〈目次〉 ● 厚生年金保険料は標準報酬月額によって決まります ● 標準報酬月額は9月から適応され原則1年間変わりません ● 標準報酬月額計算には手当を含んだ給与がつかわれる ● 厚生年金保険料が上がらないようにできることは? 厚生年金保険料は標準報酬月額によって決まります 日本の公的な年金制度には学生や自営業、フリーターが加入している国民年金と、サラリーマンや一定の基準を満たしたパートさんなどが加入する厚生年金の2種類が存在します。このうち国民年金の保険料はその人の収入にかかわらず月額1万6610円(令和3年度)と決められており、物価や賃金の変動率を参考に毎年4月に改定されます。 一方で厚生年金の保険料は一律ではなく、その人の給与に応じて保険料が決まります。しかし給与は残業代等により毎月変動しますので一定の基準が必要となります。具体的には4月、5月、6月の3カ月間の給与の平均額を一定の幅に区分された表に当てはめた「標準報酬月額」という額を用います。厚生年金保険料はこの「標準報酬月額」に保険料率(注1)をかけて計算され、会社が毎月の給与から徴収しています。 なおこの「標準報酬月額」は健康保険料を計算する際にも使用されており、社会保険料を計算する際の基礎となる金額と覚えておくとよいでしょう。 注1:厚生年金の保険料率は18. 厚生年金保険料はどうやって決まるの？計算方法や免除されるパターンを解説 -. 3%ですが半分は会社負担のため本人負担率は9. 15%です。 厚生年金保険料は標準報酬月額により決まる 標準報酬月額は9月から適用され原則1年間変わりません 4月、5月、6月の給与の平均額から決められた「標準報酬月額」はその年の9月から適用され原則1年間変わることはありません。そのため、それをもとに決められる厚生年金保険料も9月以降の1年間は原則変わらないことになります。 しかしながら年の途中で昇給、減給、家族の増減等により大幅な給与の変更があった場合はその限りではありません。具体的には給与の変更があった月以降3カ月間の平均額が該当する標準報酬月額が、それまでと2等級以上違う場合には年の途中であっても厚生年金保険料が改定されます。 標準報酬月額計算には手当を含んだ給与が使われる 前述したように標準報酬月額は4月、5月、6月の給与の平均額をもとに決められますが、それには各種手当(残業、通勤、家族、住宅 、帰省、etc. )を含んだ給与が用いられていることには注意が必要です。普段の月はそれほど給与が多くないのに、4~6月は残業代などで極端に給与が多くなるような業態であるとか、なんらかの理由で4~6月だけ多額の各種手当が支給された場合なども、手当が含まれた給与をもとに標準報酬月額が計算されますので、9月から徴収される厚生年金保険料が増えてしまいます。つまり昨年と比べ年収は変わらないのに厚生年金保険料が増加し、年間の手取り額が減ってしまうこともありうるのです。 厚生年金保険料が上がらないようにできることは?
