トップ 文芸・小説 アウトラインから書く小説再入門(フィルムアート社) アウトラインから書く小説再入門 あらすじ・内容 小説、映画脚本、ゲーム、マンガ…あらゆる物語作りに応用可能な地図=「アウトライン」の描き方。書き手が物語を書くとき最も大切なプロット作りで失敗してしまう大きな要因が、「アウトライン」をないがしろにしてしまうことに起因しています。 「アウトライン」とは、小説を執筆するうえでのロードマップになるもの。最初に「アウトライン」を構築することこそが、小説を最後まで「書き切る」ための近道です。時間と労力はかかりますが「アウトライン」を作ると、物語にバランスとまとまりが生まれる、伏線がうまく配置できる、主観が計画的に選べるといった、さまざまな成果が期待できます。 本書では、「読むこと」と「書くこと」への愛あふれる現役作家が実体験をもとに、「アウトライン」構築にあたっての独自のメソッドをステップごとにナビゲートします。 あらゆる創作活動と同様に、文章術にも絶対的に正しい方法はありません。「アウトライン」を作ることがすべての創作者に合う方法かはわかりませんし、苦手なひともいるでしょう。そこで著者は、「アウトライン」に対する誤解を解いたうえで、一つのメソッドとしてまずは試してみることを提案します。書き始める前にわざわざアウトラインをつくるのは面倒ですか? いえいえ、面倒なことがキライなひとにこそオススメです。アウトラインは決して書き手の書く楽しみを奪うものではなく、むしろスランプに陥っているひとにこそ実は時間の短縮になります。急がば廻れなのです! 初めて書く人には基礎知識の習得に、既に小説をたくさん書いている人には執筆術の「再入門」として本書を読まれることで、新たな可能性を追求できることでしょう。 「アウトラインから書く小説再入門(フィルムアート社)」最新刊 「アウトラインから書く小説再入門(フィルムアート社)」の作品情報 レーベル ―― 出版社 フィルムアート社 ジャンル 日本文学 映画 ページ数 203ページ (アウトラインから書く小説再入門) 配信開始日 2019年8月10日 (アウトラインから書く小説再入門) 対応端末 PCブラウザ ビューア Android (スマホ/タブレット) iPhone / iPad
Chapter. 1 アウトラインは必要か? 『アウトラインから書く小説再入門 なぜ、自由に書いたら行き詰まるのか？』 | かみのたね. 作家は二つのカテゴリーに大別できます。アウトライン派と非アウトライン派、あるいは執筆前 にプロットを作る「プロッター」と、作らない「PANTSER(パンツァー)」。パンツァーとは「計画を立てず、勘を頼りに作業する=SEAT OF PANTS」というイディオムからきています。二つの方法をめぐり、熱いバトルがよく起きます。あなたもこんな会話に聞き覚えはありませんか? アウトライン派のオリー 「アウトラインがないと書けないよ。行き先までのロードマップがある方が楽に書ける。先の展開も決めずにまともなストーリーが書けるわけがない。行き詰まったり、サブプロットがグダグダになったりして、結局は時間の無駄!」 パンツァーのポリー 「アウトラインに何週間も、何ケ月も費やすなんて時間も根気もないなあ。そんなに長い間原稿を書かなかったら気が変になる。それに、前もって筋がわかってしまったら、原稿を書くまでに飽きちゃう」 どちらも一理あります。では、どちらが真実?
