やよいの青色申告オンラインのメリット・デメリット やよいの青色申告オンラインが良いのはわかったんだけど、悪いところってないの? 商品を買うからには、メリットやデメリットは気になって当然ですよね。 やよいの青色申告オンラインのメリット・デメリットをまとめましたので、チェックしておきましょう! 【メリット】 青色申告ソフトのなかで1番実績があり有名 料金が1番安い とにかく使いやすくてわかりやすい。簿記の知識が不要 金融機関を連携しておくと自動仕分けしてくれるからすごく楽チン レシートもスマホアプリで撮影すればすぐに処理できる 初心者の方でも迷わず帳簿付けや確定申告をできる ソフトが軽いのでサクサク操作できる ネットさえあればどこからでもアクセスできる (でもセキュリティは万全なので安心) クラウドに保存するのでバックアップを取る必要がない 【デメリット】 Android版スマホアプリの評判が悪い Androidアプリの評価 Google Playの評価★1. 9 Google Playの評価★2. 4 iPhone・iPadアプリの評価 app storeの評価★4. 5 app storeの評価★3. 8 スマホアプリはべつに使わなくても大丈夫なんだけど、Androidスマホですべて完結させたいと思ってる人は気をつけたほうがいいね! 確定申告初心者におすすめ！やよいの青色申告オンラインの使い方 - Fincy[フィンシー]. 僕はAndroidスマホだけど、アプリは使わずPCで完結させちゃってるよ 結論、 特にデメリットというデメリットはないですね。 なんか嘘っぽく聞こえるかもしれませんが、本当にないんです…(笑) 他のソフトも悪くないけど…やよいの青色申告オンラインが1番おすすめ もうやよいの青色申告オンラインでいいような気がしてきたけど、他のソフトってどうなの?実は他のソフトのほうが良かったりしない? 他のソフトにも良いところはあるよ! やよいの青色申告オンラインと他の青色申告ソフトの違いは、以下の記事でくわしく説明しています。ぜひご覧ください。 青色申告ソフトのおすすめ3選【全16商品を徹底比較】 青色申告ソフトのおすすめを知りたいですか?本記事では実際に青色申告を使っている個人事業主が、青色申告ソフト全16商品を比較した結果判明した青色申告ソフトのおすすめ3社を解説します。青色申告のおすすめを知りたい方はぜひご覧ください。... 賞をいくつもとって実績は圧倒的だし、料金も1番安い。それにサポート体制もしっかりしてるから欠点があまりないんだよね。 他のソフトを選ぶとしたら、以下にあてはまる人ですね。 上記にあてはまる人であれば、やよいの青色申告オンラインでなくてもいいと思います。 上記以外の方は、やよいの青色申告オンラインが1番良い選択です。 安心して やよいの青色申告オンライン を選びましょう。 やよいの青色申告オンラインでよくある質問【疑問をすべて解決します】 やよいの青色申告オンラインでよくある質問についても回答しておきますね。(質問をクリックすると回答が見れます) やよいの青色申告オンラインはどの料金プランを選ぶのがおすすめ?
上のプランは、無料期間があるとは言え有料プランなので、 最初に決済方法を設定しておかなければなりません。 どうしても無料にしたい!とりあえずお試しが良い!という、いきなりしっかり使い始める予定ではない方には、無料体験版もあります。 体験版なので実際にこれだけ使って確定申告まで終わらせることは難しいですし、 登録した翌月までしか使えない 期間限定ですが、お試しに使ってみる程度には気軽に始められて良いかと思います。 やよいのオンラインの無料プランについては以下の記事も参考にしてみてください。※やよいの白色申告オンラインの内容もあります。 【関連記事】 「 やよいのオンラインシリーズの無料プランでできることや使い方 」 やよいの青色申告オンラインの使い方 以上がやよいの青色申告オンラインの料金とプランについてでした。 他の会計ソフトと比べてみてもかなり安いということは分かっていただけたかと思いますが、それではやよいの青色申告オンラインではどのような機能が使えるのでしょうか?
