"理学療法士の転職でいい時期・悪い時期ってあるのかな?" "転職を考えているけど、今すべきなのか、もう少し待つべきなのか?" PTのみならずOT/STに関しても、転職を考えたときに、時期は悩みどころになる人は多いのではないでしょうか? 時期によって、求人数や倍率も大きく変わりますので、もちろん転職しやすい時期・しにくい時期というものはあります。 そこで、今回は、 「理学療法士として転職を考えているが、果たして今転職しても大丈夫なのか不安。転職しやすい時期、しにくい時期を見極めて失敗しない転職活動を行いたいです。」 といった方に向けて、リハ職の最適な転職時期を解説していこうと思います。 この記事を書いた私は… 理学療法士 愛甲太樹 2009年に理学療法士免許取得。これまで多くの理学療法士の先輩、後輩はもちろん、同窓生のキャリアアップや転職を見てきました。 理学療法士(PT)の転職に最適な時期はいつ? 理学療法士は公務員として働ける？ | 理学療法士の仕事・なり方・年収・資格を解説 | キャリアガーデン. 理学療法士に限らず、作業療法士・言語聴覚士ともに転職時期として 狙い目の時期は、実は4~5月です。 一番の大きな理由は、国家試験の合格発表で不合格になった卒業生の枠が空くことがあるからです。 【理学療法士国家試験の合格者推移】 表のように、毎年受験者の8~9割が理学療法士国家試験に合格します。 逆を言えば、1~2割は、不合格になるということです。 一般的に、リハビリテーション職は国家試験を受ける前年に就職する病院や施設に内定をもらうことになります。 しかし、その内定者が不合格だった場合、受け入れ予定だった病院や施設は予定外の人員計画となってしまいます。 そうした場合、 4~5月に急募の求人が出ることが、しばしばあります。 この時期の競争率は?求人数が少ないのでは? 競争率に関しては、少なめです。 そして、確かに求人数は多くはありません。 もちろん、予定外の人員不足になる病院・施設というのは、少数派です。 なので、求人の絶対数は多くはないです。 むしろ、多くの病院・施設が人員計画が完了しています。 ただし、このような理由で4~5月に急募の求人が出ることを知っていて、狙って転職活動を行う理学療法士も少ないです。 よって競争率は、低めとなります。 この時期に転職活動を行う最大のメリットとは? 何より、転職者有利で転職活動を行えることでしょう。 最大の理由は、求人を出す側が、不意の人員不足となるので、転職側が買い手に回れるからです。 病院・施設側からすると、新卒者込みの人員で、年間の稼働率や収益を計画します。 しかし、その計画に見込んでいた理学療法士が、国家試験で不合格になればもちろん、働くことはできません。 そうなると理学療法士1人分の稼働が、計画からズレてしまいます。 よって、急募で求人をかけなければなりません。 この状況は、転職活動をする理学療法士にしてみれば、とても有利な状況です。 給与や待遇の交渉の余地はあるでしょう。 また、内定をもらえる可能性が高まります。 これらが、この時期に転職活動を行う最大のメリットと言えます。 この時期以外は転職活動に向かない?
それに、整形外科クリニックならスポーツ疾患にも出会えるので、スポーツ分野に興味があるなら挑戦する価値は大いにありそうですね! 短時間で結果を出さないといけない難しさはありますが、理学療法士としてのスキルは高められる環境なのではないでしょうか。 具体例もあって、整形外科クリニックっていうのがどんなところなのか、かなりイメージできたんじゃないでしょうか! 経験者の方に教えてもらえることって、なかなか無いので、ぜひ参考してください!
