くまさんメディクス の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(6件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 6 件 株式会社くまさんメディクス 年収、評価制度 40代前半 女性 非正社員 制御設計(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣から社員になる話があったが、周りを見るといつまでも正社員になれず、準社員のまま放置の人が多く、今までの実績を無視して最低賃金か... 続きを読む(全187文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣から社員になる話があったが、周りを見るといつまでも正社員になれず、準社員のまま放置の人が多く、今までの実績を無視して最低賃金から始めると言われ断った。 試用期間は交通費まで半額にされるとか、よく分からない制度。 昇格も完全に年功序列で先が見えていて面白みがない。 髪は必ず黒髪で、地毛が茶系の人は黒く染めろと言われたのには引いた。 投稿日 2016. 09. 05 / ID ans- 2304846 株式会社くまさんメディクス 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他の半導体関連職 主任クラス 【良い点】 残業をした場合は行った分の残業代は全額支給してくれる。 働き方改革などを意識している為、残業があまり無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署による... 採用情報 | 株式会社くまさんメディクス. 続きを読む(全202文字) 【良い点】 部署によると思うが、個人への評価などはあまり無いと感じる。 また、部署によって色々な手当ての額も違い同じ仕事を他部署と一緒にしていても、部署によって手当の額が違うので長期で見ると大きく差が出る。 無事別で帰る必要が無いと思う。 統一して欲しい。 投稿日 2021. 04. 24 / ID ans- 4799433 株式会社くまさんメディクス 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 地場では安定している会社ではある。 グループ全体も地場では有名だったと思う。 給与水準は新卒で地場の平均より若干少なめだと感じている。 当時は残業は相当な時間... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 当時は残業は相当な時間あったため、 残業代でかなり給与は高かった。 今は分からないが、当時の残業時間は 現代では考えられない時間だったと思う。 毎年、少しずつ昇給はされていたが 大きいステップアップは難しいと思われる。 投稿日 2019.
爆サイ > 九州版 > 全体検索結果 前のページに戻る 検索について 検索に一致する情報は見つかりませんでした。 検索のヒント: キーワードに誤字・脱字がないか確認して下さい。 カタカナで検索した場合、英字で検索してみて下さい。 別のキーワードを試してみて下さい。 他の地域でも検索してみて下さい。 TOP
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02. 12 / ID ans- 2450525 株式会社くまさんメディクス 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 非正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当方派遣社員で配属先の東京エレクトロン合志事業所内の設計課に限定する話ですが、 何カ月か仕事を続けて評価を得られれば、派遣社員でも自分の担当を持つことができま... くまさんメディクス…熊本市 ブラック企業②｜爆サイ.com九州版. 続きを読む(全294文字) 【良い点】 何カ月か仕事を続けて評価を得られれば、派遣社員でも自分の担当を持つことができます。 また、基本的な部品はすでに共有のデータベースで管理してあるので量産装置を設計する場合は9割はそのまま転用、新規パーツもトレースが基本のため業務自体はそこまで難しくはありません。 また、自分の仕事をきっちりしていれば特に文句を言われることはありませんでした。 今がどうかは知りませんが、残業が多い社員に合わせて自分も特に自分の仕事がなくても残業をしなきゃいけないところです。 投稿日 2016. 23 / ID ans- 2378414 株式会社くまさんメディクス 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 住宅手当、通勤手当は支給されていた。 当時5年在籍していたが、一度だけ社員旅行があった。 様々な、社内のスポーツサークル等があったので 社員の仲は良かったと思... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 社員の仲は良かったと思う。 出張等があった場合はしっかりと出張手当が出ており 出張者の待遇は良かったように思う。 一般的な福利厚生の金額より少なかったと感じてた。 評価制度が不透明だった。 投稿日 2019. 23 / ID ans- 3855120 株式会社くまさんメディクス 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 非正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 わりかし自由に有給も消化できるし安定して休みも取れる残業も上司の方に言われても断ることができる。ただし評価は下がるかも 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 残業が発生すると協力的な方と非協力的な方が自分のモチベーションが下がってしまうしかし見てる上司の方はいらっしゃいますので現状に腐らず真剣に業務を全うできてればきっと道は開かれていくであろうと思います。 投稿日 2016.