やよいの青色申告オンラインは、途中で料金プランを変更可能です。 上位プランに変更する場合 契約を変更したら上位プランに即時変更される 年契約する場合:翌月1日から1年間分の料金を差額分お支払い 月契約する場合:当月分から上位プランの料金をお支払い 下位プランに変更する場合 現在の契約期間が終了してから下位プランに変更される 現在の契約期間が終了する前に変更手続きをしておく 上位プランと下位プランで、それぞれ変更反映のタイミングなどが違っているので注意しましょう。 なお、変更手順は両方とも同じです。 料金プラン変更手順 STEP1 マイポータルにログイン STEP2 「契約詳細」をクリック STEP3 「詳細・変更」をクリック STEP4 「やよいの青色申告オンライン」をクリック STEP5 ページ下部の「契約内容を変更する」をクリック STEP6 あとは画面の案内に沿って料金プランを変更するだけ! 【結論】やよいの青色申告オンラインはこの料金プランを選ぼう この記事のまとめです。 結論、 やよいの青色申告オンライン は下記の基準で料金プランを選んでおけば問題ありません。 セルフプラン:青色申告に慣れていて自信がある人 ベーシックプラン:青色申告は慣れているけどソフトの操作が上手くできるか不安な人 トータルプラン:青色申告がはじめての人 無料体験プラン:とりあえずお試しで触ってみたい人 もし私が選ぶとしたら 最初は「トータルプラン」にして疑問や不安をなくす 慣れた2年目からは「セルフプラン」にして料金を抑える というふうにするかなと思います。効率良く作業したいので。 ぜひ参考にしてくださいね! >>今すぐ「やよいの青色申告オンライン」を申し込む
弁護士保険Mikataは、弁護士等への相談・依頼の際に発生した費用を補償する保険商品です。 日常生活に関わる様々なトラブルに対応しており、交通事故・離婚・相続・職場でのトラブル・近隣問題・金銭トラブルなど、幅広い補償範囲が最大の特長です。 特約も充実しており、ご家族でご加入いただくと保険料が約半額になる『家族特約(家族のMikata)』や、福利厚生としてもご導入いただける『団体契約』、争う金額がそれほど大きくない法的トラブルについて、より保険をご利用いただきやすくなる『一般事件免責金額ゼロ特約』があります。 また、ご加入いただいた方全員がご利用できる付帯サービスについても、弁護士に直接電話で初期相談できる『弁護士直通ダイヤル』や、知り合いに弁護士がいない方でも安心の『弁護士紹介サービス』もご利用いただけます。 文化の発展に伴い、様々な法的トラブルが増え続けている現代社会において、どんな災禍がいつ訪れるかは誰も予測できません。 もしもの備えに弁護士保険Mikataを是非ご活用ください。
離婚・男女トラブル、労働トラブル、 近隣トラブル、相続トラブル、詐欺被害など、 トラブル時の弁護士費用を通算1000万円まで補償。 売掛金回収/契約/支払/納入トラブル などの事業上のリスクから中小企業を守る! 企業向け法務費用保険誕生! The following two tabs change content below. 弁護士保険「mikata/ミカタ」【プリベント少額短期保険株式会社】. この記事を書いた人 最新の記事 1982年,北海道生まれの33歳。北海道大学大学院法学研究科にて労働法を専攻し,修士号を取得。2008年からは,パラリーガル(法律事務秘書)として法律事務所に勤務し,企業法務・破産管財などの法律実務に携わるかたわら,在野の労働法研究者としての活動も続けている(2005年より日本労働法学会会員)。著作(共著)に『ワークルール検定問題集』『おしえて弁護士さん 職場のギモン48』(以上,旬報社)『18歳から考えるワークルール』(法律文化社)など。好きな食べ物はラーメン。
