バジル 『神聖』『好意』『よい望み』『なんという幸運』『強壮』『憎しみ』 ピザやパスタなどによく使われるハーブで、紀元前2, 000年頃にインドからヨーロッパへともたらされました。日本に渡来した当初は、水を含ませるとゼリー状になる種を目薬として使っていたことから、「目箒(メボウキ)」という和名がつきました。 香りには鎮静作用があり、頭痛や吐き気、胃の不調を緩和に効果があります。また、シネオールという蚊が嫌う成分を含んでいるため、虫除けの作用も期待できます。 5. セージ 『尊敬』『知恵』『幸せな家庭』『家族愛』 サルビアの仲間で、「薬用サルビア」という別名でも呼ばれます。長寿のハーブとして古代ギリシャ・ローマ時代から薬用に用いられてきました。 葉には強い殺菌効果があり、セージティーでうがいをすると風邪や感染症の予防ができるほか、のどの痛みや腫れ、口内炎などの症状を和らげることができます。 また、強い香りと苦味があることから、豚肉の臭み消しや煮込み料理によく使われます。ソーセージの語源でもあるんですよ。 6. ドリーム : 作品情報 - 映画.com. ローズマリー 『追憶』『思い出』『記憶』『貞節』『あなたは私を蘇らせる』『誠実』『変わらぬ愛』『私を思って』『静かな力強さ』 常緑性の低木で、生や乾燥させた葉っぱが料理や薬に利用されます。特に肉や野菜の臭み消しとして使われることが多く、生肉に添えられている姿を見かけたことがあるかもしれません。 精神安定効果があり、集中力や記憶力を高める作用が期待できます。 7. タイム 『勇気』『活気』『清潔感』『あなたの姿に感動する』 ギリシャ語で消毒を意味する「thuo」が語源となっているハーブです。語源の通り「チモール」「オイゲノール」という殺菌成分を含んでおり、消毒薬や歯磨き粉、うがい薬など様々な清潔用品に古代から使われてきました。 その清々しい香りには、リラックスや消化を促進させる効果もあります。 8. コリアンダー(パクチー) 『隠れた才能』『隠れた長所』『隠れた価値』『隠れた美点』『辛辣』 「パクチー」「シャンツァイ」の名前でも知られ、アジア料理の香り付けにはかかせない存在です。食べると腸内運動が活発になり、体外に有毒物質が排出されるデトックス効果が高いとされています。 また、ビタミンCやビタミンE、鉄、カルシウムなど栄養素が豊富に含まれていて、近年は、専門料理店ができるほどのブームとなっています。 9.
フォックスリータイム 種 類: 多年草 シソ科 イブキジャコウソウ属 別 名:フォックスリー 和 名:タチジャコウソウ(立麝香草) 学 名: Thymus pulegioides 'foxley' 花 期:5~8月頃 淡いピンク色の花穂をつける 由 来:タイムは殺菌作用があり、 ギリシア 語で消毒を意味する「thuo」から由来する 花言葉 :活気、活発、活動的 など 誕生花:6月18日 特 徴: ・ハエと青虫が避けてくれる香りがあるため天然の防虫剤になる ・フォックスリータイムは葉の縁に白い斑が入る匍匐性の品種である ・秋になると葉先が薄い赤みを帯びるのが特徴 ・性質は生育旺盛で強健 病害虫:病害虫に強い 手入れ:過湿が苦手で、蒸れると枯れ込んでしまうため梅雨前に切り戻して風通しをよくするとよい メ モ: ・ヨーロッパ南部地中海沿岸原産の植物 ・お肉料理の香り付け、臭みを消すのにオススメ
パセリ 『お祭り気分』『勝利』『死の前兆』『不和』『役に立つ知識』『祝宴』『祝祭』『愉快な気持ち』 料理の彩りに添えられている姿をよく見かけるパセリ。野菜と比べて栄養価が非常に高く、特にビタミンCが多く含まれています。 また、口臭予防や疲労回復、食中毒の予防などにも効果があります。嫌いな人も多い反面、捨てるのがもったいないくらい、体によいハーブです。 10. チャービル 『正直』『誠実』 「グルメのパセリ」と呼ばれ、チャイブやバジルとともに魚や肉料理の風味付けに使われます。特にフランス料理でよく使われます。 薬として用いられることは少なくなりましたが、消化促進や血圧テイカの効果があることから、昔は入浴剤や化粧品に利用されていました。 11. フェンネル 『賞賛』『背伸びした恋』『力量』『よい香り』『愛情に値する』『どんな賛美でもあなたを語り尽くせない』『強い精神力』 草丈が1~2mに生長する大型のハーブで、古代エジプトやローマで栽培されていた記録が残る歴史上最も古い作物の1つです。 日本でも、平安時代から栽培され、沖縄料理では整腸作用のある島野菜として用いられていました。お腹にたまったガスや便秘の解消に優れ、利尿や発汗作用があります。 薬用・芳香ハーブの種類や効能は?花言葉も教えて! 1. カモミール 『苦難に耐える』『逆境で生まれる力』 西ヨーロッパからアジア北部を原産とするキク科の植物で、最古の薬草と呼ばれています。日本へは江戸時代にオランダから伝わり、民間薬として広まりました。 いくつか種類がある中で、ハーブティーでよく飲まれるジャーマンカモミールには、アズレンという抗炎症作用のある成分が多く含まれ、冷え性や肌荒れなど、女性特有の悩みに有効なハーブとされています。 また、ローマンカモミールは、エステルという鎮静成分を含んでおり、不眠解消やリラックス効果があります。 2. エキナセア 『ただよう品格』『あなたの痛みを癒します』『優しさ』『深い愛』 免疫力を高める効果に優れているキク科の植物で、特に根に強い効能があります。ハーブティーにすることで、風邪やインフルエンザの予防になりますよ。 また、抗アレルギー作用があり、アトピー性皮膚炎や鼻炎、花粉症にも効果があるとされています。 3. ラベンダー 『あなたを待っています』『繊細』『清潔』『優美』『期待』『幸せが来る』『許し合う愛』『疑い』『不信』『沈黙』 鮮やか案紫色の花から漂う香りには、リラックス効果や炎症作用があるとされ、ポプリや香水にも使われます。また、皮膚の炎症を抑え、肌への刺激が少ないことから、アロマテラピーをはじめる方におすすめです。 4.
