河合薫『他人をバカにしたがる男たち』をお送りいただきました。ありがとうございます。 河合薫さんとは面識はないのですが、送り状を見ると、オバタカズユキさんの紹介だったようです。 オバタカズユキさんといえば、例の『クラッシャー上司』のプランナー。本書もその流れの一冊といえましょうか。 駅やコンビニで暴言を吐く、上だけを見て仕事する、反論してこない人にだけ高圧的、相手の肩書き・学歴で態度が別人――こんな人、気になりませんか? 他人 を バカ に した が る 男 ための. 本書では、女性の中でも進む、現代人の「ジジイ化」に焦点を当て、健康社会学の視点から、わが国にはびこる「ジジイ」と「粘土層」の生態を分析。70歳現役社会で男女が輝くヒントを紹介します。 ジジイとか粘土層とか、ある種の中高年男性にとっては大変不愉快な形容でしょうが、本書を読んでいくと、そういうしかない人々がこれでもかこれでもかと湧いてきますね。 プロローグのジジイ化する男女の冒頭部分をちょいと引用すると、 ・・・なぜ、優秀なミドルほど、転職してしまうのか? なぜ、これだけ女性活用といいながら、いまだ日本の男女格差は世界最低レベルなのか? なぜ、いっこうに非正規社員の賃金は上がらないのか? 答えは一つ。「ジジイの壁」は不滅だからです。・・・ と、いかにも乱暴極まる言葉を投げかけ、なんだと?と思わせて引き込んでいきます。 プロローグ「ジジイ」化する男女 第1章 老害はどこから発生するか――他人をバカにする「ジジイ」と「粘土層」 第2章 勝ち負けが気になる心理――社会的評価という魔物 第3章 「偉そうなオジさん」はなぜ存在するのか――見下し行動にひそむ不安 第4章 女をバカにする男たち――組織にみる性差のジレンマ 第5章 しかし、オジさんたちが日本を救う――「個の確立」という幻想の向こうへ 終 章 オジさんオバさんが輝く社会のために――フェイクSOCからやる気SOCへ « ジョブの研修、やる気の研修 | トップページ | なぜ賃金が上がらないのか?EU版 » | なぜ賃金が上がらないのか?EU版 »
◆自分の本意ではない環境に身を置くことになっても、 他者の評価や社会の価値観ではなく、 自分の絶対的価値を信じ、 大切なものとそうでないもののすみわけをする。 その作業さえ怠らなければ、 無用な不安を感じることはない。 不安の反対は安心ではなく、 前を向くこと。 一歩踏み出すこと。 ◆自分にとって価値あるものとは何か? それを決めるのが「 境界線 」である。 境界線とは、自分の人生にとって重要であることと そうでないことの境目のことで、 私たちは境界線の内側にある 「自分の人生にとって大切なもの」に対しては、 それがそこにあることに感謝し、 慈しむことができる。 いかなる困難や苦悩に遭遇しても乗り越えようと最善を尽くしことができ、 その大切なものが、境界内にちゃんとあり、 うまく回っていることで、 幸福感は高まってくる。 ◆「たくさん稼ぐ」より「周囲より稼ぐ」を人は好む! 「4人用ボックス席に座ろうとしたら、女性が『私たちもいい？』。了承すると、連れの男が3人やってきて...」（静岡県・60代男性） [ひよこ★]. お金の価値を決めるのは絶対的な金額ではなく、 相対的な金額であり、 「いくら稼ぐか」ではなく 「周囲より稼ぐ」ことを人は好む。 ◆ジジイ化を防ぐために何が必要か? 評価され続けている人、 勝ち続けている人、 モテ続けている人、 かっこよく生き続けている人にあって、 他人をバカにするジジイたちに欠けているモノ。 それは「 SOC=Sense of Coherence 」。 平たくいうと、人生のつじつま合わせ、 困難をやる気に変える力 。 ◆「ジジイ」とは「自分の保身のため」だけを考えている人 組織内で権力を持ち、 その権力を組織のためではなく 「自分のため」に使う人。 「会社のため」「キミのため」というウソを 「自分のため」につき、 自己の正当化に長けている人物。
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"ジジイ"は誰の中にもいる 人の振り見て我が振り直せ ◆『他人をバカにしたがる男たち』河合薫・著(日経プレミアシリーズ/税別850円) ◆『働き女子が輝くために28歳までに身につけたいこと』漆紫穂子・著(かんき出版/税別1300円) 日本の女性の地位はまた下がった。2017年版「ジェンダー・ギャップ指数」によると、144カ国中114位。前年は111位だったので、女性活躍後進国として燦然(さんぜん)と輝くトホホな地位は健在である。来日したイヴァンカ・トランプさんは「女性活躍」の国際会議に出席したが、報道は彼女のファッションばかり。同席した女性は「使われたコメントは『可愛かった』だけ」と憤慨していた。 働く女性たちにやる気を失わせ、立ちはだかるのは「ジジイの壁」であると看破したのが、『他人をバカにしたがる男たち』を書いた人気エッセイストの河合薫さん。"ジジイ"は女性の中にも存在し、「自分の保身のため」だけを考えている権力のある人。周りにいませんか?
