気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! 新建築3月号発売中!特集:リノベーション14題! 株式会社 新建築社は、1925(大正14)年の創業・『新建築』創刊以来、月刊誌を中心とした建築関連の雑誌・専門書を発行しています。建築を様々な角度から取り上げ、新しい建築を求め誌面をつくっています。
東京都内で建築雑誌新建築のバックナンバーが確認できる図書館、本屋、ギャラリー施設などは何処がありますか?また、コピーが行える場所であると助かります。 どれぐらい前の物をお探しかで所蔵する施設が違います。 創刊号など古いところから見たければ、国立国会図書館や東京都立図書館、後は都内の大学図書館などがあります。 数年分程度の比較的新しいものでよければ、都内の市区町村立図書館にもあります。都立図書館HPで総合目録を引くと所蔵館が分かります。 コピーは著作権法の範囲内で可能です。 なお、雑誌の『新建築』と『新建築:住宅特集』は別タイトルです。別冊も『新建築』の巻号を取らない形式で刊行されています。念のため。 都立図書館 > 区市町村立図書館新聞雑誌総合目録 より ( ) 1人 がナイス!しています
ちゃこ こんにちは、管理人のちゃこです! 昨日Twitterにも投稿したのですが、建築雑誌で有名な 株式会社新建築 さんが物凄いサービスを開始されています。 ちゃこ Twitterのタイムラインに流れてきて知りました 【新建築データ】 新建築データを特別無償公開します|新建築社 @shinkenchikusha #note — shinkenchikusha (@shinkenchikusha) April 14, 2020 新建築データ…? と思って調べてみたところ! これは説明せずにはいられませんでした…っ!! ということで今日はこの「 新建築データ 」というサービスのどこがそんなにすごいのかをお伝えしていきます。 この記事は 在宅応援企画の第3弾 にしておりますが、その理由は本文中で明らかにしたいと思います。 また、 一級建築士試験の受験生 にもおすすめできるポイントがあるので、ぜひ最後まで読んでみてください! Contents 新建築のデジタルアーカイブ「新建築データ」 (新建築データ公式HPより) 雑誌『新建築』については皆さんご存知だと思いますので説明は省きますね。 以前から 新建築をデジタルアーカイブ化する という夢のような事業が進んでいたそうで(知らなかった! )、それが形になった「 新建築データ 」というサービスが今年6月にリリースされるそう! 新建築データ公式サイト⇒ ★ 二万件以上の建築プロジェクトのデータベース化 具体的にどんなサービスかを説明すると… 2020年中には、1925年8月の新建築創刊号から現在までの すべての記事の検索と閲覧ができる ようになるそうです! その数なんと 20, 000件以上!! ちゃこ す、すごすぎる~! それらがすべて家や会社にいながら調べられるなんて…。(感無量) 「全文検索」への期待が高まり過ぎて辛い このサービス、なんと 全文検索 ができるそうです。 今サラッと言いましたが、皆さんこれはものすごいことですよ…。 全文…つまり、建築名称や設計者などの 基本データ はもちろんのこと、調べ作業の時に重宝するあの 設計解説 も一字一句すべて検索することができるんです! 在庫検索結果 / 日本の古本屋. ちゃこ そんな夢のようなことがあっていいの? 全文検索できることを知った時のちゃこの 興奮度合 をご覧ください…笑 『新建築』掲載の建築事例を全文検索できるWEBサービスが限定無償公開中!
#新建築これ読め 建築学生がチェックしときたい「新建築データ」掲載プロジェクト| — FUKUKOZY/Fukuda Koji (@hukukozy) April 18, 2020 ちゃこ とりあえず見てみるといいよ!というプロジェクトをまとめておられるね ねこ ハッシュタグもうまく取り入れながらいろいろ使ってみてにゃ♪ まとめ 今回は、建築設計に携わる人や建築士の受験生、そして学生さんにとって大変便利な、新建築のデジタルアーカイブ「 新建築データ 」をご紹介しました。 なお、熱く語ってしまいましたが、いつものように 本サービスと私は一切関係ありません …笑。 Twitterで初めて知ってから興奮し、その勢いで記事にしましたよ! ステイホーム を頑張っておられる人も、私たちの生活を支えるために 外に出て 働いてくださっている方も、皆さんぜひこの素晴らしいサービスを使ってみられてください。 ねこ WEB上で建築事例データにアクセスできる便利さを感じてほしいにゃ♪ 本当にたくさんの事例が検索できますから、いろいろと触っているだけでもとても面白いですよ^^ 建築士試験の 設計事例の勉強 や、その反対の 息抜きタイム にもピッタリです♪ そして最後にこれだけは言わせてください。 こんな 神サービス の企画立案・開発に携わってくださっているすべての皆様… 本当にありがとうございます!! そして今回コロナで困っている人を助けるために公開してくださったことに、この場を借りて心から感謝申し上げます。 ちゃこ 正式に公開されたら有料プランに入ることをここに誓います 6月の正式リリースが楽しみです♡