書く楽しみはアウトラインを作っている時に発生する。 初稿はディティールに凝ることができる。 カレンダーを意識する 書き上がった作品の日数を数えた時、1週間が9日もあったら最悪 「もし~したら?」でストーリーを考える。 人物に起こり得る最悪の出来事を... 続きを読む この本をチェックした人は、こんな本もチェックしています 無料で読める 趣味・実用 趣味・実用 ランキング 作者のこれもおすすめ
作品内容 小説、映画脚本、ゲーム、マンガ…あらゆる物語作りに応用可能な地図=「アウトライン」の描き方。書き手が物語を書くとき最も大切なプロット作りで失敗してしまう大きな要因が、「アウトライン」をないがしろにしてしまうことに起因しています。 「アウトライン」とは、小説を執筆するうえでのロードマップになるもの。最初に「アウトライン」を構築することこそが、小説を最後まで「書き切る」ための近道です。時間と労力はかかりますが「アウトライン」を作ると、物語にバランスとまとまりが生まれる、伏線がうまく配置できる、主観が計画的に選べるといった、さまざまな成果が期待できます。 本書では、「読むこと」と「書くこと」への愛あふれる現役作家が実体験をもとに、「アウトライン」構築にあたっての独自のメソッドをステップごとにナビゲートします。 あらゆる創作活動と同様に、文章術にも絶対的に正しい方法はありません。「アウトライン」を作ることがすべての創作者に合う方法かはわかりませんし、苦手なひともいるでしょう。そこで著者は、「アウトライン」に対する誤解を解いたうえで、一つのメソッドとしてまずは試してみることを提案します。書き始める前にわざわざアウトラインをつくるのは面倒ですか? いえいえ、面倒なことがキライなひとにこそオススメです。アウトラインは決して書き手の書く楽しみを奪うものではなく、むしろスランプに陥っているひとにこそ実は時間の短縮になります。急がば廻れなのです! 初めて書く人には基礎知識の習得に、既に小説をたくさん書いている人には執筆術の「再入門」として本書を読まれることで、新たな可能性を追求できることでしょう。 作品をフォローする 新刊やセール情報をお知らせします。 アウトラインから書く小説再入門 作者をフォローする 新刊情報をお知らせします。 K. アウトラインから書く小説再入門 / ワイランド，Ｋ．Ｍ．【著】〈Ｗｅｉｌａｎｄ，Ｋ．Ｍ．〉/マッケンジー，シカ【訳】〈Ｍａｃｋｅｎｚｉｅ，Ｓｈｉｋａ〉 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. M. ワイランド シカ・マッケンジー フォロー機能について Posted by ブクログ 2018年10月14日 ・発想の幅を広げる「もしも」クエスチョン ・人物アーク p97 ・ステークを高く保つ p100 ・バックストーリーの適度な使い方 p131 ・人物インタビュー・質問リスト p140 ・舞台設定に関する質問 p164 ・読者は誰で、誰の主観で書くか p180 ・続きが知りたい!と読者に言... 続きを読む このレビューは参考になりましたか?
ホーム > 和書 > 文芸 > ブックガイド > 本を出したい人のために 内容説明 小説、映画脚本、ゲーム、マンガ。あらゆる物語作りに応用可能な「地図」=アウトラインの描き方。 目次 第1章 アウトラインは必要か? 第2章 アウトラインを作る前に 第3章 一文で物語を表す「プレミス」のまとめ方 第4章 全体の下書き(ゼネラル・スケッチ)1 点と点をつなげる 第5章 全体の下書き(ゼネラル・スケッチ)2 基本要素を見つける 第6章 人物像の下書き(キャラクター・スケッチ)1 バックストーリーを作る 第7章 人物像の下書き(キャラクター・スケッチ)2 人物インタビュー 第8章 舞台設定でユニークな世界観を作る 第9章 詳細アウトラインで物語を育てる 第10章 清書版アウトラインでロードマップを描く 第11章 アウトラインを活用しよう 著者等紹介 ワイランド,K.M. [ワイランド,K.M.] [Weiland,K.M.] アメリカ合衆国ネブラスカ州西部出身、在住。中世のヨーロッパや中東、近代アメリカなどの歴史を舞台とした小説を多数発表。創作のサポート活動にも精力的に取り組んでおり、ブログにてコラムや動画、インターネットラジオ、またオーディオCDなどでライターに役立つノウハウを公開中。本づくりについての豊富な経験を生かし、編集サービスも行なっている マッケンジー,シカ [マッケンジー,シカ] [Mackenzie,Shika] 関西学院大学社会学部卒。「演技の手法は英語教育に取り入れられる」とひらめき、1999年渡米。以後ロサンゼルスと日本を往復しながら、俳優、通訳、翻訳者として活動。教育の現場では、俳優や映画監督の育成にあたる。ウェブサイト英語劇ドットコムを通じ、表現活動のコンサルティングも行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