北海道教育委員会は2021年4月5日、令和4年度(2022年度)北海道立高等学校入学者選抜学力検査日を発表した。一般入試の学力検査は2022年3月3日、合格発表は3月16日に実施する。 2022年度北海道立高等学校入学者選抜は、推薦入学面接を2022年2月10日、一般入試の学力検査を3月3日、追検査を3月8日に行う。合格発表日は3月16日。 一般入試の学力検査は、2009年度入学者選抜から「学校裁量問題」を実施してきたが、2022年度よりすべての生徒に同一の問題を課す。また、各教科とも、解答に要する時間は現行の45分から50分に、配点は現行の60点から100点に変更となり、英語の聞き取りテストは、配点を現行の英語のテスト全体の25%から30~35%程度とする。 ◆2022年度北海道立高等学校入学者選抜学力検査日 推薦入学面接日:2022年2月10日(木) 学力検査日:2022年3月3日(木) 追検査日:2022年3月8日(火) 合格発表日:2022年3月16日(水) 《桑田あや》 この記事はいかがでしたか? 【注目の記事】 関連リンク 北海道教育委員会:高校入試 都道府県別 全国高校偏差値一覧 都道府県別公立高校入試[問題・正答] 特集 高校受験・北海道 高校受験2022 中学生 入試 教育・受験 トピックス 編集部おすすめの記事 【高校受験2021】北海道公立高入試<英語>講評…昨年と出題傾向は同じ 2021. 北海道教育委員会 高校入試. 3. 4 Thu 17:28 特集
最新入試情報 2021. 03.
令和4年度入学者選抜について 項目 更新日 道立高等学校入学者選抜学力検査日等 令和3年4月5日 学校裁量についての実施予定一覧表 令和3年6月21日 全日制課程普通科の「推薦の要件(志望してほしい生徒像)一覧表 定時制課程における推薦入学者選抜実施校 及び「推薦の要件(志望してほしい生徒像)」一覧表 令和3年度入学者選抜について 道立高等学校入学者選抜の手引 令和2年10月5日 道立高等学校入学者選抜に係る文書様式 令和2年11月27日 道立高等学校生徒募集人員 有朋高等学校生徒募集人員(前期) 道立高等学校専攻科生徒募集人員 令和2年11月12日 有朋高等学校生徒募集人員(後期) 令和3年7月27日 各種通知・リーフレット 道内 道外・海外 一般 推薦 道外 (※) 令和3年度公立高校入試における出題範囲 ○ 令和2年7月10日 特別な配慮を必要とする障がい等のある生徒の出願 (リーフレット) 一般入学者選抜における面接・実技・作文の実施予定一覧 令和2年12月4日 推薦入学者選抜における面接以外に実施する項目一覧 道立高等学校への道外からの出願 (※) 令和2年6月3日 道立高等学校への道外からの出願 ~遠隔面接の実施~ 令和2年12月9日 道外から道立高等学校への受験や転校 海外からの道立高等学校への受験や転校 ※道外推薦の対象学校・学科は「入学者選抜の手引きP. 118」を御覧ください。 令和4年度以降入学者選抜について 一般入学者選抜における学力検査及び 定時制の課程における推薦入学者選抜について 概要 リーフレット 思考力・判断力・表現力等をみる問題の例 令和3年3月22日 令和3年度以降入学者選抜について 道立高等学校入学者選抜における改善の基本方針について 令和元年7月5日 過去の選抜実施状況(平成30年度~令和2年度実施分) 公立高等学校入学者選抜学力検査問題 公立高等学校入学者選抜実施状況報告書 令和3年3月実施(速報版) 令和2年3月実施 平成31年3月実施 【参考】オープンデータについて 次の情報はオープンデータとして自由に二次利用することが可能です。( CC-BY )利用する場合には出所明示を行ってください。詳しくは 北海道オープンデータ利用規約 を御確認ください。また、北海道のオープンデータは、「 北海道オープンデータポータル 」にも登録していますので御覧ください。 ・公立高等学校推薦入学者選抜における面接以外に実施する項目の実施予定一覧 ・公立高等学校一般入学者選抜における面接・実技・作文の実施予定一覧 ・公立高等学校入学者選抜における学校裁量についての実施予定一覧 ・公立高等学校推薦入学者選抜における普通科の「推薦要件(志望してほしい生徒像)」一覧表 ・北海道立高等学校の生徒募集人員