結婚したら勤務している会社に必ず報告しなければならないのでしょうか。もし結婚したことが社内に広まってしまったら、今までのように働くことができなくなってしまうのではないか……。そんな悩みを持っている女性も少なくありません。 しかし、報告しなかったことで社会保険や税の申告で不都合が生じてしまうのではないか心配ですよね。そこで今回は、結婚して姓が変わったことを会社に報告しなかった場合のリスクと、社内に結婚したこと秘密にするための対策についてご紹介します。 結婚準備について知りたい方に! \ スマ婚の ダンドリ相談会 でお悩み解決 / 結婚で姓が変わった場合は会社に報告が必要なの? まず始めに、結婚で姓が変わったときは必ず会社に報告しなければならないのでしょうか。明確な規則などはありませんが、 報告するのが基 本です。勤めている会社によっては、義務付けされているケースもあるようです……。中には、結婚したことを妬むような人がいるかもしれません。けれども、おめでたいことですから"具体的な入籍日が決まった"もしくは、"入籍した"ときは報告するようにしましょう。 結婚報告を会社にしなかった場合のリスク もしも、結婚したことを会社に伝えなかったらどうなるのでしょうか。分かりやすく言うと、 本来払わなくてよいはずの税金を支払ったり 、 配偶者控除が受けられない などの損害を被ることになります。具体例を挙げると、年末調整を旧姓で記載し提出すると、戸籍と異なる姓のため税金が支払われていないと認識されてしまい、「支払ってください」といった督促状が届いてしまいます。 つまり、税金を二重で支払わなければならないということです。それから、将来的に配偶者が受け取れる遺族年金がもらえないなどの可能性もあります。手続きや報告するのが面倒だと感じたり、会社の人にバレたくないと思っていたとしても、のちのリスクを考えれば結婚の事実は会社に報告するのが賢明な判断だと言えます。 社内で結婚したことを秘密にするための対策は?
職場への結婚報告。 会社の就業規則や、職務規定などに「家族の変更があれば届け出ること」とあるかと思います。 年末調整の時にも、所得税の計算をする場合に扶養家族の有無を申告しなければなりません。 どんな理由で、結婚の報告をしたくないのかはわかりませんが、社会の一員として働く以上、上司と関係部署へは、報告しなければならないと思います。 職場へ結婚報告をしたくない理由とは? 職場で結婚報告したくないのは、退職勧奨が怖い 結婚をすると、妊娠、出産、育児と会社から離れてしまうことが多いです。いつ退職するかわからないので、仕事を減らしたり、退職することを進めてくる会社もあります。子供もおらず、妊娠していなく、働ける場合でも退職を勧められる場合も辛いです。働けるのに結婚をしたので扱いが悪くなるという印象もあり隠したい人もいます。 職場で結婚報告したくないのは、お局様が怖い お局様というのは、会社に長い間勤めている毒のある独身の女性のこと。お局様からすると、お祝い事は不機嫌になる言葉なので、ねたましい気持ちでいじめの標的になってしまいます。お局様が会社にいる人にとって、祝って欲しいけど、お局様に隠したいと思ってしまう人もいるので報告できない人もいます。 職場で結婚報告したくないのは、自分のイメージを壊したくない お局様タイプの人が結婚をする場合、周りの目が気になることがあります。今までな単ダリ、若い子をいじめて来たので好奇の目で見られないか不安になることもあります。 職場で結婚報告したくないのは、社内恋愛での結婚だから 社内恋愛からの結婚は会社で1番注目されるので、言いたくない人も多いはずです。慣れている会社で働きたいので秘密にしたいと思うようです。 職場へ結婚報告をしたくない!就業規則はどうなってる?
友人や職場の人たち、親族に結婚が決まったことや結婚式のことを伝える「結婚報告」。そのタイミングや伝え方って結構デリケートで、どうしたらいいか悩む花嫁さんも。同じ方法を取っても、人によって受け止め方が違うから厄介です。 みんなが迷いがちな結婚報告の仕方。さて、世間の人たちはどうジャッジ? 「LINEで一斉報告したけれど、一人一人に伝えた方がよかった? 反応がまばらだったのが気になった」という花嫁さんも。結婚は一大事。式に招待したら、相手に時間的、金銭的な負担を掛けるため、「報告は個々に直接」が常識といわれますが、時代の流れもあるところで世間の反応は?
家族への結婚報告が終わって次に報告すべきは職場です。でも会社への結婚報告は、本当に必要なのでしょうか?
どこ?』と来る気満々。断りづらくなってしまった」ともんもんとした花嫁さんがいました。出席する気になっている人を断るのはOK?