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お盆で会社自体が休みなのに、社員は一斉年休処理って労働基準法にひっかからないんでしょうか?年休少ないから、休みたくないのに強制的に取らされるのはおかしくないですか? 質問日 2013/08/20 解決日 2013/08/20 回答数 4 閲覧数 2748 お礼 25 共感した 0 年次有給休暇の計画的付与の制度を導入しての処置でしょう。 労使間の協定があれば、労基法に違反しません。 この制度は会社が一斉に休業したときに使用しますが、個人の付与数の5日については、此れから除外されています。 回答日 2013/08/20 共感した 0 質問した人からのコメント 知らないうちに労使間で取り決めがなされていたかもしれませんね・・・ありがとうございます 回答日 2013/08/20 労使協定でそのようになっていれば法律的には問題ないですね。 本来有給休暇は自由に使えるのですが、会社によってその自由の中にも一定のルールや決めごとは労使協定などで可能になってしまいます。 会社が休みなのに休みたくないと言う理由は無理があるかと思います。 有給休暇を使いたくなければ会社と話し合い欠勤にしてもらえばいいのでは? そして有給休暇は自由に使えばいいのです。 も少し言えば、一斉年休に備えて有給休暇の計画取得をされればいいのではないでしょうか。 普通の会社であれば最低でも年10日、2年目になれば11日、最初の10日を使わなければ21日あるのです、そして勤務年数にもよりますが最大は40日になるのです。 会社が一斉有給を計画するように、貴方自身も有給取得の年間計画でも立てられた方がいいと思います。 回答日 2013/08/20 共感した 0 >お盆で会社自体が休みなのに、社員は一斉年休処理って労働基準法にひっかからないんでしょうか? 【更新】有給休暇と会社が定める休日の違いとは？. 一斉年休取得は労使協定がある場合は、構わないでしょう。 お盆で会社自体が休みなのにと言いますが、一斉に年休を取得するから休みになるだけでしょう。 一応言っておくと、計画的付与以外の日数は最低5日を残しておかなくてはなりません。 それがクリアされていないのでしたら問題です。 >年休少ないから、休みたくないのに強制的に取らされるのはおかしくないですか? もしそう思うのなら次は労使協定を締結しないことですね。 もし労使協定なしで恣意的に年休の計画的付与を実施したのであれば違法です。 回答日 2013/08/20 共感した 1 そういう取り決めならおかしくはない。 企業では取得が悪い年休処理に、有給休暇処理促進日を設けてそれが世間の盆休みに重ねてあることはある。 元々盆休み=夏休みを付与する義務など会社にはない。 労働者が欲しがるから与えると言うことだから、年休消化促進に使うことは極めて合理的な方策だ。 回答日 2013/08/20 共感した 0
新型コロナを理由に有給休暇を強制的にとらされたら違法?
まず、 アルバイトとパートは同じ と考えます。 週に30時間未満かつ、週4日以内又は年間216日以内で勤務しているフルタイムではない労働者を対象とします。 ちなみに、週に30時間以上勤務する場合や、1日4時間勤務でも週5日又は217日以上勤務する場合は、フルタイムと同じ有給休暇が付与されます。 アルバイトやパートの方は働き方によって支給される有給休暇は異なります。 日数は下表で確認してください! 所定労働日数 (週〇日出勤) 1年間の 雇入れから起算した 継続勤務年数 0. 5年 1. 5年 2. 5年 3. 5年 4. 5年 5. 5年 4日 169~ 216日 7 日 8 9 10 12 13 3日 121~ 168日 5 6 2日 73~ 120日 3 4 1日 48~ 72日 1 2 つまり、週に4日勤務しているパートさんは6か月以上同じ会社で勤務し、8割以上出勤している場合は7日有給休暇が付与されることになります。 このように有給休暇が10日間無い方がいらっしゃいます。その時に計画有給で会社を休みにされた時はどのようなようにすれば良いのでしょうか? 会社が有給休暇を取らせる理由 2019年4月から 年次有給休暇取得の義務化が開始 されました。 10日間以上の有給休暇が付与されている社員には、5日間の有給休暇を取得させる義務が課せられました。 もし、 この義務に反すると30万円以下の罰金が科せられます。 もし 5日間の有給休暇を取得させなかった場合は、労基法違反 となり、1名につき1つの罰金となります。 例えば、 100名の労働者に対して違反が生じたとすると、罰金は3000万円 となります。 そのため、企業は、あらゆる努力をして5日間の有給休暇を取得させなければならなくなりました。 有給休暇の計画的付与とは? 年末年始に「有給休暇」を取得せよ――こんな会社は「ブラック企業」と呼ぶべきか？ - 弁護士ドットコム. 本来、有給休暇は個人の好きな時に取得するものです。 しかし、日本人の性格上、みんなが働いているのに自分だけ休んだら迷惑がかかってしまうのではないか…。 自分がいない時に顧客から連絡があったらどうしよう。など考えてしまいます。 そして心配になり、なかなか有給休暇を取得出来ないことが多くなります。事実、日本人の有給休暇の取得率は他の国に比べ低くなっています。 そこで登場したのが、 有給休暇の計画的付与 です。 これは、会社を一斉に休みにしたり、部署ごとに休みにしたりとみんなで休むことで、自分だけ休む罪悪感から解放するといった制度です。 『赤信号、みんなで渡れば怖くない』の考え方です。 しかし、 最近の新入社員は、就職活動をする際に休みの取りやすさを重視 する声も多くなりました。 この傾向からもきっと計画的に有給休暇を取得させなくても、有給休暇の取得率は上がってくるのではないでしょうか?
