ここから先が、電話してわかった驚愕の事実。 auが返金手続きをした時点でau WALLETプリペイドカードを持っていない、もしくは発行手続きを進めていないと、返金が無効になる。 つまり、返してもらえるはずの10, 800が返してもらえないのです!! 機種変更後の端末をネットで購入する時は要注意。 以下、電話でのやりとりです。 はやし au WALLETプリペイドカードを持っていないと返金してもらえないならばカードを作ればいいんですよね? オペレーターさん いえ、ご返金時に既にカードをお持ちか、あるいはカード発行手続きを進めていないとご返金できないんです。 auショップで機種変更した際に、スタッフからカードを作るよう説明されませんでしたでしょうか。 新しい端末はネットで購入して自力で手続きをしたので、カードを作らなければいけないことは知りませんでした。 そうでしたか。ちょっと対応を確認いたしますのでそのままお待ちください。 (どういうことなんだろう?) 大変お待たせいたしました。お客様はネットで購入されたためカードについてのご説明がなかったということなので、 「今回だけ特別に」 カード発行手続きをしていただければ、返金額相当のau Walletポイントを付与いたします。そのポイントでカードにチャージをお願いいたします。 ということは、お電話していなかったら返金はされなかったということですね? そういうことになります。このまま引き続きカード発行手続きもできますがどうされますか? します!お願いします! 「アップグレードプログラム料相当」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. ……というわけで、無事に10, 800円は返金してもらえることになりました。(実際にはオペレーターさんはもっと丁寧な口調でしたよ) 危なかった……。 電話してよかった……。 auのネットショップでiphoneXsを申し込んだ時、ひょっとしたら「カード申込ますか?」的な項目があったのかも知れませんが、アップグレードプログラムに入っていたことも意識していなかった上に、返金してもらえるなんてこともわかっていないと気づくはずもなかったですよ。 それにしても、アップグレードプログラム料相当額の返金を最初からカードチャージではなくポイント付与にすればいいのに。 そうすればこんな風に混乱する人もいなくなるのに。 カードを普及させたいんでしょうけどね。 まとめ。 もしも私と同じメールが届き、且つau WALLETプリペイドカードの発行手続きがまだでしたら、すぐにauに電話して「カードを発行しなければならないなんて知らなかった!(聞かされなかった!
auユーザーさんで 「アップグレートプログラムEXを機種変更したときに勧められたのだけど、損をしないので入っておいても良いかな」と、考えている人いますか?
2019年6月21日(金)~2019年6月30日(日) 期間中、iPhone X R に機種変更と同時に対象の料金プランに加入で機種代金最大から10, 800円(税込)割引します。 2019年5月25日(土)~2019年6月30日(日) 期間中「AQUOS R3 SHV44」をご購入と同時に対象プランにご加入で機種代金から最大21, 600円(税込)割引します。 2018年9月14日(金)~2019年6月17日(月) 対象機種へ新規契約(他社からお乗りかえ含む)または機種変更すると機種代金最大10, 800円(税込)割引します。 2018年12月1日(土)~2019年5月31日(金) 対象プランに加入いただいた25 歳以下のお客さまおよびそのご家族を対象として、au のご利用料金を割引します。 ~2019年5月31日(金) Apple Payデビュープログラムのエントリー&初めてのApple Payご利用で、150 WALLET ポイントプレゼントします。 2018年9月21日(金)~2019年5月31日(金) 「アップグレードプログラムEX」にご加入中の方が、12カ月間ご利用後、受付期間中にiPhoneに機種変更すると前倒し利用料(最大13カ月目~24カ月目)が無料!
