介護は離職・転職が多いと言われます。 さまざまな職種がある介護の職場では、求められるスキルも異なり、入職したものの「合わなかった」と感じて別の職場への転職を考えたり、人間関係などで退職を決意することもあります。 そんな転職時の面接で、必ず尋ねられるのは退職理由です。 同じ介護業界に転職する場合、その理由はどのように答えるのが正解なのでしょうか? 良い印象を与える退職理由の答え方について考えてみました。 目次(読みたい所をタップ) 面接で前職の退職理由を聞かれるのはなぜ?
更新日:2020年06月13日 公開日:2019年07月26日 「転職理由は何ですか?」 「前職を退職されたのはなぜですか?」 介護職の面接でも、必ずと言っていいほど聞かれるこの質問。 答え方によっては、マイナスな印象を与えてしまうこともあるんです。 本コラムでは、 ●面接で転職理由を聞かれる理由 ●転職理由を答える際のポイント ●言ってはいけない転職理由 ●ネガティブな理由の言い換え方 について書いています。 「給料が安いから転職したい!」 「人間関係が嫌だから今の職場を辞めたい!」 こんな理由伝えてもいいの?と悩めるあなたの疑問を解決します。 介護職の面接で転職(退職)理由を聞くのはなぜ? 面接で採用側が転職理由を必ず聞く理由は、 前職を辞めた理由が何かを知ることで「 仕事への取り組み方やモチベーション 」、「 同じような理由で退職しないか 」を知りたいから です。 面接官はこの質問で、 「すぐに辞めないか?」 「介護の仕事に覚悟はあるか?」 「仕事への意欲は高いか?」 という点を知りたいと思っています。 特に介護の仕事は離職率が高く人手不足が深刻な業界。どこの事業所も長く続けてくれる人に来てもらいたいと考えています。 「この人は教育しても、同じ理由ですぐに辞めそう」 「どこでもいいから働きたいだけでは?」 と思われるような発言にならないように注意しましょう。 転職理由を伝えるときのポイント それでは、転職理由をどのように伝えると好印象なのでしょうか。 ポイントはこちらです。 ・嘘をつかずに正直に話す ・自信をもって堂々と話す ・納得してもらえる転職理由を ・前向きな転職であることを伝える 転職理由に説得力があり、かつ好印象を持ってもらうために、 「転職してどうなりたいのか」「入職後あなたがどう活躍できるのか」 を面接官がイメージできるように話しましょう。 そのためには具体的な転職理由と、今後の目標やキャリアプランを明確にしておく必要があります。 不採用確定!?介護業界でこんな転職理由はNG! 公益財団法人 介護労働安定センターが実施した 平成29年度 「介護労働実態調査」 による「前職の介護職を辞めた理由」では、 介護職員の退職理由の上位が、職場環境や経営理念に対する不満 であるというデータが出ています。 介護関係者21, 520名の回答の中で、最も多かった退職理由は「 職場の人間関係に問題があったため 」で20%。次に「 結婚・出産・妊 娠・育児のため 」が18.
ありがちなパターンとして、私が一番気になってしまうのは、「スキルアップ」や「資格取得」を理由にすることです。 特に、私の勤める老人保健施設(以下老健)という形の施設は、履歴書に「医療的な分野を学びたいため」と書いて提出してくる希望者が多数います。 老健はリハビリと医療的ケアを受けるための施設だからですかね。 ですが、 施設は学校ではありません。プロを求める現場です。 医療的な分野を学んでいない人は学んでから入ってきてください。 たぶん、建設現場の面接で「建設関係のことよくわかりませんがこれから学んでいきます」とか、食品関係の営業職希望で「食品の営業とかよくわかりませんが積極的に学ばせてください」という人はいないと思います。 これは介護も同じですね。 少しきつく感じるかもしれませんが、本音を言えばこうなのです。 5、短くまとめて! 面接官は忙しく、多数の希望者を相手しなければならないことも多くあります。 そして、介護職の特徴として「人事」は「現場の上司」が持っていることが多いです。 就職面接は短く済ませたいので、 内容を絞って、短くはっきりと伝えることが大事ですね! 参考にしたい2つの転職理由 チェックポイントはわかった。 でも理由をどうまとめたらいいかわからない。 そんなあなたに、 ここからは実際に使っていける理由をご紹介していきますよ。 面接では、理由を言うだけではなく必ずそこから話を広げてきますので、そのネタになる部分も一緒に解説していきますよ。 1、より長く利用者に寄り添っていきたいから! (小規模から大規模) 小規模施設から大規模施設に転職するとき、もっとも大きな理由は「経済的安定感」だと思いますが、まぁそれを言うわけにも行きません。 小規模施設(デイサービス、デイケアなど)と比べたとき、大規模施設(特養、老健、有料ホームなど)の特徴として、ケアをする相手がいつも同じということがありますので、これを攻めていきましょう。 デイサービスやデイケアは朝来て夕方には帰ってしまう上に、毎日来る施設ではありません。 そのため、日によってケアの対象が変わってきます。 もちろん、専門的なことはできませんので、医療的ケアや重点的なリハビリが必要になると別施設に移ってしまいます。 一方、大規模施設はいわゆる「ゆりかごから墓場まで」の「墓場まで」をケアすることが多いです。 元気だったときから入所し、墓場まで(死ぬまで)の間にはさまざまなイベントや出会いがあります。 ドラマチックなその人の人生により長く寄り添うことができるのは、大規模施設へ転職する理由があるといえますね。 2、より利用者によりそった介護がしたいから!
