住所 (〒272-0004)千葉県市川市原木1丁目3-31 掲載によっては、地図上の位置が実際とは異なる場合がございます。 TEL (代) 047-318-8610
求人区分 フルタイム 事業所名 株式会社 マーナーコスメチックス 就業場所 千葉県市川市 仕事の内容 ◎化粧品及び医薬部外品の製造業務 基礎化粧水、シャンプー等各種製品の中身(バルク)を製造する 雇用形態 正社員 賃金 (手当等を含む) 180, 000円〜250, 000円 就業時間 (1) 08時45分〜17時30分 休日 土日祝他 週休二日制: 毎週 年間休日数: 126日 年齢 制限あり 〜30歳以下 求人番号 12020-06646611 公開範囲 1.事業所名等を含む求人情報を公開する
若い内は良いですが、将来的な面を考慮すると不安材料が多く厳しく感じます。 只、残業は少なめで土日祝は... 20代後半 16年前 基礎・応用研究(食品・化粧品) この会社の一番の魅力は何といっても残業が少ないことです。 お金を稼ぐことに執着がない人には魅力的だと思います。 金曜日は夕方に掃除があって、終われば皆... OEMという仕事柄、年間の製品化数は非常に多いため、 自分が担当した製品が市場に並んだり、通販番組で見たりする機会 が多くやりがいを感じやすいと思いま... ○基本給21. 5万円 ○ボーナス夏冬各2ヶ月 ○決算賞与約1ヶ月 給料は低いです。昇給もほぼしません。かなり高い評価でも2000円が上限みたいです。... この会社を受ける前までは、この会社に対してすごい良い印象を受けていましたし、 実際知人からもこの会社は非常にお勧めできると聞いていました。 ただし入社... この会社はほとんど残業がありません。 ですので帰宅時間は早く結婚している女性には良い環境だと思います。 但し残業が少ない分、残業代も少ないためお金を稼... ・残業がほとんど無いので、6時には帰れます。 公務員みたいな生活ができるので、時間が欲しい人には 魅力的な企業だと思います。 早く帰っても、誰... 昇給はほぼしないと考えてください。 現状維持かあがっても2000円(好評価で)くらいです。 ボーナスは夏冬各2ヶ月。決算賞与が1ヶ月です。 残業もほ... 全 22 件中 1〜20 件表示 カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(2件) 年収、評価制度(6件) スキルアップ、教育体制(1件) 福利厚生、社内制度(0件) 事業の成長・将来性(0件) 社員、管理職の魅力(0件) ワークライフバランス(8件) 女性の働きやすさ(1件) 入社後のギャップ(1件) 退職理由(3件)
O は新型コロナの感染拡大に伴い社員の在宅勤務期間を来年1月まで延長するなど、デルタ株の影響が企業にも広がっており、来月発表される次回の雇用統計でその辺りがより明確になるかもしれない。 ●雇用堅調でインフレリスク増大も <オックスフォード・エコノミクス(ニューヨーク)のリードアナリスト、ジョン・カバナン氏> 連邦準備理事会(FRB)のクラリダ副議長とサンフランシスコ地区連銀のデイリー総裁は最近の発言で、FRBがテーパリング(量的緩和の縮小)の準備を進めていることをやや強めに示唆したが、今回の雇用統計が予想を上回ったことで、こうした発言内容が一部裏付けられた。 ただ、雇用状況が力強いことは、将来的なインフレ高進リスクが増大する可能性があることも示している。 for-phone-only for-tablet-portrait-up for-tablet-landscape-up for-desktop-up for-wide-desktop-up
新型コロナウイルスが長引く中で、うつ病などメンタルヘルス不調者に対する企業の対応が注目されている。 厚生労働省が15歳以上の男女を対象に2020年9月に実施した調査によると、2020年の2月~3月の期間、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、「そわそわ、落ち着かなく感じた」人は31. 9%、「神経過敏に感じた」人は21. 2%、「気分が落ち込んで、何が起こっても気が晴れないように感じた」人は12. 0%等、回答者の55. 1%がメンタルヘルスに不安を感じていることが明らかになった。 また、株式会社ネオマーケティングが2020年10月15日から2020年10月19日までに20歳以上の男女1000人を対象に実施した調査結果によると、新型コロナウイルス流行後にメンタルヘルスの不調を感じている人は回答者の46. 4%に達し、この割合は男性(40. 0%)より女性(52. 在宅勤務障害者雇用管理マニュアル. 8%)の方が高いという結果が出た。そのうち体調・健康管理に不満や不安がある人は、72. 0%(男性67. 0%、女性77.
必要となる配慮を把握 健常者向けの面接と異なるのは、「障害の内容」と「必要な配慮」について聞くことだ。採用担当者のなかには「障害についてどの程度聞いていいのか」と迷う方もいる。面接や選考で重要なのは、障害をタブー視しないこと。業務上必要となることで聞いてはいけない質問はない。聞きにくいことこそ一歩踏みこんで質問してみる。 質問する前に、「採用される方にとって働きやすい環境を作りたいと考えているので、障害についても教えていただけますか」、「答えにくい質問、答えたくない質問には答えなくて大丈夫です」と伝えておけば、応募者も答えやすいのではないかと思う。そもそも、会社には社員の安全配慮義務がある。障害の程度や緊急時の対応を把握する必要があることをお互いに理解しておくことが大切だ。 障害について詳しく聞くことで、… 筆者:「会社を変える障害者雇用」著者 紺野 大輝
投稿日: 2021年8月3日 最終更新日時: 2021年8月3日 カテゴリー: 雇用保険 65歳以上のマルチジョブホルダーの雇用保険加入が令和4年1月から始まります。 具体的には週5時間以上の労働契約が2か所以上の事業所にあり、合算して週20時間以上となれば、ご本人の居住地を管轄するハローワークに届け出ることになります。事業主は、ご本人が証明するよう言ってきたときには、速やかに対応する義務があります。 リンク: 雇用保険法施行規則改正
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