入籍するが結婚式を挙げない、いわゆる「ナシ婚」の場合、職場の人にはその旨も忘れずに伝えましょう。 結婚報告の際、結婚式を挙げないことを伝えなければ、相手は 「あらためて結婚式に招待されるのかな?」 「お祝いはいつ用意すれば良いんだろう」と迷ってしまいます。 なお、結婚報告の際、気を使って上司や同僚に「お祝いは不要」と伝える方もいますが、祝福の気持ちはありがたく受け取るのが大人のマナー。 わざわざ「いりません」と伝えたりせず、相手に任せる方がスマートです。 もしも会社の人に「結婚式をしない」のにお祝いをもらった場合は? 今後の関係に影響あり！？結婚の報告はタイミングと内容に注意！ 楽婚の花嫁サロン. 結婚式をする場合、参加するゲストからご祝儀をもらうのが一般的。 披露宴の食事や引き出物にお返しの意味合いがあるため、後日内祝いを贈る必要はありません。 しかし、結婚式をしない人が会社の人にお祝いをもらった時は、内祝いでお返しする必要があります。 金額の目安はいただいた金額の半額〜3分の1程度が一般的です。 そのほか、内祝いを贈る時におさえておきたいポイントも挙げてみましょう。 お祝いをもらったら? 結婚祝いを受け取ったら、まずはお礼を伝えるのが大切なマナー。 直接いただいた場合はその場でお礼を言うことができますが、郵送で届いた場合はできるだけすぐに電話やメールで連絡するようにしましょう。 内祝いのタイミングは? 結婚内祝いは、お祝いをいただいてから1ヶ月以内にお返しするのがマナーです。 内祝いは直接渡す方が良いとされていますが、仕事とは関係ないため、業務時間外に渡すようにしましょう。 また、自分より先に結婚したものの、お祝いをもらっていない人がいる可能性も考え、人前では渡さないようにした方が無難です。 タイミングを見計らうのが難しいなら、相手の自宅に郵送しても問題ありません。 何を贈れば良いの? 結婚内祝いでは、下記のギフトが人気を集めています。 【食べ物】 お菓子の詰め合わせ、高級食材、コーヒーや紅茶やワインなどのドリンク系など。 普段、あまり食べないような少し高めの食品を選ぶと喜んでもらえます。 ただし、受け取りや食べるのに時間制限のある生ものは避けた方が無難。 できるだけ賞味期限の長い品物を選びましょう。 【日用品】 食器類やタオルなど、毎日使える日用品も人気です。 ただし、デザインなど好みが分かれやすい品物でもあるため、できるだけシンプルなものを選んだ方が良いでしょう。 【カタログギフト】 「上司や同僚の好みがわからない」「人数が多くてギフト選びが大変」という人には、好きな品物を自分で選んでもらえるカタログギフトがおすすめです。 また、結婚内祝いにはふさわしくないギフトもあるため注意が必要です。 ・「切る」を連想させる包丁やはさみ ・「割れる」「壊れる」を連想させるもの ・「踏みつける」を連想させる靴や靴下 ・現金に近い扱いのため、失礼にあたるケースがある商品券 ・弔事に使われることが多いお茶 お礼状は必要?
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日本国内で働く外国人が100万人を超え、コンビニや飲食店など身近な場所で外国人の労働者の方を見かける機会が増えてきました。 雇用主の企業は一体どのような採用手法を用いているのでしょうか。 今回は外国人採用支援サービスを徹底比較し、相場や活用メリットまで外国人採用サービス別にご紹介します。 なぜ外国人採用は各社で活発化しているのか 外国人採用ニーズの高まり 2013年10月時点で約72万人だった外国人労働者数は、2017年10月時点では約128万人まで増加しました。 PERSOL CAREERの 労働市場の未来推計 によると、2025年には日本国内でなんと583万人の労働力不足が予想されており、外国人採用がその解決策として徐々に注目を集めています。 [出典] 内閣府「外国人労働力について」(平成30年2月20日) 増加理由1:日本の労働人口の減少による就職機会の増加 帝国データバンクの 「人手不足倒産」の動向調査(2017年) によると、人手不足による倒産は5年間で2. 5倍も増加しました。 2017年は114件が倒産し、4年連続で前年度を上回っています。それとは打って変わり、就職・転職者側にとっては順調な売り手市場になっています。 新卒の就職内定率は98%と3年連続で過去最高を記録し、日本国内で就職口を見つけるのはもはや難しいことではなくなってきています。 増加理由2:賃金の高さ 年収の世界ランキングを見ますと、日本の平均年収は約380万円で第22位です。ほかアジアではマカオが約650万円の第6位、シンガポールが約518万円の第13位、香港が約429万円で第19位という結果になっています。 アジアの中でも日本より高く稼げる国はありますが、諸外国と比較して年収が高いほうに位置していますので、日本を目指す外国人が増えているのではないでしょうか。 雇用機会の増加と賃金の高さの二つの要素から、特にアジア諸国から日本を就職先として選ぶ人が増加していると考えられます。 増加理由3:入管法の改正 平成27年入管法が改正され、在留資格に「高度専門職」が新設されました。平成28年時点で高度人材は一気に5, 549人(前年比1. 44%増)まで増加しました。 平成29年には「未来投資戦略2017」で、2020年末までに10, 000人、2022年末までに20, 000人の高度外国人人材認定を目指すと日本政府は発表しています。 今後ますます高い技術力を持つ外国人が国内で増加することが予想されます。 日本国内の外国人労働者の今後 日本政府も「外国人が日本で活躍することで日本の発展を加速させる」という見解を示しており、外国人の労働力なしでは日本の継続的な発展が成り立たなってしまう状況を前向きに受け止めていく姿勢です。 特に人手不足業種 No.
