ジャグラー 2018. 01.
7、設定6で1/334. 4と約2倍の設定差 が設けられています。 しかし2000G単位で見れば、どの設定でも4回(1/500)というパターンが最も多く、 3回しか引けなかったから低設定が濃厚とも言い難い ような結果でした。 単独REG確率が1/668.
やあやあ、 さむらい である。 9月 に入り、今月の目標を掲げたい所であるが、まずは、先月の目標結果から。 先月掲げた目標と言うのは、 『働き方改革!』 と言う、事で "6日更新1日休み" であった更新頻度を "2日更新1日休み" で提供する事に。 結果的には思っていた程のアクセスダウンもなく、お陰で、我輩も自分の事に時間を費やす事が出来た。 今月から、 "2日更新1日休み" での更新を常習化する事に。 と言う事で、少しばかりの余裕が出来た事から、前々から進めたかった事をやろうと思い立った。 具体的な事はまだ、発表出来るような段階ではないので、伏せさせて頂くが、空いた時間を使って押し進めていく。 これを今月の目標とし、来月に発表出来る程度まで進められたらと、考えているので楽しみにしていて欲しい。 さて、本日であるが、 『マイジャグラー4』 の "実戦記" 、 『後編』 をお届けしよう! まだ、 『前編』 をお読みでない 門下生(読者様) はこちらから 前編記事 やあやあ、さむらいである。この記事を綴っているのは9月3日の深夜であるが、昨日は月曜日と言う事で新台入替日。そして、これからホールのメイン機種となるであろう、『まどかマギカ』の正当後継機である、『まどかマギカ叛逆の物語』[…] 前回までの流れ 時は七夜月も半ばを過ぎた頃。 "旧イベント日" を近くに控え、あまり期待は出来ない日であった為、手固く、 『マイジャグラー4』 を狙うと、 2番手 の到着となり、 凹み台 の上げ狙いとなる 候補台 を攻める。 最初の "ぶどう100個" こそ、 637G 掛かり、 "1/6. 37" となるが、次の "ぶどう200個" では "1/6. 15" に上昇する。 しかし、次なる "ぶどう300個" を貯めた時には "1/6. 32" と、 ぶどう は安定せず。 しかし、 "REG先行" ながらも、 ボーナス は順当に重ねていき、節目となる "ぶどう500個" を貯めたのは 2946G となり、 ぶどう は "1/5. 89" まで上昇していた。 マイジャグラー4のスペック 機種情報 メーカー 北電子 導入日 2018年7月 タイプ ノーマルAタイプ コイン持ち 約35. 0~36. ジャグラー高設定のレギュラー先行台と低設定の罠 | ジャグラー設定判別ペカリ攻略ブログ. 4G/50枚 天井 非搭載 新たなプレミアム演出搭載!? 回転GOGO! ふちどりGOGO!
ジャグラーでレギュラー確率は重要?
挨拶をする 職場見学終了後の挨拶も大切なマナーです。 企業は職場見学のために、準備をしたり通常業務の時間を割いたりする必要があります。そのため、すべての企業で職場見学を行うわけではありません。 職場見学終了後は感謝の気持ちを伝える意味でも、しっかりと挨拶をしましょう。 2. 休憩は会社から離れたところでとる 職簿見学後の休憩は、会社から離れたところでとるようにしましょう。 会社近辺は、企業の人がいる可能性があります。休憩自体に問題はありませんが、緊張の糸が切れてリラックスした状態を見られるのは気まずいものです。万が一、その姿がだらしないと受け取られた場合、印象を悪くしてしまうことも考えられます。 少なくとも会社の最寄り駅までは企業の人がいると意識し、会社から離れたところに移動してから休憩をとるようにすると安心です。 3.
