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所有者 解答速報2021 更新日時 更新回数 1, 036回 エネルギー管理士解答速報 2 きもの文化検定解答速報 2 技術士補解答速報 1 弁理士解答速報 1 DCプランナー2級解答速報 1 コンクリート主任技士解答速報 1 TOEIC解答速報第261回 1 1級電気工事施工管理技士解答速報 1 基本情報技術者午後試験解答速報 1 コンクリート診断士解答速報 1 コンクリート技士解答速報 1 第23回精神保健福祉士国家試験解答速報 1 2級建設機械施工管理技士解答速報 1 itストラテジスト解答速報 1 技術士一次解答速報 1 基本情報技術者午前試験解答速報 1 精神保健福祉士解答速報 1 情報処理技術者解答速報 1 専門調理師解答速報 1 1級建築施工管理技士解答速報 1
さて、皆様お疲れ様でした。 そろそろ解答速報についてはこれにて終了したいと思います。 皆さんの貴重な意見である程度の精度良いものになったと思います。 あとは工学会の正答を待って、私自身も答え合わせをしたいと思います。 コンクリート診断士において初めての解答速報作業となりましたが、おかげ様でレベルアップした気がします。 まだまだインプット重視で研鑽を重ねていきたいと思います。 本日は大変疲れました。 毎回の事ですが、解答速報を考えるのは本当に疲れます。 全神経を集中しているので終わった後の疲労感が半端ないんです。 ということで明日はお休みします。 皆さんもしっかりと休憩して下さいね。 【お知らせ】 遅くなりましたが、解答速報ドラフト版を公開いたします。 ID:next1220 パスワード:next1220 【解答速報】 【お知らせ:疑問点】 問題1 Q. 水和熱によるひび割れが貫通することはほとんど無いと過去問で読んだことがあるのですが、いかがでしょうか。 A. 一般にマスコンにおける外部拘束ひび割れは貫通ひび割れとなることが多いため最大限の注意が必要となります。 問題5 Q. 「火山岩の結晶は細粒化」ではないでしょうか。 A. 砂岩、石灰岩ともに遅延膨張性を有していますね。 この粗粒化、細粒化の部分で戸惑っています。 このご質問をくれた方、ソースがあれば教えて下さい。 Q2. 2007-7より,火山岩から深成岩ほど粗粒化する,となっているため,火山岩は細粒化でいいと思います.であれば,④が答えです. A2. そのソースが欲しかったんです!火山岩:斑状組織、深成岩:等粒状組織までたどり着いたのですが、それが粗粒、細粒と呼ぶのかまでたどり着きませんでした。 ということで④に訂正します。 こちらは皆さんソースのご提供ありがとうございました。少々疲れてきて頭が働きにくくなってきてます笑 問題15 Q. 回答②が正解かと思いました。以下の論文にはリグニンスルフォン酸にUVスペクトル法は有効と書かれています。またリグニンスルフォン酸の分子構造にはベンゼン環があるようです。(C)はベンゼン環を含まない分子構造を記載するのではないでしょうか。その場合ポリカルボン酸が回答になると思います。 論文: A. すみません、UVスペクトルはリグニン系に有効です。 問題は「適用することはできない」でしたね!
うっかりミスです。すみません。 これは(2)でしょうね!修正します! 問題18 Q電磁波レーダで実測よりも小さい値になったということは、乾燥していたために手前に来たということでは無いですか?? そして、その場合は誘電率を下げてやれば良いのではないですか? 回答お願いします。 A. かぶりが実際の値より小さく出たということですよね。 ということは誘電比率が大きく設定されていたということですね。 コンクリートと水では誘電比率が異なり、水が多い方が誘電比率は大きいとなりませんか? ということで初期値よりも誘電比率を小さくしたということでは? Q2. 誘電率が大きく設定されていたということは,想定では含水率が高かった,しかし実際は「想定よりも含水率が小さかった」ということで,④になりませんか? A2. ん?頭が混乱してきましたよ? 時系列でいくと、 ①比誘電率が大きく設定されていた(つまり含水率を高く見込んでいた) ②だからかぶり厚さが小さく測定された ③含水率を想定よりも低かった、、、 ですか! 頭が混乱してきましたが、これはおそらく④が適当となりますね! 訂正します! 問題21 Q. 打ち込み速度ではなく型枠を取り外すのが早いためにサパ周りで沈下したのではないでしょうか? A. 型枠を外す時期は明記されていないものの、一般にブリーディングの影響が大きいとされています。 打ち込み速度が速いということはブリーディング量が多いと考えられますね。 Q2. 打ち込み速度が速くブリーディングご多い場合、セパの横ではなく、セパ下に沈下が起こるはずですか? 当設問は、型枠の早期脱形により乾燥収縮が進んだものと思いますが。 A2. 可能性としては乾燥収縮も考えられるとは思います。 一方で断面寸法が600mm×600mmであり、そこそこ厚い部材であることを考えると、乾燥収縮というのは考えにくくはないでしょうか? また、沈下ひび割れはセパ下のみに生じるものではないようです。(もちろんセパ下もあろうかと思います) Q3. 逆に600×600程度であればブリーディングの影響よりも強度発現を待たずに早期脱型したことにより沈下する可能性の方があるのではないでしょうか? A3. 設問ではそこまで書かれていませんが、強度発現を待たずに早期脱型を想定しているとは考えにくいですね。またこの厚さであればある程度内部温度は高くなることから強度発現は速いと思います。 問題23 Q.
