弊社の他に選考を受けている企業・業界はありますか? 志望動機は何ですか? 5年後、10年後はどうなっていたいですか? 逆に質問はありますか?
漠然とした質問なので、回答はあいまいにせずできる限り具体的に答える! 採用担当者はこの質問で、あなたの仕事の価値観、仕事への熱意、キャリアプラン、自社の社風や方向性とのマッチングを見極めます。 漠然とした質問だけに、あなたのコミュニケーション能力もチェックしています。一般的には、仕事を真摯(しんし)に受け止め、前向きにチャレンジしていく人材を評価します。 事前に応募企業の社風、経営方針などを調べたうえで、その内容に共通するような回答が望まれます。 日々の仕事は、将来の私にとって貴重な経験値だと考えております。 私は将来、部下から頼られるマネジャーになりたいと思っております。社会に出て仕事をしていくなかで私が経験してきたことが、将来出会うさまざまな部下との共感・導きにつながると考えています。 例えば、入社直後は経験の浅さによって現場の仕事を覚えるまで苦労したり、中堅になればより高いレベルでの仕事への取り組みや若手への教育で悩んだりします。 そういった日々の経験が将来につながると考え、周囲への感謝を忘れず、その時できる最大限の努力で仕事に取り組んでいこうと心掛けております。 「仕事は私の人生そのものです」と、仕事が人生の中で大きなパーセンテージを占めている点を強くアピールしようとしても、それだけではアピールになりません。もしそう思うのであれば、なぜそう考えるのか具体的な根拠を述べる必要があります。 仕事をするうえで大切にしていることはありますか? 前職で心掛けていたことなどを、実際のエピソードを交えて伝える!
離職率や残業時間が慢性的に長いなどの、厳格な基準でブラック企業を徹底排除しているため、内定者の定着率も95%と非常に高いです。 ウズキャリ既卒の詳細を見てみる 既卒サービス「えーかおキャリア」 おすすめなのが「えーかおキャリア」の転職エージェントです。とにかくサポートが充実しており、求人紹介、面接対策や内定後のキャリアプランを含めて、2人3脚であなたの就職・転職を徹底サポートしてくれます。 私が使ったえーかおキャリアのおすすめポイント 入社後の定着率97%(入社後のミスマッチをなくすため、休日・残業といった聞きづらい部分もすべて伝えてくれます) 1対1のサポート体制 内定率が他の転職エージェントの4倍! 事務職・広報・営業など、自分の希望を叶える仕事・職種を紹介してくれるため定着率は97%を誇ります!事務職で働きたい方や1日で内定の実績もあり、早く内定がほしい方にもおすすめです えーかおキャリアの詳細を見てみる 既卒サービス「ハタラクティブ」 ハタラクティブ 私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。 私が使ったハタラクティブのおすすめポイント 求人の質が高く、既卒から上場企業の正社員になれる! 一人で就職活動をするより、圧倒的に内定しやすい 他社の3倍時間をかける、圧倒的に親身な就活サポート 求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。 ハタラクティブの詳細を見てみる 質問にはPREP法を使って答える ここがポイント PREP法とは、結論(Point)・理由(Reason)・具体例(Example)・結論(Point)の順番で展開される文章構成。論理的に話が展開でき、説得力が出やすい。 質問には結論を最初に一言で答えれば、話の意図が端的に伝えられます。 次に根拠+具体的なエピソードを交えることで、「それが結論に繋がるのか」と展開を理解しながら話を聞けるため、最後に結論を聞いた時の納得感が出るんです。 逆質問の内容はあらかじめ決めておく 面接を突破するためには、逆質問の内容はあらかじめ決めておくことです。なぜなら、逆質問をしないと入社意欲が低いと判断されてしまうため。 回答より質問する方が難しいので、採用担当者は地頭の良さもチェックしています。 逆質問の例 営業社員の1日をスケジュールを教えてください 御社で活躍できる人にはどんなタイプが多いですか?
