ぜひ、データ化した写真を親しい方に送って、懐かしい思い出を共有してくださいね。
旅先でキレイな富士山の写真が撮れたので、家に帰ってPCから友達にメールしてあげたい! と思ったけど、写真が大きすぎてメールに添付できない・・・。 写真サイズをもう少し小さくしたいけど、専用のソフトもないしどうしたらいいんだろう? なんて悩んでいる人のために、カメラ側の設定や無料ソフトを使って写真サイズを縮小する方法をいくつか紹介しよう! どれもとっても簡単なので、すぐに試してみて! メールに添付できるファイル容量の目安は・・・ ちなみに、携帯電話(ガラケー)やスマホに写真を送る場合、どのくらいの大きさにすればいいのかよくわからない、という人は、下記を目安にして写真サイズを調整してみよう。 携帯(ガラケー)・・240×320ピクセル スマホ・・・・・・・480×800ピクセル Facebook(WEB)・・・403×403ピクセル ※あくまでも目安です。機種によって画面サイズは異なります。 Windows標準搭載の「ペイント」で小さくする Windowsには「ペイント」という、写真の編集ができるソフトが標準搭載されている。このソフトを使って写真のサイズを小さくすることができる。 まず[スタート]ボタンを押し[すべてのプログラム]をクリック。一覧の[アクセサリ]フォルダをクリックし[ペイント]をクリックする。 ペイントが立ち上がったら、縮小したい写真をドラッグ&ドロップ、または[ファイル]→[開く]で縮小したい写真を選択して表示する。 写真が表示されたら[ホーム]タブの[サイズ変更]をクリック。 [サイズ変更と傾斜]ダイアログ ボックスが表示されたら、[水平方向]と[垂直方向]の伸縮率を入力。今回は30%にしてみた。 [OK]をクリックするとこの通り。写真が小さくなりました! 503 Service Temporarily Unavailable | ソフトバンク. あとは[名前を付けて保存]を選択し、好きな名前を付けて保存しよう。 このとき、ファイルの名前を変更しないと、オリジナル写真が小さくなってしまうので注意。 *パソコンのOSは「Windows 7」を使用していますが、他OSでも同様の作業が可能です。 画像縮小サイトを使ってみよう 「ソフトを使って縮小するのって、なんだか難しそうで・・・」という人には、もっと簡単に無料で写真を縮小できるWEBサイト上のサービスもある。 例えば「 FC2画像縮小 」。 まず縮小したい写真を[画像ファイル]の[参照]ボタンをクリックして選択。そして[縮小サイズ]を指定して[実行]ボタンを押す。 内容が表示されたら、確認して[ダウンロード]ボタンをクリックする。これでダウンロードの完了だ。 元のデータに上書きされるという仕組みではなく、新規に縮小画像が作成されるようになっているので、間違えて上書きしてしまう心配がないのもうれしい。 デジカメの設定を変えて調整することもできる たいていのデジカメは、写真の大きさをあらかじめ設定することができる。ボクのカメラの場合はこんな感じ。 簡単操作で「6M F」から「0.
