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Tue, 30 Jul 2024 13:48:45 +0000

人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?

社員紹介制度とは?必要な規程や注意点など法的視点も加え詳しく解説 | Bizhint(ビズヒント)- クラウド活用と生産性向上の専門サイト

相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。

社員紹介制度の導入にあたって気を付けるべき法律上の観点 | 起業・創業・資金調達の創業手帳

業務にすぐに使える各種の社内書式のテンプレートや、さまざまな社内諸規定のひな形など、人事労務のスペシャリストが作成した各種の書式・諸規定のテンプレート、ひな形をいろいろご用意しています。 すぐに使える便利なテンプレートで業務の効率化を、また、人事労務のプロが作成した抜かりのない各種規定のひな形の利用により、自社の確かな防衛にお役立てください。 ※(会員限定)ダウンロードの際は、あらかじめログインをしてください。

第127回 「リファラル(社員紹介)採用について」|人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ

紹介された人材がすぐ退社したら手当はどうなりますか? 何ヶ月定着したら問題ないでしょうか? 一度辞めた社員を紹介してきたらどうなりますか?

社内書式・社内諸規定 - 人事・労務のポータルサイト かいけつ!人事労務

医療機関でよくみられる人事労務トラブル実例Q&A Q 職員の確保難が続いています。そのため、現在勤務している職員から知人・友人などに呼び掛けてもらい、採用となれば、紹介料を支払おうと考えています。こうした制度を導入することに問題はありませんか?

人材採用にあたって「職員紹介制度」の導入は問題なし!? | 河村会計事務所

一方、株式会社エウレカの場合、社員紹介制度による採用人数を全体の50%に引き上げることを目標とし、90人の社員に対して全体で100名の紹介人数を達成するよう促すキャンペーンを行いました。具体的な数値目標と社員全体の採用に対する意欲を高めることで、開始1ヶ月半ですでに10名の採用が決定することとなりました。 【参考】 Work Switch:採用人数の50%を社員経由に。たった3ヶ月で全員採用を企業文化にした、エウレカ流「リファラルリクルーティング」成功の秘訣(前編) まとめ 新たな採用システムとして注目される社員紹介制度には、採用コスト削減やマッチング率のアップ、社内の活性化や離職率の低下など、さまざまなメリットがある。 社員紹介制度を導入する前に、労働基準法や職業安定法など、労働者の権利や採用にまつわる基本的ルールを熟知した上で、法に沿った内容で実施するのが原則。 実際に導入する場合は、まずは就業規則で現状の社内ルールを確認した上で、導入後のシミュレーションを行いながら具体的な支給要件や金額を定めていく必要がある。 <執筆者>加藤知美 社会保険労務士(エスプリーメ社労士事務所)

(複数回答可) Q7 リファラル(社員紹介)採用の、デメリットはなんだと思いますか? (複数回答可) Q8 今後、貴社ではリファラル(社員紹介)採用について、どのような対応をお考えですか?

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5h) ※残業ほぼなし あと9日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 月給23万 円 +交通費全額支給 ☆車・自転車・バイクOK 交通 「大泉学園駅」バス9分/西武バス「住宅前」徒歩3分 勤務時間 8:50~17:50(休憩1hあり) →月~金曜日の平日、週5日勤務です あと9日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1050 円~ 1313円 +交通費 ★18~50代男女活躍中 交通 <つくば市>☆長期 *月曜9時~受付開始 勤務時間 8:20~17:20(実7. 83h) ※残業10h/月 あと9日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで)

日曜と月曜が休みの仕事 | キャリア・職場 | 発言小町

勤務地 東京都(13) 神奈川県(8) 福岡県(8) 北海道(7) 滋賀県(7) 大阪府(5) 埼玉県(4) 群馬県(3) 兵庫県(2) 愛知県(2) 茨城県(1) 岐阜県(1) 静岡県(1) 石川県(1) 熊本県(1) もっと見る 「月曜 火曜 休み 仕事」に関する派遣のお仕事一覧 64 件中 1~20 件を表示 < 前の20件 1 2 3 4 次の20件 > マークの説明 掲載日:2021/03/10 中区役所で【ネパール語】の通訳☆月・火・水曜のなかで1日 職種:翻訳・通訳|お仕事No. T3902 栄駅からすぐの中区役所ロビーで「ネパール語」を使った庁舎案内と窓口での通訳・翻訳のお仕事です。... 続きを見る 活かせる経験・スキル > その他外国語 中区/最寄り駅:栄駅(愛知県)/栄町駅(愛知県) 1200 円 交通費別途支給 ネパール語および日本語が話せる方。 毎週月曜日(8:45~17:15)と毎週火曜日(8:45~17:... 続きを見る 株式会社オムニ 掲載日:2021/07/17 職種:翻訳・通訳|お仕事No. T3907 掲載日:2021/08/05 9月~【水道橋】月火金 週3日◆大学院での一般事務 時給1400円 職種:学校事務・大学事務|お仕事No. G5-55404-4 \9月スタート!大学院での事務のお仕事/ 【仕事内容】 ⇒大学院の講師室に常駐し、 講義がスム... 【リクナビ派遣】日曜 月曜 休み 仕事の派遣・求人情報. 続きを見る 活かせる経験・スキル > Word、Excel 千代田区/最寄り駅:水道橋駅/神保町駅 1400 円 ◆一般事務の就業経験がある方 ◆パソコンの基本操作ができる方 ※大学生でも1年以上就業可能ならOK 続きを見る 株式会社ビッグアビリティ 掲載日:2021/08/04 <即日~9月末まで>週2日×実働4h*入力や電話取次 職種:OA事務|お仕事No. H400W064 \9月末までの短期/ \13~17時の午後のみ/ 東京海上日動あんしん生命にて事務のお仕事です。... 続きを見る 活かせる経験・スキル > 杉並区/最寄り駅:荻窪駅 ◆オフィスワークのご経験がある方 ◆PC操作(タッチタイピング) ※派遣法の定めによりご紹介できる... 続きを見る 株式会社東京海上日動キャリアサービス <東京海上グループ> 掲載日:2021/07/27 完全週休2日・月給16万円以上・クリニックでの医療事務♪ 職種:医療事務・病院受付|お仕事No.

各業界の定休日。不動産屋はなぜ水曜休みが多いの? | 京都テナントプラス

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