【池袋】7/23(火)『第16回 林原めぐみ オフ会 ~めぐオフ~』 ●幹事より挨拶● めぐさんオフ幹事をやらせていただいております、月@おもちゃ屋です 中々目にしないめぐさんのオフ会・・・ならば自分でやればいい♪と始めためぐさんオフ。 気が付けばあっという間の4周年になりますΣ(゚д゚lll) 続けていけるのもひとえに参加してくれる皆様のお陰でございますm(_ _)m 公録も終わり、行けた方、優待席だった方、フリーでも観れた(聴けた? )方、行けなかった方等々 公録のお話も出来ればと思います(๑╹ω╹๑) 『めぐさん、めぐ姉、閣下etc』と呼ばれ、声優をメインにラジオや歌手など幅広く活躍し、80、90年代に数々の伝説を作り、作り続けている林原めぐみさんについて好きな皆で集まり、おおいに語り、歌い、皆で盛り上がれればと思っています コンセプトは『皆で作り上げるオフ会』え?他人任せ?まさか~☆(゜o(○=(゜ο゜)o あなたはどの作品で林原めぐみさんを知りましたか 綾波レイ?リナ・インバース?ライム?ヌクヌク?女らんま?忍部ヒミコ?ミンキーモモ?その他書ききれない作品や、もしかすると歌手として、ラジオだけのめぐさんしか知らない方もいるかもしれませんが、古くからのファンの方も、割と最近からのファンの方も、更にはお久しぶりな方まで、関係なくゆったりのんびり皆で楽しめる様なオフ会にしたいと思っています 幹事は人見知りなおっさんですが、温かい目で見ていただければと思います( ̄▽ ̄) 来てくれないと暴れちゃうぞ~!!
2017/12/31 11:00 今年は、いろいろありました。 まさかのイソジのファーストライブ それも、もう思い出です。 ポケモン20周年やら 音鬼で、声優界の過去から現在から未来からを学び 携帯が壊れ、すったかもんだ…。 今回ばかりはあっという間の一年とは思わないけれど 公私ともに 本当にたくさんの方のお世話になりました。 「あなたに会いに来て」キャンペーンをかてね 出かけたラジオでのショットにて。 アンジェラ のんこさん、のびたさん ほっちゃん ほかほかほかほか… みなさま良いお年を~。 ↑このページのトップへ
WOWOWに新規ご加入いただくと「 林原めぐみ × WOWOW限定カラーTシャツ」 をもれなくプレゼント! LIVEグッズとして販売され人気を博した"MHくんTシャツ"が、WOWOWオリジナルの特別仕様になったレアアイテム! 応募方法など、詳しくは番組特設サイトまで。 【プロモーション映像やプレゼントの応募方法、番組詳細情報は特設サイトをチェック!】
嬉しかったのが、 ランチ&花束 ノンカフェインの飲み物 ボディケア用品 の3つです。 花束って退職しちゃうみたいで大げさ!かもしれませんが、優しい色の花でまとめてもらえば、可愛らしい雰囲気になります。 それに、お花をもらって嬉しくない女性はいないですね? 産休プレゼント嬉しかったもの3選&職場の大人としてのマナーも紹介
それとも、社交辞令なのか…!? 見極める方法をご紹介しています! 職場からの出産祝いお返しは不要!と言われたらどうする? 出産内祝いを職場へ渡したいとき、手渡しした方がいいのか? それとも、郵送でいいのか…?は悩むところ。 手渡しも郵送も、メリット・デメリットがあるんです。 大人として最低限気を付けたいマナーをご紹介しています。 出産内祝いの職場への渡し方は手渡し?郵送?ポイントをご紹介
【詳細】他の写真はこちら 産休に入る前の大事な挨拶。相手のことをしっかりと考えることが重要です。 ■産休前にしておくべきことをチェックしよう!
そもそも、育休明けの挨拶にお菓子は必要なのでしょうか? こんなデータを見つけました。 職場全体へ、個包装で分けられるお菓子を持参…43% 自分の部署だけにお菓子を持参…22% 何もしなかった…31% その他…4% と、3分の2がお菓子を手土産として持参したようです。 「 CHANTOWEB 」より引用 3分の2って…意外と多いですね! その内、70%以上のママは「職場の慣例だから」でお菓子を持参しています。 まわりが育休復帰のタイミングでお菓子を配っているのに、自分だけしなかったら…たしかに、居心地が悪いですもんね。 ですが、前例がない、つまり職場にワーママがいない場合は、どうしたらいいか迷いますよね。 気にして悩むぐらいなら、お菓子を持って行った方がいい!と個人的には思います。 ワーママはやむを得ず休む場合がある! 制度とはいえ、長い産休育休を取得させてもらい、仕事のフォローをしてもらったメンバーには、感謝の気持ちを伝えたいですね。 さらに今後は、子供の発熱やケガ、行事予定などで休みがちになっちゃいます。 わたしなんて、子供の熱で休みすぎて、有給休暇が足りなくなったことがあります…。 いくら仕事を効率化して、生産性をアップしてこなしていても、どうしようもなくなること、あるんです。 メンバーの協力なしには、ワーママの仕事はまわらない!と覚えておいて。 少しでも、自分の「申し訳ない」という気持ちが伝わるよう、お菓子を配っておくのはアリだと思います。 育休復帰挨拶のお菓子を配る範囲とは? 産休前の挨拶の仕方。社内と社外への挨拶のタイミングや内容は？ | 知っておきたいママ情報 | ママテナ. 旅行のお土産や産休前の挨拶、そして育休復帰の挨拶…と、お菓子を配る場面ではいつも「どこまで配る?」は悩みますよね。 わたしも産休前は、関わった人が多すぎて、結構大変でした…。 でも、育休復帰の場合、とりあえずいっしょに働くメンバーでOKです。 「これから迷惑をかけるかもしれませんが、精一杯がんばるのでよろしくお願いします」という気持ちを込めて。 たとえば、同じ課の人だけ、ですね。 だいたい、4~5人ぐらい、多くても10人ぐらいでしょうか? 主に、自分が仕事を休んだときにフォローしてくれるメンバーと上司へ、最低限配ればいいと思います。 ただ、お菓子を配るとき、いつ配ればいいのか? メッセージカードも付けたほうがいいのか…?ちょっと悩みますよね。 基本的に、育休復帰の挨拶は個人的なことですので、挨拶はサクッと済ませ、復職したら仕事にきちんと取り組むことが大事です。 大人数に配るのが大変…という場合は、お菓子にメッセージを書いて給湯室などに置き、自由に取っていただくスタイルもアリですよ。 ▼関連記事▼ 育休明けのお菓子にメッセージは必要?配るタイミングはいつがいい?