やまぐち 」、さらに横浜局に異動後も「 首都圏ネットワーク 」に引き続き準レギュラー出演。 ^ 福岡局異動後も「 ロクいち! 福岡 」(大相撲コーナー)に大分局異動前まで出演した。 外部リンク NHK北九州放送局 平日18時台ニュース枠 前番組 番組名 次番組 こんばんは北九州 (2008年3月31日 - 2013年3月29日) ニュースブリッジ北九州 (2013年4月1日 - 現在) - カテゴリ: NHK総合テレビジョン平日18時台の地域ニュース | 2013年のテレビ番組 (日本) | NHK北九州 データム: 27. 森本まりあ（スピーカーズ）. 07. 2021 11:48:59 CEST 出典: Wikipedia ( 著作者 [歴史表示]) ライセンスの: CC-BY-SA-3. 0 変化する: すべての写真とそれらに関連するほとんどのデザイン要素が削除されました。 一部のアイコンは画像に置き換えられました。 一部のテンプレートが削除された(「記事の拡張が必要」など)か、割り当てられました(「ハットノート」など)。 スタイルクラスは削除または調和されました。 記事やカテゴリにつながらないウィキペディア固有のリンク(「レッドリンク」、「編集ページへのリンク」、「ポータルへのリンク」など)は削除されました。 すべての外部リンクには追加の画像があります。 デザインのいくつかの小さな変更に加えて、メディアコンテナ、マップ、ナビゲーションボックス、および音声バージョンが削除されました。 ご注意ください: 指定されたコンテンツは指定された時点でウィキペディアから自動的に取得されるため、手動による検証は不可能でした。 したがって、jpwiki は、取得したコンテンツの正確性と現実性を保証するものではありません。 現時点で間違っている情報や表示が不正確な情報がある場合は、お気軽に お問い合わせ: Eメール. を見てみましょう: 法的通知 & 個人情報保護方針.
幼い頃から空を眺めるのが大好きでした。 北九州に来て3年目、季節の空や見ごろの花々など、日々自然の豊かさを感じています。毎日空を見上げて、皆様の生活に寄り添った気象情報を丁寧にお伝えしていきます。 読書が好きです。図書館内をゆっくり巡りながら、気になる本を探しています。ジャンル問わず色々な本を読みたいなと思っています。 手紙が宝物です。家族に貰った手紙や友達に貰った手紙、視聴者の方から頂いたメッセージにも元気を貰っています。 子供の頃は、バイオリンの先生になるのが夢でした。先生に憧れて、毎日一生懸命練習していたのを覚えています。 みなさまの日々の生活に役立つ 気象情報をお伝えします。
やまぐち 」、さらに横浜局に異動後も「 首都圏ネットワーク 」に引き続き準レギュラー出演。 ^ 福岡局異動後も「 ロクいち! 福岡 」(大相撲コーナー)に大分局異動前まで出演した。 外部リンク [ 編集] NHK北九州放送局 平日18時台ニュース枠 前番組 番組名 次番組 こんばんは北九州 (2008年3月31日 - 2013年3月29日) ニュースブリッジ北九州 (2013年4月1日 - 現在) -
まりあの暮らしと天気! (水曜) 2019年9月開始。気象予報士の森本まりあによる天気に関する季節の話題と解説。 ブリッジ特集(木曜) エリアの様々な課題などをテーマを定め、より深く掘り下げるリポート。内容によっては『 情報まるごと 』などエリア外でも後日扱われる。 金曜フリー枠 金曜については引き続き特に明確な内容設定をせず、『 きたきゅうたいむ 』との連動企画や『桜の思い出』などの季節特集を設定する。 なお、前番組まで設定されていたアジアの話題を伝えるコーナーは廃止された。 出演者 期間 アンカー 番組専従リポーター 気象予報士 2013. 04. 01 2013. 08. 02 井原陽介 (いはら・ようすけ) [3] 笠井美穂 (かさい・みほ) [4] 山田千尋(やまだ・ちひろ) [5] (不在) 2013. 05 2014. 03. 28 原口雅臣 (はらぐち・まさおみ) [6] 2014. 31 2017. 31 坂本麻美(さかもと・まみ) 2017. 03 2018. NHK北九州放送局 ｜ アナウンサー・キャスター ｜ 森本 まりあ気象予報士. 30 吉松欣史 (よしまつ・よしふみ) [7] 猪原智紀 (いはら・とものり) [8] [7] 山本奈央(やまもと・なお) 佐藤万里奈(さとう・まりな) 2018. 02 2019. 29 中島三奈 (なかじま・みな) 2019. 01 2020. 3. 27 廣瀬雄大 (ひろせ・ゆうた) [9] 鈴木聡彦 (すずき・あきひこ) 赤塚安莉(あかつか・あんり) 森本まりあ(もりもと・まりあ) 2020.
