病を抱えて山奥深くの診療所にやってきたドクター・紅野真空(高畑充希)。 そこで出会ったツナギでグラサン姿のヘンテコ外科医・浅黄朔(井浦新)、前髪ぱっつんのキレキャラ看護師・蒼山太陽(北村匠海)とシェアハウスしながら熱く命と向き合って成長してゆくドラマ『 にじいろカルテ 』。 同ドラマが本日3月18日(木)、ついに最終回を迎える。 真空が虹ノ村診療所にやってきてから季節は巡り…。おたがいの過去を知り、そして数々の患者の命と向き合い、性別も年齢も超えて強い絆を育んできた真空、太陽、朔。 最終回ではそんな虹ノ村診療所へ、新たな謎の住人・藤田(柄本時生)が絶叫悶絶で駆け込んでくる。 さらには、脚立から落ちた西川(脇知弘)、何やら様子がおかしい佐和子(水野久美)、そして骨折したらしいまじょたく(池田良)まで次々にやってきて、大忙し! 緊急手術に挑みつつ、そして真空の体調もケアしながら、見事なコンビネーションで次々に患者さんたちを救っていく。 気づけば3人でつくった"くせにポイント"表も満タンになり、ひとつの終わりを迎えることに。 「私たち、最強の3人だよね」と、笑顔で幸せな食卓を囲んでいたそのとき。真空の顔色が変わり…。 大好きな太陽、朔の笑顔に助けを求めるように視線を送ったまま、突然バタリ! 「医者で患者」という自分の運命と付き合いながら、家族以上に大切と思える仲間と出会い、虹ノ村で懸命に生きてきた真空。 倒れた真空と、涙ながらに朔と太陽がむすんだ "3人の約束"とは。そして大粒の涙とともに交わされた"キス"の理由は? ◆最終回 あらすじ 虹ノ村に新たな住人がやってくるー。 無口で愛想がなく、謎に包まれた1人の男性・藤田(柄本時生)。張り切りまくりの霧ケ谷(光石研)は、一軒の空き家を案内するが…? そんななか、虹ノ村の面々は、まもなく訪れる"のど自慢大会"の準備の話題で大盛り上がり。微笑ましく聞いていた真空(高畑充希)だが、嵐(水野美紀)から「真空ちゃんの分も申し込んでおいたよ」と突如言われて唖然。 なんと真空、朔(井浦新)、太陽(北村匠海)の3人で虹ノ村診療所チームとして申し込み済みだという。有無を言わさず参加することが決定し、驚きつつも嬉しい真空。だが、ときおり感じる手の痺れに、一抹の不安を感じ始め…。 そして翌日。診療所に、もがき苦しむ藤田がやってくる。霧ヶ谷に抱えられ「足が痛い」とうめくものの、原因がわからず首をかしげる朔。そこへ更に、脚立から落ちた西川、何やら様子がおかしい佐和子(水野久美)、そしてついには骨折したらしいまじょたく(池田良)まで現われ、緊急手術が行われることに…!
一度は手にしかけたチャンピオンへの道……そこからはずれた今も〝かませ犬(=アンダードッグ)〟としてリングに上がり、ボクシングにしがみつく日々をおくる崖っぷちボクサー・末永晃(森山未來)。幼い息子・太郎には父親としての背中すら見せてやることができず"かませ犬"から"負け犬"に。一抹のプライドも粉砕され、どん底を這いずる"夢みる"燃えカスとなった男は、宿命的な出会いを果たす。一人は、 "夢あふれる"若き天才ボクサー・大村龍太(北村匠海)。児童養護施設で晃と出会いボクシングに目覚めるが、過去に起こした事件によってボクサーとして期待された将来に暗い影を落とす。もう一人は、夢も笑いも半人前な "夢さがす"芸人ボクサー・宮木瞬(勝地涼)。大物俳優の二世タレントで、芸人としても鳴かず飛ばずの宮木は、自らの存在を証明するかのようにボクシングに挑む。三者三様の理由を持つ男たちが再起という名のリングに立つとき、飛び散るのは汗か、血か、涙か。
この記事を読めばわかる事 「ほかに受けている企業」の質問意図 「ほかに受けている企業」回答例3パターン 「ほかに受けている企業」は志望業界の一貫性を意識して答える 「ほかに受けている企業」は答える際の注意点 こんにちは!「就活の教科書」編集部のコウキです! 今回は面接で質問される「ほかに受けている企業」について解説していこうと思います。 皆さんは「ほかに受けている企業はありますか?」という質問をされたことがありますか? 就活の面接で「ほかに受けている企業は？」と聞かれたら？例文付きで解説. 「就活の教科書」編集部 コウキ 就活生くん 面接で聞かれたけど、「ほかに受けている企業はありません。御社だけです。」と嘘をついちゃいました。 就活生ちゃん ほかに受けている企業についての質問をされた場合、本当に第一志望の企業名を言っていいかわかりませんでした。 なるほど。皆さん、「ほかに受けている企業」の質問に悩まれているようですね。 僕自身も、「ほかに受けている企業」の質問には苦労しました。 僕の経験から、どのように対応すればよいのか考えたので、皆さんに解説していきますね! そこで、今回は 「ほかに受けている企業」の回答例について解説していきます。 合わせて、 「ほかに受けている企業」を魅力的に伝える方法 を解説してきます。 