投稿:2019年07月20日 誕生日:2019. 5. 24/ 性別:メス 成犬時予想体重4kg前後 原産国:エジプトor中国orメキシコ とっても珍しいチョコレート色の子です。鼻の色はチョコレバーの色になってきます。目の色か青緑の外人さんのようです。羊のような山羊のようなアルパカのような不思議な感じがたまりません。今はお顔の毛をバリカンでカットしていますが、伸ばしていろんなカットを楽しめます。毛も抜けずらく、とっても温和で大人しいので、飼いやすいです。あまり鳴かない子がいい方にお勧め犬種です。また、他の犬とも仲良くできる種類です。 以前キャバリアを飼っていて、大人しい子が良いという家族に決まりました。名前は『ティノ』です。 ブログも見てね<毎日更新中> フェイスブックはこちらから
広告 ※このエリアは、60日間投稿が無い場合に表示されます。 記事を投稿 すると、表示されなくなります。 土曜日のお客様、ゴールデンのシダーはシャンプーだけだったのですが、ブラッシングでアンダーコートが出てくる出てくる。終わった時は一回り小さくなったような気がしました。 その後もう少しで大失敗。私はマックスとフラッフィーを間違えてグルーミングを始めました。確かにそっくりなんだけど、男の子と女の子だし、短くカットする方じゃなくて良かった。気をつけなくては! 月曜日は本店で大人しいチェロキーから担当。余りに反応がなくて、突然噛み付かれるのかと逆にちょっと緊張。ところが最後まで無反応で終わってしまいました。 Before ルーシーとディシーの姉妹はもう本当に手がつけられませんでした。バスタブから聞こえてくる叫び声。あれが次のワンコだよと言われ・・・・。 ルーシー Before 初めてのチャイニーズ・クレステッド・ドッグと思ったらパウダーパフタイプ。Beforeの写真を撮り忘れましたがどう見ても私にはカールの取れたプードルに見えました。どうせプードルカットにするんだったらどうしてプードル飼わないんだろう? それにしても<ドッグ>まで名前に入ってるのは<柴犬>と一緒なのでしょうか?2匹ともシャンプーもドライヤーもカットもなんでもイヤイヤ。1秒もじっとしてくれません。爪切りなんか足をもっただけで「キィーーーーーー」と叫び声。「マズルを付けたら?」って言われたけど、「それより私に耳栓ください」状態でした。 火曜日の今日はまたまた2号店が暇に。ギズモのシャンプーだけで仕事を終え、ビラ配りへと出掛けたのでした。 このブログの人気記事 最新の画像 [ もっと見る ] 「 お仕事 」カテゴリの最新記事
里帰りトリミング✂️ チャイクレのバニーちゃん👯 今日も美味しいお土産ありがとう御座いました🙇. #チャイクレ子犬 トリミング✂️ 里帰りトリミング チャイニーズクレステッドドッグ チャンピオン👑バニーちゃん❤️ いつも通りお美しい✨ お土産までお気遣いありがとう御座います🙇. チャイクレもブリーディングは辞めましたがうちの血縁を引き継いで頂いてるブリーダーさんが居りますので子犬のご紹介出来ます😊. 麻君❤️ ポチ君❤️ 昨日と今日でみんな綺麗になりました✨ いつもお土産のお気遣いまでありがとう御座います😆❤️.. チャイクレの モモちゃん❤️ 玉君❤️ 福君❤️. 明日、残りのメンバーお待ちしてます😁. 里帰りホテル&トリミング✂️ チャイクレのクレス君&シルキー君💕 シルキー君はパフだけどヘアレスカットに✨ 沢山のお土産等頂きまして有り難う御座います🙇❤️. 【飼い主インタビュー】チャイニーズクレステッドのウソホント | りある - 犬を飼う前にみるブログ. 里帰りトリミングに来てくれました😊 パフ達はみんなヘアレスカット😉✌ #トリミング #ペットショップ #ブリーダー #チャイニーズクレステッドドッグ #チャイクレ #チャイクレトリミング 桃、玉、麻、福、ポチ❤️ 2日に分けてトリミングでした😊 みんなお待たせ💦 パパがトリミング頑張りました😉 #チャイニーズクレステッドドッグブリーダー INT, JKCチャンピオン👑バニーちゃん❤️ 今日もお土産までありがとう御座います🙇. プードルご見学のご家族さんに綺麗~✨可愛い~💕と歓声が🤗 可愛いバニーちゃんでした❤️. 真っ白美しいわぁ❤️💕🤗. JKC, INTチャンピオン👑バニーちゃん おりこうで美人さん❤️ いつも美味しいお土産までご馳走様です😘. 麻君&桃ちゃん 私の体調不良でしばらくぶりになってしまって毛玉だらけになってしまったのでヘアレスカットになった2人😅 麻君、別人ならぬ別犬みたい😁 暖かくなったしスッキリしたかな😌✨. #チャイクレカット #別人 #シャンプー