介護施設の採用面接においては、現職の退職理由を必ず聞かれます。本当は給料が低くて辞めたのに、面接でそれをそのまま言っていいのかな?と迷っている方もいらっしゃるかもしれませんね。この記事では、内定の可能性を引き上げる退職理由の伝え方や、実際に使える例文を紹介します。 データで見る 介護職の退職理由ランキング 前職の施設を辞めた本当の退職の理由を、面接の場で伝えるかどうか悩みますよね。 介護職の「本音」の退職理由として最も多いのはどんな理由でしょうか。介護労働安定センターが行った令和元年度の調査を見てみましょう。 出典:『令和元年度介護労働実態調査』(公益財団法人介護労働安定センター)よりWe介護編集部で作成 退職理由1位は「結婚・妊娠・出産・育児(26%)」で、2位「職場の人間関係に問題があった(16. 3%)」、3位「将来の見込みが立たなかった(15. 6%)」と続きます。 1位の「結婚・妊娠・出産・育児」はライフステージの変化のためそのまま伝えやすいですが、 人間関係や待遇面が退職理由の場合は、伝え方を工夫する ことが大切です。 次章では、キャリアアドバイザーからのアドバイスを踏まえて、人間関係や収入や休日日数などの待遇関連の退職理由を 面接でそのまま伝えるかどうか、伝える際にはどのような点に気をつけるべきか を解説していきます。 面接で本当の退職理由を伝えてもいいの?
(大規模から小規模) 小規模施設が大規模施設に対して優位を取れる点としては、何より「個別ケア」の精神がはっきり出ることだと思います。 「個別ケア」とは、簡単に言えば「あなたと私は違う」ということです。 高齢者を「年取った人みんな」として扱わず、ひとりひとりそれぞれの人生を尊重し、その人らしい生き方をサポートする。 これは現在の介護職がもっとも求められていることであり、理想系といえます。 もちろん大規模施設でも個別ケアを目指してはいますが、どうしても利用者対介助者の割合からいって小規模施設のほうが個別ケアはしやすいです。 現場のイメージとしては、大規模施設のほうが時間に追われている感じが強いんですよね。 転職理由として 「個別ケア」というキーワードを入れられると、面接官は「この人は意識が高い介護士だ」と見てくれるのですごくポイントアップになりますよ。 なんだか理由がピンと来ない人へ! チェックポイントもわかったし、理由もある程度感覚はつかんだ。 「でも…私には例文が使えない…どうしたらいいの?」 そんな心配性のあなたにおススメなのが、転職サイトです。 転職サイトやエージェントと呼ばれるサービスは、求人情報を集めてくれるだけではなく、 履歴書の書き方、面接のときの質疑応答を考えてくれたり、模擬面接までセッティングしてくれるところもあります! ケアは手厚く、登録は無料! 他の人より一段上の転職をするなら登録してみるのもいかがですか? 転職サイトもたくさんあるので、私が実際に使ってよかった転職サイトをランキング形式でまとめてみたのでぜひ参考にしてみてくださいね。 一社は登録しておきたい介護転職サイトランキング 1位. マイナビ介護職(大手メジャーエージェント) 転職サイトの大手である マイナビ が運営する介護転職エージェントです。 「介護転職と言えばマイナビ」というほど知名度があるため求人数も多く、さらに全国に支社を持っているため転職への悩みにもしっかりサポートしてもらうことができます。 より高待遇な求人を選びたい人はもちろん、どの方にも安心してオススメできる転職エージェントですので、迷ったら是非登録しておきましょう。 大手で求人数が多い! 求人・転職へのサポートが手厚い 「今すぐ」or「ゆっくり」を選べるので自分のペースで探せる! 公式サイト: 2位. きらケア(内部情報に詳しい!)