新型コロナウイルスの感染拡大に対する懸念が増えている中で,学校の休校やテレワークの拡大,休業の話が出ています。会社の指示による休みの場合に給与の支払い義務があるのかどうか・他の場合との違いなどについて触れます。 会社の指示による休みの場合に給与はどうなる? 結論から言えば,給料分の60%の支払い義務が残ります。これは,労働基準法という法律で,会社の都合による休業を命じる場合には,給料分の60%の支払いを命じているためです。後で触れます解雇かどうかが問題になる場合とは異なり,この60%を支払わなくても済むようにすることは無理になります。 会社の指示で年次有給休暇の取得を求めることができるのか(この場合には,給与は全額支払う必要があります)という点がありますが,指示をすることは法律上はできません。これは,年次有給休暇はあくまでも従業員に休んでもらうための制度ですので,従業員に申請をしてもらうというのが形であるためです。もちろん,取得するように促すこともできますが,指示か促すかは程度の違いにはなります。福利厚生のために年次有給休暇を活用するならば,自主的に取得できるようにしておいた方がいいとは思われます。 ちなみに,10日間以上の年次有給休暇を取得できる方について,年間5日の年次有給休暇の取得義務の話がありますが,こちらはあくまでも年次有給休暇を消化してもらう制度ですから,促すのはともかく従業員側の義務ではない点には注意が必要です。 なお,報道を拝見しますところでは休業中の給与の保障を国が行う制度を臨時に設けることが検討されています。 給料の全額支払う義務が生じる場合は?
世間一般でお盆休みとして認識されているのは、毎年「8月13日~8月16日」ですよね! ところで、あなたのお盆休みはもしかして 有給扱い だったりしませんか? あとから給料明細を見てみたら、有給休暇の日数が減っていた! 給料明細には記載がないけど、実は有給扱いされていた! もしあなたがお盆休みを実際に取る前に「お盆休みは有給扱いですよ」と会社からアナウンスされていなかったのなら、それは【違法行為】の可能性が考えられるんです! 実はお盆休みに限らず、有給休暇の扱いについては、黒に近いグレーゾーン的な運用をしている会社って結構あるんですよね! 有給休暇は法律でも定められた、「あなたの正当な権利」です。 まずは有給休暇のことをもっと良く知るところからはじめませんか? 有給休暇とは? 有給休暇とは文字通り「休んでも給料を貰える」、言いかえると「休んでも給料が減らない」休暇のことです。 この有給休暇は誰でも無条件で取得できるわけではなく、次のような発生条件があるんですね。 出勤率が80%以上 入社してから一定期間以上経過していること これらの条件を満たすことで、はじめて有給休暇を取得できるんですよね。 この取得した有給休暇を「年次有給休暇」といいます。 年次有給休暇とは? 「年次有給休暇」とは、従業員のリフレッシュを目的とした休暇制度のことです。 年次有給休暇は労働基準法によって設けられていて、入社からの経過日数に応じて、有給休暇が1年ごとに付与されるんですね。 年次有給休暇の付与日数 年次有給休暇は、入社してから6ヶ月経過した時点を「基準日」として計算します。 入社してから6ヶ月たつと、10日間の年次有給休暇を取得できます。 その後1年経過するごとに、表のように少しずつ有給休暇の日数が増えながら、年次有給休暇を取得できるんですね。 そして、入社してから6年6ヶ月が経過すると、年次有給休暇が上限の20日に達します。 20日以上は何年勤めたって増えることはありません。 年次有給休暇の取得状況 ここで2016年の年次有給休暇の取得状況を見てみましょう。 平均付与日数: 18. 1日 平均取得日数: 8. 8日 取得率: 48. 7% せっかく付与された年次有給休暇なのに、実際にはその半分も消化しきれていません。 では、その消化しきれなかった有給休暇はどうなるのでしょうか? どうにもなりません。 ただあきらめるだけです。 なぜすべての有給を消化しきれないのか?
自分の会社に有給休暇があるのかどうかわからない、あるけど全然消化できない、といった声をたびたび耳にします。 まず自分の会社に有給休暇の制度があるのかどうかわからないのであれば、早急に調べた方が良いでしょう。 また有給休暇があるにも関わらず消化できてない場合、これもこれで問題です。 会社が有給休暇を設けないのはあり?