まだ、ラジオ体操の時間に・・・ 鳥取へしゅっぱーつ!! 6年生が思い出いっぱい作れるように・・・ いっぱい楽しめるように・・・・ 神戸に帰ってくるのは、今日の遅い時間に・・・ 1日、よろしくお願いします。 2021/07/26 職員研修1 | by: HP担当 職員研修1 終業式の午後も職員研修がありました。 今日も朝から手話講座です。 職員みんなが手話を使って話せるように・・・ 言葉だけでなく、 表情やジェスチャーで伝えることも大事です。 マスクをしていても 表情豊かに接することで子供たちに安心感を与えることができます。 聞こえにくくても、表情をしっかり見て受け止めてくれる子供たち。 2学期からも トモニ 頑張っていきます。
神戸市学校給食委員会の概要 本委員会は、神戸市立学校における学校給食の円滑な運営及び食育の推進を図るため、学校給食に関する課題及び食育について専門的な見地、保護者及び学校関係者等から幅広く意見を求めることを目的として開催します。 要綱等 神戸市学校給食委員会実施要綱(PDF:157KB) 委員 神戸市学校給食委員会委員名簿(PDF:105KB) 検討内容 学校給食に関する課題と食育について以下の観点から検討を行います。 学校給食の現状と課題 食育の推進等 開催状況 令和3年度 第1回 第1回神戸市学校給食委員会 日付:令和3年4月21日(水曜)午前10時30分から 場所:神戸市教育委員会教育委員会会議室 1. 開会 2. 委員の紹介 3. 議事 (1)中学校給食の全員喫食制への移行に向けた基本的事項について (2)今後の中学校給食に関する保護者アンケートについて 議事次第(PDF:81KB) 資料1. 神戸市学校給食委員会委員名簿(PDF:107KB) 資料2. 神戸市学校給食委員会実施要綱(PDF:158KB) 資料3. 今後の中学校給食における基本的な考え方(PDF:137KB) 資料4. 中学校給食の全員喫食制への移行に向けた基本的事項について(PDF:583KB) 資料5. 今後の中学校給食に関する保護者アンケートについて(PDF:799KB) 参考資料1. 「神戸っ子ＳＤＧｓプログラム」一般財団法人神戸市学校給食会 | 一般財団法人神戸市学校給食会. 中学校給食の全員喫食制における必要食数(PDF:143KB) 参考資料2. 全員喫食制の中学校給食への移行に向けたサウンディング型市場調査実施要領(PDF:316KB) 令和3年度第1回神戸市学校給食委員会 議事要旨(PDF:284KB 第2回 第2回神戸市学校給食委員会 日付:令和3年5月24日(月曜)~同年5月28日(金曜) 開催方法:書面開催(上記日程に各委員へ資料送付のうえ書類等で意見聴取) ※新型コロナウイルス感染拡大防止に伴う緊急事態宣言が発令中のため 1. 報告事項 (1)今後の中学校給食に関する保護者アンケートの実施結果について (2)民間事業者へのサウンディング調査の実施結果について 2. 議事 ・中学校給食の全員喫食制における実施方式の比較検討について 3. 資料 令和3年度 第2回神戸市学校給食委員会(書面開催)について(依頼)(PDF:143KB) 資料1. 今後の中学校給食関する保護者アンケート調査実施結果報告(PDF:691KB) 資料2.
本会は、熊本市の児童・生徒の心身の健全な発達に資するために 安全・安心な学校給食用物資の安定供給に努め、食育を推進しています
〒651-0083 神戸市中央区浜辺通5-1-14 神戸商工貿易センタービル10階 TEL:078-221-3132 FAX:078-221-2203
「神戸っ子SDGsプログラム」一般財団法人神戸市学校給食会 | 一般財団法人神戸市学校給食会 2020. 07.
教育委員会事務局長あいさつ 3. 委員の紹介 4. 議事 (1)令和2年度の学校給食の実施について (2)給食費の公会計化について (3)中学校給食について (4)今後の中学校給食について 議事次第(PDF:75KB) 資料1. 神戸市学校給食委員会委員名簿(PDF:110KB) 資料3. 令和2年度の学校給食の実施について(PDF:476KB) 資料4. 給食費の公会計化について(PDF:322KB) 資料5. 中学校給食について(PDF:873KB) 資料6.
