29 FMヨコハマ SORASHIGE BOOK FMヨコハマ SORASHIGE BOOK 2021年03月21日 音楽・舞台・ドラマと大忙しの 加藤シゲアキ が、大好きなラジオのDJを担当。 洋楽好き、J-Rock好き、映画好きなシゲのエンターテイメント情報番組。 吉川英治文学新人賞 受賞日のエピソード メールアドレス: ssb@f... 21 FMヨコハマ SORASHIGE BOOK FMヨコハマ SORASHIGE BOOK 2021年03月14日 音楽・舞台・ドラマと大忙しの 加藤シゲアキ が、大好きなラジオのDJを担当。 洋楽好き、J-Rock好き、映画好きなシゲのエンターテイメント情報番組。 シゲ部長の吉川英治文学新人賞受賞の喜び メールアドレス: ssb@f... 15 FMヨコハマ SORASHIGE BOOK
ラジオメールのちょっとしたコツ、ご存知ですか? 「コーナー名は件名に入れてわかりやすく」「ラジオネームを本文の最初に」といったラジオ番組へのメールの送り方の解説と併せて、メールを送るのにおすすめのラジオ番組をご紹介します。 ラジオ番組にメールを送る方法 ラジオ番組にメールを送る方法は大きく分けて2パターンあります。まずは番組ホームページに設置されているメールフォームから送る方法から説明していきましょう。 ▲本稿でも紹介している『Sky presents 藤原竜也のラジオ』の番組ホームページ 番組サイトにアクセスすると、わかりやすい位置に「メールフォーム ※1 」というバナーが設置されていることが多いので、まずはクリック。(画像ではわかりやすいよう赤丸をつけています) ▲番組独自のメールフォーム そうすると新規ページが開いて、番組独自のメールフォーム ※2 が登場するので、あとはフォームに沿って記入した後に「確認画面」をクリックし、内容を確認して送信すれば完了です。 番組メールアドレスに送付する場合は、放送中にパーソナリティが紹介するアドレスまでメールを送ります。「アドレスが聴き取れなかった」という場合は、番組のサイトや公式SNSやを確認してみましょう。ラジコで番組検索して、メールを送りたい番組をクリックすると、番組紹介文にメールアドレスが記載されていることもあります! ラジオメールの送り方は？読まれやすいメールの書き方とコツはこれ！│ガンズドリバ（がんずどりば）. ※1…「お便りはこちら」など、各ホームページによって文言が異なる可能性があります。 ※2…番組独自のフォームが用意されているケースとは別に、「メールフォーム」をクリックしたらGoogleやiCloudなどのメーラーが開く場合もあります。 ラジオ番組にメールを送る際のコツ・ポイントは? ここからは、メールフォームを使用せず番組メールアドレス宛にメールを送る際のコツ・ポイントを5つにまとめて、下記の画像を参考に解説していきます。 ①コーナー名は件名に入れてわかりやすく! ラジオではさまざまなコーナーが用意されています。膨大な数のメールが送られてくるので、番組スタッフやパーソナリティが一目でどのコーナーに送られてきたメールなのか判断できるよう、必ず件名にコーナー名を入れましょう。 ②ラジオネームを本文の最初に書く! パーソナリティがメールを読み上げる際、「〇〇県のラジオネーム〇〇」と読み始めることが多いため、パーソナリティが読みやすいようにラジオネームを1番最初に書いておくことが大切です。 ③1つのメールにつき、書くのはひとネタだけ!
