毎週 月曜日~日曜日深夜放送 MC:テレビ東京新人アナウンサー 紺野あさ美 植田萌子 放送は終了しました ウーマン・オブ・アイルランド~アイリッシュ・ダンス&ミュージック リバーダンス、ケルティック・ウーマンの参加メンバーが集結! 全米・アイルランドで大人気のグループが初来日! !7月19日(金)・20日(土)@東京 Bunkamuraオーチャードホール 7月21日(日)@神奈川 神奈川県民ホール ミエリーノ柏木 DVD-BOX AKB48柏木由紀主演ドラマがDVD、Blu-ray化決定!メイキング映像等の貴重な映像を収録。初回限定生産分は特製ブックレット付き&柏木由紀ソロデビューシングル「ショートケーキ」とのW購入者応募特典など、豪華BOX仕様予定!6月28日(金)発売! モヤモヤさまぁ~ず2 DVD-BOX (Vol. 18&19) さまぁ~ずも予測不能な奇跡の笑いが生まれる"モヤさま"。3月6日(水)発売! 【収録内容】 Vol. 18:大井町(1)(2)(3)・阿佐ヶ谷(1)(2)(3)・両国(1)(2)(3) Vol. 19:御茶ノ水(1)(2)(3)・南千住(1)(2)(3)・滝野川(1)(2)(3)
なまえ うえだ もえこ 性別 女性 職業 アナウンサー/テレビ東京 国 日本 エリア 東京都 生年月日 1988年6月5日 イメージ 商品検索 植田 萌子 SNS search インスタグラム ツイッター ブログ 植田 萌子と同年生まれ・同一エリアの有名人 かわむら りょう 川村 陵 タレント かじ まさき 加治 将樹 俳優 つきおか すず 月岡 鈴 女優 かどくら あみ 門倉 亜美 かわもと るみ 川本 留美 いりの みゆ 入野 自由 声優 やました りな 山下 莉奈 きむら あかね 木村 茜 うさみ ゆか 宇佐美 佑果 アナウンサー(テレビ朝日) おおた りな 太田 里奈 植田 萌子と同一誕生日(6月5日) あかぎり みさお 赤桐 操 政治家 千葉県 ふくだ たけし 福田 武 栃木県 ふるかわ かおる 古川 薫 作家 山口県 みやの けいこ 宮野 慶子 児童文学作家 あいはら きよすけ 相原 巨典 植田 萌子と同一職業(アナウンサー(テレビ東京)) えのきだ たかひろ 榎田 卓央 アナウンサー(テレビ東京) 鹿児島県 やまもと かおる 山本 薫 福井県 もりもと ともこ 森本 智子 長崎県 おおはま へいたろう 大浜 平太郎 福岡県 まつまる ゆうき 松丸 友紀 東京都
アカウント→@ringo_rikako なにをやっているのか 私たちLOGZGROUPは、現在5つの事業に取り組んでいます。 【インターネット広告代理事業】 SNSを中心としたインターネット広告代理事業を行なっています。 【就労移行支援事業所ルーツ】 障がいがあっても戦力としてキャリアアップを望める仕事に就き、仕事に生きがいを見い出して欲しいという思いで、就労の支援をしています。ルーツの強みはwebスキルです。プログラミングスクールを運営していたこともあり、パソコンスキルの基本から、プログラミング・デザインまで、幅広いカリキュラムで学べる環境を提供しています。 【社会の障害と向き合うストーリーメディア Puente】 「就労移行制度」「障害者雇用」「障害者の生きかた」など、障害者について語られる内容は、時に限定的で、誤っていることがあります。Puenteでは『「障害」があるのは、当事者の方ではなく、社会の側なのではないか』という問題意識のもと、当事者1人1人にスポットライトをあて、彼らのストーリーや想いを発信していきます。そうした発信を通して、障害者の方に対する理解・認知の促進や差別の是正等に貢献してまいります。 【福祉業界のネガティブなイメージにとどめを刺す Punteキャリア】 福祉・看護業界は離職率が高い。このようなことは、みなさん一度はきたことがあるのではないでしょうか? Puenteキャリアは、福祉・看護業界の人材サービスです。Puenteキャリアを通じて、他の業界から福祉業界へ人をつなげたり、福祉業界にいる人にマネジメントやマーケティングの技術を伝えていく、そういったことで福祉業界のネガティブなイメージを改善していくことを目標に事業を行っています。 【イチミ 採用マーケティング事業】 リクナビ、マイナビなどの大手求人媒体などに掲載するだけのテンプレ採用ではなく、採用はもっと自由に、面白くあるべきという考えから、採用ブランディング事業では、ナショナルクライアントからスタートアップまで、幅広いクライアントのWantedly運用代行、採用サイト制作、採用サイトの広告運用、採用動画作成、Youtubeチャンネルの運営代行など、採用領域における大手求人媒体に依存しない会社の資産となるような採用ブランディングに取り組んでいます。 【採用モンスターズ】 人事と広報の副業マッチングプラットフォーム事業 なぜやるのか 積極採用中!