給与明細が必要な理由とは? 給与明細は、 企業が従業員に発行する、労働日数や基本給、税金についての内訳が記載された書面 です。企業に雇用されて働いた経験がある人ならば、一度は手にしたことがあるでしょう。 厳密にいうと労働基準法の範囲では、企業が給与明細を発行する義務はありません。「賃金台帳を整備する義務」については明記されていますが、給与明細に関する記述は存在しないのです。 ですが実際のところ、ほとんどの企業が給与明細を発行しています。その理由は、健康保険法や所得税法などの法律にあります。 健康保険法では「税金や保険料控除を行なった際、その計算の内訳を社員に通知すること」が義務付けられています。それぞれの控除額(天引きされた金額)は、必ずすべての社員が把握できるようにしなければなりません。 また所得税法では、「給与等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払いを受ける者に交付しなければならない」という旨の記述があります。 つまり労働基準法上の義務はないとしても、保険料や税金についての発行・通知は各法律で定められているため、 企業は給与明細書を必ず交付しなければならないと考えるべき なのです。 給与明細の電子化とは?種類や普及率を解説! 給与明細の電子化とは、紙で発行している給与明細を電子ファイルに置き換えることです。業務効率化やコストカットにつながる改善策として、近年注目を集めています。給与明細の電子化は一般的に、人事労務ソフトを用いて行われます。 給与明細を電子化する方法は、主に3つに分類されます。 まずは 給与明細をPDFファイルなどで作成し、メールで配信する方法 です。紙に印刷し郵送するよりも、時間の短縮や紛失のリスクを減らすといったメリットがあります。 給与計算システムと連携し、決まったタイミングで自動配信する仕組みを整えれば、給与計算に関するさまざまな作業は大幅に削減します。 次に 従業員がシステムにアクセスし、Web上で給与明細を確認する方法 です。給与明細の電子化は、労務管理システムで行われることがほとんどです。従業員はシステム上の自身のページにアクセスし、給与明細を確認します。 最後に CD-ROMなどの外部記憶装置に記録し、配布する方法 です。ただしこれは余計なコストがかかるため、一般的なやり方ではありません。 給与明細の電子化は、 今後さらに普及率が上昇していく と考えられます。SmartHRが行なった調査では、人事労務ソフトの存在を認知している労務担当者のうち、およそ61.
給与明細の電子化を行う際、企業は以下の対応を取らなければなりません。 従業員からの同意を得る 雇用契約を結ぶ際に、 給与明細の電子化について理解してもらう ことは欠かせません。新たに給与明細の電子化を行う際には、すでに働いている従業員と話し合う機会を設ける必要もあるでしょう。 閲覧方法の説明 具体的にどのような手順で給与明細を通知するのかを、従業員に説明します。ITツールに不慣れな人が多い環境であれば、 マニュアルを整備しておく のも重要です。 セキュリティ意識の向上 電子化において細心の注意を払うべきなのがセキュリティです。第三者が給与明細書を閲覧したり、書き換えたりする事態は絶対に避けなければなりません。システムの導入前には、 ウイルス対策やデータのバックアップなどのセキュリティ環境を整備しておく 必要があります。 給与明細電子化サービスの選び方を解説! 給与明細電子化サービスは以下の基準で選びましょう。 閲覧方式 電子化した給与明細は、 システムから従業員がログインし、Web上で閲覧する方式のものが多い です。誰でも簡単に操作できるよう、シンプルな管理画面のシステムを選ぶと良いでしょう。パソコンやスマートフォンからでも閲覧可能かどうかも重要です。 設定したタイミングで、従業員のメールアドレスにファイルを配信する形式のシステムを利用するのであれば、すべての社員のメールアドレスを厳重に管理しなくてはなりません。従業員の年齢層やITリテラシーなどを考慮して選ぶことが大切です。 サポート体制 給与明細の通知を完全に電子化すると、万が一システムに不具合が発生した場合、業務に混乱をきたす可能性もあります。 メールや電話ですぐに対応してもらえるかどうか、サポートの有無も確認 しておきましょう。 またシステムに慣れていない従業員から、「ログインできない」などの問い合わせが発生する事態も想定されます。規模の大きな企業の場合、個別に対応するのはかなりの労力がかかるでしょう。サポート窓口が用意されているシステムであれば安心です。 給与明細電子化サービスのおすすめ5選!
2%「自社での活用を検討したいと考えている」と回答しています。 今はまだ導入が進んでいない企業でも、労務手続きの自動化・効率化に積極的な姿勢を示していることが分かるでしょう。 給与明細の電子化は違法ではないの?同意しない社員への対処・強制は可能か法律を解説!