ラジオを聴くようになって20年以上。 ラジオの現場で、 仕事をするようになって15年以上。 ラジオは楽しい。 ただ聴くだけでも十分楽しい。 だけど……… メールを送ると、さらに楽しめる 自分のメールが読まれるだろうか? というドキドキ感。 自分のメールが読まれた時の高揚感。 そして、1度読まれたら、また読まれたいと思ってしまう、やみつき感。 メールを送ることで、 番組に、 より"参加している"感覚 を味わえるのだ! ※応用編は、こちら!! 勇気を出してメールを送ろう いつも聴いているけど、 メールを送ったことがない! という人が、たくさんいるのも事実。 どんな風に送ればいいかわからない… という人も、いるかもしれない。 はっきり言って、決まったルールはない。 自分が思ったように書けばいいのだ! でも、書き方がわかれば送れるのに…。 という人が、もしいるのなら、 その背中を、ど―んと押してあげたい! ラジオでメールを読まれた時の高揚感を、 初めて、しゃべり手に名前を呼ばれた時の 叫びだしたくなる感覚を、 できるだけ、 たくさんの人に、味わっていただきたい! 読みやすいメールを送ろう 読みやすいメールを送るのが、 採用への近道 …なのかもしれない。 メールの送り方は、 局や、番組によって、さまざま。 ホームページの、 投稿フォームから送るという番組なら、 項目を埋めて、送信ボタンを押せばいい。 では、アドレスを入力して、 メールを送る場合は? スタッフや、しゃべり手側から見た、 読みやすいメールとは? 基本のフォーマット 必ずコーナー名を書く 件名を見ただけで、 コーナー名が分かると、 スタッフも、しゃべり手も喜ぶ。 だって、読むのは「にんげんだもの」 ふつおたの場合は… ふつおた(新曲○○の感想) ふつおた(○○さんへの質問) ふつおた(番組の感想) など、件名を見ただけで、 具体的な内容がわかると、ありがたい。 ラジオネームは最上部に メールは、たいてい、ラジオネーム→本文、 という順番 で紹介される。 番組によって、都道府県名のみ紹介される場合もあるし、市・区・町・村名まで紹介される場合もある。 自分がメールを送る番組で、 「○○県のラジオネーム○○さん」と、 紹介されているなら、メールの最上部に、 ○○県 ラジオネーム○○ と書かれていたほうが、読みやすい。 適度な改行を忘れない 句読点は、もちろん!適度な改行も重要。 手書きで書けないような、 難しい漢字は使わないほうが無難。 どうしても難しい漢字を使いたいなら、 (ルビ)を振ったほうがいい。 あいつのSNS、内容は面白いんだけど、 読みずらいんだよなぁ…と一緒である。 自分の送ったメールが、 A4の紙に印刷されることをイメージしよう。 ※余談 昔「元(はじめ)ちとせさん」と書かれた台本を見て、 「もと、はじめさん」と読んでしまった、しゃべり手さんがいた…。 ………ちとせ、どこへ行った!?
2019年4月8日 毎回、介護にまつわる問題点やちょっと困った介護スタッフの珍行動、介護現場での珍事件などを紹介するこのコーナー。今週は、 「介護業界はどんな人を求めてる?」という話題 について紹介します。 応募者のこんな発言・態度はNG 安倍晋三首相が掲げる「1億総活躍社会」という単語は、「2015年 新語・流行語大賞」トップテンにも選ばれ、首相は11月末に、特別養護老人ホームなどの介護施設の追加整備を行なうよう指示。介護を取り巻く問題が、国民的な関心を集めている。首相の指示通り追加整備が行われれば、当然そこで働く人材も必要となるが、介護業界の人手不足は現在でさえかなり深刻な状況だ。 しかし、人材不足だからと言って、希望さえすれば誰でも就職できるわけではない。 都内の事業所でヘルパーとして働き、なおかつ採用担当者として応募者の面接を行っているKさんに聞いてみた。人手不足の業界でも面接に落ちてしまう人とはどんな人なのだろう? 「私が絶対に採用しないのは、『でも、しか』というタイプですね。言葉には出さないけれども、『学歴も経験もないから、介護でもやるか』『もう○○歳だし、介護ぐらいしか雇ってくれる所がない』という態度が見え見えな人はお断りします。 それから、『この業界は人手が足りないんでしょ?』と、採用されることが前提で"上目線"で語ってくる人や、『車椅子を押すぐらいなら私にもできるかなと思って…』と、へりくだっているのか、介護の仕事をバカにしているのか分からないようなことを言う人もいます」 この他にも、志望動機を訊ねたら、「ハローワークで勧められたので」と、答えた人もいたのだとか。さらにKさんは、こんな応募者の例を語る。 「その応募者は誰もが知っている有名私大を卒業していて、体力もありそうなタイプ。けれども面接で、未経験なのになんでも分かっているかのような口を利くんです。思わず『机で学んだことなんか、この世界じゃ役に立たないのよ!』って言いそうになりました(笑)。上司にそのことを伝えたら、『そのタイプは…危ないね』って同意してくれたので、結局落としましたね」 「でもそれが正解だったかはどうかは分からない」と語るKさん。