あらゆる物語作りに応用可能な地図=アウトラインの描き方を紹介。一文で物語を表す「プレミス」のまとめ方、アウトラインの大枠作り、登場人物や舞台設定、構成、葛藤やテーマといった大切な要素について解説する。【「TRC MARC」の商品解説】 小説、映画脚本、ゲーム、マンガ。あらゆる物語作りに応用可能な「地図」=アウトラインの描き方。【商品解説】
私もその人以外は不満のない仕事や職場なので、悔しいけれどその人が辞めてくれるのをただ堪えるのみです。 (続く) トピ内ID: 7430922158 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
geralt / Pixabay 使えない派遣社員を辞めさせたい! そういった考えをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。 やはり派遣社員となると正社員ではありませんので、能力にかなりばらつきがある傾向にあります。 無責任な人も多いですし、あまり仕事を真剣にやらない方も珍しくありません。 私も一時期派遣社員をしていたことがありますが、同僚では派遣でさっさとやめたりバックレたりする人もいらっしゃいましたね。 まぁほとんどの派遣社員の方は真面目に働いておられるとは思いますが、正社員などに比べると仕事ができない方は多い傾向にあるかもしれません。 ですが果たして使えない派遣社員だからと言って辞めさせることはできるんでしょうか? 使えない派遣社員を、即刻職場からつまみだしたい時の対処法 についてまとめてみました。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 派遣社員は玉石混交!使えない派遣社員も多い! 派遣社員が使えないから辞めさせたいと考える気持ちはわかります。 派遣社員となると本当に玉石混交ですからね。 これが正社員であれば、そもそも変な人は採用試験の段階で落ちてしまう傾向にあるんですが…。 派遣となると登録して顔合わせだけパスすれば変な人でも働ける 傾向にありますからね。 つまりは使えない派遣社員も多い傾向にあるんです。 しかも最近は空前の人手不足で派遣社員なんてなかなか集まらなくなってきていますからね。 変な人でも仕方なく使わざるを得ずに、使えない人も増えてきているんです。 まぁ派遣先によっても給料いくら出すかというのも変わってきますし。 あまり安い時給しか出せないような派遣先ですと、有能な人は働きたがりませんから、必然的に使えないカスみたいな人材しか来なくなります。 使えない派遣社員を辞めさせたいなら派遣会社に連絡を! 使えない派遣社員を辞めさせたいのであれば、話は簡単です。 つまりは 派遣会社に連絡をすればいい んです。 あいつ使えないから辞めさせたいんだよ! 派遣を辞めさせたい。うちに来ている派遣が仕事ができる！と凄く態度が... - Yahoo!知恵袋. あんなやつ派遣してくるな! 返品するよ! もっとマシなヤツをよこせ!
上記のように、客観的な理由があれば派遣社員の交代はできますが、お金がかかる事も事実です。毎回使えないと思ってしまう派遣社員が来るとしたら、問題が企業側にある場合も考えられます。 派遣社員に求める人材の要望が伝わってない可能性も! 「使えない派遣社員をやめさせたい」は、だれにいえばいいのか. もしやってくる派遣社員とのマッチング性が低いと感じたら、派遣会社側に要望が伝わっていない可能性を考えてみましょう。 人材派遣会社は、企業の要望に基づいて相応しい人材を派遣社員として送り込みます。にもかかわらず適性が低いと感じる人材がやってくるのだとしたら、求める能力やスキルに関して誤解がないように、明確に伝えることが重要です。意思疎通がうまくいかなければ、要望に合わない人材がやってくることになってしまいます。 優秀な派遣社員が断るような職場環境の可能性も! 派遣社員には自分が派遣される職場を選ぶ権利があります。長時間勤務や過酷な労働環境など、評判がよくない職場である場合、優秀な派遣社員は来てくれないでしょう。派遣元の企業は派遣先の情報を把握しているため、優秀な人材から避けられている可能性もありますよ。 