お問い合わせ 03-6697-1600 代表メッセージ 代表取締役社長から皆様へ メッセージをご紹介いたします。 詳しく見る レコードブックとは? 理学療法学科1年 関節可動域測定 | 札幌のリハビリ専門学校. サービスの詳細をご紹介いたします。 プログラムの流れ・特徴 プログラム流れとの特徴を ご紹介いたします。 施設情報 直営・フランチャイズの施設を フランチャイズオーナー募集 独立・起業をお考えの皆さまへ。フラン チャイズ事業についてご紹介いたします。 採用情報 採用に関する情報は こちらをご覧ください。 レコードブックアプリ レコードブック ~自宅で簡単!健康応援アプリ~ 「レコードブック」アプリとは運動と食事、栄養をテーマとした健康応援アプリです ・リハビリ型デイサービス「レコードブック」で実施する"運動プログラム"が自宅で行える! ・食事や栄養コンテンツを手軽に取得できる! MOVIE リハビリ型デイサービス 「レコードブック」紹介ムービー 利用者様が、笑顔になれる、明るく・楽しく・スタイリッシュなリハビリ型デイサービス「レコードブック」。 弊社代表、所長、トレーナーのインタビューを盛り込んでおりますので是非、ご覧ください。 パンフレットダウンロード 電話でのお問い合わせ 03-6697-1600
★ 関節運動を決める三要素!骨形状・靭帯構成・筋腱の走行を理解する! 初めてのラウンドでも悩まない！ゴルフのティマークって何？. ★ これでできる!ランドマークから動かし方までわかりやすく解説 ★ よくみられる臨床的な問題の解決方法! 手関節は、前腕とともに手の機能を支える裏方的な役割を持ち、何か損傷や機能的な問題があると日常生活の節々で不自由さを感じます。また、臨床場面では高齢者が多くなり、手関節の骨折などの患者さんも増えています。 このシリーズでは、手関節の構造と運動について詳しく解説し、手関節の徒手療法として、主な手根骨の動かし方や、関節の授動術を実技で紹介します。そして、橈骨遠位端骨折や脳血管障害での屈曲拘縮など代表的な臨床問題の解決方法を解説します。手関節の可動性の低下は、活動様式を変化させ生活状況を変えてしまいます。患者さんのより良い生活のために、このシリーズで学んでいただければ幸いです。 ■実技・解説 矢﨑 潔 LOT. (目白大学 保健医療学部作業療法学科 教授) ■協力 田口 真哉(抱生会丸の内病院リハビリテーション科 作業療法士) 岡﨑 勇弥(大和会武蔵村山病院リハビリテーションセンター 作業療法士) 富永 真弓(仁寿会総和中央病院 作業療法士) オンデマンドでのご購入はこちら
高額薬剤使用者に関する緊急調査 ▼2021. 07. 12. 保険調査委員会 <会員病院の皆様へ> 6月に行いました「高額薬剤使用者に関する緊急調査」の結果をまとめましたのでご参照下さい。 ⇒ 調査結果 新型コロナウイルス対応を含めてご多忙の中、多くの会員病院にご協力いただきありがとうございました。今回の結果に基づき、診療報酬改定に対する要望を行っていきたいと思います。今後とも協会活動に対するご支援・ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。 研修・研鑽TOPIX ★ 掲載の研修会への参加申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 (一部FAX申込を除く) ▼2021. 09. 募集開始 第23回 専従医師研修会(WEB開催)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 06. 募集開始 第3回 PTOTSTリーダー研修会(旧:管理者研修Ⅰ)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 05. 募集開始 全職種研修会(WEB研修)/第141回(9月18-19日)、第142回(10月23-24日)、第143回(11月20-21日)、第144回(12月11-12日)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 30. タック リハビリテーション支援システム. 募集開始 → 7/5 終了 リハビリテーション・ケア合同研究大会 兵庫 2021にて、当協会PTOTST委員会企画「第2回セラピストマネジャーミーティング兵庫」の開催が決定致しました。以下の通り、演題募集を行いますので、ご希望の方はお早めに申込をお願い致します。詳細は PDF をご確認ください。 ※定員に達しましたので受付を終了致しました。(7/5) ■開催日時:2021年11月19日(金)12:30~15:30 ■演題数:9題(発表10分、質疑10分)※応募多数の場合は、先着順となります。 ■開催場所:ANAクラウンプラザホテル神戸 ※発表・質疑は、オンラインで行います。 ■参加費:リハビリテーション・ケア合同研究大会 兵庫 2021の参加登録費に含まれます。 ■応募方法: PDF をご確認ください。※応募連絡期限7月20日 【問合せ先】PDFに記載の運営担当者へ直接ご連絡をお願いいたします。 ▼2021. 23. 募集開始 第53回 PTOTST研修会の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021.