では逆に、どんな人なら採用したいと思うのだろう? こんな人は即採用。ぜひ介護業界へお願いします! また不採用！介護職の面接に落ちる8つの理由. 「感じが良くて常識がある人なら、少々年齢がいってても、未経験でも、採用したいです。それからこれはすごく大事なことなんですけど、仮に同じような条件の人が2人いたら、『長く働いてくれそうだな』という人を選びます。『色々なことを教えて、やっと一人前になったと思ったら辞めちゃった』という時の徒労感は、教育してきた上司や同僚にとって本当にモチベーションが下がるもの。逆の言い方をすれば、『この応募者とずっと一緒に働きたい』と思わせてくれるような人なら、こちらから頭を下げてでもお願いします」 「採用の仕事をしていると、本当に色んな人がやって来ます」と語るKさん。 「感じが良くて、常識がある」とは、ハードルが低いようで高い条件。だが、Kさんは「基本的に我々の業界は"常にウェルカム"の状態」とも語っており、臆せず挑戦してみる価値はありそうだ。 公開日:2015/12/21 最終更新日:2019/4/8
介護業界は、人材不足が深刻だといわれています。介護職は、対象者の生活を支える重要な仕事。ですが、誰でも引く手あまたで受け入れているというわけではありません。今回は、介護業界の採用面接で落ちた人の事例をいくつかとりあげます。どこに問題があるのか、どうすれば採用を勝ちとることができるのか、詳しく解説していきましょう。 目次 介護の面接で落とされる人の傾向は?
資格うんぬんよりも向き不向きが激しい職ですので、求人があるからやってみようなどと簡単に考えず、ご自身にむいた職を探してみて下さい 回答日 2014/10/25 共感した 1 介護の世界なら・・・と言う安易な考えですね。 いくら人員を確保したいからと言って、誰でも採用する訳ではありませんよ。 他人さまの家族をお預かりするのですから、其れなりに適正と言う物が大切です。 言葉使いや表情、積極性、介護の世界に対する理解力、責任感など、必要な要素を持っていないと、迷惑を被るのは他人さまの家族です。 本気で介護に携わりたい人は、何らかの資格を取って来るでしょう。 いくら経験がなくて良い・・・としていても、全くの素人では考えものです。 特に、しっかりした施設や病院では雇わないと思います。 就職に対して、もう少し考えるべきでしょうね。 今は多くの人は就職難です。 其れは資格と言う物を身に付けていない為、確実に仕事を選択できないからです。 資格取得者、特に国家資格レベルで無いと、簡単に就職は出来ないのです。 回答日 2014/10/24 共感した 1
私も現在のデイサービスに入る時、経験もちでしたがグループホームに勤めていたのを理由に断わられそうになりました。時間の流れが違うから、根をあげられて辞めて行く人が多いとの回答が理事より上げられました。 私は、なんとか介護の仕事に復帰したかったので、1日チャンスを下さいとお願いして、1日ボランティアとして仕事体験をし、所長に見て頂きました。 結果は出来そうなら働いてもらおうか?と、その時に決まりました。 求人は確かにいっぱいあります。 しかし、私のように経験もちでも施設によって渋られる所が存在するということです。 軽い気持ちはやめた方がいいと思います。 回答日 2014/10/30 共感した 3 <介護職員初任者研修の資格を取得してから、仕事を探したほうがいいのでしょうか?> はい。それを取得してからの方が良いと思います。 介護そのものは、誰にでも可能です。 自宅で年老いた親の介護をしている人。 そういう人は、介護の資格を取得して行っていますか? 「介護職の面接で落ちた」を防ぐ 質問対応や服装マナー | 介護職のおはなし. 答えはNOです。 という様に、介護そのものは誰にでも可能です。 しかし!! 誰にでも可能な介護ですが、それが仕事となると、資格が問われます。 介護職員初任者研修を取得している人は、こういう業務が行える。 という様に、細かい決まり事(法律的に)があります。 介護職員初任者研修の資格は、介護の中でも下っ端です。 それさえ取得していないと・・・。 完全に雑用だとか、デイケアでは送迎だけとか。 そういうものに限定されてしまいます。 なので、求人票には無資格者もOKと記載していても、実際の業務となると制限せれてしまう為、 採用は厳しくなる。 後は、質問文にも記載されている通り、人との会話もありますが。 肉体的にどうなのか? という事がアピールできれば良いかと思います。 車椅子からベッドへの移動。 これが一回なら問題ないですが、ずっと行います。 なので、非常に体力や力が必要となります。 そういう事がアピールできれば良いと思います 回答日 2014/10/29 共感した 2 あの~、 「でも、実際に面接にいってみると、福祉とは関係ない大学を卒業している事、卒業後就職が決まらなかったので二年くらい、フリーターをしていたのですが、その事について結構、厳しく質問してきました。」 というのは、どの職種でもあると思います。学歴や職歴が就職したい仕事と関係無いものだったら、採用する側は「どうしてウチの仕事に関心を持ったんだろう?
