ちょっとブログの更新がご無沙汰してしまいました。 今日は退職金規定の話です。 そもそも中小企業の皆さんにとって、退職金規定は必要なのでしょうか? この辺を入り口にして話を勧めようと思います。 逆に考えます。 「退職金規定は何のために必要なのか?」 これを考えると、多くの中小企業で必要であることがわかるはずです。 まず、勘違いしてはいけないので前提として書いておきますが、退職金はなくてもいいものです。ただ、退職金があるのであれば規定を作る必要があります。規定があれば会社には退職金を支払う義務が生じます。これを「 相対的記載事項 」と言います。つまり、規定があれば書かないといけないですし、規定がないのであれば書く必要がないというものです。 よく「退職金って払わないといけないの?」と中小企業の社長さんに聞かれることがあるのですが、「規定があれば払わないといけないし、規定がなければ支払う義務はない」とお答えしています。これは、賞与も同じです。賞与も規定があれば規定に則って支払い義務が生じますが、規定がなければ会社に支払い義務はありません。退職金規定も規定があれば払わないといけないものですが、そもそも退職金規定がない会社は退職金自体は支払う必要のないものになります。 それで、私見を結論から言いますが、「退職金って支払ったほうがいいの?」と聞かれたら私は迷わず「 退職金規定を作ってきちんと支払う形にしたほうがいい 」とお答えしております。それはなぜか? 退職金規定が必要な理由を思いつくままに書いてみました。 退職金を支払えば人材確保につながる 退職金は損金になるため、業績が良ければ節税になる 中小企業にとっては、リストラの際の「手切れ金」としての意味合いを持たせることができる。 中小企業であっても社員の老後の面倒をみることは福利厚生の観点からも必要 社員の労働意欲の向上に役立つ まだあるのかもしれませんが、こんなところが思い浮かぶところです。 大まかに考えるとこんな感じだと思います。「中小企業にとっては退職金の支払いは大変な負担。規定を作ってしまうとそれに縛られ経営が苦しくなるのではないか。だったら退職金なんて支払わなくていいのではないか。」こんなところではないでしょうか。 私は、このように考える社長さんに、上記のうちの特に1. 退職金規定の書き方と雛形|ビジネス書式のダウンロードと書き方はbizocean(ビズオーシャン). の理由で、退職金制度をきちんと整備していくべきだというお話をします。大企業と中小企業の差は福利厚生面で出てきます。特に退職金規定などの部分があるかないかは、大きな会社との差になってしまいます。近年、どの業種でも共通して人材難に悩んでいます。大きな会社との差は、休暇・休日であったり、退職金制度であったりといった部分です。これを整備しているのかどうかは、いい人材を雇うことと決して無関係ではありません。いい人材を雇えば、売上の拡大につながります。これは多くの中小企業経営者が実感するところだと思います。 いい人材を雇うためにも、中小企業にとっては退職金制度は不可欠であるわけです。 もっと違う言い方をしますと、退職金制度というのは職探しをしている人にとってはメルクマークの一つにもなっています。逆にいえば、求人票の「退職金制度」が「無」になっていれば、職探しをしている人のふるいから落とされます。一度、ふるいから落とされてしまっては二度とそのふるいに戻ることは出来ません。 中小企業は人材を雇う場合には、企業の方が選ばれていることは忘れてはなりません。 では、どういう規定を作っていくべきなのか?
会社が従業員を解雇するためには、 客観的に合理的な理由 と、 社会通念上の相当性 が必要です(労働契約法16条)。 経営難を理由とする整理解雇(リストラ)の場合には、以下の4要件を満たす必要があります。 人員整理の必要性 解雇回避努力義務の履行 被解雇者選定の合理性 手続の妥当性 法律上は労働者の解雇が簡単に認められることはありません。 退職勧奨を拒否し続けたことで解雇になった場合、不当解雇として争うことができるケースは多いでしょう。 ただし中には、解雇が認められる状況でも、穏便に済ますために退職勧奨を行っているケースもあるのでご注意ください。 また、不当解雇を争う場合でも、多くは会社との関係がすでにこじれてしまっているため、復職で解決することはあまりありません。 そうすると、金銭的な解決を目指すということになりますが、当初の会社の提案を飲んでいれば貰えるはずだった割増退職金や特別退職金より低い額での解決になってしまうリスクもあります。 条件によっては提示の内容を受け入れることが利益になるケースもある でしょう。 退職勧奨でできるだけ多くの退職金を勝ち取るには? 個別で退職勧奨が行なわれた場合、 割増退職金額を交渉できる可能性 があります。ここでは、退職勧奨でできる限り多くの退職金を勝ち取るためにすべきことを解説します。 希望退職の条件は交渉できる?
これについては、また次回、書いていくこととします。
横浜市磯子区杉田の郵便番号 2 3 5 - 0 横浜市磯子区 杉田 (読み方:ヨコハマシイソゴク スギタ) 下記住所は同一郵便番号 横浜市磯子区杉田1丁目 横浜市磯子区杉田2丁目 横浜市磯子区杉田3丁目 横浜市磯子区杉田4丁目 横浜市磯子区杉田5丁目 横浜市磯子区杉田6丁目 横浜市磯子区杉田7丁目 横浜市磯子区杉田8丁目 横浜市磯子区杉田9丁目
神奈川県横浜市磯子区杉田坪呑の詳細情報ページでは、郵便番号や地図、周辺施設などの情報を確認できます。
最終更新日 2019年1月8日 郵便局一覧 施設名 所在地 電話番号 磯子郵便局 磯子区森3-1-15 751-5402 磯子浜西郵便局 磯子区磯子2-19-21 753-8111 根岸駅前郵便局 磯子区東町13-21 752-3914 洋光台駅前郵便局 磯子区洋光台3-13-11 833-1903 横浜岡村郵便局 磯子区岡村6-5-51 755-2310 横浜上中里郵便局 磯子区上中里町692-1 771-1930 横浜坂下郵便局 磯子区坂下町9-10 752-3919 横浜汐見台郵便局 磯子区汐見台1-6-2 752-3917 横浜杉田郵便局 磯子区杉田1-1-1 771-1904 横浜杉田西郵便局 磯子区杉田3-28-45 771-1902 横浜滝頭郵便局 磯子区滝頭2-37-18 752-3916 横浜中浜郵便局 磯子区中浜5-6 752-3918 横浜中原郵便局 磯子区中原3-2-15 771-7369 横浜洋光台南郵便局 磯子区洋光台6-14-15 831-6010 このページへのお問合せ 前のページに戻る ページID:189-419-475
ログイン MapFan会員IDの登録(無料) MapFanプレミアム会員登録(有料) 検索 ルート検索 マップツール 住まい探し×未来地図 住所一覧検索 郵便番号検索 駅一覧検索 ジャンル一覧検索 ブックマーク おでかけプラン このサイトについて 利用規約 ヘルプ FAQ 設定 検索 ルート検索 マップツール ブックマーク おでかけプラン 車・交通 駅 JR 根岸線 神奈川県 横浜市磯子区 神奈川県横浜市磯子区新杉田町6 大きな地図で見る 地図を見る 登録 出発地 目的地 経由地 その他 地図URL 新規おでかけプランに追加 地図の変化を投稿 せたい。かいいん。ねんど 8494021*10 緯度・経度 世界測地系 日本測地系 Degree形式 35. 3867312 139. 619506 DMS形式 35度23分12. 23秒 139度37分10.