14. 募集開始 第43回 看護介護研修会(初任者向け:オンデマンド配信)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 28. 募集開始 第10回 リスクマネジメント研修会の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 27. 募集開始 第4回 管理栄養士スキルアップセミナーの申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 13. 募集開始 6/7-7/9 2021年度新人研修会(オンデマンド配信:2次募集)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ※4/9~5/10まで配信しておりました講義内容と全く同じです。 ▼2021. 11. 募集開始 10/1-31(金-日)第9回リスクマネジメント研修会(オンデマンド配信)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 04. 募集開始 7/3-4(土-日)第22回 回復期リハ病棟 専従医師研修会の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 募集開始 第30回 ソーシャルワーカー研修会の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 20. お知らせ 【2021年度回復期リハビリテーション看護師認定コース(14期):新規募集】 新規募集(定員30名・先着順)を4月26日(月)10時よりFAXにて受付開始を致します。 ご希望の方は、添付の受講申込書を上記日時以降にFAXにて事務局まで送付をお願い致します。 (受付開始前のFAXは受理出来ません) なお、詳細は 開催案内 をご確認の上、お申込をお願い致します。 ★残席僅かです。(4/30時点) →定員に達しましたので受付を終了させていただきます。(5/7) ▼2021. 募集開始 第52回 PTOTST研修会、第6回 看護・リーダー主任研修会の申込受付を開始。 お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 03. 申込受付開始のお知らせ 全職種研修会(WEB研修)/第137回(5/22-23日)、第138回(6月19-20日)、第139回(7月17-18日)、第140回(8月14-15日)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 2021.
ティ区域外にあることを教えたら違反になる? ティマークって動かしてもいいの? ティマークにクラブをぶつけた!保険は下りる?
16. お知らせ 【2021年度回復期セラピストマネジャーコース(11期):新規募集】 新規募集(定員30名・先着順)を3月23日(火)10時よりFAXにて受付開始を致します。 →既に定員に達しましたので受付を終了させていただきます。(3/23 AM11:30) ▼2021. 02. 募集開始 | 看護介護研修会(WEB版) 3/17-31 第42回 看護介護研修会(WEB版)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 01. 募集開始 | 専従医師研修会・2021年度新人研修会(WEB開催) 4/3-4(土-日)第21回専従医師研修会(WEB開催)および2021年度新人研修会(オンデマンド配信:4/9~5/10)の申込受付を開始。お申込みは <研修会WEB申込システム> にて受付。 ▼2021. 学ぶ 第39回 研究大会 in 東京のホームページを公開しました。 会期:2022年2月4日(金)・5日(土)/東京/グランドニッコー東京(台場)【Web配信併用予定】 NEWS ▼2021. 会員専用ページ 第139回 全職種研修会のワークショップまとめを会員専用ページに掲載しました。 ▼2021. 19. お知らせ 第4回 管理栄養士スキルアップセミナー(ライブ配信)の質問回答は こちら ▼2021. 会員専用ページ 第52回 PTOTST研修会のグループワークまとめを会員専用ページに掲載しました。 ▼2021. 協会について→会員病棟 令和元年度実態調査報告書(2020年8月25日現在)における施設データ(情報公開は任意)を掲載しました。 ▼2021. 29. 刊行物・データ・資料集→各種データ 全国の病床数・病棟数(2021年3月1日時点)の情報を掲載しました。 ▼2021. 24. 会員専用ページ 第138回 全職種研修会のワークショップまとめを会員専用ページに掲載しました。 ▼2021. 22. 会員病院の皆様へ:お知らせ 当協会の元会長、現相談役の石川 誠先生が2021年5月24日、逝去されました(享年74)。石川先生は回復期リハビリテーション病棟の生みの親であり、当協会の設立・発展にご尽力いただきました。慎んで先生のご冥福をお祈りいたします。 ▼2021. 21. パスワード変更のお知らせ 会員専用ページへの〔ログインパスワード〕ならびに、会員専用/実態調査報告書データ配信サービス〔ダウンロードページへのパスワード〕を2021年度版に切り替えました。変更後のパスワードにつきましては5月31日に会員に向けて郵送済みですのでご確認いただきログインしてください。 ▼2021.