拝啓 〇〇の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 この度は2ヶ月間にわたり臨床実習をさせていただきまして誠にありがとうございました。〇〇先生(部門責任者の名前、名字でOK)や実習指導者の〇〇先生(実習指導者の名前、名字でOK)をはじめスタッフの皆様には大変温かくご指導してくださり心から感謝しております。 今回の臨床実習を通して、机上では学ぶことのできない理学療法士という仕事の大変さとやりがいを感じることができました。特に実際に患者さんを担当させていただいたことでその評価や治療を通して様々な事を考えたり、学んだりすることができ、より一層理学療法士として働きたいという思いが強くなりました。貴院で学んだことを活かし、まずは国家試験へ向けて今後の勉学に励む所存です。 末筆ながら〇〇病院リハビリテーション部の皆様方のますますのご発展をお祈り申し上げます。 敬具 〇〇年〇月〇日 〇〇学校〇〇学部理学療法学専攻4年〇〇〇〇(自分の名前) この具体例の〇〇部分だけ置き換えていただければそのまま使って大丈夫です!
この転職動機は転職活動を行っていくうえで見直すことができます。 そのための重要なアクションが 「転職相談」をすること です。 これは相手が家族や友人でも構いません。 他者と会話をすることで、自分を客観的に見直すことができ、 動機を前向きに変えていくことができます。 転職活動は1人でするな! 疲れた人 転職は1人でこっそりやりたいんだ。 こんぶ 転職はストレスがかかるもの。1人だと疲れちゃうよ。 ある調査によると、 転職活動をする70%以上の人が、だれかに転職相談を行う そうです。 その相談相手は家族・友人といった近しい人や、職場の同僚・上司・転職エージェント・ハローワークなど様々。 相談相手によって、その効果も変わります。 家族や友人など近い人 :安心する、気持ちがすっきりする 同僚やエージェント :客観的に自分を見れる、内省できる 本の中では、安心感を与えてくれる相談相手と、自分を客観的に見れる相談相手、 どちらも持つことが大事と書かれています。 なぜなら、転職にはストレスがつきもの 自分の市場価値が案外低かった 転職活動が長くて疲れた 妥協してもいいから早く決めたい と ストレスや焦りから、 本当 の目的からズレた求人に飛びつきがち です。 まずは、家族や友人に話しを聞いてもらい自信を取り戻したり、 背中を押してもらえると転職活動を続けやすくなるでしょう。 疲れた人 そんなら、家族だけに相談すればいいんじゃない? 【進路相談】作業療法士と理学療法士〜どっちを選ぶべき！？〜｜ゆるっとブログ. こんぶ まあ落ち着いて。次になぜ家族以外とも相談が必要か、書いていくよ! 動機は前向きに変えられる! 「転職相談」の最大の目的は 転職動機を前向きにして、転職活動をスムーズにやって、転職後の満足度につなげること。 転職エージェントと相談を行うと何度も次の3つの問いが投げかけられます。 あなたは何をしてきたのか あなたは何ができるのか あなたはこれから何をしたいのか この3つの問いは自分の人生を振り返る本質的な問いかけです。 みなさん、サラッと言えるでしょうか? こんぶ 心配しないで!初めはそれで大丈夫だよ! 転職相談を進めることで、この問いかけを深堀りしていきます。 転職相談を始めるときは多くの方が 残業が多い やりたいリハビリじゃない 上司と合わない という 自分の外側に動機を持った 理由が多く聞かれます。 残業も仕事内容も上司もあなたとは違う所に原因を置いてますよね。 初めはそれでもいいんです。 エージェントと相談していくなかで、自分が何を求めているのか明確にしていきます。 「では、これからどんなリハビリがしたいのか?」 「どんな雰囲気(人たち)の職場で働きたいのか?」 これを何度もエージェントと考えていきます。 そして、考え方・視点が変わってきます。 これが嫌だ(自分の外の動機) →これがやりたい(自分の内側からの動機) 「私は小児のリハビリをやりたいんだ」 「しっかりスキルを評価してくれる職場がいい」 と言葉にできるようになると、もう転職は成功ですね!