福岡 』をタイトル差し替えの上同時ネットしていたが、2019年4月からは同番組を単独番組扱いで18:30まで同時ネットしている。 18:52から2分間、東京から全国の気象情報。 祝日と重なった場合は従前に引き続き18:45からストレートニュースを放送していたが、2018年度より土日を含め18:45から福岡局発「 九州・沖縄のニュース・気象情報 」を放送するようになったため廃止された。 ただし、2017年12月25日 - 28日、2018年5月1日・2日、同年8月13日 - 17日、同年12月25日 - 28日は平日だが、本番組が休止になるため、代替として18:45 - 19:00に北九州局エリアのローカルニュースとして放送された。また、2019年8月13日 - 16日、2020年8月11日 - 14日も平日ではあるものの、前年度までお盆期間中にもあった北九州局枠全体が休止となり、この期間中は福岡発の『ロクいち! 福岡・短縮版』(18:45 - 19:00)をネットしている。 2020年7月7日は、平日ではあったものの、前日(6日)からの九州各地における記録的な大雨 [2] に関する福岡県内全体の情報を伝えるため、番組自体を休止し『ロクいち! 「#ニュースブリッジ北九州」のTwitter検索結果 - Yahoo!リアルタイム検索. 福岡』を臨時フルネットで放送した。 日替わりコーナー [ 編集] トークブリッジ(月曜) 放送エリア所縁の人物をスタジオに招きいろいろと話を聞く。従前インタビューコーナーは不定期だった。 ブリッジSports(火曜→月曜) 垂水千佳 が 神戸局 『 ニュースKOBE発 』へ移籍したことを受け『VIVA! ギラヴァンツ 』コーナーを拡充衣替え。新たに 福岡ソフトバンクホークス や ボルクバレット北九州 ( フットサル Fリーグ )など北九州局エリア内の各種スポーツに関する情報も加えた。なおギラヴァンツ専従キャスターはいないほか、大相撲情報の扱いは未定。 とれたてDO画(ほぼ隔週水曜) 長らく続いた『てれびポスト』コーナーを、全国番組『 特ダネ! 投稿DO画 』に連動させる形でリニューアル。2013年7月以降、各種モバイル端末からの投稿もできるようになった(PCサイトで受付のためフィーチャーフォンを除く)。 この街あの時(2013年度、ほぼ隔週水曜) → 北九州 未来への遺産(2014年度、不定期水曜) 放送開始時発足50周年を迎えた北九州市と近隣地域の歴史を、小倉放送局→北九州放送局が長く撮りためた映像で振り返る企画。 教えて!
それも無理なら空気みたいに接する! 「使えない派遣社員をやめさせたい」は、だれにいえばいいのか. トピ内ID: 9461274208 ☀ イヨカン 2009年6月9日 02:24 上司に話したんですよね。 もうそれだけで充分です。 貴女には なんの権利もありません。 全ては 会社が判断することです。 人事に口を出したいのなら… 口を出せるくらい 偉くなって下さいね♪ あんまり上司に余計な事言ってると… 煩い奴 煩わしい奴 と貴女が上司に嫌われますよ。 意地悪じゃないですよ… 自分がとっても忙しいならまだしも… 人の事言えないですよね… うんざりするなら 会社辞めれば解決しますよ♪ トピ内ID: 5942326084 🐴 チチカカコ 2009年6月9日 02:40 彼女の何がダメなのか、対策案も含めて、きちんと提案されては? 文書が良いと思います。上司さん達もすぐ忘れちゃいますからね。 立ち話程度で伝えただけで、事を期待するのは、甘いんじゃないですか。 使えない派遣の方、いますね。私の周囲にもいますよ、正社員ですが。やっとクビが決まりました。 半年前、三人目としてトレーニング係をお願いされ(他部署なのに)、5日間終了後、2頁のダメな理由分析と目標設定を彼女上司に提出。上司と彼女、三人で私の結果報告書をもとに、今後を議論しました。 が、上司君はその後を決断するまでに半年かかったようです。彼の決断力のなさに、呆れました。 >最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 彼女の影響で、ヤル気が失せる…?たかが派遣社員(私は雇用体系と能力は無関係だと思いますが、トピ主さん的に言えば)一人に、そこまで左右される自分のダメぶりを披露しているような…。気のせいだといいのですが。 「つかえない社員」と思われないためにも、自ら能動的になり、少し行動してみてはいかがでしょうか。頑張ってくださいね。 トピ内ID: 3966208019 はな 2009年6月9日 02:45 正社員も暇なんですよね?! 会社としては 派遣より正社員を切った方がメリットがあるんじゃないでしょうか? 暇だと 余計目につくかも知れないけど… そのエネルギー… 自分の仕事を探す為に使った方がいいのかも。 トピ内ID: 9129931111 過去レス読まず 2009年6月9日 02:48 人をけなしたり、貶めたりして自分を優位立たせる性格ですか。 弱いものいじめが好きな人とも思えます。 怖い怖い・・・。 トピ内ID: 6014605563 😠 tako 2009年6月9日 03:21 上司や会社が解雇しないって決めたんだからそれでいいんじゃない?