「そろそろこの職場もきつくなってきたな…」 「仲いい職員がみんないなくなっちゃったなぁ…」 「私はこんなところで終わる介護士じゃない!」 いろいろな理由はあれど、とにかく転職して条件のいいところを目指していくことを考えることの多い介護職。 転職したい理由はさまざまと思いますが、まさかその本音を正直にしゃべるわけにもいきません。 転職先の面接中だとしたらなおさらですよね! でも面接では必ず転職理由を聞かれるんですよね… そんな皆さんに、今回は現役介護職の私が実際に見てきた、面接で好印象になる転職理由を解説します。 気をつけたい5つのポイント 就職の面接では、必ずといっていいほど転職理由を聞かれます。 もちろん、予想問題として前もって用意しておきましょう。 ただし、面接ですからなんでもいいというわけにはいきません。 以下に特に大事なポイントを解説しておきますので、注意しましょう! 1、ネガティブにならないこと! みなさんは、もしかしてこう思っているかもしれません。 「志望動機」は明るい内容、「転職理由」は暗い内容を聞いている…実はこれ、勘違いです! 「志望動機」と「転職理由」は、実際のところ面接官が聞きたいことは同じ なのです! なので、「志望動機」を語るように、明るい調子でポジティブな内容だけを語りましょう。 特に、転職先の性格をつかむような内容にできればベターですね! 2、批判ではないこと 転職理由と聞くと、前の職場をけなしがちですね? しかしこれは絶対にアウトです! 面接官は、自分の職場をほめられると印象がよくなる一方、その引き合いに前の職場を出されると一瞬で警戒スイッチが入ります。 これは、前の職場の批判をすることで「この人は愚痴っぽい性格」というレッテルが貼られてしまうからです。 こういう人を引き込むと、現従職員に愚痴っぽい性格や批判的な態度が伝染してしまい、職場の混乱を招く危険があります。 面接官は、その人のことはもちろん、今の職場環境についても心配しています。 批判的態度は絶対に見せないようにしましょう! 3、転職先の特徴をつかむこと! 転職理由はもちろん、「転職先がいいと思ったから」なので、転職先のいいところを上げましょう! 特にいいのは、転職先が持ち味にしている部分をつかむといいですね。 まず面接前に施設のホームページやご家族向けパンフレットを見ておきましょう。 その施設がどんなことに力を入れているか。 力を入れていることを認められてうれしいのは、面接官だって同じです。 絶対にどこかに施設の方針・理念(宣伝文句)というものが載っていますので、それをキーワードにして内容を膨らませていきましょう。 4、「学ぶ姿勢」はいらない?
以上の理由から脇の下をさすることがとても効果的なので、お悩みの方は隙間時間を見つけて積極的に脇の下をさすってくださいね! 普段からさする事で前鋸筋の感覚が研ぎ澄まされて、更に効果が高まるので。 ではまた来週お楽しみにー! 柴雅仁のブログ Twitter 体軸コンディショニングスクール、一般社団法人 体軸コンディショニング協会監修 クロスポイント ®︎ 各ワーク © 体軸コンディショニングスクール 【毎週土曜21時に連載!】 ■痛みの部位別!ストレッチ一覧■ ひざ → 脚ぶらねじり 腰 → お尻のストレッチ ネコ背、肩コリ → 胸のストレッチ
みなさん、こんにちは! 杉並区阿佐ヶ谷の整体、研身整体院の院長、小池研身です。 肩こりというと、肩の上や後ろに痛みやダルさを感じている方が多いでしょう。 実は、肩がこっているとき、脇の下もコリを抱えているってご存じでしたか? 脇がこると肩の関節がスムーズに動かなくなり、さらなる肩こりを招く恐れも。 多くの方が、脇のコリに関しては無自覚ですが、実は重要なパーツ。 肩こりの症状を改善するには、脇こりを解消することが欠かせません。 そこで今回は、意外と知らない「脇こり」についてご紹介。 脇こりによる症状や原因、さらには対策などもお伝えします。 脇こりとは?なぜ肩がこると、脇の下もこるの? 脇の後ろ 筋肉 痛い. まずは、「脇こりって何?」という、概要から見ていきましょう。 