質問日時: 2008/02/14 13:39 回答数: 8 件 仕事上で相手先に画像を送る機会が多々あります。 2枚まででしたら普通メールに添付して送ることが出来るのですが、それ以上多くなる場合は相手先に着かないことがよくあるため、無料の大容量メールの宅配便を利用しています。 しかし、ときどきその大容量のメールが相手先に着いてもダウンロードできないこともあります。そのため、結局画像を1枚から2枚単位で数通の普通メールに添付して送ることになったりしているのが現状です。 逆にお客様からは10枚近い画像を添付したメールを頂くこともあり、きっと何かいい方法があるんだ・・・と思っているのですが、方法がわかりません。どうぞ教えてください。 No. 8 回答者: ukichon 回答日時: 2008/02/22 16:17 1枚1枚送らないといけないですが、最近新しいサービスを見つけました。 無料で100MBまで送ることができるようですよ。 新しい点は、一度送ったファイルを後で一覧で見て自分でもダウンロードできること、普通期限がきたらなくなってしまいますが、延長ボタンを押せばずっと引き伸ばせるようです。 すぐに試せたので一度お試しになっては? メールに10枚位の画像を添付する方法を教えてください -仕事上で相手先- Yahoo!メール | 教えて!goo. 参考URL: 0 件 No. 7 9631 回答日時: 2008/02/15 10:49 OutlookExpressならツール→アカウント→プロパティ→詳細設定タブで、 「送信」→「次のサイズよりメッセージが大きい場合は分割する」にチェックし、メールサイズ(例:2, 000kB)に設定すれば、2MBを超える場合はOutlookExpress側で自動的に分割送信し、受信側でひとつのメールとして纏めて受信してくれます。 (送・受信者のプロバイダ、使用回線等が揃えば、数MBまでは送・受信可能かと思います)。 但し、先ずはメール添付前に画像サイズをできるだけ小さくすることが基本だとは思いますが。 … No. 6 Glenfidich 回答日時: 2008/02/15 08:43 下記サイトに縮小ソフトがあります。 フリーソフトですが、なかなか使い易く、10枚程度の画像でしたら、メール一回の添付で送れると思います。試してみて下さい。 No. 5 nobby-frog 回答日時: 2008/02/14 14:36 仕事上の・・・ということでしたので、ソフトはアウトルックですかね?
3M」まで、6つのモードが選べる。メールに添付するなら、0. 3M(640×480ピクセル)モードが最適だ。 設定方法や選べるモードは機種によって違うので、詳細はデジカメの取扱説明書を参照してみて! ただしこの方法だと、小さい写真しか撮れない。あとからプリントしたいと考えている場合は、これより大きな写真を撮っておかないと、きれいにプリントができないので注意しよう。 牛島義之(うしじまよしゆき) アウトドア雑誌の副編集長職を経て、フリーランスとして独立。以降、アウトドアをはじめ、遊びにまつわる数々の原稿を雑誌やWEBサイトにて執筆している。 ⇒ 今日も明日も『ゆる~い生活』 特集 暑さに負けない!楽しく健康な夏 特集 大切な家族と最高の夏を過ごそう 特集 覚えておきたい!office のいろは
公開日: 2020-04-13 最終更新日: 企業の採用選考では履歴書や職務経歴書、面接で候補者が自社で求めている人材か否かを判断することが多いでしょう。 ただ候補者の中にはどうしてもその企業に入社したいという思いから、経歴を過剰に記載したり、虚偽の申告をする人もいます。書類選考や面接でそれに気が付かずに採用後や入社後に経歴詐称が発覚することは少なくありません。 この記事では、採用した社員が経歴詐称をしていた場合入社後に解雇ができるのか、また経歴詐称を事前に防ぐ方法について紹介します。 目次 経歴詐称をする人物を雇用することのリスク 経歴詐称の対象となるもの 経歴詐称が発覚した場合解雇できるのか 経歴詐称で解雇ができる可能性がある3大項目 詐称の程度によっては解雇しないという選択肢も 経歴詐称を雇用前に検知するポイント まとめ 2020-04-13
「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票」、3つの提出書類から経歴詐称を見抜く方法を見てきました。もちろん、真に合理的な理由があって提出できない可能性もあるため、仮にこれらが提出されない等の場合であっても、直ちに経歴詐称であると断定することはできない点には、十分に注意してください。 2. 面接時のヒアリング事項から見抜く方法 面接時の質問の仕方によって嘘を見抜く という方法もあります。 ひとつは、応募者をリラックスさせる態度や言葉がけをおこなうことによって、応募者から本音を引き出して、矛盾点がないか確認していく方法です。人間は感情の生き物なので、古典的ながらたいへん有効な方法です。 また、本来その応募者の人格や力量を測るべき質問とは異なる、いわば的を外した質問を混ぜてみる方法があります。 相手が「問われることを想定して、先に準備している質問」から外れることで、本音が浮かび上がらせる わけです。 詐称している内容を隠すために、応募者は相応の準備をしているはずです。そのため、応募者の準備している防御壁をうまく乗り越えていくことが必要になります。 とはいえ、面接時間には限りがありますし、応募者を不快にさせてもなりません。このあたりはさじ加減が重要になりますので、注意しながら行ってください。 3.
