求人ID: D121050187 公開日:2021. 05. 13. 更新日:2021.
本研究会は盛会裡に終了いたしました。多数のご参集ありがとうございました。 次回は2022年7月23日(土曜日)を予定しております。 詳細は「 開催スケジュール 」にてご確認ください。 開催日時・場所 開催日時 2021年6月5日(土曜日)12:30~17:20 開催形式 現地および Zoom によるハイブリッド形式 会場(現地) 都市センターホテル 3階 コスモスホール 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-4-1 主 催 老年期認知症研究会・日本ケミファ株式会社 後 援 東京都医師会 単 位 〔医師〕 ・日本医師会生涯教育制度 3. 5単位 (CC:15. 臨床問題解決のプロセス、19. 身体機能の低下、29. 第79回日本脳神経外科学会近畿支部学術集会 第81回近畿脊髄外科研究会 合同開催 Neurosurgery Kinki 2021 Spring Meeting. 認知能の障害、 68. 精神科領域の救急) ・日本老年医学会認定 老年病専門医の更新単位 2単位 ・日本老年精神医学会 専門医の認定更新単位 2単位 ・日本認知症学会 専門医生涯教育基準の履修単位 1単位 〔薬剤師〕 ・日本老年薬学会 老年薬学認定薬剤師の認定更新単位 2単位 ・日本薬局学会 認知症研修認定薬剤師の認定更新単位 1単位 参加条件 大学・医療機関・研究所に勤める医師、メディカルスタッフ(薬剤師、看護師、等)ならびに認知症に関する研究者 ※企業に勤務されている方はお断りいたします 演者 ・北海道地区推薦:山本 晋先生(天使病院) ・東北地区推薦:冨田 尚希先生(東北大学) ・関東地区推薦:会田 薫子先生(東京大学) ・関東地区推薦:布村 明彦先生(東京慈恵会医科大学 附属第三病院) ・中部地区推薦:荒井 秀典先生(国立長寿医療研究センター) ・近畿地区推薦:森原 剛史先生(大阪大学) ・中・四国地区推薦:長井 篤先生(島根大学) ・九州地区推薦:柳本 寛子先生(久留米大学) ・特別講演:徳田 隆彦先生(量子医科学研究所) プログラム お問い合わせ 日本ケミファ株式会社 グループ医薬営業本部 研究会企画担当 TEL:03-3863-1226 / FAX:03-3863-1110 E-mail:
近畿大学の心疾患集中治療室(CCU)で循環器救急疾患を中心とした業務に携わっております。専門は虚血性心疾患を中心としたカテーテル治療ですが、自身ならびに当科のポリシーとして「どんな疾患でも救急で困った患者さんを絶対に断らない」、このスタンスを今後も貫いていきたいと考えております。 また、患者さんの病気を良くするには医師だけでなく、看護師、薬剤師、理学療法士、栄養士など多職種の医療スタッフ、ならびに地域の救命救急士や診療所の先生も含めたチーム医療が重要であり、自分自身がコンダクターとなり地域医療に貢献出来ればと考えております。 急性期から慢性期の外来診療まで個々の患者様にとって最善で最高の医療は何かを患者さんやご家族さんと一緒に考え、個人個人に合わせたテーラーメイドの治療を行って行きたいと考えております。分からないことや不安なことがあれば、いつでも御相談ください。 臨床業務以外では現在医局長を務めており、中澤教授を筆頭に関連施設を含め医局全体で近大・循環器内科を盛り上げ、さらに大きくしていくお手伝いができればと思っております。「循環器勉強するなら近大で」と全国から若手医師が集まって来て貰えるような臨床・研究・教育のバランスの取れた医局作りに微力ながら貢献出来ればと思っております。
まずは失敗を認め、気持ちを切り替える まず、失敗したときは自分のミスであることを認め、受け入れることです。自暴自棄になったり、責任転嫁をしたくなったりするのは「自分が失敗したことを受け入れられていない状態」であるといえるでしょう。失敗をしても、自分の価値がなくなるわけではありません。ただ「仕事で失敗をした」という状態にあるだけです。そのように客観的に捉えられれば、おのずと次に取る行動が分かってくるでしょう。 2. なぜ失敗をしたか分析して教訓を得る 気持ちを切り替えられたら、先に述べたように、失敗の原因を冷静に振り返ってみましょう。なぜ今回失敗してしまったのかを、いくつか書き出しておくのがおすすめです。 3. 教訓を次の仕事へ活かす方法を考える 書き出したものを見て、次の仕事で同じミスを絶対に繰り返さないようにするにはどうしたら良いかを考えましょう。考える際のポイントは、今の状況が起こるまえにどう行動すればミスが防げたのか、という点に着目することです。教訓が分かったら、あわせてメモしておいてください。メモをしておくのには、教訓を忘れないようにするだけでなく、教訓以外のことは忘れるようにするためでもあります。失敗したときの辛かった気持ちや恥ずかしい気持ちは、忘れても良いものです。気持ちを切り替えて今後良い仕事をするためにも、ネガティブな要素は忘れてしまいましょう。 無理をしない 失敗したことがどうしても辛く、落ち込んでしまうのであれば、無理をしすぎないことも大事です。「自分の仕事なのだから、どんなに辛くてもやらなくてはいけない」と気負うと、かえってミスを繰り返したり、心身に負担をかけすぎたりして、日常生活に影響してしまいます。どうしても気持ちが前向きにならないのであれば、仕事のペースを少し抑えたり、休んだりするのも有効です。 失敗したときの立ち直り方については「 仕事の失敗を忘れる方法とは?負の連鎖に打ち勝つには 」のコラムもあわせて参考にしてみてください。 仕事で失敗しないために普段からできることは?