わかりやすい肩書として、前職での役職や保有資格などがありますが、これらを詐称した場合に、嘘はばれるのでしょうか。 結論としては、これは ばれる可能性があります 。 役職者ともなると、対外的にも名前が知られていることも多いですし、転職先が同業他社であった場合は、その可能性は更に高くなります。 応募者が直接の知り合いでなくとも、元いた会社に面接官の知り合いがいる可能性もあるため、役職については嘘をつかない方がいいでしょう。 また、資格については保有の有無を特にチェックしない会社もありますが、資格手当を支給する関係で 証明書のコピーの提出を義務付けている会社もあります 。 その場合は確実にばれますので、保有資格についても嘘はつくべきではありません。 こうしたこと以外にも、例えば離職期間が長いと印象が悪いため、実際よりも短く書きたくなることもあるかもしれません。 しかし、この点については入社手続きの際などに、 雇用保険の期間と職務経歴書の期間に差異があるとばれてしまいます ので、ブランク期間は正直に書いた方が間違いありません。 職務経歴書の嘘がばれると罪に問われるのか? 職務経歴書の嘘がばれてしまった場合のリクスとして想像されるのは、「解雇される」「刑法上の罪に問われる」という点が挙げられると思います。 嘘がばれてしまった場合、その会社に居づらくなるのは間違いないですが、実際のところは解雇されたり、罪に問われたりするのでしょうか?
事実であれば応募書類に書いても問題ない アドバイザー 転職で経歴詐称に該当するのは、 学歴や転職回数、在籍期間、役職、賞罰の有無など、履歴書や職務経歴書に記載しなければならない項目に事実との相違があった場合 です。 また、採用を決めるために重要となる 「年収」「保有資格」も事実と異なっていることが明らかになった場合 は、内定を取り消される恐れがあります。 ご相談の「表彰実績」は、上司の方のおかげかもしれませんが、表彰自体は事実なので職務経歴書に記載しても問題ないでしょう。 表彰実績は問題ないとのことですが、脚色した職務経歴書や自己PRはいかがでしょうか?
ここからが本番だ!! 職務経歴書の自己PRになる実績がないけど、嘘はつきたくない、欲張りなあなたへ 職務経歴書に書けるような実績が…ない! と多くの人が悩みますが、 その解決策は ・部下どころか後輩すら受け持ったことないのにマネージメント経験ありまぁす! って 嘘をつく? ・売り上げ実績が8000万だったけどインパクトがほしいから1億1000万 と エピソードを盛る? 断じてそんな稚拙なことではない パターン1:数→パーセンテージに変換する いくら数値化して示せといっても、それでも難しいのは やっぱり実績をそのまま載せちゃうとあんまりパッとしない からでしょう! 面接ではどこまで話を盛ってよいのか？. しかし、手はあります。 それは 【実績を数→パーセンテージに変換して、表現する】 というものです。 僕自身のエピソードを例に解説します。 皆が単価の高いエアコンを扱う中、 担当顧客の属性の都合上、僕だけ単価の低い照明器具をメイン商材で扱うことになり、 いくら頑張っても支店の営業マン31人中18位の売上という 数だけで見ればTHE 凡人営業マン でしたが… Before:「 売上は8000万円で、支店では31人中18位 でした」 ⇓ After :「~年上半期の 支店の照明器具販売額の97% が私による実績です。」 このように いかにも トップ営業マンかのように見えます たとえ大したことないと感じた実績でも 【実績を数→パーセンテージに変換して、表現する】 ことによって 印象が180度変わる! パターン2:カテゴリーを変える、絞る 実績をアピールすることにおいて、 数はそのままで、 【カテゴリーを変える、絞る】 という方法もあります。 僕は、銀行で働いていた時、 投資信託や保険、外貨預金などの金融商品を販売していたのですが、 頑張りの甲斐もあって、金融商品の売上金額が全社450人中 14位という成績でした。 しかし、 1, 000人中14位とかならインパクトあるけど… ぶっちゃけ、もうちょっと実績にパンチをつけたいな と感じ、そして… Before:「金融商品の売上金額が全社450人中で14位の成績でした。」 ⇓ After①:「私は全社450人中で 外貨預金の売上金額が1位 の成績でした。」 After②:「金融商品販売の実績は 同年入社の営業職で1位 の成績でした。」 金融商品 → 外貨預金 全社員 → 同年入社 といった感じで、 【カテゴリーを変える、絞る】 ことによって 1位を量産!
