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弁護士が解説・休業手当とは何か? 2019/10/27 従業員の休業に関しては様々な制度や金銭給付が存在します。「休業手当」や「休業補償」といった用語は知っていても、それらの違いについては意外と知らない。そんな声もよく聞くところです。 コロナ禍の中で、従業員の休業をどのように処理すればよいか頭を悩ませている経営者様もおかれるのではないでしょうか。 本記事では、休業手当の基本的な考え方から、いかなる場合に休業手当を払うべきなのか、休業補償などの他の制度との違い、関係する就業規則の条項などについて弁護士が解説いたします。 1. 休業と休日について 労働法では、「休業」と「休日」という2つの用語が存在します。 これらは混同しやすいですが、明確に区別することができます。 「休業」とは、労働契約上労働義務のある時間において労働をなしえなくなることをいいます。一方で、「休日」は労働義務から解放されているものをいいます。 両者は労働者に労働義務があるか否かという点で明確に区別されています。 2. 休業手当とは？ 支給パターン3事例でわかる受給条件・種類・対象者 - カオナビ人事用語集. 休業手当の概要 2-1. 休業手当の定義 「休業手当」の定義は、労基法26条で定められています。 同条は、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない、と規定しています。 弁護士に寄せられる相談の中で、労使間で合意をしたのだから休業手当は支払わなくてよいのではないかというものがあります。しかしながら、労基法26条は強行法規と解されています。したがって、労使間で合意をしていたとしても、労基法26条に反することを理由に、かかる合意は無効となりますのでご注意ください。 2-2. 休業手当が支払われない場合 会社からすると、「休業手当」は労働者が労働していないにもかかわらず支払わなければならないものになります。もっとも、あらゆる休業において支払義務が発生するわけではありません。 休業手当は、休業中の労働者の最低限度の生活保障を図るということを目的としています。したがって、会社が支払義務を負うのは「使用者の責に帰すべき事由による休業」に限られます。 以下では、「使用者の責に帰すべき事由」に関する裁判例をご紹介しますので参考にしてください。 【該当するとされる例】 ・資金難、材料不足等による経営障害の場合(昭和23年6月11日基収1998号) ・一部の労働者のストライキを理由に、残りの労働者の就業を拒否した場合(昭和24年12月2日基収3281号) 【該当しないとされる例】 ・計画停電による場合(平成23年3月15日基監発0315第1号) ・天変地異等の不可抗力の場合 裁判例をみますと、「使用者の責めに帰すべき事由」が存在せず、したがって、休業手当の支払義務がないとされる場合は極めて限定的であり、裁判所は、労働者の賃金生活の保障という観点を重視していることがわかります。 休業手当を支払うべきか迷われた場合は、安易に支払を拒絶するのではなく、まずは法律の専門家である弁護士にご相談ください。 3.
会社の都合で社員を休業させた場合平均賃金の60%では足りないの? 1.
会社都合の休業日に行った副業の収入は賃金請求権や休業手当から控除される?