また、 「ほかに受けている企業」の質問意図や注意点 についても解説していきます この記事を読めば「ほかに受けている企業」を聞かれても、落ち着いて答えることができ、アピールにもつながります。 「ほかに受けている企業」の質問は面接でよく聞かれる質問の一つなので、しっかりと対策をしていきましょう! 「ほかに受けている企業」のNG回答例などもあるので、ぜひ最後まで読んでください。 「ほかに受けている企業」面接官が考える質問の意図 ここでは、ほかに受けている企業の質問意図について解説していきます。 質問の意図 志望業界の一貫性が見たい 志望度の高さを知りたい 学生の実力を知りたい 質問意図①:志望業界の一貫性が見たい 「ほかに受けている企業」の質問意図1つ目は「 志望業界の一貫性が見たい 」です。 学生は複数の企業に応募しているため、受けている企業の 業界 や 職種 が、 志望動機 や 就職活動の軸 と矛盾していては、面接官を納得させることはできません。 例えば、「ほかに受けている企業は?」と質問された場合に、答えた企業の業界や職種がバラバラであれば、「手当たりしだいに応募している」「うちである必要がないのでは?」というような印象を与えることになります。 受けている会社と、ほかに受けている企業の 共通点 を伝えることで、一貫性をもって就職活動を行っていることを、面接官に伝えることが出来るのです。 ほかに受けている企業への質問に対して、一貫性を伝えることにより、志望動機や自己PRなど、後の アピール内容にも説得力を増す ことができます!
面接で他に受けている企業を聞かれた時、どのように回答すべきか迷ってしまう就活生は多いです。大半の就活生が複数の企業の選考を同時に受けているので、他に受けている企業があること自体は何の問題もありません。 しかし、答え方によっては採用担当者に悪印象を与え、内定から遠ざかってしまう可能性があります。ここでは、他に受けている企業を聞かれる理由や正しい答え方について紹介いたします。 インターンとアルバイトの違いって何?
就活生の皆さんの疑問・質問を解消するため、Q&A方式でさまざまな就活の悩みにお答えします。今回は、「エントリーシートや面接での『他にどんな企業を受けていますか?』の質問に、希望業種に統一感がないとマイナスか?」という相談です。 <就活生からの質問> エントリーシートや面接などで「他にどんな企業を受けていますか?」という質問があります。私は地元志向が強く、企業選びの軸を、業種よりも企業の地元貢献度で決めようと考えています。そこで質問です。志望する業種が定まっていないことで、評価がマイナスになることはありますか? もしマイナス評価になるようならばウソでも別企業の同一業種を受けていると述べた方がいいでしょうか? 面接でほかに受けている企業を聞かれた！そのときの適切な答え方とは. よろしくお願いします。 <就活の真実 事務局からの回答> 企業選びに「芯」と「背景」があること、それが重要です 基本的な考え方からお伝えします。採用担当者から見て ●企業選びの軸(選社軸)に芯があること ●その芯の考え方を導いた過去体験に納得感があること この2点が重要です。また、内定を得る秘訣でもありますが、 「自分は○○という観点で企業を選んでいます」→「なぜなら過去の体験から○○と考えるようになったからです」→「○○で業界全体や企業を見た結果、御社が一番当てはまっています。だから志望しました」というストーリーがあると、志望理由として納得感を与えることができるでしょう。 それでは質問者様の問い合わせについて以下に回答します。 1. 地元貢献度での企業選びについて 企業選びの芯が地元貢献という理由に良いも悪いもありません。ただし、志望企業が全国展開しているか否か、また職種が総合職か、地域限定職かついてしっかりと調べ考えたうえで志望し、その旨を人事に伝えることが重要です。 質問者様が地元志向であると分かった途端に「ずっと地元にいたいのだな。当社は全国に支社がある。総合職としての転勤についてどう考えるだろう」という疑問が湧くでしょう。また逆に「当社は地場を中心に展開しているから、長く尽くしてくれるだろう」と考えることもあるわけです。重複しますが、全国展開している企業であれば、職種うんぬんよりも地域重視の時点でマイナス評価は発生することになるでしょう。 2. 業種にこだわりがないことについて 志望業種が決まっていないことへのマイナス評価はあり得ますが、回避する方法はあります。 それは志望企業が職種別の採用をせず(重視せず)、かつ地域に限定した企業である場合です。職種についても職種別採用でもしていない限り、配属が決まるまでどんな職種になるのか分からないケースがあります。 とはいえ、「職種をイメージしていない=仕事理解が浅いのでは?」と考える人事がいても不思議ではありません。エントリーシートを出す前には、志望企業の業種や仕事の種類などの理解を深めておく必要はあるでしょう。 表現の仕方の問題ですが、「○○の仕事をしたいから、○○という職種を志望しています」という表現の仕方が分かりやすいでしょう。 3.