そして、あなたはトップ3の実力者 ここまで紹介した 【実績を数→パーセンテージに変換して、表現する】 【カテゴリーを変える、絞る】 この方法を使えば それだけで全然変わる。 凡人が超優秀な人材に見える あなたはいつでもトップ3に入れる しかもこの方法の素晴らしいところは 嘘も誇張もしていないから自信を持って言えるってこと! 自己PRの嘘はバレる?実績を盛ってアピールしてしまった… 「採用担当者はプロだから、嘘をついたら必ずバレる」 とヤフー知恵袋や転職本でも書いてたりします。 僕はこれまで数多くの転職を経験し、面接官の面接官をしている立場だから言えるけど、 いやいや、そんなわけないないだろ(笑) って言い切れます。 なぜなら 面接官に応募者の本質を見抜くことなんて出来ないからです。 面接官がみんな「応募者の本質を見抜くプロ」なら、 みんな優秀で活躍しているはずだし、会社が嫌になって辞める人なんて一人もいないからです。 【キャリコンが語る人事の化けの皮】感じの悪い面接官なら秒で辞退だ! ・良さ気な条件だけど、面接官の態度が悪さが引っかかる ・面接官ってだけで、そんなに偉いのか? ・第一希望の会社か... さすがに 外務省出身ですと 経歴を偽ったり か、 弁護士じゃないのに弁護士ですって、 持ってもない資格を書いたら 確認されてアウトですが、 応募者の実績が本当ですか?って 前の会社に電話して確認するわけにはいきません。 つまり、 職務経歴書の嘘は十中八九バレない! だからこそ 0→1 みたいに嘘をつくのはNGだけど、 1→10 に盛るのはOKだ! 多少の誇張は暗黙の了解でOKとされている 加えて言うと、 僕自身、実験で職務経歴書で話を盛ったこともあります。 それでも、普通に書類が通ったし、内定をもらいました。 つまり、 「面接官はプロだから、必ずバレる」説を身をもって否定したわけです。 自己PRが本当でも○○がないと嘘つきになる!? 「採用担当者はプロだから、嘘をついたら必ずバレる」 という説は真っ赤な大嘘である 多少の誇張は暗黙の了解でOK とされている とお伝えしましたが、 ぶっちゃけて言うと 実は、 職務経歴書の嘘がバレるか?バレないか? なんてことは、 大して重要ではない のです。 採用担当者は職務経歴書の実績を信用していない!? 営業職の職務経歴書の書き方とフォーマット。盛る、嘘はOK?｜転職ジェネレーション. 職務経歴書に、どれだけ素晴らしい実績を並べようと残念ながら 採用担当者は、最初から職務経歴書の実績を信用していません。 なぜならば、 「職務経歴書の実績= 自社でに出せる実績」と保証されているわけではない からです。 当然ですが、 応募者が経験してきた「環境」と採用企業の「環境」は違います。 組織の大きさ、上司や部下のタイプ、人数、ビジネスモデル、商品やサービス、顧客など挙げればキリがありません。 だからこそ、 ・大企業の「看板」のおかげでは?
総合調査会社「トクチョー」が、企業クライアントの調査業務で遭遇したエピソードを紹介。新卒・中途採用で提出される履歴書・職務経歴書の調査にまつわる事件とは(写真はイメージです) Photo:PIXTA ビジネスの現場では、さまざまな問題が発生する。横領や商品の横流し、情報漏えい、採用時の経歴詐称など、実に多種多様だ。創業1965年、年間7000件の調査を行う総合調査会社「トクチョー」が、日々の調査業務で遭遇するビジネスの現場における事件とその教訓を紹介する。題して「調査員は見た!不正の現場」。7回目の今回は、新卒・中途採用で提出される履歴書・職務経歴書の調査にまつわる事件だ。 履歴書や職務経歴書に 嘘を書いたことはあるか 書類選考や面接で少しでもアピールができるように、より良い条件で採用されるために、はたまた黒歴史を隠すために、履歴書・職務経歴書(応募書類)にはさまざまな理由で嘘が書かれています。 総合調査会社トクチョーは、お客様企業からの依頼で年間数千件以上のリファレンスチェック(採用候補者の職歴調査)を行い、多くの嘘に遭遇しています。バレてしまったときの悲しい結末を聞くことも、決して少なくありません。 そんな調査のプロの視点から、読者諸氏の今後の転職活動に役立つこと間違いなし(? )の「履歴書・職務経歴書のバレる嘘」を紹介します。 まずは「履歴書・職務経歴書の嘘がバレたらどうなるか? そもそも履歴書・職務経歴書(以下、「応募書類」)に嘘を書いてバレてしまったらどうなるのかを押さえておきましょう。内定通知前と内定・入社後、その他の影響に分けて解説します。 【内定通知前に応募書類の嘘がバレた場合】 内定通知前に嘘がバレた場合、採用判定は当然不合格になることが多いです。「多い」という表現に驚かれたこともいるかもしれません。実は、ごく稀に「応募書類の小さな嘘は気にしない。入社後に期待する成果を上げられればそれでいい」という会社も存在します。そのような会社は、営業ノルマが高かったり、働き方が激しかったりと、人材採用で一定の量を求める会社であり、入社にも覚悟が必要です。