派遣社員がすぐ辞めるよなら環境に問題アリ 自社を客観的に見直してみることで、労働環境を見直せるでしょう。逆に、雇った派遣社員がみんなすぐに辞めてしまうような状況にあるのなら、仕事内容や教育制度に不備がないか、過剰な労働をさせていないかなど、業務内容を洗い直してみてください。 いずれにせよ、早急に社内の問題点を改善することが大切ですよ。 使えない派遣社員を回避するには派遣会社との要望の確認と職場環境の改善を! 派遣社員は1人ひとりの能力差が大きく、とびぬけて優秀な人材もいれば、そうでない人もいます。 中々マッチングしないと思ったら、派遣される人材を変えてもらうこともできますが、自社の労働環境についても見直してみましょう。 優秀な派遣社員を募集したければ、派遣社員が働きたいと思うような労働環境を整備することも重要ですよ。
私は仕事柄、たくさんの派遣社員と一緒に働く機会があります。 その中にはとても優秀な人もいますし、その逆の人もいます。 その逆の人とはつまり「使えない派遣社員」です。 このような派遣社員に当たってしまうと面倒なことも多く、後々厄介になるケースが多かったです。 今この記事を読んで下さっている方の中には、現在進行形で「使えない派遣社員」に悩んでいる人もいるでしょう。 今回の記事では私の経験をもとに「自社に使えない派遣社員が来てしまったらどう対処するべきか?」や「使える派遣社員を雇うにはどうすれば良いか?」について解説いたします。 仕事ができない人の特徴と周囲からの働きかけ どんな職場にもいるのが、「仕事ができない人」です。 仕事の上でミスを犯すのは仕方のないことです。問題はそのミスを直さない、人のせいにするなど、ミスをミスだと感じないことです。 そうした、仕事のうえで問題ばかり犯す人が職場に一人い... 使えない派遣社員は、思い切って交替要請を!
だって、その派遣さんに給与を払っているのは会社ですから。 人事のシステムまで、一社員の口出すことではないと思いますが。 トピ内ID: 6047378254 ⚡ こば 2009年6月9日 02:16 その人がいなくても困らないかもしれませんが、いることで何か害があるのでしょうか? >>最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 >>部全体が、やる気レス~~で全然活気がない雰囲気です。 それはその派遣社員のせいではありませんよね? というふたつのギモンはさておき、その派遣社員が気に入らなくて一緒の職場にいてほしくないという願いをかなえるために、私なら、以下の2つのどちらかを選びます。 1.自分が派遣契約を決裁できる立場になって(もしくは決裁権限を持つ人に影響力をもって)派遣契約を終了する。 2.自分が転職して(社内異動も含む)職場を変える。 半年もイライラしていても、時間のムダです。 そういう私もこんなレスつけても時間のムダかもしれませんが・・ トピ内ID: 8123888064 🐷 メタボ妊婦 2009年6月9日 02:19 その派遣社員がではなく、以下の点について、あなたが混同しています。 まず、派遣の容姿はこの問題には関係ないので、 太っているとかノーメークだとか、そういうことは書く必要ありません。 次に、トピ主さんの部署に仕事がないこと、それによって部全体の士気が 下がって雰囲気が悪いことと、その派遣さんは何の関係もありません。 部に仕事がないのは、彼女のせいではありません。 世間ではそれを、八つ当たりといいます。 さて、本題のその派遣社員ですが、何ヶ月の契約をしているのですか? 契約期間途中で契約解除をするのは、よっぽどのことがないとできないので、 それは上司の方もしないのではないかと思います。彼女の契約を見直しする ことができるのは、次の契約更新のタイミングです。 なぜそんな派遣社員が契約更新できるのかはわかりませんが、 部署が暇だからじゃないでしょうか。忙しくなって優秀な人が必要になれば、 自然に彼女の契約を更新しないという判断が出ると思います。 仕事が滞って迷惑している等、実害はないのなら、このままトピ主さんは我慢するしかないと思います。 トピ内ID: 2672784861 甘納豆 2009年6月9日 02:19 契約満了まで使い、更新なし。次回からも使わない。 会社の固定電話で仕事中夕飯の注文をしたり、わからないことを聞いてきたので教えてたら、携帯が鳴り握って出ていく・・・。近隣のテナントとトラブルを起こす。挙げたらきりがない。 うちは上司がまともなもで助かりました。派遣元に言ったら厳しく注意されるでしょうね。調子をこくとろくなことがありませんよ。 派遣元に事実を伝えてチェンジしてもらえば?