新型コロナウイルスの感染拡大による差別や偏見をなくす運動「シトラスリボン・プロジェクト」に取り組む福島市の 北信 中の生徒は19日、県庁を訪れ、内堀雅雄知事にリボン100個を贈った。 一部の生徒が昨年から自主的にリボン作りを始め、活動を知った生徒会も加わった。現在は活動の輪が広がり、3年生が下級生にリボンの作り方を指導するなど全校生徒で取り組んでいる。これまでにリボン約2千個を作製。県庁のほか、福島市保健福祉センターなどにも贈呈している。 生徒会長の島影結芽さん(3年)と副会長の武田まみさん(3年)、大野夏葵さん(2年)が内堀知事にリボンを手渡した。島影さんは「多くの人に差別や偏見をなくす気持ちを持ってもらいたい」とリボンに込めた思いを語った。県によると、リボンは感染症対策本部の職員に配布されるという。
"LIFESTYLE INNOVATION 誰もがワクワク、笑顔で生きてく世界を創る" これが私たちLOGZGROUP株式会社のビジョンです。 日本のため、世界のためという人が多い世の中で、目の前の人の為にできている人は多くありません。世界を変えるには、まず目の前の人、助けたいと思える人のために全力を尽くすことが重要なのです。目の前の人に全力を尽くしていく中で、同じ思いの人と出会い、一緒になって行う、その輪がどんどんと広がっていくのが私たちの理想です。 なので、会社だからといって、決して、全員が同じ事をする必要はないと考えています。 同じ思いで熱狂できる人を見つけられ、それが集団となる。 その集団がいくつもLOGZというコミュニティの中にあり、いつかその集団同士が協力をしていけば、自然と私たちのビジョンは達成されているはずです。 どうやっているのか 四ツ谷オフィス 東京本社 ルーツ/COMPASS ミッション 「The Borderless World. 〜障害という線引きをなくす〜」 イチミ ミッション 「イチミ一味を作る」 採用モンスターズ ミッション 「人事のスキルシェアが当たり前な世界を創る」 Boost YOU ミッション 「君の可能性を、ブーストさせちゃいなYO!」 L:LOVE 社内の仲間に、ユーザーに、家族に、愛と感謝を持て。 O:OWNERSHIP 全員がオーナー。当事者意識を持ち、発信者であれ。 G:GRIT 成し遂げる粘り強さと意欲を忘れるな。 Z:ZEAL 熱く打ち込める仕事をしよう。 というValueを胸に、新しいことにチャレンジし続けます! 障害者差別をなくすには？ | 障害者のための求人・雇用・仕事情報なら就職・転職サイト【ウェブ・サーナ】. こんなことやります 就労移行支援事業所ルーツ横浜関内の就労支援スタッフを募集しています! 障害者雇用というと、まだまだ事務職や軽作業、清掃などのイメージが根強くあるのではないでしょうか? 就労移行支援事業所ルーツでは、障害があっても自分らしく働くことができる社会を目指し、生きづらさを感じる方へ就労の支援をしています。 就労移行支援事業所ルーツのミッションは、「障害という線引きという線引きをなくす」です。 一緒に福祉業界の当たり前を変えていきませんか? 「障害という線引きをなくす」 そんな思いに共感してくれる方、明確なビジョンを持って業務に取り組みたい方を歓迎します! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 事業所運営に関わる業務内容やポジションは多岐に渡ります。 また経営や会社作りをリアルに感じながら働くことができる環境です!
法律で禁じ配慮促す 障害者差別を なくすには? Q 障害のある人への差別について聞いたけど、どんなことなの? A 障害のある人が生活する中で不便な思いをしたり、不当な扱いを受けたりする例は数多く報告されている。例えば、盲導犬を連れた視覚障害者や車いすの利用者が飲食店に入るのを断られる、障害があるという理由でアパートの賃貸借契約を断られるといったことだ。 Q ひどい。差別をなくすにはどうすればいいの。 A こうした差別をなくそうと、2016年4月に施行されたのが「障害者差別解消法」だ。自治体や企業などに対して、障害を理由にサービスの提供を拒んだり、制限したりすることを禁止している。個人事業者やNPOなども対象になるよ。ほかにも、サービスを使いやすくするように、できる限り配慮することも求めている。「合理的配慮」といって、役所には義務づけ、会社や商店などは配慮するように努めなければいけないとしている。 Q 合理的配慮ってどんなこと? 奪ったのは障害者だけではありませんよ 健常者または障害者の強者から幸せ... A 例えば、市役所の窓口に視覚障害の人が来たら、職員が書類の内容を読み上げて説明する。聴覚障害の人に対しては、筆談やタブレット端末を使って説明する、といったことだ。車いすを使う人のため、店の出入り口にスロープをつけることも合理的配慮にあたるよ。こうした配慮をしないことも差別にあたると考えられている。法律に違反しても罰則はないけれど、差別を繰り返して改善が見込めない場合などは、国が助言や指導、勧告できることになっているんだ。 Q この法律があれば障害のある人が、より暮らしやすくなるのね。 A でも、内閣府が今年9月に公表した調査では、この法律を「知らない」と回答した人が約8割にも上った。差別の解消には、まだまだ道半ばだね。障害のある人にとって暮らしやすい社会は、高齢者や子供、妊娠中の女性など、すべての人にとって生活しやすい社会になるはずだ。一人ひとりが意識して、心地良い社会を作る努力をしていかないといけないね。(粂文野)
オリンピック開会式で使用される楽曲の担当である、小山田圭吾氏の過去の問題がクローズアップされ騒動となりました。しかし、東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会(以下、組織委員会)はこの騒動に対して、自らの判断で解任の決定をすることができず、本人からの辞退で幕が下ろされました。 なぜ、解任の決定ができなかったのでしょうか。この問題については、子育てにも関係がありますので、少し考えてみたいと思います。 小山田圭吾氏の問題 すでに皆さんは、ニュースでご覧になっているかと思いますが、今回の問題は20年以上前の雑誌記事にて、いじめ行為や、障害者への差別的行動を告白していたことによるものです。その記事の内容が、オリンピック憲章とそぐわないために、大きく取り上げられることになりました。 過去の過ちを反省し、再チャレンジを認める寛容な社会が求められているにもかかわらず、実施には40年近くまえに起きた事象について炎上しているのはなぜでしょう?