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Tue, 20 Aug 2024 13:42:22 +0000
"Microfibrillated cellulose, a new cellulose product: Properties, uses and commercial potential". In A. Sarko (ed. ). Proceedings of the Ninth Cellulose Conference. Applied Polymer Symposia, 37. New York City: Wiley. pp. 815-827. ISBN 0-471-88132-5 ^ Turbak, A. F., F. Snyder, and K. Sandberg アメリカ合衆国特許第4, 341, 807号; アメリカ合衆国特許第4, 374, 702号; アメリカ合衆国特許第4, 378, 381号; アメリカ合衆国特許第4, 452, 721号; アメリカ合衆国特許第4, 452, 722号; アメリカ合衆国特許第4, 464, 287号; アメリカ合衆国特許第4, 483, 743号; アメリカ合衆国特許第4, 487, 634号; アメリカ合衆国特許第4, 500, 546号 ^ セルロースナノファイバー ( コトバンク ・ 知恵蔵) ^ Aulin, Christian; Susanna Ahola; Peter Josefsson; Takashi Nishino; Yasuo Hirose; Monika Österberg; Lars Wågberg (2009). "Nanoscale Cellulose Films with Different Crystallinities and Mesostructures-Their Surface Properties and Interaction with Water". Langmuir 25 (13): 7675-7685. 電場と流れ場でCNFを整列、セルロース繊維の強度もじん性も向上 | 日経クロステック(xTECH). doi: 10. 1021/la900323n. PMID 19348478. ^ 矢野浩之, 「 セルロースナノファイバーとその利用 」『日本ゴム協会誌』 85巻 12号 2012年 p. 376-381, 日本ゴム協会, doi: 10. 2324/gomu. 85. 376 。 ^ ^ Xhanari, K. ; Syverud, K. ; Stenius, P. (2011).
  1. 【技術革新】安価なセルロースナノファイバー供給へ(東亜合成) - エコビジネスデータバンク
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【技術革新】安価なセルロースナノファイバー供給へ(東亜合成) - エコビジネスデータバンク

アモルファス:ガラスのように、元素の配列に規則性がなく全く無秩序な材料である。結晶材料とは異なる種々の特性を示す。 注2. 超音波法:物質の音速は温度と圧力により変動する。超音波法の圧力効果は無視できるが、共振(1-20kHz)法のような他の方法は高周波数疲労により劣化の可能性がある。従って超音波法はナノメートル径CNFからなる本ATOCN試料の弾性と粘弾性の評価において最適な非破壊評価方法である。 詳細(プレスリリース本文) 問い合わせ先 東北大学未来科学技術共同研究センター リサーチフェロー 福原幹夫 メール:mikio. fukuhara. b2@*(*を@に置き換えてください)

電場と流れ場でCnfを整列、セルロース繊維の強度もじん性も向上 | 日経クロステック(Xtech)

3月3日に「"やっかいもの"の竹が、未来の素材になる!?

特にEVはガソリン車に比べて航続距離が課題とされているみたいですし、 セルロースナノファイバーのボディを使うEV車とか も今後出てきそうな気がします。 そう考えると、夢が広がりますね。 ちなみにセルロースナノファイバーは木材からだけでなく、他にも植物であれば応用が可能で雑草や野菜、野菜の皮、果物の搾りかすなどからでも生成することができるみたいです。 CNFはそもそも植物由来ですから環境に優しいのですが、家庭ごみのようなものからでもリサイクルして造れるなら、すごくサスティナブル(持続可能)ですね! セルロースナノファイバー関連株 一覧 コード 銘柄名 特徴 時価総額(2020/11/30時点) 4963 星光PMC セルロースナノファイバー製造複合材料「STARCEL」 23, 027百万円 3861 王子ホールディングス セルロースナノファイバー製造 484, 875百万円 3863 日本製紙 134, 507百万円 4461 第一工業製薬 47, 812百万円 3896 阿波製紙 4, 629百万円 7912 大日本印刷 641, 023百万円 7911 凸版印刷 CNFを用いた飲料向け紙カップ 531, 204百万円 5110 住友ゴム工業 セルロースナノファイバー配合の自動車タイヤ 245, 945百万円 6378 木村化工機 セルロースナノファイバーに関する特許保有? 10, 259百万円 4188 三菱ケミカルホールディングス 京都大学のCNF研究プロジェクトに参加 883, 739百万円 4631 DIC 251, 309百万円 5195 バンドー化学 NEDOのCNF関連技術開発の助成先に選定 27, 998百万円 4042 東ソー 554, 588百万円 4202 ダイセル セルロースナノファイバーに関連する特許複数 222, 966百万円 4246 ダイキョーニシカワ 環境省NCVプロジェクトに参画 52, 836百万円 7976 三菱鉛筆 第一工業製薬とCNFをインクに採用したボールペンを開発 89, 808百万円 5631 日本製鋼所 CNFと樹脂の複合材料を使った製造技術 194, 821百万円 2108 日本甜菜製糖 北海道大学と発酵ナノセルロースを大量生産に成功 25, 226百万円 セルロースナノファイバー関連株 本命株・出遅れ株 それでは セルロースナノファイバー関連株 の 本命株・出遅れ株 をピックアップしておきますね。個人的な主観コミの内容なので参考程度にお願いします🤭 セルロースナノファイバー関連株 本命株 4963 星光PMC 4963 星光PMC セルロースナノファイバー関連株の大本命といえばなんといっても 星光PMC ですね!