リモートワークなどが浸透する中で、最近はWeb上で候補者の情報を登録するだけで、簡単・低価格にリファレンスチェックを実施できるサービスが主流になっています。電話でのリファレンスチェックよりも手軽で取得できる情報量も多いため、近年導入し始める企業が増えてきました。 【代表的なサービス|back check】 4. まとめ 経歴詐称は、意外とありふれた行為です。 経歴詐称にかかる解雇の可否は、判例としては会社が経歴詐称により明確な不利益を被っているかどうかがポイントになりますが、会社としては、現実に不利益が生じるような事態に陥る前に、未然に防ぎたいものです。 これまで見てきたように、経歴詐称は複合的な対策をとることで対応できる部分がたくさんあります。ぜひ、しっかりとした準備をしておきましょう。
本日の雑談 - 小林よしのり, 西部邁 - Google ブックス
【ひろゆき】経歴詐称のやりかた?死ぬほど簡単です。みんなやってます - YouTube
情けない話ですが、職歴詐称をして内定を頂いてしまいました。 昨年(平成16年)4月に会社を退社し、3ヶ月間失業手当を貰い、9月に新しい会社に転職したのですが、会社に馴染めず1ヶ月で退社。 それでまたしばらく就職活動をして今年(平成17年)1月に新しい会社に就職しました。しばらくは働いていたのですが、当初どうしてもやりたかった職種が求人募集をかけていたので少しでも経歴を良く見せるため、経歴を詐称して申し込んでしまい、内定を頂きました。 履歴書には ~平成16年4月 A退社 平成16年4月~現在 C社勤務 実際は 平成16年9月~平成16年10月 B社勤務 平成17年1月~現在 C社勤務 今勤めているC社は社会保険・厚生年金に加入していないし、B社も雇用保険以外は加入していなかったのでバレないと思い偽って書いてしまいました。 しかし最近明らかになったのですが、今勤めているC社は雇用保険にも加入していなかったのです。当然内定先は雇用保険証の提出を求めています。今手元にあるのはA社とB社の雇用保険証のみ。当然前回のB社のものが必要だと思うのですが、A社のものを持っていくとどうなりますか? 「経歴詐称による解雇は可能？」人事担当者が知っておきたい経歴詐称の見抜き方 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. それか雇用保険証を紛失したと言った場合、再発行の時に前回加入していたB社の事がバレてしまうのでしょうか?また失業手当を貰っていたことも同時に知られてしまうのでしょうか? あと、昨年の源泉徴収票を持ってきて欲しいといわれました。今年の1月から退職日までの源泉徴収票ならともかく、昨年のが必要という事はどういうことなのか気になります。 どなたか分かる方いらっしゃいますか? 折角、希望の職種につけるのにビクビクしてしまいます。正直に履歴書を詐称していたことを話したらやっぱり内定は取り消されるものなのでしょうか? 長文ですみません。 教えていただけると助かります。
どこの企業にも、「なぜあいつがうちの会社に?」と、レベルを疑いたくなる人材はいるもの。そこで浮上するのが、今年に入って話題になっている経歴詐称問題。企業においても、経歴詐称をして入社してくる人材は数多くいる。 「中途採用の例ではありますが、面接の際に、自分の経歴をうまくクリエイトする人は多いですね。まぁ、詐称という意識などなく、誰もがやっていることかもしれませんが、上には上がいて、人材派遣会社も企業も見抜けないほどにウソを書き連ねて面接をクリアしてしまう人が多いんです」とは、人事戦略コンサルタントの松本利明氏。 「無駄にかしこく、ウソをついて会社を渡り歩いてきた人には手口があるんです」。その手口とはいったい?