au PAY(請求書払い)が大阪府税に対応!決済額の0. 5%還元に KDDIは28日、大阪府の発行する納付書にスマートフォン(スマホ)など向け決済サービス「 au PAY(請求書支払い) 」が2021年7月1日(木)より対応すると発表しています。これにより、au PAY残高で大阪府の税金などの支払いが可能となります。 対象税目は自動車税種別割(自動車税を含む)および府民税利子割、府民税配当割、府民税株式等譲渡所得割、個人事業税、不動産取得税で、大阪府の発行する納付書をau PAY(請求書支払い)で支払った場合には決済額の0. 5%(200円ごとに1ポイント)分のPontaポイントが還元されます。 また今回の対応を記念して2021年7月1日(木)0:00~2021年8月31日(火)23:59までの期間中に大阪府が発行する納付書を支払うと抽選で100人に1, 500ポイントをプレゼントするキャンペーン( )を実施するということです。付与時期は2021年9月末頃までを予定。 au PAY(請求書支払い)はスマホなど向け「au PAY アプリ」で公共料金などの納付書を読み取って自宅にいながらいつでも支払えるサービスで、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大防止対策として非対面式のキャッシュレス納税が推奨される中、支払いのために外出する必要がなく接触リスクを抑えることが可能です。 また現金を引き出す時間や手間、現金の引き出しの際にかかる手数料の節約となるだけでなく、払い忘れの防止にもつながり、さらに大阪府の発行する納付書をau PAY(請求書支払い)で支払うと、決済額の0. 5%が還元されます。利用方法は以下の通り。 1. 「au PAY アプリ」のトップ画面から「請求書支払い」アイコンをタップします。 2. 「請求書支払い」画面から「バーコードを読み取る」をタップします。 3. 納付書のバーコードを読み取ります。 4. 決済確認画面がでてくるので、納付書の情報と相違ないことを確認の上「支払いを確定」をタップします。 5. 支払いが完了します。 なお、履歴は「請求書支払い」画面の「履歴」で確認可能で、支払える納付書は納付書1枚当たりの合計金額が25万円までのバーコード印字があるものに限るとし、請求書払いで支払いした領収書は発行していません。その他、納付書を持ってコンビニエンスストアに行ってもau PAYで支払えなおのでご注意ください。 アプリ名:au PAY 価格:無料 カテゴリー: ファイナンス 開発者: KDDI株式会社 バージョン:9.
実はこれも、メルマ旬報第33号の連載第2回" 600億円と660円、ホリエモンと僕 "のところで書いたのですが、2005年2月8日のホリエモンのライブドア買収事件を契機に、頭の3割くらい"フリとオチ以外"も考え始めた僕は、それまでは"その企画がただおもしろいか?"だけで判断していたのですが、"その企画に何の意味があるか? "を考えるようになったのです。そして2日後の2月10日、『さんまのスーパーからくりTV』の定例会議中に『カテゴライズド』を突如思いついたのでした。 毎週、"ご長寿早押しクイズ"や"からくりビデオレター"等一般の方のリアクションを楽しむVTRを放送していた『からくりTV』ですが、当時『からくりTV』では血液型で子どもたちを分け、例えば"混んでいる滑り台でどんな反応を示すか? "というようなVTRを放送していたのでした。A型の子どもは順序よく並んでいるけれど、B型の子どもはケンカしがちだとか、結構微笑ましい光景が見られてなかなかの人気企画だったのですが、その頃は血液型診断の書籍が流行ったり、他番組でも血液型診断を使った企画が多く、特にB型の子どもがいじめられるみたいなクレームも出始め、ちょうどこの日の定例会議で僕らもこの手の血液型を使った企画を取りやめようという話になったのでした。 制作スタッフにとって番組の人気コーナーが一つでも無くなるのはかなりの痛手で、その会議は"それに代わる新企画を何にするか? 適切な人材を見抜く面接質問例と回答例. "という話に議論が移ったのですが、その議論を繰り返している最中、僕はこう考えたのでした。 「でもこんなに分類されて、自分が何者なのかを診断されるのが好きな日本人ならば、別に血液型や星座で分類しなくてもよいんじゃないだろうか?」「いっそのこと新たな分類方法を作っちゃえばいいんじゃないのか?」 そこで僕は新しい分類方法を黙々と考え始めたのです。「生まれ持ってのモノでは無く、その人の今がわかる分類?」「やっぱり心理テストみたく何か質問して分類するんだろうな!」「でも心理テストは何問も答えさせられて、ぶっちゃけテレビ企画向きではないな」「瞬時に判断できるのは、3問くらいか・・・」「分類が多すぎても複雑すぎるな」「例えばイエスとノーの2択を3問で・・・2の3乗だから8パターン。なかなかちょうどいいぞ!」「3問で人間を分類できる質問?」という風に思考を巡らしていると・・・第1人称、第2人称、第3人称というあの英語の授業で習った言葉が頭をよぎり、そして突如あのカテゴコンパスの8角形が、僕の脳裏に浮かんで急いでノートに8角形を描き始めました。 「うわあああ、できるできるぞ!8角形がっっっ!!
