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人材派遣業界の職種と仕事内容 人材派遣会社には、以下のような職種があります。 人材派遣業界特有の職種 ➢ 営業:クライアント企業への提案やヒアリング、アフターフォローなどを行います。 ➢ スタッフ支援:登録されている派遣スタッフへの教育訓練、サポートなどを行います。 ➢ コーディネーター:登録されている派遣スタッフへの仕事の紹介、相談などのフォローを行います。 その他共通の職種 ➢ 経営企画、人事、総務、経理etc… 今回は、人材派遣業界特有の「コーディネーター」についてまとめてみました。 ※派遣会社によっては、営業とスタッフ支援、コーディネーターの職種の区切りが曖昧であることがあります。今回は「コーディネーター」に限定して解説していきます。 人材コーディネーターとは?キャリアコンサルタントとの違いは? 人材コーディネーターとは、求職者と求人者(求人企業)の仲介役です。 具体的には、以下のことを行っています。 ・求職者の登録時の面接・プロファイリング ・受注された業務に適した人材のピックアップ・仕事紹介 ・派遣後の派遣社員のカウンセリング 上記以外にも、営業職のサポートや事務的処理、あるいは営業職を兼任するような場合もあり、その業務は多岐に渡ります。 ちなみに、キャリアコンサルタントとはどう違うのでしょうか。 キャリアコンサルタントは、人材サービス業界全般でその利用者のカウンセリングや指導などを行う人のことを指します。また、2016年より国家資格になっており、有資格者は幅広いキャリアパスが期待されます。会社にとっても利用者にとっても心強い存在です。 詳しくは「必要な資格は?」にて後述します。 営業とどう違うの? 営業の仕事は細かく3つの仕事内容に分けることができます。 新規開拓営業 ➢ 新規顧客に人材派遣の活用を提案、コンサルティングを行います。 ルートセールス ➢ 既に派遣されているスタッフのフォローを行います。 ➢ 既に契約を結んでいる顧客に対し、増員などの提案をします。 未経験で人材派遣会社の営業をする場合、新規開拓営業から行うことが多いようです。 コーディネーターは、先述の通り面接や仕事紹介、カウンセリングなどが中心の業務になりますから、主に内勤になることが多いようです。 加えて、テレアポで営業をする場合もあるようです。 必要な資格は?
================================== パーソルキャリア_ES クイック_ES リクルートマネジメントソリューションズ_ES リクルート_ES レバレジーズ_ES パソナ_ES 自分にあった企業を探そう いかがでしたでしょうか。今回は、人材業界の概要から、今後の動向まで解説しました。同じ人材業界の中でも、事業内容やサービス対象は異なります。 あなたにやりたいことができる企業、あっている企業がどこなのかを明確にしなければ、「思っていた仕事と違う」なんてこともあります。 ぜひ、内定者や社会人に話を聞いて、自分にマッチした企業を探しましょう。 ================================== 【会員限定公開】 大変な自己分析が15分でできるツールを公開! 就活の軸を明確にしよう! ▼資料のDLはこちらから ================================== *業界研究の方法について詳しく知りたい方はこちら
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