動画を再生するにはvideoタグをサポートしたブラウザが必要です。 カワリハ4つのポイント なりたい自分になれる学びがここにある! 大阪河﨑リハビリテーション大学では、 教養教育を重視し、豊かな人間性を育てます。 カワリハで リハビリ職 を目指そう! 職業を知る! 理学療法学専攻 身体障害からの回復と予防から スポーツ理学療法まで 作業療法学専攻 いきいきと生活できるように 心と体の応用動作能力を改善する 言語聴覚学専攻 ことばや聞こえ、飲み込みの機能を 維持・向上し人間性の回復を支援 大阪河﨑リハビリテーション大学を知る なりたいじぶんになれる学びがここにある! MAJOR リハビリに不可欠な 3専攻 SUPPORT 少人数教育だからできる 大学生活のサポート PRACTICE 関連グループでの実践環境が充実 即戦力となる力を身につける EMPLOYMENT 関連施設と共に築き上げた実績 求人倍率136. 4倍 大学を見る 夢ナビ 教員によるミニ講義 公式SNS アカウント 送料無料! デジタルパンフ
以前は、従業員50名以上の事業者が労働基準監督署に提出する「健康診断結果報告書」には、産業医の押印もしくは電子署名が必要でした。 しかし、健康診断にかかる情報の電子化促進ため、2020年8月より不要となりました。 現在は、産業医の氏名記入欄は、企業の担当者による代筆が認められています。 ただし、健康診断の結果に対し産業医の意見聴取を行う等、事業者に課せられた義務自体に変更はありません。 そのため、健康診断結果は産業医に提出し、就業判定などの意見を聴取する必要があります。 産業医による就業判定の流れ 就業判定とは、労働者の健康を守るため、異常所見があった労働者に就業制限や休業の措置が必要かどうか、産業医の意見を仰ぐことです。 これは、事業者に課せられる安全配慮義務(労働契約法5条)、病者の就業禁止(労働安全衛生法68条)が法的根拠となっています。 産業医は、労働者の作業環境、労働時間、過去の健診結果などを判断材料として、大きく下記の3つの区分で就業判定を行います。 【産業医の就業判定区分】 1. 通常就業可 2. 条件付き就業可(労働時間の短縮、作業の転換など) 3.
どうも!こんちにちは。看護師7年目、さっちゃんです。 先日、職場のストレスチェックで「高ストレス」と判定され、産業医面談の案内が来ました(-_-;) 産業医面談はストレスチェックで「高ストレス」と判定された職員に案内され、義務や強制ではなく、あくまで職員の希望でしたよ。 ちょうど、救急のリーダーを取り始めたのと、コロナ対応と、ものすごいい性格悪い職場の同僚と一緒に仕事するのが嫌すぎて落ち込んでる時期だったんです。 「産業医面談?なんかよく分からんけど、とりあえず受けてみよ」 軽い気持ちで、産業医面談を受けることに。 産業医面談受けた時のことを簡単にまとめました! これから産業医面談受けようか悩んでる方・職場環境を改善したいと考えてる方への参考になればと思います。 産業医との面談は意味がない? 産業医と面談して劇的に何かが変わったか?意味があったのかなかったのか? 面談の意味ありましたよ! 産業医面談から1週間後、師長と副主任から面談を受けました。 働き方について話をして、希望通りERのリーダー業務をしばらく外してもらえることになりました!! ちなみに、産業医の仕事は従業員が健康で安全に働けるよう職場環境を整えること。 従業員が身体的・精神的に負担に感じてることは面談して、会社に「この人今の労働環境しんどいみたいだから、負担かるくして。部署を移動して。」とか従業員の代わりに会社に言ってくれる。 だから、「職場環境何とかしてほしい」「今のままやったらめちゃくちゃしんどい」 と思ってる人は1度面談受けてみるのもいいのかなとも思います。 産業医の面談前に、師長にも「ERリーダーがしんどいのでリーダーを外してほしい」と相談してましたが、「大丈夫。さっちゃんならできる」と、聞き流されてしまいました。 産業医面談後、再度師長と面談した時の師長の発言。 「今まで産業医面談受けたスタッフはいなかったから、どんな話をしたか差支えなければ教えてほしい」 「そんなにしんどかったなら、相談してほしかった」 高ストレス+産業医面談で、私の職場環境を変えてほしい本気度が師長にちゃんと伝わって、職場環境を見直してくれるきっかけになりました。 上司だけに言っても聞いてもらえない場合もあるとあるので、産業医とか他の部署の人に相談して他から職場環境を改善してもらえるように働きかけることも大事なんだなって分かりました。 産業医面談何を話す?