くまさんメディクスは事業運営においての環境負荷を調査・把握し、その軽減に努める。 2. 関連法規・条約・協定等を遵守し、環境保全を推進する。 3. 地球環境問題について社会の動きを理解し、適宜事業運営に反映させる。 平成21年4月1日からの改正次世代法施行により、公表及び従業員への周知が義務化されました。 これにより行動計画表を自社HPと社内HPへ掲載致します。 従業員の皆様は、下記「雇用環境の整備に関する事項」をご確認くださいますようお願い致します。 雇用環境の整備に関する事項 1. 勤務時間の短縮等の措置(法第23条、第24条)制度の拡充の周知(継続) 子を養育する労働者について育児のための勤務時間の短縮等の措置を、3歳未満の子⇒小学校就学前までに拡充 2. 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜残業の制限、雇用法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知・情報提供及び相談体制の整備(継続) 従業員全員への説明を実施(資料回覧含) 産休予定者には事前にマニュアル配布を実施、休業中は資料送付やWEB等による情報提供を行い、仕事・健康に対する相談が出来るような体制の整備 H31. 3. 31現在での産休・育児休業取得者95名、95. くまさんメディクスの年収/給料/ボーナス/評価制度(全6件)【転職会議】. 8%復職(4名育児休業中自己退職) H23. 9. 16~H31. 31現在での短時間勤務制度適用者10名 3. 年次有給休暇の取得の推進のための措置の実施→リフレッシュ休暇制度の周知(継続・内容変更) 正社員・一般準社員になってから7年経過後翌1年以内に連続有給休暇を3日間取得、10年経過後翌1年以内に連続有給休暇を6日間取得、以降3年毎に連続有給休暇を6日間取得できる制度。期限は取得可能日より1年間有効。各自で社員・準社員となった日を把握し、休暇を取る場合は事前に休暇届にて所属長の許可を得て取得。 有給休暇奨励日の設定 年5日以上の有給休暇取得を目的とし、会社年間カレンダーに有給休暇奨励日を設定。 有給休暇奨励日は原則有給休暇取得する日とする。(原則5日、H31年は8日) 4. インターンシップ受入れ(目標:毎年1名以上)(継続) 地元の高校生・短大生(技短)を受入れており、地域の次世代を担う人材育成に貢献 計画期間 平成31年4月1日~平成36年3月31日迄の5年間 実施内容 1~4, 会社HP・社内HPへ公表 1~2, 各課への説明会実施(全従業員対象) 2, マニュアル資料を、産休・育休・介護休業対象者へ配布(対象者へ随時) 男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 令和3年4月1日~令和6年3月31日 当社の課題 女性社員の比率が増加しており、管理職を目指す女性社員の管理能力・知識向上が必要 目標 係長級以上の役職者の女性社員を1名以上にする 取組内容・実施時期 ▼令和3年4月~ 役職者の長時間労働削減について取組を行い仕事と家庭が両立できる環境をつくる 社内における管理職に向けた育成・指導の強化を図る くまさんメディクスは事業活動を通じて当社の影響を受ける全ての人および国・地域の人びとの基本的人権を尊重します。 また心身の健康や安心・安全を確保することは、企業がなすべき最重要の責務であることを理解しその責任を果たす努力をして参ります。 1.
彼女に「今年の誕生日はプレゼントいらないよ!」と言われたことはありませんか? 彼女にこんなこと言われて「よっしゃ!じゃあ今回はプレゼントなしだ! !」と思うのであれば、この記事を読む必要性はまったくなしです。 ほとんどの男性は「いらないって言われても、何もしない訳にはいかないし…」と思うのではないでしょうか? でも、もしプレゼントして嫌がられたりでもしたら、たまってもんじゃないですよね。 そこで、よく「女性のいらないは欲しいのサイン」と言いうのは本当にそうなのか。 彼女が本当に求めているものは何かを知り、誕生日・記念日・クリスマスなどイベントで、彼女に喜んでもらいましょう! スポンサーリンク 「プレゼントいらない」は本当?