昇給・昇格などによって年の途中に給与が大きく上がった、あるいは何らかの理由で給与が大きく下がるということも十分あり得ます。そういった場合、厚生年金保険料は次回の定時決定まで保険料が据え置きとなるのでしょうか。答えはNOです。 厚生年金の保険料は、給与の額が変動し、次の3つの条件を全て満たすとき、標準報酬月額が改定される随時改定という仕組みがあるからです。 (1)昇給または降給などにより固定的賃金に変動があった。 (2)変動月からの3ヶ月間に支給された報酬(残業手当などの非固定的賃金を含む)の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。 (3)3ヶ月とも支払基礎日数が17日(特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日)以上である。 厚生年金の保険料は給与によって変動する 厚生年金の保険料は労使折半が原則であり、4月から6月の給与を基に算出された標準報酬月額に9. 15%をかけた数値が毎月の負担すべき保険料になります。そのため、おおむね給与の9. 15%が毎月の保険料の目安になるものの、多少違いが生じるようになっています。 標準報酬月額はその年の9月から翌年8月まで利用されるのが原則ですが、給与が大幅に変更されると標準報酬月額は翌年の9月を待たず変更される可能性もあります。 厚生年金の保険料について不明な点や気になる点があれば、最寄りの年金事務所や日本年金機構などへ問い合わせるとよいでしょう。 出典 日本年金機構 令和2年9月分(10月納付分)からの厚生年金保険料額表 執筆者:柘植輝 行政書士
解決済み 厚生年金の負担額が急に上がり戸惑っています。どなたか教えていただけませんか。 厚生年金の負担額が急に上がり戸惑っています。どなたか教えていただけませんか。今の勤め先で正社員として昨年11月から勤務しています。11月から2月までは時給の研修期間で、今年3月から月給で基本給17万円+職務手当1万円で働いています。 厚生年金が発生したのは12月分からで、先月の7月分まで11, 904円と全て同じ料金ででした。 今月の8月分は基本給は変わっていないのに厚生年金が19, 952円と8千円も負担額が上がりました。 どうして急に負担が増えたのでしょうか。保険料について詳しい方おられましたら教えていただけませんか。 補足 詳しい回答ありがとうございます。 19, 000円の内訳がよくわかりました。 急に8, 000円も収入が減るのは痛手ですので、確かに一言教えてもらいたかったです… 17+1万円のほかには通勤費として9, 000円もらっていますが非課税になっています。 非課税でも保険料の標準報酬には含まれるですね。 先月分のを上乗せして19, 952円ということは来月からは1万5千いくらの保険料になると考えてよろしいんでしょうか? 回答数: 1 閲覧数: 42, 971 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 厚生年金保険料は、まず加入時に予想される、通勤手当や残業代を含めた給与総支給額を、以下の表の「報酬月額」に当てはめて左側の標準報酬(月額)を資格取得届に記入・提出することで決まります。 この標準報酬は、時間の経過とともに実情とかけ離れていくので、毎年4月~6月の総支給額の平均で新標準報酬額を決めて、算定基礎届に記入・提出すると、9月分保険料(10月給引き)から適用されます。 定時決定といいます。 昇給や減給で、固定的賃金(毎月決まった金額が支払われる○○手当、時給者や日給者の単価)が1円でも上がった(下がった)月から3ヶ月の平均が、従前の標準報酬よりも上の表で2等級以上 上がる(下がる)場合には、月額変更届を記入・提出して、4ヶ月目の保険料(5ヶ月目給引き)から新標準報酬が適用されます。 随時改定といいます。 あなたの厚生年金保険料11, 904円は、標準報酬が142, 000円ですから、資格取得時に給与月額が138, 000円以上146, 000円以下であると想定されたものです。 3月からは、基本給17万円+職務手当1万円だけでしょうか?