公開日: 2020年9月25日 |最終更新日時: 2021年4月22日 給与明細を電子化するためには、従業員からの同意を得なければなりません。 ここではWeb給与明細システムを導入する際に必ず行う、同意書について解説。 同意書の掲載内容や、同意しない従業員への対処法などをまとめています。 Web給与明細活用における同意書の必要性 社内で給与明細を電子化することが進み始めると、導入システムやサービスの検討などにとらわれてしまいがち。 しかし、最も重要なことは給与明細書を交付する対象者全員に予め電子化する旨を告知し、合意を得らなければなりません。 これは所得税法によって決められた事項であり、給与明細や源泉徴収票を電子交付する場合に、必ず行う必要があります。 社内での明細発行を一元化することで、管理担当者の負担や給与明細に関わる人員の削減にも効果を発揮! 源泉 徴収 票 電子 交付近の. 従業員全員からスムーズに同意が得られるように、従業員にとって利便性が高いシステムということを知ってもらいましょう。 同意書に掲載する内容 従業員との同意書は、書面でも電子方式(メールやWeb上)でもOK! 同意書を締結する手順としては、まず電子化のメリットを伝え、システムや制度について説明。 次に電子交付するシステムの名称や内容、具体的な発行方法、交付開始日などが記載された同意書を通知し、従業員一人ひとりからの意思を確認していきます。 同意しない社員の懸念点と対応 従業員の負担となるポイント 企業側が導入することを決定しても、従業員の中には電子化に合意しないケースもあります。 以下のような理由が原因の場合、解決策をまとめてみましたので、参考にして欲しいと思います。 その1. PCやスマホを所有していない 端末機器の問題に関しては、特にシニア世代に多いかも知れません。 せっかく給与明細が電子化されていても、自分で確認することが出来ないため、利用端末に関して事前によく確認しておく必要があります。 その2. 家族との共有がしにくくなる 従来通りの紙ベースでの配布であれば、そのまま家族へ渡せば情報を共有することが出来ますが、電子化されると本人しか閲覧出来ないシステムが多く、家族への共有が困難で面倒と感じる人もいます。 Web給与システムの中には、IDとパスワードが家族で共有可能なタイプもあるので、事情を確認してみましょう。 しっかり説明をして理解を得る システム導入前には従業員とよくコミュニケーションを取り、円滑に進めていくことがポイント!
今回は転職時の源泉徴収表の扱い方等についてご紹介しました。 年末調整の際に源泉徴収表は必要になってくる書類ですので、しっかり管理して転職先にしっかり正しい方法で提出するようにしましょう。 登録しておきたい完全無料な転職サービス おすすめの転職サービス エージェント名 対象 リクルート 30代以上の方 ビズリーチ 年収600万円以上の方 パソナキャリア 全ての人におすすめ レバテックキャリア IT業界経験者におすすめ dodaキャンパス 新卒の方におすすめ ネットビジョンアカデミー 無料でITエンジニアを目指したい方 ランスタッド 30代で年収800万円以上を狙いたい方 第二新卒エージェントneo スピーディーに内定を取りたい方 JAIC フリーターの方におすすめ スポナビキャリア 体育会系の方におすすめ ・レバテックキャリア: ・dodaキャンパス: この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
(初回公開日:2020/12/25) 私は社会保険労務士の資格があり、「社会保険労務士報酬」を得ている。 しかし、「報酬、料金、契約金及び賞金の支払い調書」に記載の「社会保険労務士報酬」の「源泉徴収税額(仮払税金)」を確定申告の時に記入するのを2回忘れていたことを発見。 そこで、更正の請求を行った。 更正の請求の書き方と添付書類の口コミをご紹介致します。 更正の請求とは? 更正の請求については以前、記事にしたのだが、おさらい。 【関連記事】 所得税の「更正の請求」丸わかり~「更正の請求書」の書き方・添付書類 更正の請求とはどんな手続き? 従業員の同意書が必須！WEB給与明細システム導入の注意点. 更正の請求とは、確定申告期限後に申告書に書いた税額等に誤りがあったことを発見した場合や確定申告をしなかったために決定を受けた場合などで、申告等をした税額等が実際より多かったときに正しい額に訂正することを求める場合の手続である。 更正の請求をするとどうなる? 更正の請求を手続きをすることによって、納め過ぎた税金の還付を受ける事が出来る。 更正の請求の期限は?