2. 正当な理由がないと損害賠償請求される 以上の通り、解任理由は不要であり、「株主総会の普通決議」を得られれば、取締役を解任することが可能です。 しかし、「正当な理由」のない「解任」の場合には、解任された取締役は、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。 この際に請求できる損害は、解任によって取締役に生じた損害です。 「正当な理由」がない場合とはどのような場合であるか、また、その場合の損害賠償請求については、後ほど詳しく解説します。 1. 3. 取締役の解任と、損害賠償が必要な「正当な理由」のない解任 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 招集通知を退任する取締役にも行う 株主総会を開催する場合には、株主に対して「招集通知」を行うことが原則です。なお、株主全員の同意がある場合には、招集通知を省略することも可能です。 ここで注意しなければならないのが、「招集通知」は、その株主総会で解任することを予定している取締役に対しても、適切に行わなければなりません。 感情的な問題で解任する場合など、あえて「招集通知」を退任する取締役にだけ行わなかったことから、せっかく行った株主総会の解任決議が、後に無効であるとして争いの火種にもなりかねません。 2. 取締役解任の訴え 取締役の退任を求める株主が、議決権の過半数を有していない場合、株主総会における解任決議が否決されるおそれがあります。 株主総会で解任決議が否決された場合には、一定の場合には、取締役の解任を求めて訴訟提起が可能です。 取締役解任請求の訴訟が可能なケースとは、次のような条件です。 取締役の職務執行に、不正または重大な法令もしくは定款違反があった場合 :例えば、横領・背任行為、会社財産の使い込み行為がこれに該当します。 議決権の3%以上もしくは発行済株式の3%以上の株式を、6か月前から引続き保有 :議決権を行使できない株主と、解任対象の役員である株主を除いて算出します。 解任決議を否決した株主総会から30日以内 :招集手続が行われたけれども、定足数に足りなかった場合もこれに該当します。 この取締役解任請求の訴訟の被告は、「会社及び解任を求める取締役」とされています。 取締役解任の訴えに勝訴した場合には、判決確定により、当然に解任の効果が生じ、職権で「解任」された旨の登記がされます。 3. 取締役解任のリスク 過半数の議決権を有する株主であれば、いつでも取締役を解任できるわけですが、それでも、既に解説した「損害賠償請求」のリスクをはじめ、取締役解任には多くのリスクが付きまといます。 そのため、軽い気持ちで取締役の解任を進めるべきではありません。 次に解説する、取締役の解任に付随するリスクをよく検討し、それでも解任を行う必要があるかどうか、慎重に判断してください。 3.

取締役の解任と、損害賠償が必要な「正当な理由」のない解任 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士Biz】

役員と一般社員では、扱いに差は出るのでしょうか? 「一般社員のパワハラ・セクハラの場合も判断基準は同じです。パワハラ・セクハラに対する懲戒解雇について、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められるかどうかで判断されます。 もっとも、役員が人事権等の優越的地位を利用してパワハラ・セクハラを行った場合、悪質性が高いとして、懲戒を行うべき合理的な理由、懲戒解雇の相当性が認められやすくなることは考えられます」(冨本弁護士) 役員であっても、就業規則に解雇規定が定められており、社会的通念上「解雇相当」と判断される場合は、一般社員と同じよう処理できるようです。 セクハラやパワハラは、人生を変えかねません。行わないようにしてください。 *取材協力弁護士: 冨本和男 (法律事務所あすか。企業法務、債務整理、刑事弁護を主に扱っている。親身かつ熱意にあふれた刑事弁護活動がモットー。) *取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中) 【画像】イメージです *KPG Payless2 / Shutterstock 【関連記事】 * 「朝出社したら会社が無かった」…勤め先が倒産したらするべき5つのこと * 私的な会食を経費として計上…この場合どんな罪になる? * 会社に交通費を多く申請…バレたら懲戒の対象になる? * 残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ * 同業他社への転職を制限…これって合法?

こちらビジネス法務相談室 2019/09/20 (最終更新日 2020/01/14) 取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説します。 取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説