サイトTOPページへ
日本国内の宿泊・観光の補助金の獲得から販路開拓・設備投資を一貫して支援。 中小企業庁認定 経営革新等支援機関 2021年8月10日 <トライアル雇用助成金> 障害者を試行的に雇い入れた事業主、または、週20時間以上の勤務が難しい精神障害者・発達障害者を20時間以上試行的に雇用する事業主に助成するものです。 以下、2つのトライアルコースがあります。 ・障害者トライアルコース ・障害者短時間トライアルコース <障害者短時間トライアルコース> 継続雇用する労働者として雇用することを目的に、障がい者を一定の期間を定めて試行的に雇用する際に受給できる制度です。 雇い入れ時の週の所定労働時間を10時間以上20時間未満とし、職場適応状況や体調等に応じて、同期間中にこれを20時間以上とすることを目指しています。 ■支給額 支給対象者1人につき月額最大4万円(最長12か月間)
障害者雇用に必要な施設・設備等の整備及び職場定着を支援する補助金のご案内(令和3年度分) 京都府では、障害のある人の安定的な雇用の確保や就労の機会の拡大を図るため、障害のある人を雇用する上で必要となる施設・設備等の整備や職場定着事業を実施する事業主へ補助を行っています。 補助対象となるかどうか、まず 雇用推進室 までご相談ください。 ( 施設整備 ) ( 職場定着 ) ( 交付申請書記入案内 ) (PDF:236KB) (PDF:215KB) (PDF:160KB) 京都府障害者雇用施設整備事業等事業費補助金交付要綱(PDF:179KB) 別表(PDF:76KB) 別記様式 様式抜粋(第4号様式 施設整備及び定着支援事業補助金交付申請書) / 記入見本(PDF:160KB) 京都府障害者雇用施設整備事業等事業費補助金交付要領(PDF:86KB) 1. 補助対象者・対象要件(詳細は要綱をご確認ください。) 京都府内の事業所において障害のある人を常時雇用し、必要な施設・設備等の整備事業、又は定着支援事業を 令和4年3月31日 までに完了する予定の事業主 (すでに購入済み、工事中等のものは対象外です。これから整備するもの又は実施するものが対象です。) 次のいずれかの基準を満たしていること (1)事業完了時、障害者法定雇用義務履行等事業主である者 障害者法定雇用義務履行等事業主とは、労働者数に法定雇用率2. 3%を乗じて得た数(1未満の端数切り捨て)の障害者を雇用する事業主です。 <例> 労働者数87人の事業主:(87×2. 3%=2. 0→2人)2人雇用なら法定雇用義務履行等事業主 労働者数86人の事業主:(86×2. 3%=1. 障害者雇用 補助金 中小企業. 98→1人)1人雇用なら法定雇用義務履行等事業主 (2)京都府内に本社があり事業完了時に、上記(1)の要件が未達成の場合は以下の取扱いとなります。 (ア)過去3年障害者雇用実績なしの場合 ⇒障害者雇用計画を提出の上、相当期間内に法定雇用義務履行等事業主になること (イ)過去3年障害者雇用実績ありの場合 ⇒事業完了の年度末までに法定雇用義務履行等事業主になること 2. 補助対象経費(京都府内において実施される取組が対象となります。) 障害のある人を常時雇用する上で必要となる施設・設備等の整備及び職場定着に要する経費 (注※)年度内に支払った分のみが対象となります。 施設・設備等の整備:購入費、工事費、改修費など (例)下肢に障害があり洋式トイレでなければ使用できない人を雇用→洋式トイレ改修費 (例)弱視のため業務に拡大鏡が必要な人を雇用→拡大鏡購入費 職場定着の支援:カウンセラーや支援員への謝金、システム導入費など (例)精神障害があり体調等に波のある人を雇用→社外カウンセラーの派遣依頼や雇用管理システムの導入 (例)聴覚障害のある人が研修や会議に出席→手話通訳士の派遣依頼 3.