実は、 学歴が高くても面接で落ちてしまう 学生が毎年多くいます。 原因の1つとしては、 自分の面接戦闘力が分からない まま、レベルの高い企業を受けていることにあります。 自分の面接戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE のアンケート回答後にできる 「面接力診断」 が便利です! 「面接力診断」では、あなたの 今、取り組むべき面接対策 が分かり、 内定に近づける のでぜひ気軽に こちらから診断 してみてください。 >> 面接力診断をしてみる 「ほかに受けている企業」を魅力的に伝える方法 次に、ほかに受けている企業を答える上でのポイントを解説していきます。 受けてる会社と就活の軸に一貫性がある 嘘はダメだが全部正直にいう必要はない 入社意欲を明確に示す ポイント①:受けてる会社と就職活動の軸に一貫性がある 「ほかに受けている企業」を魅力的に伝える方法1つ目は「受けている会社と就活の軸に一貫性がある」です。 質問意図の部分でも述べたように、 受けている企業や就職活動の軸が、ほかに受けている企業と一貫性があることが重要です。 これにより、面接官に「本当に内に入りたいの?」というように不信感を抱かれることはありません。 例えば、アサヒビールを受けている人は十中八九、キリンビールもサントリーも受けていますよね。 このように、 一貫性を意識して説明することを心がけましょう。 どの基準でそのような就職活動の軸になったのかもきちんと説明できるようにしておきましょう! ポイント②:嘘はダメだが全部正直にいう必要はない 「ほかに受けている企業」を魅力的に伝える方法2つ目は「嘘はダメだが全部正直に言う必要はない」です。 面接において 嘘は絶対についてはいけません。ただ、全て正直に答える必要はないです。 面接官は何百、何千という学生を見てるので、 嘘かどうかはすぐに気づかれてしまいます。 例えば、「御社しか受けてはいません。」ということは一見、熱意を伝えることができると思いますが、 ほかに受けている企業がないほうが、逆に不信感を抱かれたり、「ちゃんと就職活動をしていない学生なのか?」というような捉えられ方をされる可能性もあります。 ただし、「御社は第一志望ではありません。ほかに受けている企業に第一志望があります。」と馬鹿正直に答えることも、面接官側に熱意を伝えることが出来ず、よろしくありません。 嘘はダメですが、 言葉を選び自分の熱意を伝えることが大切です!
転職の面接が終盤に差し掛かると、「他に受けている企業はありますか?」と質問されることがあります。 その企業の面接官の手前、答えるのに躊躇してしまいますよね。 でも、転職活動では複数応募が当たり前なので、面接官もそれを十分に理解しているはずです。 他の企業へ応募していたとしても、マイナス評価になることはないでしょう。 ただし、答え方によっては、印象を悪くするかもしれません。 志望度や本気度を疑われてしまうことになるので、十分に注意しながら回答する必要がありますね。 ここでは、他者の選考状況を聞かれたときの答え方を紹介します。 面接官が他社の選考状況を気にする理由とは?
中途採用では、面接の選考にはどのくらいの期間を要するのでしょうか。リクナビNEXTで調査したところ、 約8割の企業が「一週間以内に選考結果を通知している」という結果 になりました。面接結果の通知日を聞かなかった場合は、一週間を目安に考えておくと良いでしょう。また、選考期間の背景について理解しておくと、焦る気持ちが幾分落ち着くかもしれません。 面接に関するメールの書き方 転職活動が進み面接が複数入るようになると、日程調整や準備などで慌ただしくなります。 面接の日程調整をする時や面接のお礼をしたい時など、面接に関するメールの書き方と例文をご紹介しています。 失敗に学ぶ「面接の事例集」 面接の流れや質問を理解していても、実際に面接を受けてみると不慣れや緊張から思わぬ状況に陥ることも。経験者の「NG事例」を知っておくと、気をつけておきたいことが実感できるかもしれません。事例には、企業の採用担当者からの声と、転職経験者の声をご紹介しています。双方の観点から面接を理解しておくと、失敗を防ぐことができるのでは。 こんな時はどうする? ●「リクナビNEXT 採用実態調査」 実施期間:2017年5月23日~5月26日 調査機関:楽天リサーチ 調査対象:直近一年間に正社員の中途採用に携わった従業員50名以上の企業の採用担当者300名 記事作成日:2017年9月28日 EDIT:リクナビNEXT編集部
ウソの申告について ウソの申告の必要はありません。現在応募している中身の意味付けをしましょう。仮に業種や職種がバラバラでも何かしらの共通点を見いだして、「○○という選社軸(共通点)だから各社を選んでいます」というストーリー化は必要と考えます。 以上を踏まえ、企業は判断すると考えます。業種は異なっていても選社軸の共通点やストーリーを分かりやすく表現し、人事を納得させる努力をしましょう。頑張ってくださいね。 コンテンツ提供●プライマル株式会社「就活の真実2016」 「就活の真実2016」 「就活の真実」は、プライマル株式会社が提供する、1, 300記事以上のノウハウを収録したスマホアプリ。就活生の実体験や、企業の人事担当者の本音などの内容が人気を博している。iOS版はApp Storeから、 Android版はGoogle Playから、それぞれ無料で入手可能。