仕事で失敗して、落ち込んでしまっても、人と比べたり、失敗と人格を結びつけたりしないようにしましょう。信頼できる人に相談すると気持ちがスッキリすることも。詳細は「 仕事の失敗で落ち込むときの対処法!ミスを防ぐ方法とは 」に記載しているので、ご一読ください。 毎日怒られているような気がするんだけど… 怒られる原因を探ってみましょう。アドバイスや指示をきちんと聞いていなかったり、同じミスを繰り返してしまったりすると、毎日怒られてしまいます。とはいえ毎日怒られるのは辛いもの。「 仕事や会社で毎日怒られるのはなぜ?ストレスで辛いときの対処法 」も読んでみてください。 人の失敗を自分のせいにされた! 失敗を"人のせい"にするのは自分に自信がなかったり、他人よりも評価されたいという意識の現れ。あまり深く関わらないのが良いでしょう。「 人のせいにする人の心理とその対処法 」で詳しく載せていますので、参考にしてください。 対策をしてもミスが減らなときや周囲との関係性に疑問を持つ場合は、職場が合っていない可能性も。そんなときには ハタラクティブ に相談してみませんか?プロの就活アドバイザーがカウンセリングをもとにあなたにマッチした転職先を提案します。ご自身の適性を改めて確認し、自分らしく働ける環境を見つけましょう。
仕事で失敗してしまい、自分にがっかり。もう会社辞めたい… なんで自分は失敗ばかりなんだろう… 上司からの評価が下がってクビになったらどうしよう… なんて落ち込んでしまうことはありませんか?
関係者に誠意を持って謝罪をする 相手が誰であっても、自分のミスで迷惑をかけてしまった関係者には、誠心誠意謝罪をしましょう。 その際に、絶対に言い訳はしないでください。 不慣れな業務、膨大な仕事量、体調不良や寝不足、家庭の事情での精神的苦痛など、そこにはミスをした原因があるでしょう。 しかし、ミスをしてしまったのは自分自身です。 しっかりと自分のミスを受け止め、巻き込んでしまった関係者への謝罪を忘れないようにしてください。 中には、ミスの背景を察して優しい言葉をかけてくれる人もきっといます。 3.
たとえば、 仕事ができないと思われたくないので、 本当は無理なのに「できます」と言ってしまった 締切にギリギリで、確認をしないまま提出してしまった など、過去のパターンを思い出し 「なぜそうなったのか」 を考えてみましょう。 たとえば締切ギリギリになるのがパターンだとしたら、その理由は、 計画の立て方が甘い 進捗の報告をしていないので、ギリギリになって修正が必要になる 他の突発的な依頼を断り切れないので時間がなくなる など、いろいろ考えられますね。 どのような原因があるのか仮説を立て その根本原因から解決するようにしましょう。 まとめ ミスなく仕事を進めるための基本をお伝えしてきましたが いかがだったでしょうか。 人間、誰でも失敗をするもの。 失敗のない人間は、この世にいません。 だからこそ「いかに失敗を減らすか」 「失敗したときにどう対処するか」があなたの評価を決めるのです。 ぜひ参考にして、周りの方から さらに信頼されるお仕事をしていきましょう。 こちらも合わせてお読みください! 「One for all, All for one」という言葉は仕事にも当てはまります。 信頼関係はどのようにして築けばよいのでしょうか?
失敗したときのフローを知れる 同じ失敗ではなくとも、何かしらまたミスが発生したとき、自分がどう動けばいいのかという流れを把握できます。 そのため失敗に恐れず、業務ができるでしょう。 また、先輩や上司が、システムの修正や関係者へのフォローをどう行っているのかも学んでみてください。 落ち込んだり動揺していた自分に、どのような言葉をかけてくれたかも覚えておくといいでしょう。 今後、自分が後輩の精神的ケアをするときに、きっと役立ちます。 もしひどい言葉を投げられたら、反面教師にしていきましょう。 2. 他人がミスをしたときにフォローできるようになる 今回失敗してしまった件に関しては、「自分一人で対処できる」というところまで学びましょう。 他の社員が同じ間違いをして、自分一人で対処できるようになったときに初めて本当の意味で「失敗から学んだ」ということが言えるはずです。 自分の失敗を活かして、業務を進めていきましょう。 【経験談】初めて大きな失敗をして不安で落ち込んでいる さまざまな対処法を見てきましたが、不安は簡単に取り除けるものではありません。 ここでもJobQに投稿されたQ&Aを見ていきましょう。 仕事で大きな失敗をしたのですがどうすればいいですか? 仕事で初めて大きな失敗をしました。40代です。 3週間の出張で海外に行ってきました。 ローカル作業者の教育スキルの確認をしたのですが、全てやり切ることができませんでした。 理由は出張前のスケジュールが曖昧なまま出発しました。 教育システムが新しくなり海外側も準備が遅れていたこともあり、調整が足りていませんでした。 これから上司に失敗した理由のレポートを提出します。 決してサボって失敗したわけでもなく、仕事に取り掛かる為の準備が不十分な為、失敗しました。 また、進捗が遅れていることの報告が遅すぎたことも問題です。 出来ないと言えない自分がいました。小さなプライドで大きな失敗をしてしまいました。 上司に会うのが怖いです。 色々不安が浮かび落ち着かせることができません。 多くの企業では、早めに報告をしたところで何かしてくれるわけでもなく、たいして結果は変わらないですよ。 失敗の報告をするのに上司が怖いなら、たぶん。 仮に別の人が行ったとして、もっと良い結果になったのでしょうか? ミスした際の最適な対処法とNGな対応 | 総合人材サービスのヒューマントラスト. 出発前に戻ったと仮定して、最良の判断として準備を十分にすることは可能だったのでしょうか?