40MB) (令和3年4月1日改定) 申請様式 Word/Excel PDF 様式第1号 支給申請書 様式第1号(Word形式) 様式第1号(PDF形式) 様式第1号-1 支給申請書別紙(雇入奨励金) 様式第1号ー1(Word形式) 様式第1号ー1(PDF形式) 様式第1号-2 支給申請書別紙(転換奨励金) 様式第1号ー2(Word形式) 様式第1号ー2(PDF形式) 様式第1号‐3 誓約書 様式第1号ー3(Excel形式) 様式第1号ー3(PDF形式) 様式第2号 育成方針 様式第2号(Word形式) 様式第2号(PDF形式) 様式第5号 申請撤回届 様式第5号 (Word形式) 様式第5号 (PDF形式) 様式第6号 申請事業主の[名称、所在地、代表者等]変更報告書 様式第6号(Word形式) 様式第6号(PDF形式) 賃金支払実績確認表 賃金実績確認表(Excel形式) 賃金実績確認表(PDF形式) 支払金口座情報登録依頼書(口座情報払用) 支払金口座情報登録依頼書 チェックリスト チェックリスト(Excel形式) チェックリスト(PDF形式) 参考 東京都障害者安定雇用奨励金支給要綱(PDF形式:600KB) (令和2年3月31日改正) 東京都障害者安定雇用奨励金支給要領(PDF形式:200KB) (平成31年3月29日改正) ページのトップへ
雇入れの条件 対象労働者は、次の(1)および(2)の条件で、雇い入れることが必要です。 (1) ハローワークまたは職業紹介事業者等※の紹介 により雇い入れること (2) 雇用保険一般被保険者 として雇い入れ、 継続して雇用すること ※2が 確実であると認められること ※職業紹介事業者等とは (ア)公共職業安定所(ハローワーク) (イ)地方運輸局(船員として雇い入れる場合) (ウ)適正な運用を期すことができる有料・無料職業紹介事業者等 ※2「継続して雇用すること」とは 対象労働者の年齢が65歳以上に達するまで継続して雇用し、かつ雇用期間が継続して2年以上であること 4. 対象労働者 対象労働者は、次の(1)~(3)のいずれかである障害者が対象です。 (1)身体障害者 (2)知的障害者 ※療育手帳の交付を受けている者または児童相談書等による判定を受けている者に限ります。 (3)精神障害者 ※精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者に限ります。 5. 助成金額 「障害者初回雇用コース」の支給金額は、120万円です。 ただし、短時間労働者として雇い入れる場合は、2人で1人分としてカウントされます。 6. 手続きの流れ Step1:1人目の雇い入れ ↓ Step2:1人目の雇い入れ日の翌日から 3か月以内 で 法定雇用率を達成させる こと Step3:雇い入れ完了 Step4: 賃金締切日 Step5:賃金締切日翌日から12か月(支給対象期)後の翌日から 2か月以内 に労働局へ 支給申請 を行う Step6:支給 7. 障害者雇用 補助金. 「法定雇用率」の引上げ 2018年4月1日から民間企業の法定雇用率が引き上げられ、現行の法定雇用率は2. 2%ですが、引き上げから3年が経過する2021年4月までには更に0. 1%引き上げとなり、 民間企業の法定雇用率は2. 3%となります。※2. 3%となった際には、対象となる事業主の範囲は従業員43. 5人以上に広がります。 障害者を雇用しなければならない 対象の事業主には以下の義務があります。 (ア)ハローワークへ報告義務 毎年6月1日時点の障害者雇用状況を報告する。 (イ)「障害者雇用推進者」の選任 障害者の雇用の促進と継続を図るための選任に努める。 参考: 厚生労働省 障害者雇用率制度 8. 厚労省のセミナーを活用して学びを深めよう!
5万円(2万円) それ以外:3万円(4万円) 2年 (2年) 中高年障害者の雇用継続支援 50万円 (70万円) 1年 (1年) 職場復帰支援 ・身体障害者 ・知的障害者 ・難治性疾患のある方 ・高次脳機能障害のある方 4.
5人以上100人未満である(特例子会社を除く) 週所定労働時間が20時間以上の精神障害者が1人以上在籍しており、雇入れから1年未満である 職場指導員を設置している 小売業の場合、資本金額が5000万円以下である なお、障害者雇用安定助成金(障害者職場定着コースおよび障害者職場適応援助コース)の助成対象となった精神障害者と職場指導員は、この補助金を受けられません。 支給期間は3年間で、1年目は月額3万円、2年目と3年目は月額2万円が支給されます。 【参考】 神奈川県「神奈川県精神障害者職場指導員設置補助金」 就職、職場定着に真に役立つ情報をわかりやすく解説。 あなたの就労に活用ください。