モバイルワーク」と言ったり、シェアオフィスやレンタルオフィスを活用する「サードプレイスオフィス勤務」など、ひと口にリモートワークと言っても、業種によって様々な種類が存在しているのだ。 この記事の画像(1枚)
テレワーク民がんばろう! — かものはし. 🌍コロナのため毎日家で仕事中 (@platypus___) 2020年4月14日 うわぁ〜テレワークってひどく不便だ。 そもそも私は会社の近くに住んでいて車通勤なので、テレワークしたところで、大したメリットないのだけど、仕事上のデメリットは大きい。。。勘弁してくれ〜。。。 — Johnny-t (@JohnnyPart2) 2020年4月15日 今日も在宅勤務。なかなか仕事がはかどらない。メールやSkypeでの仕事はストレスが溜まる!
(recep-bg/iStock/Getty Images Plus/画像はイメージです)日本国内での 新型コロナ ウイルス感染拡大を受けて、多くの企業が時差通勤やテレワークなどの対策を講じている。そんな中、「テレワーク」の意味を勘違いしていたという人は少なくなかったようで、本来の意味を知って驚いたという声が少なからず上がっている。 ■テレワークの「テレ」は… 「テレワーク」と聞いて、「電話(Telephone)」をイメージしていた人は少なくないのではないだろうか。ちなみに、テレワークの"テレ"は「tele(遠隔)」という意味。日本テレワーク協会の公式ページにも、テレワークは「『tele=離れた所』と『work=働く』を合わせた造語」であると説明されている。連日の報道を受けて、テレワークの言葉の意味を勘違いしていたことを知った人々からは「テレワークって言葉はすごく聞いてたけどテレって離れたところって意味だったの!? テレビ電話とかスカイプみたいなのとかのテレフォンのテレだと思ってた」といった声も見られた。 関連記事: 12星座別ランキング! 自宅勤務に憧れてしまう星座とは? 「テレワーク」と「リモートワーク」の違いとは？働き方の呼称を解説！ | WORKERS STYLE. ■「在宅勤務」と「テレワーク」の違い また、混同されがちな「在宅勤務」と「テレワーク」にも違いがある。「テレワーク」は時間や場所にとらわれない働き方を指し、自宅で仕事をする「在宅勤務」はテレワークの1つの形態である。他にも、オフィスではなくカフェなどで作業することを「モバイルワーク」と言ったり、シェアオフィスやレンタルオフィスを活用する「サードプレイスオフィス勤務」など、ひと口にリモートワークと言っても、業種によって様々な種類が存在しているのだ。関連記事:
・ 今すぐ知りたい!経理財務業務もペーパーレスでテレワークを実現!
毎熊:助成金の支払いタイミングは、審査を経て支給額が確定してからとなります。支給申請が認められたら、定められた期間内にテレワークの実施報告を提出してください。その後審査が行われます。 ――もしもテレワーク中に従業員がケガをした場合、オフィス勤務と同様に労災の給付対象でしょうか? 毎熊:労災が認められるためには『業務遂行性』『業務起因性』の2つの要件を満たす必要があります。 実際に起きた事例としてテレワーク中にトイレに行き、作業場所に戻って椅子に座ろうとしたところ、誤って椅子から転げ落ちケガをしたというものがありました。休憩時間の外出時にケガをした場合は、業務遂行性および業務起因性のいずれの要件も満たさないため、労災にはあたりません。 ――派遣社員にテレワークをお願いすることはできるのでしょうか? 「テレワーク」の“テレ”とは… 本当の意味を知って驚いた人も (2020年2月27日) - エキサイトニュース. 毎熊:派遣元と派遣労働者との間で、テレワークでの業務について合意があることが前提となります。そのうえで派遣元と派遣先の労働者派遣契約において、派遣労働者の就労場所として派遣労働者の自宅などを定めることが必要です。 以上、テレワークの導入のための基礎的なポイントをお伝えしました。 新型コロナウイルスの流行で導入が急がれる状況といえ、なし崩し的にテレワークを導入するとかえって社内に混乱を招くことになります。最低限の環境やルールを整えて、従業員と会社を守りましょう。 ※記事内で紹介したツール・ソフトは、一般社団法人日本テレワーク協会 「中堅・中小企業におすすめのテレワーク製品一覧2. 0版」 を参考に、一般的に利用者の多いと思われるものを中心に挙げています。必ずしも弥生株式会社がご利用を推奨するものではありません。ご利用にあたっては、それぞれのツール・ソフトの運営会社にお問い合わせください。 【関連記事】 小さな会社のテレワーク、社内ルールや制度はどうする?【社労士が解説!】 弥生製品を使ってテレワークする方法まとめ【デスクトップ】【クラウド】【自社サーバー】 三大補助金(ものづくり・持続化・IT)の公募がスタート!【新型コロナウイルス緊急対応策】 中小企業でもテレワーク、長期育休、副業解禁はできる?働き方改革を実現した企業の取り組みとは 【関連サイト】 ・ 【新型コロナウイルス対策】在宅勤務を実施する際の弥生製品の運用に関するご案内(弥生株式会社)
2015年から実際にリモートワークを導入した明治安田生命では、リモートワークを導入し利用した社員に対してアンケートをとっており、下記のような導入後の効果が得られていることがわかりました。 1:ワークライフバランスの進展 ・通勤時間の負担軽減になった:約70% ・家庭と仕事の両立がしやすくなった:約50% 2:業務効率化・生産性の向上 ・業務効率化を実感した:管理職の約85%、利用者の約80% ・働き方改善ができる:管理職の約90% また、2006年からリモートワークを利用している日産自動車では、リモートワークの導入することにより、育児休職後の復職率が90%を超える結果となっています。 日産自動車でも明治安田生命でもリモートワーク導入あたって、社内へのリモートワーク浸透だけではなく、リモートワークのガイドライン作成、セキュリティ対策、社内のイントラネットを閲覧できるようにするなど、様々な工夫を凝らしてきました。「 働き方の多様化を目指す日産自動車が行うテレワークの推進とは? 」と「 生命保険会社でテレワークはうまくいくのか? 明治安田生命に見る事例紹介 」とで具体的な取り組みをご紹介しておりますので、ぜひこちらの記事も合わせてお読みください。 最後に ここ30年あまりで、働き方はガラリと変化しました。 その背景には、女性の雇用機会の促進や人口減少などの社会問題もありますが、大きく変わったのはテクノロジーの発展ではないでしょうか。 ノートパソコンやタブレット端末、スマートフォンの普及により、紙のやり取りからデータのやり取りと変化し、場所を選ばずに仕事ができるようになりました。 職種によっては、場所や時間の制約を受けてしまう仕事もありますが、新しい働き方が生まれることで、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択することができる人がより多くなる社会になることが求められているのではないでしょうか。 2020年7月追記 2020年初頭からの新型コロナウィルスが出てきたことに伴い、リモートワーク、テレワークが、急速に普及しました。 オフィスや通勤時に、人と触れ合うことで、感染してしまうリスクがあるため、政府も、感染リスク低減のため、自宅に滞在すること、そして、リモートワーク、テレワークの実施を各企業に努力するように発信しています。 参考書籍・URL 「テレワークが未来を創る 働き方改革で実現するトランスボーダー社会」 日本テレワーク学会 編集 日本テレワーク協会 最近の国内外のテレワーク事情