あなたもリハ職の昇給率の低さは実感しているのでは? 3、4年働いても月々の昇給が5000円程度なんてことはよくあります。 リハ職に人気のおすすめ記事 給料が低いと低いと悩んでいた理学療法士が年収を100万円上げた方法! リハ職が介護業界で働く4つのメリットを介護業界で働く理学療法士が紹介 給料が安い!今後が不安!と悩んでいる理学療法士がやるべき3つの行動 理学療法士の給料やボーナスが上がりにくい理由と上げるためにするべきこと 理学療法士の離職率は10〜20%である 理学療法士協会が平成28年に行った調査によれば 理学療法士の離職率は医療分野で10. 2%、介護分野では18. 8%と報告されています。 厚生労働省が発表する平成30年雇用動向調査によると 全体の平均は14. 6%であり医療現場では全体より低く、介護分野では全体より高い傾向にあります。 医療分野と介護分野での離職率の違いや理由について なぜ医療分野と介護分野でこれほど離職率に違いがでるのでしょうか? その要因としてはリハビリテーションの分野がまだまだ医療分野での活躍する環境といえるからでしょう! 医療分野で就業する人は全体の80%にものぼり、介護現場で働く理学療法士はわずか10%と言われています。 リハビリといったら病院やクリニックという認識は高く、老人保健施設やデイケア、デイサービスで勤務する理学療法士は少ない。 また、 医療分野のリハビリは機能回復などを目標とします が、 介護分野では日常生活を維持するための機能維持を目標とする 。 そのため、学生時代から『治療』としてリハビリテーションを学ぶセラピストとしては医療分野で働きたいと考えるのは普通なのかもしれません。 理学療法士の離職理由は様々 理学療法士が離職を考える理由としてはどのようなものがあるんでしょうか? 離職率が高いと言われるとその職場や職種はネガティブな印象がありますよね。 しかし実際ではネガティブな理由ばかりで離職率が高くなるわけではありません。 主な離職理由 スキルアップ 給料・待遇に不満がある 人間関係の問題 将来性に対する不安 家庭との両立を考えた結果 地元への帰郷 具体的にはどのような理由があるか細かくみていきましょう!
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私は長生きできますか? 「長い」の「価値観」次第。 1年が長いと思う人も、10年が長いと思う人も、100年が長いと思う人もおる。 まずは、何歳まで生きれば満足なのか、何でその年まで生きたいと思うのかを考えることやな。 「生きる」ことに、「長い」や「短い」はあまり意味がない。 「何をしたか」「何をしなかったのか」ただそれだけ。 ソクラテスの「ただ生きるな、善く生きよ」って言葉の意味をよく考えることやな。 とまぁ、そんなとこか。 こういう「質問」は、質問者より回答者の方が得るものが多いんちゃうやろか? 質問に答えることで、色々気づくことも多いし、自分を見つめ直すこともできる。 安易に答えを探すより、こういう「質問」を自問自答して、自分で「気づく」ことが大事ですな。 それにしても、「人生」とか「幸せ」とか「愛」とか、他人に聞いてどうするんやろな。 こんなもんは、自分で考えて、自分なりの答えを探すからおもろいんであって、他人の価値観に影響されてどうするねん。 ちゅうか、他人と比べた相対的価値に重点を置くから、他人に聞きたくなるねんな。 自分自身に絶対的価値を持つことですわ。 そうすりゃ、他人の評価も苦にならん。 そもそも、自分のことは自分にしか分からんのやし。 他人の意見を参考にするのはええけど、他人の価値観に縛られたら「生きてる」意味がなくなる。 「生きる」ってことは、自分自身を確立することなんやと思う。 それが出来れば、後の「人生」は付録みたいなもん。 しかも、「人」は、死んでからも影響を残すことができる。 言葉であったり、姿勢であったり、思いであったり、死んでも誰かの中で生き続けることができるねん。 何にしても、「自分」とは何か、常に自問自答して、自分自身を確立して、生きてた証を残したいもんです。 人生の悩みが消える自問力―――「5つの質問」と「自問自答」ですべてが好転する
ネットで調べられない事 (ネットがないと困る事 (暇すぎる (時間が潰せない (時間を持っている)), 場所に辿りつけない (行き方がわからない… Coggle