挨拶のテンプレートを鏡を見て練習するよりかは、少し噛んでしまっても笑顔で元気よく挨拶できる方がずっと好印象だと思いますよ! スポンサーリンク スポンサーリンク
そんな時は、 自己分析ツール「My analytics」 を活用して、自己分析をやり直しておきましょう。 My analyticsなら、36の質問に答えるだけで あなたの強み・弱み→それに基づく適職 がわかります。 コロナで就活が自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。 あなたの強み・適職を発見! 自己分析ツール「My analytics」【無料】 質問を用意して会社訪問に臨もう ここまで会社訪問における事前準備の重要性と質問内容について解説してきました。会社訪問はもちろん内定獲得のために有効に活用できるものです。しっかりと事前準備を行い、効果的な質問を行うことで、自身の志望動機をよりブラッシュアップすることができ、内定に近づくことが出来るでしょう。 しかし会社訪問の効果はそれだけではありません。会社訪問により企業の仕事内容や職場環境など実情を把握することで、本当にその企業で働くことが自分にとって幸せな社会人人生に繋がるのか、見極めることが出来るようになるのです。内定はゴールではありません。大事なのはその会社で働き、豊かな社会人人生を歩んで行くことです。自身にマッチした企業かどうか見極めるためにも、しっかりと事前準備を行って臨む必要があるのです。 記事についてのお問い合わせ
自己分析ツール「My analytics」【無料】 職場見学は会社を知る良い機会!面接で話せるネタにもつながる 職場見学では、最低限これらのポイントを確認するようにしておくと良いでしょう。 ・社風 ・社内の環境 ・挨拶を返してくれるかどうか こういう機会を無駄にしないでうまく活かしていけるかどうかというようなちょっとしたところで就活の結果は大きく変わります。ぜひしっかり活かしていってくださいね。 記事についてのお問い合わせ
職場見学で見ておくべきポイントとは?
会社訪問ですべきではない質問とは 一方、会社訪問ですべきではない質問も存在します。上述の通り、先輩社員は自分のために時間をやりくりして、会社訪問の機会を実現させてくれているのです。そのような相手に対して、その場に相応しくない質問を行うことはマナー違反にあたります。以下、会社訪問ですべきではない質問として2つ挙げ、それぞれ解説していきます。これらは意識していないと、つい行ってしまう可能性のある質問です。しっかりと理解しておくようにしましょう。 調べれば分かる質問 会社訪問ですべきではない質問の1つ目として、調べればすぐに分かるような質問が挙げられます。しっかりと事前準備をしていなかったために質問が思い浮かばず、結果、調べればすぐに分かるようなことを質問する就活生がたまにいます。せっかくの会社訪問の機会でそのような質問のために時間を使ってしまうのは非常にもったいないです。 先輩社員も「そんなことも理解していないのか」と思い、入社への意欲を疑ってしまう恐れがあるでしょう。会社訪問は1時間程度の時間で行われることが一般的であり、時間が限られている分、聞くことの出来る質問も限られています。限られた時間の中で、そこでしか聞くことの出来ないような質問を行うべきなのです。 事業内容を教えてください 福利厚生は何がありますか? 会社の今後のビジョンを聞かせてください。 給与に関する質問 給与に関する質問も節度を守って行う必要があります。給与など福利厚生について気になる就活生も多くいることでしょう。もちろんその企業への就職を真剣に検討しているのであれば、給与や福利厚生面も把握しておく必要はあります。これらについてしっかりと理解していないと、「思っていたものと違う」と違和感を覚えてしまう可能性があるでしょう。 そのため会社訪問の機会を利用して、給与など福利厚生についての質問を行っておくことも重要なのですが、あまりにもそれらの質問に注力し過ぎるのはNGです。これらの質問ばかりをしてしまうと仕事に対する意欲が伝わらず、あまり良い印象を持たれない可能性があるからです。給与など福利厚生に関する質問は必要な範囲で行うようにしましょう。 残業はどの程度ありますか? 有給休暇はいつでも取れますか 福利厚生に関わる質問 コロナ自粛中に、自己分析をやり直そう コロナウイルスで就活も自粛の傾向になり、選考が進まず、不安になっていませんか?