「Works人材マネジメント調査」の基本集計表、質問票を掲載したデータ集です。人事課題、人事施策、人事制度・運用(給与、昇進・昇格、採用、育成等)、人材マネジメント方針他について、企業アンケート調査を実施しています。過去と現状を把握して、未来の人材マネジメントのあり方を展望するための材料としてぜひご覧ください。 Works人材マネジメント調査2017 [4. 5 MB] Works人材マネジメント調査2015 [937. 6 KB] Works人材マネジメント調査2013 [1. 1 MB] Works人材マネジメント調査2011 [1. 9 MB] Works人材マネジメント調査2009 [2. 2 MB] Works人材マネジメント調査2007 [1. 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」 Ｎｏ．１２８ / 労働政策研究・研修機構 編集 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. 2 MB] Works人材マネジメント調査2005 [12. 6 MB] 人材マネジメント調査2001 基本属性編 [1. 2 MB]
9%)にのぼった。次いで、無期契約の社員割合は増えるが、正社員割合は「横ばいで推移する(増減はほとんどない)」とみる企業(16. 1%)が多く、これに無期契約の社員割合は増えるものの、正社員割合は「現状より(やや)減少する(と思う)」との回答(11. 6%)が続いた。 図表2 向こう5年間における無期契約の社員割合と正社員割合の増減見通し 図表2拡大表示 多様な正社員の可能性 既存の正社員より働き方を限定したり、非正社員より働き方を拡大しつつ処遇も改善するなどして、社会的に「多様な正社員」(いわゆる「限定正社員」)層を形成していこうとする議論があることを踏まえ、自社における「多様な正社員」の可能性をどう考えるか尋ねたところ、2割弱(19. 知財人材スキル標準（version 2.0） | 経済産業省 特許庁. 1%)の企業が「多様な正社員区分を新設(既にある場合は拡充)することを検討し得る」と回答した( 図表3 ) 業種別にみると、「宿泊業、飲食サービス業」や「金融業、保険業」「情報通信業」「生活関連サービス業、娯楽業」などで4社に1社を超え、従業員規模別では「1, 000人以上」で3割強(1万人以上では半数弱)にのぼった。 図表3 多様な正社員を新設・拡充する可能性 図表3拡大表示 「多様な正社員区分を新設(拡充)することを検討し得る」理由としては(複数回答)、多い順に「改正労働契約法による通算5年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」(44. 3%)、「少子高齢化が進展するなか、必要な労働力をいかに確保するかに危機感を持っているから」(42. 7%)、「働き方や処遇等を限定した多様な正社員なら雇用の余地があるから」および「非正社員からの転換を促進し、優秀な人材を確保することができるから」(ともに41. 7%)などとなった( 図表4 )。 図表4 多様な正社員の新設・拡充を検討し得る理由 図表4拡大表示 ② 管理職マネジメントのあり方の変化 管理職の育成・登用上、近年感じている課題 管理職の育成・登用上、近年感じている課題を尋ねると(複数回答)、「世代等により管理職候補者の能力・資質にムラがある(質的確保が困難な世代がある)」が最多で、半数を超えた(52. 9%)( 図表5 )。 図表5 管理職の育成・登用上、近年感じている課題 図表5拡大表示 早期選抜の実施状況 将来の管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」の実施状況を尋ねると、「行っておらず、導入予定もない」企業が約6割(58.
人材活用の仕組みを意味する、人材マネジメント。正しい手法やプロセスを用いることで、組織のさらなる成長につなげられます。そこで今回は、「人材マネジメントの意味」や「人材マネジメントの目的やプロセス」、「人材マネジメントを成功させるポイント」など、今知っておくべき情報を分かりやすく網羅的に紹介します。 人材マネジメントとは? 人材マネジメントとは、企業がビジョンや業績目標の達成を目指し、人材を有効活用する仕組みのことです。具体的には、採用した人材に対して適切な教育を施し、働きに見合った評価・配置を行い、報酬を与えるという一連のプロセスをさします。企業として目指すべきゴールを見据えたうえで、各プロセスを回すことが重要です。 人材マネジメントをうまく行うことで、企業は個々の従業員のパフォーマンスを最大化させ、組織全体の生産性やモチベーションを高められます。それによって企業は、さらに市場での競争力をつけることができるのです。 人材マネジメントを構成する"6つ"の要素とは?
人材マネジメントはどのように変わるべきか。企業と働く人々の関係性はどのように変容するのか。5年後、10年後の未来の人事や組織のありようを、日本を代表する企業30社の人事トップとの対話により予測します。 インタビュー 報告書(統合版)