新卒採用は、複数の学生との面接を短期間で行い、初対面でその人の資質を見極める必要があります。 しかし、学生が持つ能力やスキルをエントリーシートから知ることはできても、性格や価値観といったパーソナリティを見極めることは容易ではありません。 特に性格や価値観などは入社後の教育・研修などで変えることが難しい要素です。また、そういった面は目に見えない要素だからこそ、面接で"その人物の特性を引き出す質問"をすることが重要になってきます。 本記事では、新卒採用の面接で学生のパーソナリティを見抜くための効果的な質問例を、5つのパターンから解説します。 関連リンク 【パターン1】仕事に対する意識・価値観を聞き出す 自社にマッチする人材を見極めるためには、学生が自社で働くことに対してどのような意識を持っているのか、面接で価値観を探っていく必要があります。 「自社に入って何をしたいのか」 「将来的にはどのようなキャリアパスを望んでいるのか」 などを知っておくことで、学生の志向が自社に合っているかを確かめることができます。仕事に対する意識や価値観を知ることは、採用・入社後のミスマッチや早期退職を防ぐ役割もあります。 ■効果的な質問例 仕事に対する意識や価値観を聞き出したいときは、以下のような質問が効果的です。 会社選びで重要視するのは何ですか? 当社で働くことで、どのような目的を達成したいですか? どのような理由で当社を選びましたか? 当社の魅力は何だと感じますか? 協調性を見抜く質問をして共にホテルを成長させる人材を確保しよう！｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. 当社で働く人について、どんなイメージがありますか? そのような考えは、誰から影響を受けたのでしょうか? 志望動機などの基本的な内容はもちろん、自社の印象やイメージについて質問することで、学生が持つ期待や目標と、実際の働き方や社風とのギャップを把握できます。 また、質問に対する回答だけでなく「なぜそう思うのか」といった理由まで掘り下げるのがポイントです。 【パターン2】自己理解力の深さを把握する 自己理解力とは、自分の長所や短所、得意不得意、他者からの評価などを客観的に理解する能力のことです。 自己理解力が高い学生は、自分以外の事柄も客観的に判断する力や、自分の弱みを克服し、強みを生かそうとする自己成長能力が備わっています。 きちんと自己分析ができているか、周囲からどのように評価されているのかを把握できているかなど、自己理解の深さを測ることで、学生の「自己成長につなげる能力」の有無を見極めることが可能です。 また、自己理解ができているかどうかを見極めることは、そのほかの主張(志望動機や強みなど)に一貫性があるかの判断材料にもなります。 ■効果的な質問例 自己理解力を見極めたいときは、以下のような質問が効果的です。 あなたの強みは何ですか?なぜそう思いますか?