更新日:2021/04/15 弁護士保険ミカタ(プリベント少額短期保険)は実際にどう?と評判や口コミが気になりますよね。弁護士保険ミカタは、冤罪や離婚などのトラブルの保険ですが、補償は悪い評判・口コミが多いようです。今回、加入条件からメリット・デメリット、そして評判・口コミも紹介します。 目次を使って気になるところから読みましょう! 弁護士保険ミカタ(プリベント少額短期保険)の評判・口コミを紹介 弁護士保険ミカタの良い評判・口コミ 40代男性 ★★★★☆ アパートの退去時に不動産屋さんから18万円もの現状回復費用を請求されました。高すぎると言っても取り合ってもらえませんでしたが、弁護士に相談することを伝え、実際相談したうえで金額を提示したら、6万円まで請求額が減額されました。泣き寝入りせずに済みました。 60代男性 ★★★☆☆ 隣の家を工事中の業者が、誤って自分の家の壁にひびを入れた。示談金の額に納得できず、ミカタを使って弁護士に依頼。現在進行中だが、満足できる方向に持って行けそう。 弁護士保険ミカタの悪い評判・口コミ 20代男性 ★★☆☆☆ 弁護士に直接電話できるサービスは15分の制限があるし、形式的な話しかできなくて肝心の深い話までは出来ない。 30代男性 ★☆☆☆☆ 保険金の上限があるのは仕方ないが、上限内でも全額補償にならないのは納得いかない。日当や報奨金が対象外なのもあまりいいサービスとは言えない。 【そもそも弁護士保険とは】痴漢などの日常的トラブルの相談料を保障 弁護士保険ミカタの保険料(月額)を3社で比較 弁護士保険ミカタの補償内容と給付金お支払い事例 給付金お支払い事例 弁護士保険ミカタのメリット・デメリット まとめ:弁護士保険ミカタ(プリベント少額短期保険)の評判・口コミから見た評価
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通常の年次有給休暇については、労基法39条6項で「通常の賃金を支払わなければならない」と定められています。 しかし、生理休暇に関するさきほどの労基法68条の規定には、そのような文言は書かれていません。 そのため、 労基法は、生理休暇が有給であることまでをも補償したものではない と考えられています。 ただし、会社の規定によっては、有給扱いになることもありますので、詳しく見ていきましょう。 労働基準法と就業規則が違う場合には、どちらが適用される? 一般に、労基法と就業規則の内容に差がある場合にどちらが適用されるかについては、 「有利な方を適用する」 というのが大原則です。 就業規則が会社の最低基準になるものであるのに対し、労基法は日本全体の最低基準となるものですから、就業規則で労基法に反する労働条件を定めることはできません。 生理休暇について労基法が有利な場合を考えると、例えば就業規則で「女子従業員に対する生理休暇は、これを与えない」などと規定されている場合がそれにあたります。 しかし、先ほど述べたとおり、生理休暇は労基法に定められた休暇であり、この就業規則の条項は労基法違反となりますので、就業規則のこの部分は無効となって、労基法の基準に置き換えられます。 逆に、就業規則が有利な実例として最もありうるのは、労働契約や就業規則などで生理休暇を有給扱いとするケースです。 この場合は、会社はその定めに拘束されますので、労基法が有給だと言っていないからといって、女性従業員が生理休暇をとった日に給料を支払わないことはできません。 関連ページ→「 就業規則の周知義務。見たことがない規則に効力はある? 」 取得できる日数の上限ってあるの? 会社は、女性従業員が嘘をついて生理休暇を取りまくって社業に影響が出るのを防ぐために、1カ月に1日とか3日とかというように、生理休暇の上限を定めることはできるのでしょうか? これは、ノーです。 個人個人で感じる辛さのレベルは違って、別に生理だからといって働けなくならないという人から、期間中はまったく働けないという人までさまざまですので、これを何日までと定めてしまうと、制度の趣旨が失われてしまいます。 ですので、就業規則などで日数を制限することはできないことになっています。 ただし、会社としては、女性従業員から申告されたらもうズル休みを防げない、というわけではありません。 先ほどの有給無給の話と絡めて、生理休暇を「月1日までは有給、あとは無給」とかいう定め方をすることは可能ですので、制度を悪用して生理休暇を取りまくる、というのはある程度防げそうです。 パートタイマーにも適用されるの?
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