だって、その派遣さんに給与を払っているのは会社ですから。 人事のシステムまで、一社員の口出すことではないと思いますが。 トピ内ID: 6047378254 ⚡ こば 2009年6月9日 02:16 その人がいなくても困らないかもしれませんが、いることで何か害があるのでしょうか? 派遣社員がクビになる６つのパターン？ | 派遣スタッフコミュニティサイト. >>最近では、バカバカしくなって、一生懸命仕事をする気も失せています。 >>部全体が、やる気レス~~で全然活気がない雰囲気です。 それはその派遣社員のせいではありませんよね? というふたつのギモンはさておき、その派遣社員が気に入らなくて一緒の職場にいてほしくないという願いをかなえるために、私なら、以下の2つのどちらかを選びます。 1.自分が派遣契約を決裁できる立場になって(もしくは決裁権限を持つ人に影響力をもって)派遣契約を終了する。 2.自分が転職して(社内異動も含む)職場を変える。 半年もイライラしていても、時間のムダです。 そういう私もこんなレスつけても時間のムダかもしれませんが・・ トピ内ID: 8123888064 🐷 メタボ妊婦 2009年6月9日 02:19 その派遣社員がではなく、以下の点について、あなたが混同しています。 まず、派遣の容姿はこの問題には関係ないので、 太っているとかノーメークだとか、そういうことは書く必要ありません。 次に、トピ主さんの部署に仕事がないこと、それによって部全体の士気が 下がって雰囲気が悪いことと、その派遣さんは何の関係もありません。 部に仕事がないのは、彼女のせいではありません。 世間ではそれを、八つ当たりといいます。 さて、本題のその派遣社員ですが、何ヶ月の契約をしているのですか? 契約期間途中で契約解除をするのは、よっぽどのことがないとできないので、 それは上司の方もしないのではないかと思います。彼女の契約を見直しする ことができるのは、次の契約更新のタイミングです。 なぜそんな派遣社員が契約更新できるのかはわかりませんが、 部署が暇だからじゃないでしょうか。忙しくなって優秀な人が必要になれば、 自然に彼女の契約を更新しないという判断が出ると思います。 仕事が滞って迷惑している等、実害はないのなら、このままトピ主さんは我慢するしかないと思います。 トピ内ID: 2672784861 甘納豆 2009年6月9日 02:19 契約満了まで使い、更新なし。次回からも使わない。 会社の固定電話で仕事中夕飯の注文をしたり、わからないことを聞いてきたので教えてたら、携帯が鳴り握って出ていく・・・。近隣のテナントとトラブルを起こす。挙げたらきりがない。 うちは上司がまともなもで助かりました。派遣元に言ったら厳しく注意されるでしょうね。調子をこくとろくなことがありませんよ。 派遣元に事実を伝えてチェンジしてもらえば?
前項で、使えない派遣社員にあたった場合には、交換要請をすることをオススメしました。 しかし、すぐに交替できない場合があります。 その理由は下記の2つです。 1.代わりの要員をすぐに用意できない 2. 派遣会社が該当派遣社員に「休業補償」を払う必要がある 1.代わりの要員をすぐに用意できない この理由に関しては、ある程度致し方ないことです。 派遣会社は、該当派遣社員の代わりの要員を用意する必要があります。 しかし、 他の派遣社員が全員別の現場に出払っていたら、すぐに用意できませんよね。 また、待機中の派遣社員がいたとしても、別の現場への勤務が既に決まっていた場合は、やはり難しいでしょう。 待機中でもなく、別の現場にも所属していない派遣社員がいたとしても、そのような人は同じように使えない可能性が高いです。 2. 派遣会社が該当派遣社員に「休業補償」を払う必要があるから 契約満了を待たずに、契約期間中に交代要請をする場合には、派遣会社は該当派遣社員に「契約満了日」までの休業補償を払う必要があります。 しかし、その分の売り上げは、出向先の会社からもらうこともできません。 この場合、派遣会社は赤字になってしまいます。 このことから、先方の派遣会社はすぐに交替をさせずに、契約満了まで待つ心持かもしれません。 この場合は、普通に過ごしていたら契約満了まで事態は変わらないので、派遣社員本人の口から「契約満了を待たずに辞めたい」と言わせる方向に持って行くしかありません。 やり方によっては、こちらが「パワハラした」とか「嫌がらせされた」と言われる可能性があります。 その為、派遣社員に「辞めてくれ」などと直接的なことを言ってはいけません。 最低限の仕事しか与えないなど、本人自ら「辞めたい」と言わせるような環境作りをしましょう。 派遣社員が使えないのは、職場に問題がある可能性も!?
パワハラをしてきます! 人を使うのが下手です! 入社はオススメしません! こんな風に書き込まれてしまう可能性があるんです。 まあそもそも派遣社員が使えないというか、教える方に問題がある気がしますけどね…。 ブラックな会社というのは外れてもいないんじゃないかと思いますけど…。 こういったリスクがありますので、あまり変なことはしない方が良いかもしれません。 使えない派遣社員ばかり来るなら環境が悪すぎる可能性も… そういった使えない派遣社員を辞めさせたいと考えるのは自然な感情ではありますが…。 もしかしたらその派遣社員以外にもこれまでにも使えない派遣が何人も来たのではないでしょうか?