第二新卒の面接ならではの質問と回答例 第二新卒の人が面接を受ける上で、よく聞かれる質問があるので、以下にまとめてみました。 上記2つについて、次で詳しく解説していきます。 Q:新卒時の就職活動では希望通りの会社に入社しましたか? 面接官がこの質問をするのは、仕事に対して向き合う姿勢が見たいからです。 とくにこの質問は、25歳未満の第二新卒応募者に対して多いです。 希望通りに入社することができた人も、そうではなかった人も、どのようにして意思決定をしたのか? この点に面接官は注目しています。 新卒時に希望通りの会社に入社できた人は、「社会人経験を経て本当にやりたいことが見つかり、それを御社で実現したい」という旨を伝えましょう。 希望通りの会社ではなかった人は、応募企業がもともと希望企業であり、リベンジしたいという思いを伝える必要があります。 また、入社するためにどのような取り組みをしてきたのか、しっかり伝えることも大事です。 例えば、働きながら希望企業で活かせる資格の勉強をしてきた、などと具体的にアピールするのがベストでしょう。 希望通りの企業に入社することはできませんでした。 それでも希望企業で働きたいという強い気持ちがありましたので、別の企業で仕事をこなしながら、通勤時間や休日を利用して活かせるパソコンスキルを身につけ、資格を取得いたしました。 この資格とスキルを御社で発揮し、貢献していきたいと考えております。 Q:あなたにとって「仕事」とは何ですか?
「第二新卒」は入社3年目程度まで 第二新卒という言葉はよく使われますが、実は明確は定義は存在していません。 しかし一般的には「卒業後一度就職し入社して3年以内に転職を希望する人」や「社会人経験が浅く転職を希望している人」を指していることが多いです。 現在、以下の理由からこの第二新卒を必要としている企業が多い傾向にあります。 必要最低限のビジネススキルを備えており、教育コストが削減できる 柔軟性に優れており、新しい環境でも馴染みやすい 一方で、先も述べた様に第二新卒は未だ社会人経験が浅く、実績も出ていないことがほとんどであるため経験値が高く即戦力になる求職者に比べて劣るところがあるのも事実です。 企業が第二新卒に期待するポイント3点 完全に社会経験がない「新卒」でもない。 だからといってキャリアを積んだ社会人経験者でもない。 第二新卒者はある意味、特殊な立場だということができます。 企業はこのような第二新卒者に対し、以下の3つのことを期待しています。 基本的なビジネススキル 新しい事への柔軟性 入社への熱意とやる気 1. 基本的なビジネススキル 企業は第二新卒に 基本的なビジネスマナー を期待しています。 30代以降に比べて経験は浅いものの、学生とは異なるため教育コストの削減をすることが可能であるためです。 企業は「第二新卒はビジネスマナーを習得している」として評価するため、 採用担当者との電話やメールでもしっかりとマナーを守った対応をする必要があります。 2. 新しいことへの柔軟性 企業は第二新卒に対し、 即戦力よりも伸び代を期待しています。 前職の経験を活かしつつ、その前職に縛られない考えを持ちながら新しいことを学ぶ姿勢が求められているのです。 面接では、社会経験があるからこその志望動機、そして今後の伸びしろをアピールしていきましょう。 3. 第二新卒 面接 質問 経理. 入社への熱意とやる気 実際に社会にでた経験があり、仕事に対する考え方がしっかりしているとされる第二新卒者。 さらに第二新卒は、 成長意欲が高い と企業は評価しています。 また、若さゆえの 前向きさで 、職場が活性化するという見方もあるようです。 面接では成長意欲の高さと前向きさは忘れずにアピールしていきましょう。 第二新卒が必ず聞かれる質問/回答例5選 ここでは第二新卒が面接で必ず聞かれる質問を以下の5点に分けてご紹介します。 1-1.