資格を取得していれば、面接の時に少しは、有利になるでしょうか? 回答できる方、お願いします。 質問日 2014/10/24 解決日 2014/11/07 回答数 9 閲覧数 44476 お礼 50 共感した 2 stage2323さんは卒業した学校も、今までしていた仕事も介護と 関係ない物だったのですよね? それでしたら、介護の仕事に関心を持った理由、 志望動機みたいな物は絶対聞かれると思ってください。 学歴や前職のことであれこれ言われても、決してきょどらないように。 向こうはそれを言うのが仕事です。 堂々と胸を張って、にこやかに対応しましょう。 ちょっときつい言い方されても、「よくぞ聞いてくださいました♪」 くらいの感じでね。 あと「無資格未経験の人も応募可」とあっても、 「無資格未経験の人であっても、誰でもかれでも採用します」 という意味ではありません。 本当にやる気のある人・介護職に向いている性格の人を、 資格や経験の有無だけで門前払いするのはちょっともったいないから、 「無資格未経験の人も応募可」としているだけです。 「この人は介護職に向いていない」と判断されれば、 当然不採用になります。 例え応募者がstage2323さん1人でも、 「全く向いていない」と思われたら不採用です。 「暗い・内気・人見知りする」とのことですが、↓のサイトを見て、 「覇気の無い話し方」で自分に当てはまることがないか考えてみてください。 リクナビNEXT 回答日 2014/10/29 共感した 2 未経験OK、学歴不問、介護は人手不足・・・・だから大丈夫?なんて思ってませんよね?
」と思い、色々聞くのは当たり前ではないかと。まして(他の方も書かれていますが)介護は人の出入りが激しい世界。たいした志望動機もない人を雇って、もし「すぐ辞めちゃった」だと雇った側はいい迷惑ですよね。 では、どうすればいいか・・・・ホントに「介護職に就きたい!」と思うなら、介護職に就きたい理由をハッキリさせるのが一番ではないでしょうか?他の方のカキコとダブりますが、私も色々調べて色々考える事が必要だと思います。 体力がいる・利用者に気を遣う・給料が少ない・職場の人間関係が悪い、それで辞める人が多いと聞く。しかし、それでも尚、私は「こういう理由」で介護の仕事がしたいんだ!! というのがハッキリすれば、かなりの前進と思います。面接した施設は1社目ですか?ならば、これから頑張ればいいんですよ。 回答日 2014/10/28 共感した 4 「無資格未経験可=誰でもいいですよ」というわけではありませんから。 >介護の仕事なら、求人がたくさんあるので、いくつか受ければ必ずどこか受かると思って この気持ちを見透かされているんじゃないですか? 『この人、「介護業界は人手不足だから、自分みたいに資格も経験も ない、性格的にも介護に向いているか分からない人間でも、喜んで すぐに雇ってくれるだろう」と思って来たんじゃね?』 と思われているのかも。 どうしても介護職につきたいのなら、資格を取るのも一つの手です。 それから、「どうして介護の仕事がしたいのか」を考えることです。 興味を持ったきっかけが「介護の求人が多い」でも、それは全く 構いません。が、介護職に飛び込む理由を「だからすぐに雇って くれそう」では駄目なの、分かりますよね。 (実際の面接では、そんな事は言ってないでしょうけど) 「何故、介護業界は人手不足なのか?」 「どうして、すぐ辞める職員が多いのか?」 「一体何が大変なのか?」 「そういう世界で自分は務まるのか?」 等を考えてみてください。 回答日 2014/10/27 共感した 1 介護職に7年ほどついていました 求人がいつでもあるって事は続かず辞める人間が山ほど居るということです 現場の人間からすると、時間と手間をかけて研修してもすぐに辞めてしまうような人間は採用したく無い 日常の激務にプラスして新人教育をするのはとても大変です 人手が足りないからと誰でも採用していたのでは現場の人間が潰れてしまいます なのでもちろん不採用にされる人はいます 主様は介護職について良く調べ、考えましたか?