この記事では面接の際に応募者の人柄がどのようなものであるかを判別できる、効果的な質問の方法を紹介しました。会社の増益に繋がり、社員同士の協調性が保たれる理想的な人材を得るには応募者の人間性を正しく理解することが重要です。面接時には傾聴の姿勢を持ちながら、志望動機や自己アピールなどについてより具体的に本質的に深ぼりしていくことが応募者の人柄を知るための姿勢と言えるでしょう。
ワークサンプルテスト ……業務の一部を切り出して、実際にやらせてみる(コーディングなど) 2. 一般認識能力テスト ……「正誤判定」が明確にできるテスト(知能テストなど) 3. 構造的面接 ……回答の質を評価する明確な基準を備えた一連の質問に答える面接 要するに「仕事をやらせてみる」ことと「筆記テスト」が最も能力の予測に対して有益な情報を提供してくれる、ということになる。 「テストできても仕事はできない」ということはなく、「テストの成績が良い人は、仕事もできる可能性が高い」のである。 上の2つはすでに専攻に取り入れている会社も多いだろう。 だが、この中で馴染みが薄いのが3. の構造的面接だ。 「構造的面接」とは ◯行動面接 〜した時のことを話してください。(実績に基づく質問) ◯状況面接 もし〜のような状況となったら、どのような行動を取りますか? (ケーススタディ) の2種類の質問からなる面接だ。 これの特徴は、「思います」や「感じました」ではなく、「どう行動した(する)」という基準に基づいて成される面接だということだ。 「ワーク・ルールズ」では、 アメリカ復員軍人援護局 のサイトが参考とされているが、「構造的面接」は、Performance Based Interviewing(PBI)、つまりパフォーマンスに基づいたインタビュー、という名前で紹介されている。 パフォーマンスに基づいたインタビュー、と言うのはなかなかわかりやすい。 採用は結局、厳密にパフォーマンスに基づくほうが合理的なのだろう。 一部の質問を翻訳してくれている方がいるので、例として「柔軟性と適応性」を参考に紹介する。 スタートアップの採用に役立つ「パフォーマンス・ベース・インタビュー」の質問の一部翻訳 柔軟性と適応性 1. ここ数年であなたが個人的にしなければならなかった仕事の変化を説明してください。当時、あなたはその変更をどのように感じましたか?変更を行うためにあなたは何をしましたか?あなたは今変化についてどのように感じていますか? 2. 採用面接で優秀な人材を見抜くポイントは？質問事例や禁止事項まで解説 | THE OWNER. 仕事で新たに学ぶ必要のあった最後の新しい手順について教えてください。新しい手順を学ぶのが一番難しかった点も具体的に教えてください。新しい手順を学ぶことで、あなたが一番気に入ったところを具体的に教えてください。新しい手順は現在どの程度うまく機能していますか? 3.
100万円を何に使うのかによって、思考のベクトルがどこに向いているのかわかる 他社への価値貢献に向いているのか、自分に向いているのかなど ④尊敬する上司が不正をしていたらどうしますか? 不正行為に対して、どういう行動をとるのか見る どのように行動するかまで聞くことで、責任感を持って最後まで行動できる人材なのか判断できる ⑤あなたが弊社の社長だったら何をしますか? 情報収集・企業研究の度合いを測ることができる どれだけの情報を集めているのか、入社してからの具体的なプランを想像しているのかで志望度を探ることができる ⑥あなたが鬼退治にいきます。犬、サル、キジに加えるならどんな動物にしますか? 仲間を選ぶときに、大切にする価値観 チームのメンバーの性格を把握し、適切に配置できる能力があるか 3. まとめ 今回は、面接で実際に使われた、面白い・変わった質問を紹介させていただきました。 基本的な質問の仕方だけでなく、少し質問を工夫することで求職者の本音を引き出すことができます。 相手、自分どちらもリラックスできる雰囲気を作りながら、しっかりと優秀な人材を見極め最終的には採用につなげていくために、定型の質問に加えて、変わった質問を取り入れてみてはいかがでしょうか? 2021年1月よりHR NOTE編集部にジョイン。 人事業務に役立つ「おっ!💡」と気になる記事を書いていきます。 趣味はケーキ作りですが、甘いものは苦手です。
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