脇こりとはその名の通り、脇の下の筋肉が疲労して、硬くなっている状態のこと。 表面を触るだけでは分かりにくいのですが、深い部分までぐっと押してみてください。 分厚く硬い筋肉がありませんか?もしあるなら、それが「脇こり」の症状です。 実は、肩こりを抱えている方の多くは、同時に脇こりも抱えています。 なぜなら「肩甲骨を中心にし、肩の筋肉と脇の筋肉は共同で働く」ため。 少し専門的な話になりますが、肩こりを考える上で、ここは重要なポイント。 筋肉の仕組みを解説しながら、もう少し深く掘り下げて見ていきましょう。 肩のまわりには、「回旋腱板」(かいせんけんばん)と呼ばれる筋肉があります。 筋肉といっても一本の筋肉ではなく、4つの筋肉が集合したもの。 棘上筋・棘下筋・小円筋・肩甲下筋という筋肉が集合して肩甲骨と上腕骨をつなぎ、 肩の関節を安定させる働きを担っています。 実はこの4つの筋肉、それぞれはとても弱め。だから常に協力しあっています。 お互いに足りないものを助け合う意味では、共同作業するのは望ましいこと。 ただ、くたびれてきたときに、少し困った問題が生じてしまいます。 何が問題かというと、「自分だけ休むことができない」のです! どんなにくたびれても、他の筋肉が働いていれば、無理をしてでも働くことになります。 だから、「肩がこった」と感じる頃には、つながって働いている脇の筋肉も、 同じように疲労を溜め込んでしまっているというわけです。 肩こりは脇こりという症状を引き起こし、脇こりも肩こりを引き起こします。 慢性的な肩こりを抱えている場合は、脇こりが原因かもしれませんね。 なぜ脇の下がこる?脇こりの原因をチェックしよう では、どのようなときに脇がこるのでしょうか?
脇の下が痛い!なんだか辛い! そんなことってありませんか? なんだか、筋肉痛のような痛みがする…でも、脇に筋肉なんてあるの? なんて思いませんか? そもそも、筋肉痛になるほど、この場所って使ったっけ? などと、いろんな疑問が浮かんできますよね。 では、この脇の痛みとは、一体、何が原因なのでしょうか? 今回は、その、脇の筋肉痛のような痛みについて調べてみました。 脇の筋肉痛のような痛み、原因は何? そもそも、脇は筋肉痛になるのでしょうか? 答えは、なります。 筋肉痛のイメージとしては、脚や腕などのイメージがありますが、 実は脇の筋肉痛とは案外多いのです。 最近で多くなっているのは、 スマホを日常的にかなり長時間弄っている人が脇の筋肉痛になる場合があります。 スマホが、手を上げた状態でかなりの長時間、無意識のうちに同じ姿勢でいる為、筋肉を痛めてしまうことがあるのです。 使いすぎたな、と思った時には、すぐに冷やすのが効果的です。 痛みが数日後に出る場合もありますが、 すぐに冷やすことによって炎症が抑えられます。 筋肉痛の場合、大体は数日から数週間で治りますので、いつまでもよくならない場合は、何らかのほかの原因を疑った方が良いでしょう。 脇こりが原因であることもある? また、これらの スマホやパソコンの長時間操作が原因で、強いこりが起こることがあります。 脇がこるの?と思うかもしれませんが、肩こりなどと並んで多いのです。 姿勢が良くないことも原因の一つかと考えられます。 ゆっくりと、マッサージをすることで症状が和らぐこともありますので試してみましょう。 しかし、あまりやりすぎると、余計に痛みが酷くなる場合もありますので、注意が必要です。 筋肉痛以外にも原因がある? 痛みは、どのような種類、どのような場所ですか? 肩甲骨付近（脇の少し後ろ）の痛み（40代、女性） | 一宮の整体院「アクシス」. 筋肉痛の場合、炎症が治まれば痛みは治まります。 短ければ数日、長くても、数週間程度で治るでしょう。 しかし、他の場合はそうはいきません。 例えば、 咳をした瞬間、何かの拍子に肋骨がヒビが入ってしまうこともあります。 そんなに簡単に?と思うでしょうが、肋骨は強い咳をする、などが原因で簡単にヒビが入ってしまうのです。 もしかして?と思っても、慌てず病院へ行きましょう。 その脇の痛み、病気のこともある? こりでも無い、筋肉痛でも無い、骨でもないとしたら原因はどこにあるのでしょうか?