世界中のピアノ調律師の数は何人ですか? 富士山を動かすためにはどうしたら良いと思いますか? 冷蔵庫に象をしまう方法を教えてください。 ザリガニとエビの違いを10個挙げてください。 すぐに回答するのが難しい、難問パターンも存在します。 思考のスピードと論理的思考力を試す 目的であることが多く、面接官が納得するような回答が求められます。理由の論理に問題がなければ、「解なし」と答えるのも手段のひとつでしょう。 おもしろ質問・難問への答え方、切り抜け方 就職活動・転職活動に向けて様々な準備をしても対応するのが難しい「おもしろ質問」、そして「難問」。これらの質問を切り抜けるためには、どうしたら良いのでしょうか? できる限り想定しておくのもアリ 上記のような変わった質問は頻出するようなものではありませんが、万が一のことを考えて想定しておくのも良いでしょう。特に 「例え質問」は耳にすることが多い質問ですので、遊び感覚で自分を何かに例えておくと練習になる のではないでしょうか。またその他の質問の回答を考えておくことも自己分析に繋がることがあり、損にはならないでしょう。 最も重要なのは「開き直ること」 とはいえ例に挙げた質問が投げかけられるとは限らず、さすがに想定しきれない部分があります。それもそのはず、このような質問をする面接官の中には、応募者の意表をつき、頭を真っ白にさせようと考えている方が少なからず存在するのです。 つまり、 変わった質問を切り抜けるためには「そもそも困らせる目的で質問して来ているな」と考え、開き直って回答することが最善の方法 なのではないでしょうか。面接の空間を俯瞰で見るようなイメージで、なるべく自分も楽しみ、面接官を楽しませるような感覚で臨んでみましょう。 企業によりますが、おもしろ質問や難問を投げかけてくる面接官は、多くの場合「完璧な回答」は求めていません。 いかに動転せず、自分のペースを保って回答できるかという「姿勢」や「心の余裕」がポイント になるので、回答が難しい場合は「分かりません」と堂々と答えても良いと思います。
転職活動のメインイベントといえるのが面接です。面接の質問にどう答えるかは、採用の可否に大きく影響するので、質問に的確に答えられるよう対策を取っておかなければなりません。 面接で聞かれる質問の傾向と受け答えのコツをチェックして、面接通過を目指しましょう。 面接で聞かれることが多い、てっぱんの質問とは 面接では、主に「自己紹介」「長所と短所」「転職理由」「職歴・実績」「キャリアプラン」などに関する質問を受けます。 企業側がこのような質問をするのは、応募者が企業の求める人材かどうか、応募者のキャリアビジョンと企業の事業方針がマッチしているかを効率良く把握する目的があります。 面接でよく聞かれるのが以下の質問です。 自己PRをお願いします。 志望理由は何ですか? 数ある企業の中で当社を選んだ理由は何ですか? 当社のどの事業に興味がありますか? 入社したらどのようなことに挑戦したいですか? 長所(強み)は何ですか?/短所(弱み)は何ですか? 前職で注力したこと、実績は何ですか? 当社以外で応募している業界・企業はありますか? 最後に質問はありますか?
0 (※) 株式会社FFGほけんサービス 〒810-0041 福岡市中央区大名2丁目2番26号 ○生命保険の募集 ○損害保険の募集 平成28年8月16日 200 株式会社 R&Dビジネスファクトリー (研究開発業務) 〇金融サービス高度化に関する研究開発 平成30年7月2日 一般社団法人ふくおか・アセット・ホールディングス (投融資業務) ○投融資業務 平成17年 7月1日 25 有限会社マーキュリー・アセット・コーポレーション (ファクタリング業務) ○ファクタリング業務 6 有限会社ジュピター・アセット・コーポレーション 7月14日 3 ※株式会社FFGビジネスコンサルティング出資比率
(7日21時33分) まだ募集してるかどうかわかりませんが、人事部長はG.