派遣の仕組みをよく理解する まずは、 派遣会社の仕組みをよく理解してから登録するようにしましょう。 なぜなら、 自分と派遣元(派遣会社)、派遣先企業などの関係を理解していないと働くのが難しいからですね。 派遣社員の雇用主は派遣元である派遣会社です。 しかし、実際に働くのは派遣先企業です。 つまり、勤務先と給料を支払う会社が違うわけですね。 派遣社員(自分)と派遣元(派遣会社)、派遣先企業(勤務先)がどのような関係なのか、よくわかっていないとトラブルの元になってしまいます。 派遣社員として働くときには、派遣についてよく理解するようにしましょう。 派遣について詳しい説明は次の記事を参考にしてください。 2. 相手の話していることが分かる程度の日本語力は必要 日本語をペラペラ話せなくても、相手が何を話しているのか分かる程度の日本語力は必要です。 なぜなら、 どんな仕事でも初めは教えてもらわなければ仕事ができないからですね。 どれぐらいの日本語力が必要かは派遣会社によって異なりますが、日本語の読み書きや会話ができなければ登録できない派遣会社もあります。 日本語力が足りなくて断られたとしても他の派遣会社だとOKが出ることもあるので、あきらめずに違う派遣会社へ登録するようにしましょう。 3. 派遣期間は在留期間内であること 派遣期間は在留資格(就労ビザ)の在留期間内でなければいけません。 在留期間を過ぎてしまうと 不法滞在になってしまうからですね。 不法滞在には次の3種類があります。 不法入国者:偽装パスポートや他人のパスポートを使用して入国した者 不法上陸者:上陸許可の認証を受けずに日本に上陸した者 不法残留者:在留期間が過ぎても日本に滞在している者 外国人が派遣会社に登録するときには、在留資格を提出しなければいけないので、考えられる不法滞在は「不法残留者」となります。 いわゆる「オーバーステイ」と呼ばれるものですね。 オーバーステイがバレてしまうと次のような措置が取られます。 身柄を拘束される 3年以下の懲役か禁錮刑、300万円以下の罰金 退去強制処分を受ける 退去強制処分を受けてしまうと、その後5年間は日本に入国できなくなります。 在留期間が過ぎてしまっていたときは、自分から入国管理局に出頭しましょう。 自ら出頭した場合は、「退去強制」ではなく「出国命令」を受けることになります。 日本から出国しなければいけないことは同じですが、「出国命令」であれば、日本への入国拒否は1年間となります。 不法滞在について解説してきましたが、何を言っても不法滞在は違法です。 在留期間は守って就労するようにしましょう。 4.
ビザとは入国許可証に相当します。パスポートがあれば良いのではないかとも思われますが、パスポートは国籍身分を示す証明書ですので、パスポートだけで入国することはできません。 日本の場合、ビザ不要で入国しても良いという協定を結んでいる国が多くあるため、パスポートのみで入国できる国が多くあるのです。 留学や仕事で海外へ行く場合は、就労ビザや学生ビザが必要ですが、観光などの旅行では、各国で決められている滞在可能期間内であれば、許可を取らずとも行くことができるのです。 もちろん、協定を結んでいない国では観光旅行であってもビザが必要ですし、ビザには有効期限があるのでビザ更新を怠ると不法入国者として扱われる可能性があるので気をつけましょう。 外国人雇用への取り組み 厚生労働省により、外国人の方々が集中して住まわれている地域を中心に、外国人求職者の専門の相談員や英語やスペイン語などの通訳を配置し、職業相談ができる体制を整備しています。 また、仕事に就く上での在留資格上に制限のない身分に基づく在留資格で日本に在住する外国人を対象に、日本語会話能力の向上や、労働法令、雇用慣行、労働・社会保険制度等に関する知識の修得を目指した研修が実施されるなど、受け入れ態勢を整える活動が行われています。