それが女子の気持ちです。 彼女が喜ぶプレゼントと困るプレゼント プレゼントによっては、喜ぶものと困らせる物があります。 プレゼントで喜ばれる物 プレゼントで困る物 ペアチケット 洋服 美容家電・美容セット 時計 花束 アクセサリー(ピアス・ネックレス・指輪) 手紙 鞄 旅行 ブランド品 高級ホテルなどの宿泊 香水・スキンケア 普段食べに行けない高めのレストラン 現金 手作り料理・デザート・お菓子 キャラクター お揃いのペアグッズ よくわからない物 彼女が欲しいもの 趣味じゃない物 思い出 下着 プレゼント選びは難しいですが、相手の好みを無視したプレゼントは困ってしまいます。 例えばですが。 着る物 身に着ける物 小物 などは女性の好みがあります。 仮に彼女が"グッチ"が好きなのに"ナイキ"をプレゼントしたり、清楚系なのにガンダムなどアニメキャラクターのTシャツをプレゼントすれば「・・・・は?」「私の事何も知らないの?」ってなります。 なので、 身につける物をプレゼントしたい時は、サイズから好きなブランド、好きなデザイン、それを持っているのか?まで徹底的に調べてないとダメ です。 また、スキンケアだって肌の質もわからないのでプレゼントできないし、香水だって好みがあります。 プレゼントは難しいんです。 下着をプレゼントする男性の心理とは、、?? 彼氏から下着プレゼントされたんだけど。笑 サイズ小さかったけどね😡 Cカップの買ってきても私はいらない、、、 自慢じゃないけど、、、、 胸だけはでけぇんだよ!!! あっ🤭🤭🤭態度もでかいわ。 — ちぱじい。 (@y_ruriiii_yr) March 7, 2020 彼女のプレゼント選びのポイントは、 消耗品より気持ちが分るものの方が喜ばれるので彼女の事を考えて「何が喜ぶか?彼女にとって今何が必要か?」を考えてプレゼントしましょう 。 彼女にあげるプレゼントを悩んだら?【おすすめプレゼント】 彼女のプレゼントで「あああ何をプレゼントすればいいんよ!」って方向けに女性に人気があるプレゼントを厳選したので" 彼女のプレゼント選びに悩んでいる人 "は参考にしてくださいね。 エステ・個人スパ 東京・神奈川(お台場、銀座、六本木、吉祥寺、南青山、外苑前、渋谷、代官山、恵比寿、武蔵小杉、横浜、箱根、軽井沢)で厳選されたエステ・スパの人気サロンの1体験 / 33コースチケットです。 日頃から疲れた彼女を癒してあげれる思いやるのあるプレゼントとなるでしょう!
彼氏や家族にはこれ!手料理をふるまう お返しができないからやプレゼントにお金を使ってもらうのが申し訳ない、と思っている人には手料理をふるまいましょう! 料理だと全体的にいくらくらいかかったのかわかりにくいし、何より気持ちが伝わります! 手書きの手紙 形に残るモノより言葉がほしい!お金をかけたプレゼントは申し訳ない!と思っている人には、直筆のお手紙を贈ってみてはいかがですか? 彼女が「プレゼントいらない」と言った時の対処法. 最近は手書きのメッセージなんてなかなかもらわない、心が伝わって最高に喜んでもらえるでしょう。 一緒に遠出する お金をかけないドライブデートやちょっと公園を散歩したりなど、一緒の時間をプレゼントするのはいかがですか? 特に成人してから両親となかなか一緒の時間が過ごせていないという人は、一緒にドライブに行ったりお茶をしたりするだけでも喜んでもらえるでしょう。 消え物系の代表!スイーツを贈る コールド・ストーン・クリーマリー プレミアムアイスキャンディ10本セット アイスクリーム ¥5, 400 (税込) SOLD OUT! 商品詳細へ 食品系はあまり好みが分かれないし、形として残らないものなので贈りやすいですよね。 こちらは大きめにカットされた果物がぎっしりと並べられたアイスクリームです。 見た目も華やかで食べやすいサイズなので、幅広い人への誕生日プレゼントに最適です。 だれでも受け取りやすいバラのアレンジメント バラ アレンジメント ブラウン S 花束・ブーケ ¥0 (税込) お花なんかいらない!好きじゃない!と極端に嫌がる人は少ないですよね。 ですから、「プレゼントはいらない」と言われたとき、簡単に贈るのにおすすめなのがフラワーアレンジメントです。 バスケット入りなので届いたその日からインテリアとしてお部屋に飾ることができます。 大人の女性へ贈るのにぴったりな落ち着いたお花のプレゼントです。 本当に喜んでもらえる誕生日プレゼントにしよう! 誕生日プレゼントをいらないと言われたときの対処法や贈られて困るものをご紹介しました! せっかくの誕生日ですから、喜んでもらえるような素敵な誕生日プレゼントをチョイスしてください! 最後までお読みくださりありがとうございました!