韓国サッカーの東京オリンピック(五輪)8強戦の相手はメキシコに決まった。期待された韓日戦にはならなかった。サッカー韓日戦は決勝戦または3位決定戦で実現する可能性が残っている。 韓国は28日、1次リーグB組第3戦でホンジュラスに6-0で勝利し、組1位が決まった。韓国-ホンジュラス戦後に行われたA組第3戦では日本がフランスに4-0で、メキシコが南アフリカに3-0で勝利し、それぞれA組1、2位となった。 韓国はU-23(23歳以下)代表の試合でこれまでメキシコと7回対戦し、3勝4分け。韓国は31日午後8時にメキシコと8強戦を行う。メキシコに勝利する場合、準決勝ではブラジル-エジプト戦の勝者と対戦する。 日本は8強でニュージーランドと対戦する。韓国は1次リーグでニュージーランドに0-1で敗れた。8強戦ではスペイン-コートジボワール戦も行われる。 【関連記事】 <サッカー>韓日戦、0-3で完敗…戦術-闘志-決定力「3無」の韓国代表 韓国サッカー選手の独島パフォーマンスで大騒ぎしたIOC、日本の独島地図には沈黙 <東京五輪>NZ選手の握手に目も向けず…ファンも失望するサッカー韓国選手の行動 <サッカー>韓日戦完敗で頭を下げた韓国サッカー協会長…謝罪文 <サッカー>「横浜惨事」韓日戦…東京五輪の聖火リレー開始日、韓国は脇役に
2021年7月13日-グローバル市場調査会社のイプソスでは、延期されていた2020年東京夏季オリンピックが2021年7月23日に開幕するのを前に、世界28カ国で世論調査を実施しました。開催すべきか?
インド、南アフリカ、中国は最も関心が高く、ベルギー、韓国、日本では関心が低くなっています。 オリンピックへの関心度-競技種目 オリンピックの各競技を見てみると、サッカー、陸上、水泳(競泳、飛込、アーティスティックスイミング、水球)、体操の順に興味を持つ人が多いことがわかります。 Q: オリンピック競技種目のリストの中で、今年最も注目しているものを3つあげてください。 上位を占めた種目(世界各国平均) 1. サッカー (30%) 2. 陸上 (27%) 3. 水泳* (22%) 4.
監督、ラフプレー、韓国代表ユニホームの「日の丸」にも非難囂々 2021. 3.
日本代表は25日、国際親善試合で韓国代表と対戦し、3-0で快勝している。この試合中、日本サッカーに精通するイングランド人ライターのショーン・キャロル氏に随時話を聞いた。(語り手:ショーン・キャロル) 2021年03月25日(Thu)22時41分配信 シリーズ: 英国人が見た○○戦 text by 編集部 Tags: FIFAワールドカップ, focus, W杯, W杯アジア2次予選, W杯アジア予選, W杯予選, カタールW杯, カタールW杯アジア2次予選, カタールW杯アジア予選, カタールW杯予選, カタールワールドカップ, カタールワールドカップアジア2次予選, カタールワールドカップアジア予選, カタールワールドカップ予選, キム・スンギュ, コラム, サッカー, サッカー日本代表, ニュース, ワールドカップ, 代表, 大迫勇也, 小川諒也, 山根視来, 日本, 日本代表, 森保ジャパン, 森保一, 江坂任, 稲垣祥, 編集部フォーカス, 韓国, 韓国代表 「韓国相手にデビュー戦でゴールを決めるのは最高!」 【写真:Getty Images】 ――先発メンバーには、代表初招集の山根視来が名を連ねました。 「そうだね! 山根選手については湘南ベルマーレのときから良い選手だった。そしてこの1年で非常にいいパフォーマンスを見せている。代表でどこまでできるか楽しみだね。DFなのにボールを持つことに自信を持っていて、攻撃の起点になる選手というのが最初の印象かな」 【今シーズンの欧州サッカーはDAZNで! いつでもどこでも簡単視聴。1ヶ月無料お試し実施中】 「それ以外でも、守田英正と遠藤航が欧州で高く評価されているようなので、2人にも期待したいね!」 ――韓国代表は立ち上がりから激しいプレッシングをかけています。 「守田もね(笑)。これが世界基準です」 ――日本代表は6分に決定機を作りました。佐々木翔のインターセプトから始まり、大迫勇也のポストプレー、これを鎌田大地がワンタッチでフィニッシュしましたが、惜しくも外してしまいました。 「高い位置でプレッシングできているのが良いです」 ――伊東純也のスピードも光っています。プレスバックしてボールを回収しました。 「サイドバックからしてみたら、伊東が前にいたら嬉しい」 「日本代表の立ち上がりはいいと思う。でもこのペースが続くわけじゃないと思うから先制点が欲しいね」 ――デビュー戦の山根がゴールを決めました!
5 現状のベストメンバーを送り出し、ライバル相手に完勝を収めた 【了】
仕事をしていると、どうしてもモチベーションが上がらない、やる気が出ないという時もあります。しかし、いくらモチベーションが上がらなくても仕事をしないというわけにはいきません。 モチベーションが上がらない理由は、仕事に魅力を感じない、仕事に飽きた、仕事内容が報酬に見合ってないなどがありますが、1つの原因だけではなく、いくつもの原因が重なっていることもあるため、複合的に判断して対処することが必要となってきます。 これらの対処をしてもモチベーションが上がらない場合は、音楽を聴く、匂いで気持ちを和らげる、呼吸法を変える、自分にご褒美を与える、というのも良い方法となります。 また、何かのきっかけでモチベーションが下がってしまわないように、体調管理をする、適度に運動を行う、悩み事は溜め込まないということに普段から気を付けておくことも大切です。 部下がいる場合は、部下のモチベーションを上げるために、部下の性格に合わせた対応や、効果的に褒めることに気を付ける必要があります。これらの内容を踏まえ、モチベーションが上がらないと感じたら現状を理解し、できることからやっていくようにしましょう。
働く上で モチベーション を維持することは、個人の努力だけでなく、企業がサポートすることが当たり前となっています。では企業は、従業員のためにどんなことができるでしょうか。 今回は、 モチベーションの仕組みや種類 だけでなく、 職場で応用できる方法 などをご紹介します。 モチベーションとは?
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リフレッシュルームに軽食の自販機をおく 無料で飲めるウォーターサーバーを設置する 2時間に1回ペースで休憩を入れる 安定した給料を支払う 給料アップが難しければ、副業を正式に認める 社会的な欲求 5名程度のチームを作って、一緒に仕事をする 承認の欲求 必ず報酬をだす改善提案制度にする 報酬は、現金払いがモチベーションを更にあげる モチベーションは、ヒューマンエラー対策だけじゃなく、社員のやる気を引き出す大切なマインドです。 この記事が、モチベーションアップのヒントになればと思います。 それでは、また!m(_ _)m
目標の明確化 目標の明確化は仕事へのモチベーションの維持とパフォーマンス低下を防ぐ鍵です。定期的なレビューはこれらの目標を基準に行うべきです。それによって会社と社員の両方が、各個人の職務に求められるものを認識できます。社員の目標が定期的に達成されていない場合、どのような措置を講じるべきでしょうか。まず問題の内容を確認し、パフォーマンスの落ち込みの原因を突き止めましょう。そうすることで改善策を見出すことができるでしょう。逆に目標が達成されている場合は、しっかりと評価することもモチベーションを高いまま維持できるでしょう。 2.