2019/06/24 オイリー・化粧崩れ・テカリ スキンケア フェイス ベースメイク 化粧下地 ファンデーションを塗る前に使うとメイクの"ノリ"や"もち"をよくしてくれる化粧下地。実は色の選び方次第で、肌悩みをカバーしたり、なりたい印象に仕上げたりすることもできるんです。でも「くすみをなくしたい」「血色のいい肌にしたい」など理想はあるけれど、何色を選べばいいの? と迷う人も多いはず。そこで今回は、意外と知られていない化粧下地の色の選び方とおすすめのアイテムをご紹介します。教えてくれたのは資生堂Webビューティーコンサルタントの奥田さんです。 <目次> 理想の肌を叶える♪化粧下地の色別効果 【ピンク】血色感アップ 【イエロー】シミやくまをカバー 【グリーン】赤みを抑える 【パープル】くすみをオフ 【ベージュ】均一な肌色に整える 【無色】素肌感を生かす 機能別! メイクを崩さない！【化粧下地の塗り方＆使い方】指とスポンジ使いがカギ？ ｜ 肌らぶ. おすすめの化粧下地 下地の「色」で叶える♪ 理想の肌色コントロール 化粧下地の基本カラーはピンク、イエロー、グリーン、パープル、ベージュ、無色の6種類。それぞれの色ごとに肌にもたらしてくれる効果は異なるので、肌悩みやなりたい印象別に選びましょう。 肌のくすみや暗さが気になる人、また青白くなりやすい人には、ピンクがおすすめ。血色感のある印象に仕上げることができますよ。 【イエロー】クマやシミをカバー シミ・そばかす・くまをカバーしたい人には、イエローが◎。カバー力が高いのに肌なじみがいい色なので、健康的な印象をもたらします。 ニキビ跡などの赤みや赤ら顔をカバーしたい人には、グリーンが最適。ただ塗り過ぎると血色が悪く見えてしまうので、特に気になる部分にポイント使いしましょう。 くすみが気になる人には、肌を明るく見せ、透明感を引き出すパープルがGood。パープルはハイライトとしても使えますよ♪ 色の濃いニキビ跡やシミ・くまをカバーしたい人は、ベージュをセレクト。色ムラを均一に整え、キレイな肌印象を演出することができます。 素肌感を失いたくないなら、無色がおすすめ。厚塗り感のない、薄づきな仕上がりで、ナチュラルな印象を演出することができます。 機能別! 色+αのおすすめ化粧下地 化粧下地は色の種類だけでなく、肌荒れを防ぐ薬用タイプや、皮脂テカリを予防してくれるタイプなど機能もさまざま。その中から機能別におすすめの化粧下地をピックアップしました!
いきなり全部をのせるのではなく、少しずつ、足りない場合にだけ付け足していくようにしましょう◎ 5|おすすめコントロールカラー! こちらでは、肌らぶ編集部がおすすめするコントロールカラーをご紹介します。 今回は、自分がカバーしたい肌悩みに合わせて選べるように、2色以上のカラーバリエーションが揃えられているコントロールカラーを選びました。 手軽に買うことのできるプチプラと、ひとつは持っていたいデパコスに分けてご紹介するので、自分にぴったりのコントロールカラーを見つけて見てくださいね◎ 5-1. おすすめプチプラコントロールカラー ここからは手軽にドラッグストアで購入することのできる市販のプチプラコントロールカラーをご紹介します。 1, 500円以下のアイテムばかりなので、これから新しく購入したいと考えている方にとてもおすすめです! ★ インテグレートグレイシィ コントロールベース 価格:800円(税抜)/25g 色展開:グリーン・ピンク・ナチュラル ★ 無印良品 UVベースコントロールカラー 価格:950円(税抜)/30ml 色展開:ピンク・イエロー・ブルー・パール・パープル ★ メディア メイクアップベースS 価格:750円(税抜)/30g 色展開:オレンジ・グリーン ★ Peripera(ペリペラ) インクコレクター #韓国コスメ #部分用 価格:1, 200円(税抜) 色展開:ピーチ・ミント・ラベンダー・レモン ★ ETUDEHOUSE(エチュードハウス) フィックス&フィックス トーンアッププライマー 価格:1, 350円(税抜) 色展開:ローズ・ミント・ラベンダー 5-2.
2009/05/15 子どもの頃、母の化粧台にあったグリーンのコントロールカラーを見て、「顔に緑のクリームを塗るの? !」とビックリした記憶があります。 そんなコントロールカラーの正体は、ファンデーションを塗る前に顔の気になる「色」を補正するために使うもの。 メイク下地には毛穴カバーや 日焼け止め、保湿、シミ・そばかす隠しなどいろいろな目的がありますが、コントロールカラーによる「色補正」もとても便利な機能の一つです。 でも、実際には「この色はこの効果がある」というコントロールカラーの正確な用途を知らない人も多いのでは?